Kátia Leite de Carvalho

Graduada em Psicologia pela PUC/MG, com Mestrado também em Psicologia pela mesma instituição. Possui cursos de especialização em Psicologia do Trabalho pela UFMG e pós graduação em Orientação Profissional e Carreira pela Universidade Estácio de Sá. Apresenta, ainda, os títulos de Especialista pelo Conselho de Psicologia de Minas Gerais em Psicologia Organizacional e Psicologia do Trânsito. Profissional com ampla experiência em atividades e metodologias direcionadas à área de Recursos Humanos, envolvendo atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação Psicológica, Entrevistas Psicológicas e por Competência, Hunting, Recolocação de Profissionais, Orientação de Carreira e Coaching. Consultora há 16 anos e Diretora da KLC Assessoria em Recursos Humanos presta serviços para empresas de segmentos e portes diversificados. Atuação constante com atividades relacionadas à Avaliação Psicofuncional em diversas modalidades que incluem, além das baterias de testes aprovados pelo CFP ? Conselho Federal de Psicologia ? possui formação e expertise nas metodologias PI (Predictive Index) e MBTI (Meyers Briggs Type Indicator), PPA (Analise de Perfil Pessoal) e outras modalidades de Assessments.

Informações coletadas do Lattes em 27/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2005 - 2007

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Título: O Gerente de Recursos Humanos e a Racionalidade Técnica,Ano de Obtenção: 2007
José Newton Garcia de Araújo.Palavras-chave: Processos Psicossociais.Grande área: Ciências HumanasSetores de atividade: Outras Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas.

Especialização em Pós Graduação Em Orientação Profissinal e Carreira

2003 - 2004

Faculdade Estácio de Sá de Belo Horizonte
Título: A difícil busca de reconhecimento por meio do trabalho
Orientador: Milta Costa da Silva Rocha

Aperfeiçoamento em Psicologia do Trabalho

2004 - 2005

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: sem monografia. Ano de finalização: 2005

Graduação em Psicologia

1982 - 1986

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Formação complementar

2004 - 2005

Especialização Em Psicologia do Trabalho. (Carga horária: 180h). , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

2003 - 2004

Especialização Em Orientação Profissional e Carrei. (Carga horária: 360h). , Faculdade Estácio de Sá de Belo Horizonte, FESBH, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Francês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Desenvolvimento de Carreira.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Desenvolvimento de Competências Empresariais.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Avaliação Psicológica.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trânsito.

Produções bibliográficas

CARVALHO, Kátia Leite de . Recrutamento e seleção mais estratégicos. Jornal Estado de Minas, Belo Horizonte, 01 out. 2000.

Outras produções

CARVALHO, Kátia Leite de . o Entrevistas baseadas no Modelo de Competência. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Entrevista de Seleção para Gestores de Unidade. 2014. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Desenvolvimento e Aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional ? Modelos e Análises Quantitativas. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Técnicas para Implantação de Modelos de Avaliação de Carreira. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Desenvolvimento de Metodologias de Assessement. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Implantação de Metodologia para definição de Competências Profissionais na Organização. 2013. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Definição de Políticas para Treinamento e Desenvolvimento de Profissionais nas Organizações. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Escolha Profissional ? Aplicação de Metodologias. 2012. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Você quer o que deseja? ? Pensando no modelo de Carreiras. 2012. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Conflito de Gerações no Desenvolvimento do Trabalho. 2012. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Geração Y ? Possibilidades e Necessidades. 2012. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Políticas para Desenvolvimento de Plano de Carreira nas Organizações. 2012. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . Inovação e Gestão de Pessoas: o caso do Estado de Minas Gerais. 2011. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Teste Zulliger ? Método Compreensivo. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Modelos para Laudos Psicológicos. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Aplicação de Metodologias de Assessments e Definição de Políticas para Desenvolvimento de Colaboradores. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Cultura Empresarial: Impactos nos Processos de Mudança. 2010. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Preparando as Lideranças para Projetos de Mudança Organizacional. 2010. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o O que é Crescimento Profissional?. 2010. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Orientação Profissional e Carreira ? Que carreira?. 2010. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Projetos Pessoais e Promessas Empresariais. 2010. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Trabalho ou emprego: Estou preparado para a diferença?. 2009. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Fazer o que gosta ou gostar do que faz. Possibilidades ou realidade?. 2009. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o Mudar de emprego ou não mudar? Eis a questão. 2009. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . o O equilíbrio entre Potencialidades e Pontos a desenvolver. 2009. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . O Gerente de Recursos Humanos e as práticas fundadas na Racionalidade Instrumental. 2007. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . Programa de Qualidade. 1999. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . Mercado de Trabalho Atual ? Processo de Seleção. 1998. (Palestra).

CARVALHO, Kátia Leite de . Produtividade com Qualidade. 1997. (Palestra).

Histórico profissional

Experiência profissional

1999 - Atual

Klc Assessoria Em Recursos Humanos

Vínculo: Sócia-proprietária, Enquadramento Funcional: Diretora, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Direção e gerenciamento das atividades de Hunting, Recrutamento e Seleção, Avaliações Psicológicas e Processos de Recolocação Profissional. Atuação como Docente nos Programas de Treinamento e Desenvolvimento para profissionais atuantes nas áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Carreira, Coaching,dentre outros.

Atividades

06/1999
Direção e administração, Privado, Belo Horizonte.,Cargo ou função, Diretor de Unidade.
05/1999
Conselhos, Comissões e Consultoria, KLC Assessoria em Recursos Humanos, .,Cargo ou função, Diretora.

2005 - 2006

Faculdade Estácio de Sá de Belo Horizonte

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 4

Outras informações:
Docente nas disciplinas: Orientação para o Trabalho e Gestão da Mudança Organizacional

Atividades

08/2005 - 07/2006
Ensino, Administração de Empresas, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão da Transformação Organizacional , Orientação Profissional e Carreira

1991 - 1998

Hospital Mater Dei

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerenciamento das atividades relacionadas à área de Recursos Humanos do Hospital, compreendendo trabalhos de Recrutamento e Seleção, Benefícios, Desenvolvimento de Projetos de Cargos e Salários, Programa de Qualidade, Departamento de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Programa de Participação nos Resultados.

Atividades

09/1991 - 07/1998
Direção e administração, Privado, Belo Horizonte.,Cargo ou função, Chefe de Recursos Humanos.

1982 - 1990

Metrobel

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Psicológo, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Desenvolvimento de atividades relacionadas ao cargo de Analista de Recursos Humanos, envolvendo trabalhos de Recrutamento e Seleção de profissionais internos e externos e aplicação de metodologia de Avaliação de Desempenho.

Atividades

07/1982 - 07/1990
Direção e administração, Estatal, Belo Horizonte.,Cargo ou função, Analista de Recursos Humanos.