Adriane Barbosa Gimenez

Mestra em Psicologia (2020) pela UFU - Universidade Federal de Uberlândia / MG, especialista em Recursos Humanos através da pós-graduação pela FGV- RJ (1998), Psicóloga (1993) pela PUC - MG Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Na esfera profissional trabalho em organizações privadas com ampla atuação em recursos humanos. Em docência apresento experiência na área de recursos humanos com foco em psicologia organizacional para cursos de graduação e MBA.

Informações coletadas do Lattes em 26/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2018 - 2020

Universidade Federal de Uberlândia
Título: Estratégias de aprendizagem no trabalho: a influência da cultura de inovação, Ano de Obtenção: 2020
Heila Magali da Silva Veiga.Palavras-chave: Estratégias de aprendizagem no trabalho; Aprendizagem; Cultura de inovação.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Especialização em Recursos Humanos

1997 - 1998

Centro Universitário do Triângulo
Título: Não houve entrega de monografia
Orientador: Não houve orientador

Graduação em Psicologia

1988 - 1993

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

Formação complementar

2022 - 2022

Sala Mais. (Carga horária: 6h). , Grupo Ânima, UNA SETE LAGOAS, Brasil.

2022 - 2022

Treinamento DISC Avançado Online. (Carga horária: 10h). , IdealDisc, IDEALDISC, Brasil.

2022 - 2022

Organização do Trabalho Pedagógico para o Ambiente Presencial. (Carga horária: 6h). , Grupo Ânima, UNA SETE LAGOAS, Brasil.

2021 - 2021

Analista de mapeamento de perfil comportamental. (Carga horária: 8h). , Sólides, SÓLIDES, Brasil.

2009 - 2009

English. (Carga horária: 120h). , EF International Language Schools, EF, Grã-Bretanha.

2009 - 2009

Analista Alpha Assessment. (Carga horária: 11h). , Worth Ethic Corporation, WE, Estados Unidos.

2009 - 2009

Executive Coaching. (Carga horária: 80h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, Brasil.

2008 - 2008

Personal e Professional Coaching. (Carga horária: 80h). , Sociedade Brasileira de Coaching, SBC, Brasil.

2003 - 2003

Especialista em Seis Sigma Black Belt. , Fundação de Desenvolvimento Gerencial, FDG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Participação em eventos

Análise de gênero nos documentos psicológicos. 2021. (Simpósio).

A Resolubilidade e Assistência do SUS no Atendimento Básico, Urgência e Emergência na Saúde Mental. 2021. (Outra).

30 ENANGRAD Encontro Nacional de Cursos de Graduação em Administração.CULTURA DE INOVAÇÃO: REVISÃO SISTEMÁTICA DE LITERATURA. 2019. (Encontro).

6ª Edição E-learning Summit. 2018. (Outra).

Ed Tech Class: O futuro da educação contato pelas startups que estão revolucionando o ensino_ Starte-se. 2017. (Outra).

Formação de consultores em treinamento e desenvolvimento de pessoas. 2017. (Outra).

Introdução PNL Escola Livre. 2016. (Outra).

TH Brasil 2016 XXI Encontro de gestores de talentos humanos no Brasil central. 2016. (Outra).

CONARH 2015: A arte da gestão de pessoas?desafios, incertezas e complexidade.. 2015. (Congresso).

Pipeline da Liderança _ Affero Lab. 2014. (Outra).

The 6Ds Company Affero Lab. 2014. (Outra).

CONARH ABRH 2012 - Acelerar para a competitividade: o desafio humano. 2012. (Congresso).

Mind de Comunicação UM%. 2012. (Outra).

Programa de imersão em inglês. 2012. (Outra).

7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes. 2010. (Outra).

CONARH ABRH 2010 Uma janela para o novo. 2010. (Congresso).

Analista Alpha Assessment. 2009. (Outra).

EF International School of English London / UK. 2009. (Outra).

Fórum Internacional de Liderança de Coaching. 2009. (Outra).

HR Metrics 2009. 2009. (Outra).

II Congresso Internacional de EAD do SENAC Rio. CASE Martins de EAD. 2009. (Congresso).

Liderança: grandes líderes, grandes equipes, grandes resultados.. 2009. (Outra).

Workshop Neurociência. 2009. (Outra).

Work Shop sobre neurociência e neuro coaching Neuro Business Group. 2009. (Outra).

Lider do Futuro - A transformação em líder coaching. 2008. (Outra).

Metodologia Personal & Professional Coaching que confere o direito e título de personal & professional coaching. 2008. (Outra).

CONARH ABRH 2007 O imperativo do crescimento sustentável. 2007. (Congresso).

High Impact Presentation. 2007. (Outra).

Criatividade e dinâmicas de grupo. 2005. (Outra).

Interpersonal Competence Training. 2005. (Outra).

RH Triângulo. 1998. (Seminário).

Consultoria interna de RH. 1997. (Outra).

III Congresso de RH Triângulo Mineiro e Alto Paranaíba. 1997. (Outra).

Nova tecnologia da administração de empresas. 1996. (Outra).

RH Triângulo II Congresso de RH Triângulo Mineiro e Alto Paranaíb. 1996. (Outra).

Formação de promotores de CCQ. 1994. (Outra).

Fundação Christiano Ottoni. 1994. (Outra).

II Encontro de integração do novo profissional de RH Escola x Empr. 1994. (Outra).

Multimídia na aprendizagem. 1994. (Outra).

Praticando a qualidade. 1994. (Outra).

VI Seminário mineiro da qualidade e produtividade industrial. 1993. (Seminário).

Seminário: O mal estar na educação. 1991. (Seminário).

Seminário: Psicodiagnóstico uma questão de relações interpessoais. 1991. (Seminário).

Seminário sobre violência. 1991. (Seminário).

II Jornada de psicologia educacional. 1990. (Outra).

Seminário internacional: Maltrato institucional. 1990. (Seminário).

I Semana de Psicologia. 1989. (Outra).

I Semana de Psicologia: curso Gestalt. 1989. (Outra).

Seminário: Atendimento à criança: uma questão social e educativa. 1989. (Seminário).

Seminário: Uso de drogas alternativas terapêuticas. 1989. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: Karolyn Marilyn de Oliveira Santos

SANTOS, K. M. O.;VEIGA, Heila M. S; SILVA, L. C. O.;GIMENEZ, A. B.. Potencial empreendedor e intenção empreendedora: diferenças em função do gênero e relações entre os construtos.. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Evandro Ribeiro Gonçalves Neto

GONCALVES NETO, E. R.;VEIGA, Heila M. S; SILVA, L. C. O.;GIMENEZ, A. B.. Bem-estar no Trabalho: investigação da influência da Qualidade de Vida no Trabalho. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.

Aluno: Luciana Resende Avila

GIMENEZ, A. B.. Métodos e técnicas de processo de pessoal utilizados por hotéis na cidade de Uberlândia. 2004. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Turismo e Hotelaria) - Centro Universitário do Triângulo.

Produções bibliográficas

GIMENEZ, A. B. ; VEIGA, Heila M. S . Cultura de inovação revisão de literatura das publicações Qualis A1 a B2 de 2009 a 2019. REUNA (ON LINE) , v. 25, p. 58-75, 2020.
GIMENEZ, ADRIANE BARBOSA . Estratégias de aprendizagem no trabalho: Uma prática exigida pela atualidade. Revista Eletrônica Gestão e Sociedade , v. 14, p. 3306-3337, 2019.
GIMENEZ, A. B. ; VEIGA, Heila M. S . CULTURA DE INOVAÇÃO: REVISÃO SISTEMÁTICA DE LITERATURA. In: 30 ENANGRAD - Gestão da Aprendizagem no Contexto das Transformações, 2019, Uberlândia. CULTURA DE INOVAÇÃO: REVISÃO SISTEMÁTICA DE LITERATURA, 2019.
GIMENEZ, A. B. ; VEIGA, Heila M. S . CULTURA DE INOVAÇÃO: REVISÃO SISTEMÁTICA DE LITERATURA. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Prêmios

2005

Professora homenageada da XIX turma de Administração, Unitri.

2004

Professora homenageada da XVIII turma de Administração, Unitri.

2003

Professora homenageada da XVI turma de Administração, Unitri.

2003

Madrinha da XVI turma de Administração, Unitri.

Histórico profissional

Experiência profissional

2021 - Atual

Grupo Ânima

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora assistente

2019 - 2021

IRMÃOS SILVA S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo planejamento e realização de atividades que envolvam os subsistemas de recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; clima organizacional e comunicação corporativa.

2018 - 2019

Up Brasil

Vínculo: Pessoa Jurídica, Enquadramento Funcional: Especialista / consultora, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo planejamento e realização de atividades que envolvam o processo de desenvolvimento organizacional.

1995 - 2017

Martins Comércio e Serviços de Distribuição S/A

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento Organizacional, Carga horária: 44

Outras informações:
Gerente de DH&O com foco no atendimento à área de negócios e gestão de equipe, com desafio, de através das metas organizacionais e do planejamento da área, desenvolver colaboradores, visando aspectos técnicos e comportamentais, para que possam, através de suas atividades, apoiar os resultados organizacionais. Projetos: migração da plataforma LMS e criação e implantação da nova metodologia de capacitação à distância para a equipe de vendas. Coordenadora com a função de estruturar e executar o planejamento do processo de treinamento e desenvolvimento da área cliente incluindo diagnosticar necessidades através de LND (Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento), montar, ministrar e acompanhar os treinamentos, bem como todo o processo orçamentário anual para o desenvolvimento das ações. Gerir resultados dos processos de treinamento. Profissional licenciada na empresa para aplicar e emitir laudos sobre PI Index Predictive. Profissional licenciada pela Franklin Covey para ministrar o curso Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes. Profissional formada pela Sociedade Brasileira de Coaching em Personal&Professional e Business Coaching. Acompanhar treinamentos in company junto a fornecedores. Execução de atividades na área de recrutamento e seleção de pessoal. Organização e condução de eventos organizacionais. Condução de projetos específicos, como Programas de Endomarketing, Pesquisa de Clima Organizacional, E-learning, SIPAT para todo o Grupo Martins e convenções para vendas e televendas.

2000 - 2005

Centro Universitário do Triângulo

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 60

Outras informações:
Professora das disciplinas Administração de Recursos Humanos I e II, Tópicos Especiais em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional para o curso de Graduação em Administração. Psicologia Organizacional e Comportamento Organizacional para o curso de Graduação em Ciências Contábeis. Psicologia das Relações Interpessoais e Administração de Recursos Humanos I para o curso de Graduação em Ciências Econômicas. Psicologia das Relações Interpessoais , Psicologia Organizacional e Administração de Recursos Humanos para o curso de Graduação em Secretariado Executivo.

2005 - 2005

Federação das Indústrias de Minas Gerais- Regional Alto Paranaíba

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professora

Outras informações:
Professora do Curso Técnico FIEMG, no módulo Gestão de Pessoas.

1995 - 1995

Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Belo Horizonte

Vínculo: Consultora, Enquadramento Funcional: Consultoria

Outras informações:
Consultora associada, com licença para ministrar o curso básico Praticando Qualidade.

1992 - 1995

Q&P Tecnologia em Qualidade Ltda

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista, Carga horária: 44

Outras informações:
Coordenadora do Programa 5S desenvolvendo a implantação do mesmo na Séculus Jóias S/A. e Séculus da Amazônia S/A., tendo também como responsabilidade a montagem e aplicação de treinamentos. Coordenadora de CCQ - Círculo de Controle da Qualidade - na área de produção e administração da SID Microeletrônica S/A.