Júlio César Pires

É pós-graduando em Gestão de Recursos Humanos e graduado em Administração de Empresas pela Universidade do Vale do Itajaí Santa Catarina. Formado em Coordenação de Equipes. Possui experiência em implementação e manutenção do Sistema de Qualidade ISO 9001 e outros projetos votados para a área organizacional. Algumas contribuições nas empresas que trabalhou: Manutenção do Sistema da Qualidade ISO 9001:2000, Desenvolvimento de Processos, Apoio na Estruturação dos Subsistemas dos Recursos Humanos, Criação da Gestão de Treinamento e Desenvolvimento, Participação direta na Elaboração do Planejamento Estratégico, Atuação no Sincronismo Organizacional e a criação e execução de diversos treinamentos. Atualmente atua como consultor organizacional e desenvolve projeto dos 7 Hábitos altamente eficazes, de Covey, no Centro Escolar Aquarela.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Especialização em andamento em Especialização em Gestão de Recursos Humanos

2007 - Atual

Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina
Orientador: Sulivan Desirée Fischer Salgado

Aperfeiçoamento em Cresc. Pessoal e Potencialização Coord. de Equipe.

2006 - 2008

Transcendência Consultoria Ltda.

Aperfeiçoamento em Programa de Desenvolvimento de Dirigentes - PDD

2005 - 2005

Fundação Dom Cabral

Graduação em Administração

1992 - 1996

Universidade do Vale do Itajaí
Orientador: Leoni Berger

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Formação complementar

2006 - 2006

Desenvolvimento de Dirigentes. (Carga horária: 32h). , Consultoria Impacto, CI, Brasil.

2004 - 2004

Curso de Formação de Auditores Internos - ISO 9001. (Carga horária: 16h). , Meta Empresarial, ME, Brasil.

2004 - 2004

Reciclagem de Auditores Internos da Qualidade. (Carga horária: 16h). , Meta Empresarial, ME, Brasil.

2004 - 2004

Gestão de Processos. (Carga horária: 16h). , Bureau Veritas Certification, BVQI, Brasil.

2003 - 2003

Desafio. (Carga horária: 14h). , BMP Produções e Eventos, BMP, Brasil.

1996 - 1996

Curso de Técnicas de Elaboração de Projetos. (Carga horária: 10h). , Universidade do Vale do Itajaí, UNIVALI, Brasil.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

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Comissão julgadora das bancas

Luciana Merlin Bervian

DIAS, M. T.; MATIAS, M.;BERVIAN, L. M.. Proposta de implantação de um sistema de informação. 2006. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Secretariado Executivo) - Universidade do Vale do Itajaí.

Janduhy Camilo Passos

PASSOS, Janduhy Camilo; Medeiros, C. R. O. Análise da gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte dos segmento de saúde e beleza: estudo de caso. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Uberlândia.

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Foi orientado por

Sulivan Desirée Fischer

Aprendizagem Organizacional através dos 7 hábitos das pessoas altamente eficazes: Estudo de Caso do Centro Escolar Aquarela; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Gestão de Recursos Humanos) - Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina; Orientador: Sulivan Desirée Fischer;

Marlise There Dias

Proposta de implantação de um sistema de informação; ; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Secretariado Executivo Com Ênfase Em Automação de) - Universidade do Vale do Itajaí; Orientador: Marlise There Dias;

Histórico profissional

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Experiência profissional

  • 2006 - Atual

    Centro Escolar Aquarela

    Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Assessor/Consultor

  • 2003 - 2007

    Liderança Limpeza e Conservação Ltda

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assessor/Coordenador, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Maio/2005 a Fevereiro/2007 Cargo: Coordenador de Treinamento Atribuições: Responsável por todas as atividades onde estão inseridos o processo Treinamento e Desenvolvimento. Responsável pelo Levantamento de Necessidade anual das Gestões, assim como manutenção do programa de treinamento e desenvolvimento durante o ano. Criação, elaboração do escopo dos treinamentos da organização, através de conhecimentos adquiridos de estratégia organizacional, gestão financeira, marketing, gestão de pessoas, gestão de processos, gestão de operações e logística, assim como dinâmicas de grupo. Aplicação e diagnóstico Pesquisa de Clima Organizacional. Desenvolvimento do Planejamento Estratégico dos Recursos Humanos. Janeiro/2004 a Abril/2005 Cargo: Gerente Administrativo Adjunto Atribuições: Suporte a Gerência Administrativa da Matriz e Filiais Gerenciamento das atividades administrativas, como: controle de algumas contas (telefone, água, material de expediente). Contatos com fornecedores. Apoio nas gestões pessoal e suprimentos. Março/03 a Dezembro/2003 Cargo: Assessor da Diretoria Atribuições: Representante da Diretoria perante o Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001:2000. Assessoria em atividades organizacionais, qualidade, administrativas. Estudo de processos para reestruturação em busca de melhorias com Sistema da Qualidade ISO 9001.

  • 1999 - 2003

    ONDREPSB

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Chefe de Departamento, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Dezembro/1999 a Abril/2001 Grupo ONDREPSB Empresa de médio porte, com filiais em Rio Grande do Sul e Paraná com aproximadamente 5.000 colaboradores, certificada ISO 9001. Cargo: Auxiliar Administrativo Atribuições: Responsável pelo Departamento da Qualidade e implementação do Sistema da Qualidade ISO 9001. Sempre em busca de melhoria contínua em todos os processos para prestar serviço com melhor qualidade possível aos nossos clientes. Treinamentos, estratégias de divulgação da Política da Qualidade e ISO 9001, elaboração de procedimentos sistêmicos e gerenciamento do Sistema da Qualidade. Maio/2001 a Janeiro/2003 Cargo: Chefe de Informática Atribuições: Responsável pelo gerenciamento do Departamento de Informática, administrador de servidor Novell com 50 usuários, internet e servidor NT.