Sandra de Deus Sacramento

Outras informações:
Gestão de projetos em educação a distância (Novos Negócios) ? validação de storyboards; criação, desenvolvimento e validação de questões e conteúdo para curso online de pós-graduação (disciplinas de Gestão e Direito).

Outras informações:
Docente no curso de Auxiliar Administrativo - Programa Jovem Aprendiz - Disciplina Comunicação. Estruturação e desenvolvimento de conteúdo programático com base em princípios andragógicos, PNL e metodologia dialógica. Adoção de dinâmicas de grupo, jogos cooperativos, brainstorming e estudos de caso para potencializar o conhecimento coletivo.

Outras informações:
Atuação como docente acadêmica em cursos de pós-graduação em disciplinas como Treinamento e Desenvolvimento, Comportamento Organizacional, Gestão do Desempenho, Diagnóstico Organizacional, Comunicação Docente, Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento, Gestão por Competências, Comunicação Docente, Técnicas de Recrutamento e Seleção com estruturação e desenvolvimento de conteúdo programático com base em princípios andragógicos, PNL e metodologia dialógica. Recorre à adoção de dinâmicas de grupo, jogos cooperativos, brainstorming e estudos de caso para potencializar o conhecimento.

Outras informações:
Criação e desenvolvimento de estratégias/soluções para educação online contemplando diferentes atividades para aprendizagem formal e social. Criação e desenvolvimento de blends de atividades educacionais estruturados em Trilhas de Aprendizagem; Acompanhamento da aplicação das estratégias junto às equipes de planejamento/desenvolvimento para desenvolvimento de cursos online; Análise e estruturação de diagnóstico de consultoria educacional nas empresas-cliente; Análise de indicadores e desenho de estratégias comunicacionais para implementação de ações de estímulo voltadas ao acesso e à potencialização de conhecimentos nas universidades corporativas em empresas-cliente nos segmentos de Telecom, Varejo e Bancário.

Outras informações:
Gerenciamento de projetos voltados ao desenvolvimento de cursos para educação online incluindo análise e desenho de estratégia para abordagem de conteúdo, definição de objetivos de aprendizagem, validação de layout e roteiro; atuação no planejamento de cursos autoinstrucionais acadêmicos e corporativos.

Outras informações:
Professora presencial: Treinamento e Desenvolvimento, Comportamento Organizacional, Técnicas de Recrutamento e Seleção e Gestão do Desempenho. Orientadora em Trabalhos Acadêmicos.

Outras informações:
Treinamento: Planejamento e desenvolvimento de programas de treinamento, para atender as necessidades de cada setor, visando melhorar a capacitação dos recursos humanos, inscrições em cursos, acompanhamento e logística de treinamentos internos e externos. Visão Sistêmica de Treinamento e Desenvolvimento, envolvendo desde o planejamento, construção de plano de aula, desenvolvimento e atuação como instrutora em programas de treinamento com base em análise de demandas e planejamento estratégico organizacional; Mensuração de resultados de treinamento; Gestão de Processos em T&D, incluindo a formatação, execução e análise de avaliações de reação, aprendizagem e eficácia. Coordenação de equipe e administração das atividades de recrutamento e seleção de pessoal de todos os níveis nos seguimentos: financeiro, cosméticos e varejo, definindo os procedimentos e critérios conforme os requisitos de cada cargo, acompanhamento e orientação aos gestores visando assegurar a contratação de funcionários com a qualificação e o perfil adequado. Comunicação: Elaboração e controle de relatórios gerenciais, com informações sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões ou procedimentos na área de gestão de pessoas. Suporte na elaboração e divulgação de todos os comunicados internos via intranet, informativos mensais e murais. Elaboração de estratégias de comunicação, a partir da análise de público-alvo e adequação da linguagem utilizada. Suporte à análise de novos projetos em parceria com a área de Marketing, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social. Elaboração e divulgação de procedimentos e políticas da área de Gestão de Pessoas, em interface com as demais áreas da empresa. Responsável pelos canais de comunicação internos (redação de matérias e textos veiculados na intranet). Suporte na organização e cobertura de eventos corporativos, em parceria com demais áreas da empresa.

Outras informações:
Treinamento: Planejamento e desenvolvimento de programas de treinamento, para atender as necessidades de cada setor, visando melhorar a capacitação dos recursos humanos, inscrições em cursos, acompanhamento e logística de treinamentos internos e externos. Visão Sistêmica de Treinamento e Desenvolvimento, envolvendo desde o planejamento, construção de plano de aula, desenvolvimento e atuação como instrutora em programas de treinamento com base em análise de demandas e planejamento estratégico organizacional. Mensuração de resultados de treinamento; Gestão de Processos em T&D, incluindo a formatação, execução e análise de avaliações de reação, aprendizagem e eficácia. Recrutamento e Seleção: Coordenação de equipe e administração das atividades de recrutamento e seleção de pessoal de todos os níveis nos seguimentos: financeiro, cosméticos e varejo, definindo os procedimentos e critérios conforme os requisitos de cada cargo, acompanhamento e orientação aos gestores visando assegurar a contratação de funcionários com a qualificação e o perfil adequado. Implantação de formulários, controles e procedimentos do departamento de R&S para apresentação de indicadores, controles de vagas, bem como, implantação de políticas de Admissão, recrutamento e seleção, promoção, transferência favorecendo a credibilidade nestes processos. Elaboração e controle de relatórios gerenciais, com informações sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões ou procedimentos na área de gestão de pessoas. Comunicação: Responsável pela elaboração e divulgação de comunicados internos via intranet, informativos mensais.

Outras informações:
Treinamento: Planejamento e desenvolvimento de programas de treinamento, para atender as necessidades de cada setor, visando melhorar a capacitação dos recursos humanos, inscrições em cursos, acompanhamento e logística de treinamentos internos e externos. Visão Sistêmica de Treinamento e Desenvolvimento, envolvendo desde o planejamento, construção de plano de aula, desenvolvimento e atuação como instrutora em programas de treinamento com base em análise de demandas e planejamento estratégico organizacional; Mensuração de resultados de treinamento; Gestão de Processos em T&D, incluindo a formatação, execução e análise de avaliações de reação, aprendizagem e eficácia. Recrutamento e Seleção: Coordenação de equipe e administração das atividades de recrutamento e seleção de pessoal de todos os níveis nos seguimentos: financeiro, cosméticos e varejo, definindo os procedimentos e critérios conforme os requisitos de cada cargo, acompanhamento e orientação aos gestores visando assegurar a contratação de funcionários com a qualificação e o perfil adequado. Implantação de formulários, controles e procedimentos do departamento de R&S para apresentação de indicadores, controles de vagas, bem como, implantação de políticas de Admissão, recrutamento e seleção, promoção, transferência favorecendo a credibilidade nestes processos. Elaboração e controle de relatórios gerenciais, com informações sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões ou procedimentos na área de gestão de pessoas. Comunicação: Responsável pela elaboração e divulgação de todos os comunicados internos via intranet, informativos mensais e murais.