Kleber da Silva

Outras informações:
Empresa focada no provimento de soluções tecnológicas para o mercado financeiro. Atua na gestão de todo o planejamento estratégico e modelo de negócios da empresa, gerindo as áreas comerciais, produtos, marketing e novos negócios. ? Definição, análise, disseminação e gestão do plano de marketing (publicidade, propaganda, inteligência de mercado, mídias sociais); ? Definição, análise, disseminação e gestão do plano comercial (pré-venda, venda, pós-venda e relacionamento) ? Apoio na definição e acompanhamento dos objetivos (indicadores e/ou metas) da empresa, bem como seus desdobramentos; ? Apoio na definição / priorização de investimentos; ? Dimensionamento dos recursos necessários para entrega dos resultados esperados pela empresa; ? Avaliação da viabilidade e definição de novos projetos e serviços junto às demais áreas envolvidas. ? Análise de viabilidade econômica de novos modelos de negócios;

Outras informações:
Professor da disciplina "Procedimentos de Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas" no curso Auxiliar de Recursos Humanos. Disciplina de 40 horas.

Outras informações:
Empresa suíça, uma das maiores seguradoras do mundo. - Condução dos processos de remuneração fixa e variável; - Pesquisa e definição do pacote de remuneração para novos contratados no Brasil; - Pesquisa e definição do pacote de remunerações para executivos expatriados (conversão monetária, análise do custo de vida, etc.); - Revisão das políticas institucionais (automóvel, combustível, etc.) - Desenvolvimento de vários relatórios e análise financeira de gestão de pessoas.

Outras informações:
Uma das maiores redes de varejo farmacêutico no Brasil. - Planejamento, gestão e controle de todas as estratégias de remuneração fixa, variável e benefícios para a empresa, visando garantir um pacote de remuneração total atrativo para os colaboradores e dentro da capacidade de pagamento da organização; - Representante do RH no comitê de caixa, visando garantir que as despesas da CIA sejam gastas com a maior responsabilidade possível em todas as áreas; - Consolidador e responsável pelos assuntos que afetem todas as áreas o RH de forma transversal (orçamento (OBZ), 5W2H, comitê de caixa, etc).

Outras informações:
O Hay Group (uma empresa do grupo Korn Ferry) é uma empresa global de consultoria de gestão de negócios ? Gestão de projetos customizados às necessidades especificas de cada cliente, visando uma estrutura de gestão de pessoas que atraia, retenha e motive os profissionais. o Gestão de equipes em projetos diversos o Análise do negócio do cliente, visando recomendações que o ajudem a criar um diferencial competitivo o Análise e avaliação de estruturas organizacionais, cargos, processos e funções o Entrevistas de entendimento junto aos executivos, visando clarificação de estratégia, missão, visão e valores da empresa para suportar as recomendações dentro dos projetos o Definição de mercados e definição de estratégias de remuneração o Recomendação de estruturas ideais para suporte ao negócio (definição de níveis hierárquicos, span of control, vantagens de estruturas matricial/ funcionais, etc) o Trilhas de carreira ? Gestão de processos comerciais, visando a captação de novos clientes, fidelização de clientes ativos e reativação de clientes inativos Alguns clientes atendidos: Vale, MRV Engenharia, RI Happy, Raia Drogasil, Invepar, UTC Engenharia, Panpharma/Oncoprod, Grupo Votorantim, Brennand Cimentos, TV Globo, Brasil Pharma, Hospital Sírio Libanâs, dentre outros.

Outras informações:
Machado Meyer é um dos maiores e mais atuantes escritórios de advocacia do Brasil. - Responsável por todas as atividades de remuneração (fixa e variável); - Movimentação de pessoal e orçamentária da área e de pessoal da empresa - Alteração de estruturas departamentais; - Avaliação de desempenho por competências e gestão de projetos diversos, como pesquisa de clima e projetos específicos de DO

Outras informações:
Atuei na consultoria interna de Recursos Humanos, atendendo as áreas de Middle Market e Corporate.