Gildo Erzinger

Outras informações:
Principais Realizações: . Implantação do Plano de Cargos e Salários. . Participou do Plano Estratégico de Marketing. . Preposto de Empresa, perante a Justiça do Trabalho. . Implantação do Plano de Treinamento da Empresa. . Desenvolveu Estudos para a criação do Manual do Empregado. . Criação de Sistemas para Racionalização das Rotinas Trabalhistas. . Iniciou Estudos para a Implantação de um Programa de Qualidade Total para a Empresa. . Responsável pelas áreas de Recrutamento e Seleção de Pessoal. . Rotinas Trabalhistas, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial e Serviços Gerais. . Representou a empresa junto a Federação das Indústrias, participando da comissão de negociação sindical.

Outras informações:
Principais Realizações Profissionais: . Implantação do Plano de Cargos e Salários.. Participou do Plano Estratégico de Marketing.. Preposto da Empresa, perante a Justiça do Trabalho.. Implantação do Plano de Treinamento da Empresa.. Desenvolveu Estudos para a criação do Manual do Empregado.. Criação de Sistemas para Racionalização das Rotinas Trabalhistas.. Iniciou Estudos para a Implantação de um Programa de Qualidade Total para a Empresa.. Responsável pelas áreas de Recrutamento, Seleção de Pessoal, Rotinas Trabalhistas, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial e Serviços Gerais.. Representou a empresa junto a Federação das Indústrias, participando da Comissão de Negociação Sindical.. Organização e Administração de Cursos, na área de Marketing, Produtividade e Qualidade, tais como: - Controle Estatístico do Processo (CEP).. Marketing de Varejo. Estratégias de Marketing. Normas Iso 9000 - Just-in-time - Kaisen - Kanban.. Organização da área de Recursos Humanos.. Implantação do sistema de Pequisas Salariais... Elaboração do plano de melhoria das relações industriais com os empregados.. Implantação do programa de cesta básica.. Programa de envolvimento dos familiares dos empregados para com a empresa.. Representou a empresa junto a órgãos de classe e sindicato patronal.. Elaboração do programa de treinamento anual.. Participou do Programa de Avaliação do Desempenho e de sua implantação.. Participou da Criação e Manutenção do Grupo de Recursos Humanos Interno.. Presidiu a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) em duas gestões. Coordenação e acompanhamento do planejamento anual.. Coordenação dos projetos incentivadores de formação profissional e alimentação do trabalhador.. Instrutor de treinamento de indução (programa de integração)... Responsável direto pelas negociações coletivas de trabalho, realizando acordos sindicais, com federações e sindicatos de trabalhado

Outras informações:
Principais Realizações: . Responsável pelo planejamento de Recursos Humanos. . Implantação do Programa de Benefícios. . Coordenação e análise dos processos trabalhistas, para análise e tomada de decisões da empresa. . Criação, implantação e manutenção de controles internos para as seguintes áreas: - Recrutamento e Seleção; - Cargos e Salários; - Rotinas Trabalhistas; - Segurança e Higiene de Trabalho; - Segurança Patrimonial; - Ambulatório Médico/Odontológico; - Serviço Social; - Refeitório. . Coordenação do Plano de Reclassificação de Cargos. . Coordenação de programas de integração e comunicação para Chefias.

Outras informações:
Principais Realizações: . Implantação do Plano de Cargos e Salários. . Participou do Plano Estratégico de Marketing. . Preposto de Empresa, perante a Justiça do Trabalho. . Implantação do Plano de Treinamento da Empresa. . Desenvolveu Estudos para a criação do Manual do Empregado. . Criação de Sistemas para Racionalização das Rotinas Trabalhistas. . Iniciou Estudos para a Implantação de um Programa de Qualidade Total para a Empresa. . Responsável pelas áreas de Recrutamento e Seleção de Pessoal. . Rotinas Trabalhistas, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial e Serviços Gerais. . Representou a empresa junto a Federação das Indústrias, participando da comissão de negociação sindical.

Outras informações:
Principais Realizações: . Implantação do Plano de Cargos e Salários. . Participou do Plano Estratégico de Marketing. . Preposto de Empresa, perante a Justiça do Trabalho. . Implantação do Plano de Treinamento da Empresa. . Desenvolveu Estudos para a criação do Manual do Empregado. . Criação de Sistemas para Racionalização das Rotinas Trabalhistas. . Iniciou Estudos para a Implantação de um Programa de Qualidade Total para a Empresa. . Responsável pelas áreas de Recrutamento e Seleção de Pessoal. . Rotinas Trabalhistas, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho, Segurança Patrimonial e Serviços Gerais. . Representou a empresa junto a Federação das Indústrias, participando da comissão de negociação sindical.