Denise Schmitz Chiappa

Mestre em Administração. Especialização em Psicologia Organizacional e Administração de Recursos Humanos. Graduanda em Administração e Graduada em Secretariado Executivo. Membro do Grupo de Pesquisa do Doutorado da UFBA sobre o Uso da Avaliação, coordenado pelo Professor Roberto Brazileiro. Docente desde 2009, na graduação de Administração, Ciências Contábeis e nos Cursos Tecnológicos em Gestão, MBA e Especialização. Professora da FBT - Faculdade Brasileira de Tributação. Palestrante nas áreas de Carreira e Desenvolvimento Humano. Como Consultora, atua em processos de Orientação de Carreira e Gestão do Desempenho Humano e Organizacional, Educação Corporativa. Ampla experiência Planejamento Estratégico de RH e Diagnóstico Organizacional, desenvolvendo projetos em diversas organizações. Experiência com desenvolvimento e acompanhamento da gestão do desempenho, projetos de gestão do clima e comunicação interna. Como Gestora de RH, atuei por 10 anos em empresa do segmento de TI na área de Gestão de Pessoas, sendo responsável pelos procedimentos e políticas da área.

Informações coletadas do Lattes em 23/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2012 - 2014

Universidade Salvador
Título: Fatores Inibidores ao Surgimento de Comunidades de Práticas nas Organizações., Ano de Obtenção: 2014
Jader Cristiano Souza e Silva.

Especialização em Psicologia Organizacional

2009 - 2010

Universidade Salvador
Título: Sem Fronteiras: Os Processos de Transferência no Emprego e seus Impactos para a Família
Orientador: Denise Lemos

Especialização em Administração em Recursos Humanos

2004 - 2005

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: Qualidade de Vida no Trabalho
Orientador: Vinícius Sittoni Brasil

Aperfeiçoamento em Gestão Estratégica de Pessoas

2006 - 2006

Escola Superior de Propaganda e Marketing
Título: Análise SWOT da Empresa SICREDI e Plano de Melhoria. Ano de finalização: 2006
Orientador: Luis Fernando Reginato

Graduação em andamento em Psicologia

2023 - Atual

Escola Bahiana de Medicina e Saúde Pública

Graduação em Secretariado Executivo

1997 - 2001

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Formação complementar

2017 - 2017

Portal Ensinc EAD. (Carga horária: 2h). , Faculdade de Gestão e Negócio, FGN, Brasil.

2015 - 2015

Eneagrama Open Mind e Up Mind. (Carga horária: 21h). , Pottentiallis, POTTENTIALLIS, Brasil.

2015 - 2015

Eneagrama Mind Set. (Carga horária: 21h). , Pottentiallis, POTTENTIALLIS, Brasil.

2015 - 2015

Orientação para Adultos em Transição de Carreira. (Carga horária: 4h). , Associação Brasileira de Orientadores Profissionais, ABOP, Brasil.

2014 - 2014

Análise e Devolutiva do DISC. (Carga horária: 3h). , Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental, SBDC, Brasil.

2014 - 2014

VOCÊ Marca Registrada. (Carga horária: 12h). , Nevermore, NVMR, Brasil.

2014 - 2014

Os Noves Padrões de Comportamentos. (Carga horária: 28h). , Instituto Eneagrama, ENEAGRAMA, Brasil.

2014 - 2014

Analista DISC. (Carga horária: 8h). , Sociedade Latino Americana de Coaching, SLAC, Brasil.

2014 - 2014

Professional Coach. (Carga horária: 72h). , Sociedade Latino Americana de Coaching, SLAC, Brasil.

2008 - 2008

Filmes para Treinamento e Desenvolvimento de Equipes. (Carga horária: 6h). , Porto RH, PORTO RH, Brasil.

2006 - 2006

Sistema de Medição de Desempenho. (Carga horária: 16h). , Intelligentia, I, Brasil.

2006 - 2006

Dicção, Oratória e Desinibição. (Carga horária: 20h). , Centro de Desenvolvimento Pessoal, CDP, Brasil.

2005 - 2005

Legislação do Trabalho. (Carga horária: 12h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul, ABRH-RS, Brasil.

2004 - 2004

Norma NBR ISO 9001:200. (Carga horária: 16h). , Kapper Consultoria, KAPPER, Brasil.

2004 - 2004

Gestão por Processos. (Carga horária: 12h). , Kapper Consultoria, KAPPER, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Uso da Avaliação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão do Conhecimento.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Aprendizagem Socioprática.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Carreira.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.

Organização de eventos

CHIAPPA, D. S. . Gestão em Foco. 2018. (Outro).

Participação em eventos

Semana Pedagógica.Semana Pedagógica. 2020. (Oficina).

Congresso da ABRH. 2019. (Congresso).

Congresso Nacional de Estudantes e Profissionais de Administração. 2019. (Congresso).

Semana Pedagógica.Semana Pedagógica FGN. 2019. (Seminário).

Semana Pedagógica.Semana Pedagógica FGN. 2018. (Seminário).

I Congresso Ibero-Americano de Orientação de Carreira da ABOOP. 2015. (Congresso).

XII Simpósio Brasileiro de Orientação Vocacional e Ocupacional. 2015. (Simpósio).

XXXIX EnANPAD. 2015. (Congresso).

Congresso de Recursos Humanos. 2010. (Congresso).

IV Congresso de Gestão de Pessoas. 2009. (Congresso).

III Simpósio de Administração de Empresas. 2000. (Simpósio).

XI Encontro Latino Americano de Administração. 2000. (Simpósio).

Administração Renovada no 3 Milênio. 1999. (Oficina).

II Simpósio de Administração de Empresas da PUCRS. 1999. (Simpósio).

O desafio dos Processos Empresariais na Busca da Competitividade. 1999. (Oficina).

Participação em bancas

Aluno: Matheus Jonata Pereira de Souza

CHIAPPA, D. S.. Aprendizagem Organizacional e Formação de Gestores no Serviço Social do Comércio no Estado da Bahia. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Estado da Bahia.

Produções bibliográficas

TORRES, D. ; SOUZA-SILVA, J. ; CHIAPPA, D. S. ; PAIXAO, R. B. . As contribuições do processo de coaching no desenvolvimento da carreira dos coachees.. In: XXXIX EnANPAD, 2015, Belo Horizonte. GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2015.
TORRES, D. ; SOUZA-SILVA, J. ; CHIAPPA, D. S. ; PAIXAO, R. B. . A Contribuição do Processo de Life Coaching no Desenvolvimento das Carreiras dos Coachees.. REVISTA CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS (UNIFOR) , 2016.
CHIAPPA, D. S. ; Fasbender, Deborah ; Pereira Nina . Sem fronteiras: os processos de transferência no emprego e seus impactos para a família. RICAM , 2012.
CHIAPPA, D. S. . Personal Branding - Você, sua Marca e o Mercado. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CHIAPPA, D. S. . Carreira: Você sabe gerir a sua?. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

CHIAPPA, D. S. . Gestão da Mudança Organizacional,. 2023.

CHIAPPA, D. S. . Novas Formas de Relacionamento de Equipes no Ambiente de Trabalho. 2023.

CHIAPPA, D. S. . Gestão do Tempo: Organização e Definições de Prioridade. 2022.

CHIAPPA, D. S. . Inteligência Emocional na Solução de Conflitos,. 2022.

CHIAPPA, D. S. . Soft Skills Essenciais para o Desenvolvimento Profissional,. 2022.

CHIAPPA, D. S. . Competências Essenciais para o Processo de Aprendizagem. 2022.

CHIAPPA, D. S. . Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. 2022.

CHIAPPA, D. S. . Perfil do Líder na Gestão de Equipes. 2022.

CHIAPPA, D. S. . Desenvolvimento de Recursos Humanos. 2019.

CHIAPPA, D. S. . Processo de Recompensar Pessoas. 2019.

CHIAPPA, D. S. . Os Primórdios da Administração. 2019.

CHIAPPA, D. S. . Comportamento do Consumidor e suas Influências. 2018.

CHIAPPA, D. S. . Elementos da Comunicação. 2018.

CHIAPPA, D. S. . Recrutamento Interno e Externo. 2018.

CHIAPPA, D. S. . Plano de Negócio. 2018.

CHIAPPA, D. S. . Agragando Pessoas a Organização. 2018.

CHIAPPA, D. S. . Sistema de Informação Gerencial. 2018.

CHIAPPA, D. S. . Planejamento Estratégico. 2017.

CHIAPPA, D. S. . Personal Branding - Você, sua Marca e o Mercado. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

CHIAPPA, D. S. . Carreira: Você está Preparado para Gerir?. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

CHIAPPA, D. S. . Marketing Pessoal. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

CHIAPPA, D. S. . Desenvolvimento de Liderança. 2015. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

CHIAPPA, D. S. . O Poder do Reconhecimento Profissional: A importância de Dar e Receber Feedback. 2011. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

Histórico profissional

Endereço profissional

Faculdade de Gestão e Negócio. , Avenida Tamburugy, Patamares, 41680440 - Salvador, BA - Brasil, Telefone: (71) 35015500

Experiência profissional

2021 - Atual

Faculdade Brasileira de Tributação

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Universitária

Outras informações:
Professora da Disciplina de Comunicação Empresarial.

2016 - 2020

Faculdade de Gestão e Negócio

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 21

Outras informações:
2018 a Atual Ensino, Administração, CST ? Marketing, Gestão Comercial, RH, Nível: Graduação Disciplinas: Comportamento do Consumidor Recrutamento e Seleção Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Comunicação Oficial e Oratória Gestão de Cargos e Salários 2017 a Atual Ensino, Administração, CST ? Marketing, Gestão Comercial, RH, Nível: Graduação Disciplinas: Comportamento do Consumidor Recrutamento e Seleção Planejamento Estratégico Contratação e Demissão Folha de Pagamento 2016 a Atual Ensino, Administração, Nível: Graduação Disciplina: Comunicação Empresarial 12/2016 a Atual Conselhos, Comissões e Consultorias, Núcleo Docente Estruturante ? NDE Cargo ou Função: Professora

2009 - Atual

Pessoa Jurídica

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora de Carreira e Organizacional, Carga horária: 40

Outras informações:
? Assessoramento e Orientação de Carreira, para profissionais em processos de transição de Carreira. ? Coach de Carreira, com experiência em atendimento presencial e on line. ? Estruturação da área de RH em indústria de grande porte, desenvolvendo o plano de RH e implantando os subsistemas de Gestão de Pessoas. ? Implantação de programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional. ? Realização de processos de R&S por competência em empresas de médio e grande porte da indústria e varejo. ? Facilitadora de treinamentos técnicos e comportamentais. ? Implantação do processo de política salarial, desenvolvendo as descrições das funções existentes e enquadramento salarial em indústria e empresa do varejo. ? Participação na concepção e desenvolvimento de projetos e ações da área de RH com foco na gestão do desempenho. ? Outsourcing em RH.

2013 - 2014

Cabilog Comercio e Logistica Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela estruturação da área de Recursos Humanos; Responsável pelo Recrutamento e Seleção; Responsável pelo Treinamento e Desenvolvimento de Equipes. Responsável pela Avaliação de Desempenho dos Funcionários.

2014 - 2015

Instituto Brasileiro de Gestão de Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 21

Outras informações:
Professor da disciplina de Gestão de Carreira - MBA Desenvolvimento Organizacional e Humano

2013 - 2013

QI Escolas e Faculdades

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Titular de RH, Carga horária: 8

Outras informações:
Professora Titular de RH no EAD.

2011 - 2012

Centro Universitário Jorge Amado

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40

Outras informações:
Professora das seguintes disciplinas: Psicologia Organizacional Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção Modelos de Gestão Organizacional Projeto Integrador

2009 - 2012

Faculdades Integradas Olga Mettig

Vínculo: Professor Titular, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Professor de Pós Graduação da disciplina de Avaliação do Desempenho Humano.

1998 - 2008

T&T Engenheiros Associados Ltda

Vínculo: CLT, Enquadramento Funcional: Gestora de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Responsável pelo Recrutamento e Seleção. ? Implantação do processo de Avaliação de Desempenho, visando contribuir para a estratégia da empresa e desempenho dos colaboradores. ? Planejamento, implantação e coordenação do Programa de Treinamento e Desenvolvimento. ? Implantação do Programa de Integração para novos colaboradores com treinamentos para o conhecimento do negócio da empresa. ? Responsável pelo processo de Comunicação Interna. ? Aperfeiçoamento da Política de Remuneração, com a implantação do projeto de Cargos e Salários. ? Planejamento das políticas de remuneração e benefícios da empresa, coordenando a administração de cargos e salários. ? Responsável pela folha de pagamento, apresentando relatórios gerenciais ao diretor da área. ? Experiência na implantação e manutenção da Norma ISO 9001, envolvendo todos os processos de RH na padronização das políticas e procedimentos, realização de auditorias internas e criação de indicadores da área. ? Responsável pela análise dos indicadores, elaboração dos planos de ação da área, apresentando trimestralmente aos diretores. ? Participação na concepção e desenvolvimento de novos projetos, tais como: comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional etc.