Vanessa Moreira da Cruz

Outras informações:
Como profissional autônoma, elaboro conteúdos e ministro aulas de vários temas da Psicologia.

Outras informações:
Como profissional autônoma, elaboro conteúdos e ministro aulas de vários temas da Psicologia.

Outras informações:
Realização de atendimento psicológico individual de crianças, adolescentes, adultos e também de grupos e casais nas abordagens: Bioenergética e Psicanalítica. Aplicação de testes psicológicos específicos a cada caso e realização de anamnese, para conclusão de psicodiagnósticos. Realização de atendimento voluntário em Escola Municipal, na cidade de São Paulo, de grupos de crianças e adolescentes de risco. Participação no Serviço de Atendimento Psicoterapêutico Social do Instituto de Bioenergética de São Paulo, para o atendimento psicológico da comunidade; Atuação como Consultora Organizacional em empresas de médio e grande porte, principalmente no levantamento de necessidades, elaboração e aplicação em sala de aula de Treinamentos, Palestras e Cursos de acordo com as necessidades da empresa e Seleção de Executivos.

Outras informações:
Participação no Projeto de Redesenho Operacional na frente de RH, com a responsabilidade de redesenhar os processos, templates, formulários e portfólios do RH do Shared Services da empresa; Redesenho no Projeto das áreas de Benefícios, Assistência Social, Qualidade de Vida, Folha de Pagamento e Capital Humano nos sistemas ARIS e SAP; Participação na frente de Change Management, na preparação das equipes no processo de mudança para uma nova cidade, trabalhando expectativas e treinando os profissionais nos novos processos de RH; Acompanhamento e suporte da mudança física dos profissionais e familiares para a cidade de Americana; Implantação da área de Capital Humano no Centro de Soluções Compartilhadas do Grupo em Americana, e dos processos de Treinamento, Desenvolvimento, Recrutamento, Seleção, Remuneração Fixa e Variável e Consultoria Interna; Liderança da equipe de Treinamento e Desenvolvimento; Implantação e acompanhamento de projetos sociais como: Programa de Inclusão de Portadores de Deficiências; Programa Jovem Aprendiz e Coral de Profissionais; Elaboração e aplicação do Programa de Ambientação para Novos Profissionais; Levantamento das Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento; Realização do Programa Anual de Treinamento e Desenvolvimento e controle do orçamento anual dos investimentos em desenvolvimento; Responsável pela avaliação, aprovação e acompanhamento dos treinamentos internos e externos, Bolsa de Estudos para Extensão Universitária e Bolsa de Estudos de Idiomas; Desenvolvimento e aplicação de Treinamentos Internos para todos os profissionais e lideranças; Implantação do sistema de treinamento e-learning; Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, definição do Plano de Ação e acompanhamento; Controle de Indicadores e do Programa de Participação nos Lucros; Recrutamento e Seleção de Profissionais e Executivos com a utilização de diversas ferramentas para assessment; Realização de pesquisas salariais, transferências entre empre

Outras informações:
Atuação na área de Recursos Humanos com Recrutamento, Seleção e Treinamento de pessoas em todas as filiais no Brasil; Captação e avaliação de novos talentos no mercado através da utilização de diversas técnicas e instrumentos psicológicos, assim como a criação e aplicação de dinâmicas de grupo, provas de conhecimentos gerais, provas situacionais e entrevistas baseadas nas competências da organização; Participação no desenvolvimento e aplicação dos Programas: "Integração para Novos Funcionários", "Orientação de Carreira para Executivos", "Orientação Vocacional", Estagiários", "Inclusão de Portadores de Deficiência na Empresa", "Inclusão de Profissionais da Terceira Idade" e "Jovem Cidadão" (este em parceria com o Governo do Estado de São Paulo); Utilização de ferramentas para avaliação do potencial dos funcionários interessados em participar do Programa de Recrutamento Interno, com o intuito de mudança de carreira e desenvolvimento dos profissionais nas diversas áreas da empresa; Realização de entrevistas de desligamento; Criação e implantação no site institucional da empresa do sistema de recebimento de currículos via Internet e aprimoramento do sistema interno de gerenciamento de currículos. Este processo possibilitou maior agilidade e eficácia no processo seletivo, resultando na redução de 30% no tempo de fechamento das vagas.