Dalini Marcolino Ferraz

Mestre em Administração pela PUC Minas, Pós-graduada em Marketing pela Fundação Dom Cabral e Graduada em Administração pela UFMG. Atua como gerente de projetos de consultoria há mais de 10 anos, tendo conduzido trabalhos nas áreas de gestão estratégica, posicionamento estratégico e implementação de modelos de Gestão de Performance e Balanced Scorecard, em empresas como Vale, CNI, Cablelettra do Brasil, Eletrosul, Prodemge, CDL-BH, Fundação CDL/BH, Exército Brasileiro, Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais, Ministério Público do Paraná, Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais, FIRJAN e Kepler Weber, entre outras. Atuou como Assessora da Diretoria do Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais por 3 anos, tendo liderado projeto de transformação organizacional do modelo de negócios e do modelo operacional da instituição. Na Universidade Federal de Minas Gerais, atuou em Projetos de Implementação de Planos de Cargos e Salários em empresas como o Instituto Estadual de Florestas e Companhias de Água e Esgoto, além do desenvolvimento do Projeto Nacional de Pesquisa sobre Gestão por Competências em grandes organizações brasileiras, tendo publicado diversos artigos na área.

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Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em andamento em Administração

2015 - Atual

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas
Orientador:Antônio Moreira de Carvalho Neto.Coorientador: José Ricardo Vilela. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Gestão de Pessoas.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em Marketing

2008 - 2010

Fundação Dom Cabral
Título: Desenvolvendo Competências para a Formação do Escritório de Gestão da Estratégia
Orientador: Carlos Gustavo Caixeta

Graduação em Administração

2000 - 2005

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: A Dinâmica Financeira de uma Micro Empresa Brasileira
Orientador: Aureliano Bressan
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.

Formação complementar

2015 -

Filosofia. , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

2014 - 2014

Filosofia. , Universidade Federal de Minas Gerais, UFMG, Brasil.

2013 - 2013

Módulo Internacional em Cambridge. , Fundação Dom Cabral, FDC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Mercadologia.

Produções bibliográficas

NUNES, S. C. ; BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, D. M. . Cursos de Administração: uma análise sob o enfoque das competências. Gestão.Org , v. 7, p. 428, 2009.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . Competências nas Organizações: o discurso e a prática na gestão de pessoas. XXVI Enanpad, 2002.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . Competências no Contexto Contemporâneo: entre a modernidade e a produtividade. XXXVII Congresso Latino Americano de Administração, 2002.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . Nuevas tecnologías gerenciales: La necesaria articulación entre competencias y sistemas Informativos. Un análisis en grandes organizaciones. Espacios (Caracas) , v. 23, p. 22, 2002.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . Competência como estratégia produtiva em empresas de Minas Gerais. V Simpósio de Administração da Produção, Logística e Operações Internacionais, 2002.
FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . Empresas Mineiras Implantam Modelos de Gestão de Competências. Jornal Carreira e Sucesso, Catho Online, 18 fev. 2002.
FERRAZ, D. M. . A Dinâmica das Relações Interpessoais nas Organizações: Motivos, Significados e Impactos. In: VI ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO - EnGPR, 2017, Curitiba - PR. EnPGR. São Paulo: Anpad, 2017.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . Recursos Humanos em Direção ao Futuro? A Gestão de Competências em Empresas de Telefonia Móvel. In: Anpad 2004, 2004. Anpad 2004, 2004.
NUNES, S. C. ; FERRAZ, D. M. ; BARBOSA, A. C. Q. . Organização Curricular e Acadêmica de Cursos de Graduação em Administração: uma Investigação da Adoção do Conceito de Competências em Faculdades de Belo Horizonte, Minas Gerais. In: Encontro de Estudos Organizacionais, 2004. Encontro de Estudos Organizacionais, 2004.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . É Possível Remunerar pelas Competências? Discurso e Prática Frente a Frente: um Estudo em Grandes Organizações. In: XXVII Encontro Anual da ANPAD, 2003. XXVII Encontro Anual da ANPAD, 2003.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . Competências nas Organizações: O Discurso e a Prática na Gestão de Pessoas. In: XXVI Encontro Nacional da ANPAD, 2002, Bahia. XXVI Enanpad, 2002.
FERRAZ, D. M. ; BARBOSA, A. C. Q. ; LOPES, D. P. T. . Novas Tecnologias Gerenciais: a necessária articulação entre competências e sistemas informacionais - uma análise em grandes organizações. In: XXII Simpósio de Gestão da Inovação Tecnológica, 2002, Bahia. ANAIS DO XXII SIMPÓSIO DE GESTÃO DA INOVAÇÃO TECNOLÓGICA, 2002.
BARBOSA, A. C. Q. ; FERRAZ, D. M. ; LOPES, D. P. T. . Competências no Contexto Contemporâneo: entre a modernidade e a produtividade.. In: XXXVII Congresso Latino-Americano de Administração, 2002, Porto Alegre. XXXVII Assembléia do Conselho Latino-americano de Escolas de Administração, 2002.
FERRAZ, D. M. . Gestão Estratégica e Gestão do Conhecimento. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERRAZ, D. M. . TI e Gestão Estratégica nas Organizações. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
FERRAZ, D. M. . Sistema de Implantação de Balanced Scorecard. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERRAZ, D. M. . Gestão Estratégica e Gestão do Conhecimento. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERRAZ, D. M. . Balanced Scorecard: Construindo o Mapa Estratégico. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERRAZ, D. M. . Gestão Estratégica do Exército. 2006. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
FERRAZ, D. M. . Sistema de Gestão de Performance. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
FERRAZ, D. M. . Sistemas de Gestão de Performance: Balanced Scorecard. 2005. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

FERRAZ, D. M. . Treinamento Consist FlexSI - Análises e Entrada de Dados. 2011. .

FERRAZ, D. M. . Treinamento Consist FlexSI - Implementação e Entrada de Dados. 2010. .

FERRAZ, D. M. . Gestão Estratégica SEF-MG. 2010. .

FERRAZ, D. M. . Treinamento de Implementação do Consist FlexSI. 2010. .

FERRAZ, D. M. . Treinamento de Análises no Consist FlexSI Viewer. 2010. .

FERRAZ, D. M. . Treinamento de Análises e Entradas de Dados no Consist FlexSI. 2010. .

FERRAZ, D. M. . Balanced Scorecard: Conceitos e Métodos. 2009. .

FERRAZ, D. M. . Treinamento de Implementação do Consist FlexSI. 2009. .

FERRAZ, D. M. . Capacitação Conceitual Metodológica - Gestão Estratégica e Balanced Scorecard. 2009. .

FERRAZ, D. M. . Capacitação em Planejamento Estratégico Organizacional e BSC. 2008. .

FERRAZ, D. M. . Exercitando a Execução de Estratégias Organizacionais: teoria e prática. 2008. .

FERRAZ, D. M. . Capacitação em Gestão Estratégica. 2006. .

FERRAZ, D. M. . Treinamento FlexSI - Implementação e Análises. 2005. .

FERRAZ, D. M. . Treinamento Consist FlexSI - Implementação e Análises. 2004. .

Prêmios

2002

Prêmio de Honra ao Mérito, como melhor trabalho apresentado no evento., XXII simpósio de Gestão da Inovação tecnológica.

Histórico profissional

Experiência profissional

2015 - Atual

Symnetics Consultoria Empresarial

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora Independente, Carga horária: 20

Outras informações:
Principais projetos de consultoria realizados: (2016) Planejamento Estratégico Interno - 2017-2021 ? Sistema FIRJAN ? SESI, SENAI, IEL e CIRJ (2016) Elaboração do Mapa do Desenvolvimento do Estado do Rio de Janeiro - 2016-2025 - FIRJAN (2015) PMO na Kepler Weber

2012 - 2015

Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assessora da Diretoria, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gerente do Projeto de Desenho e Implantação de Novo Modelo de Negócios e Novo Modelo Operacional no BDMG

2006 - 2012

Consist Consultoria Sistemas e Representações

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Projetos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Principais projetos de consultoria realizados: (2011) Refinamento da Estratégia do Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais ? 2012-2015 (2008 ? 2010) Implantação do BSC na Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais (2010) Gerência do Projeto de Implementação do Software CONSIST FlexSI no Ministério Público do Paraná (2008 e 2009) Revisão do Modelo de Gestão Estratégica da Cablelettra do Brasil (2008-2009) Revisão do Planejamento Estratégico da Câmara de Dirigentes Lojistas de Belo Horizonte

2004 - 2006

Fiber Consulting

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Projetos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Preparou e conduziu treinamentos para utilização de software de gestão estratégica, Business Intelligence e Balanced Scorecard para equipes das empresas Vale, Eletrosul e Exército Brasileiro. Coordenou o atendimento de suporte aos usuários e manutenção de software de gestão estratégica, atendendo as empresas: CEB, CAESB, Vale, Eletrosul, Senai, CDL/BH e Correio Braziliense. Atuou na prospecção de clientes e projetos, elaborando e conduzindo apresentações e reuniões com clientes e potenciais clientes.

2002 - 2002

Universidade Federal de Minas Gerais

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 20

Outras informações:
Prestação de Serviço de Consultoria para Elaboração de um Plano de Cargos, Salários e Carreira, para uma Autarquia Municipal de Prestação de Serviços de Água e Esgoto.

2002 - 2002

Universidade Federal de Minas Gerais

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 20

Outras informações:
Prestação de Serviços de Consultoria para o desenvolvimento de um Plano de Cargos e Salários de um Órgão Ambiental Estadual

Atividades

09/2001 - 05/2004
Pesquisa e desenvolvimento , Faculdade de Ciências Econômicas, .,Linhas de pesquisa