Cláudia Maria Reis Soledade

Possui graduação em psicologia pela Universidade Tiradentes (2009) e graduação em hotelaria pela Universidade Estácio de Sá (1993). Pós-Graduada em Estratégia e Gestão de RH pela Universidade Tiradentes (1999). Tem experiência na área de Gestão de Pessoas, com ênfase em Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 02/03/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Estratégia e Gestão de Recursos Humanos

1998 - 1999

Universidade Tiradentes

Graduação em psicologia

2005 - 2009

Universidade Tiradentes

Graduação em hotelaria

1991 - 1993

Universidade Estácio de Sá

Formação complementar

2008 - 2008

Extensão universitária em A Clinica em psicologia: Angústia nos primeiros :. (Carga horária: 4h). , Universidade Tiradentes, UNIT, Brasil.

2008 - 2008

Treinamento Equipes de Alta Performance. (Carga horária: 16h). , Razão Humana Consultoria e Assessoria Ltda.

2008 - 2008

Gestão do Desempenho. (Carga horária: 40h). , Votorantim.

2008 - 2008

Gestão de Relacionamentos. (Carga horária: 16h). , Votorantim.

2007 - 2007

Fundamentos de Gestão Estratégica. (Carga horária: 32h). , Votorantim.

2007 - 2007

Gestão de Pessoas e Competências. (Carga horária: 40h). , Votorantim.

2007 - 2007

Desenvolvimento Pessoal. (Carga horária: 16h). , Votorantim.

2006 - 2007

RH Estratégico. (Carga horária: 120h). , Carvalho Consultores Associados.

2006 - 2006

Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes. (Carga horária: 40h). , Franklin Covey.

2001 - 2001

ISO 9001:2000 - Interpretação e Implementação. (Carga horária: 16h). , Bureau Veritas.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Clínica/Especialidade: Psicologia Cognitiva Comportamental.

Participação em eventos

Semana de Psicologia da Unit.CAPTURAS MÚLTIPLAS DA INVISIBILIDADE DA PRAÇA TOBIAS BARRETO. 2008. (Outra).

Palestra: Liderança - O Monge e o Executivo. 2008. (Outra).

Encontro Estadual de Gestão de Pessoas. O RH com parceiro estratégico do negócio. 2007. (Congresso).

Responsabilidade Social.Sustentabilidade. 2007. (Seminário).

Seminário O Poder da Imagem. 2007. (Seminário).

Encontro Estadual de Gestão de Pessoas.O RH como parceiro estratégico do negócio. 2007. (Encontro).

XVII SIPAT e II Semana da Qualidade - Santista Textil.O Papel das Empresas na Construção de Sociedades Sustentáveis. 2007. (Outra).

Palestra: Cérebro e Psiquismo. 2006. (Outra).

Encontro de Alunos da Faculdade de Sergipe da disciplina de Administração de Sistemas de Informação.Sistemas de Gestão de RH. 2005. (Outra).

Congresso Nacional de Gestão de Pessoas. 2003. (Congresso).

Produções bibliográficas

SOLEDADE, C. M. R. . Terapia Cognitiva Comportamental - relatório de conclusão de curso. 2009. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SOLEDADE, C. M. R. . O RH com parceiro estratégico do negócio. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Prêmios

2006

Prêmio mulher destaque pelo comprometimento, empenho e profissionalismo, Votorantim Cimentos Nacional.

Histórico profissional

Endereço profissional

Claudia Soledade - Psicologia. , Rua Riachuelo, 1188, São José, 49015-160 - Aracaju, SE - Brasil, Telefone: (79) 32145363

Experiência profissional

2005 - 2005

Faculdade Amadeus

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora da disciplina Gestão da Qualidade para o curso de Ciências Contábeis.

2002 - 2009

Votorantim Cimentos NNE

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Gestão de Pessoas, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela área de desenvolvimento humano e organizacional da unidade fabril em Sergipe. Atuou como coordenadora de DHO Regional Nordeste, compreendendo cinco unidades fabris. Respondendo pelo: mapeamento, implantação, gerenciamento e otimização dos processos de Gestão de Pessoas como:: recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, comunicação, avaliação de desempenho, gestão de clima organizacional, gestão de cargos e salários, responsabilidade social, negociações coletivas e sindicais, relações trabalhistas, departamento pessoal, saúde ocupacional, integração, programa de participação nos resultados, desenvolvimento de liderança, remuneração e benefícios.

1997 - 2002

Companhia de Bebidas das Américas

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE GENTE E QUALIDADE, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuou como consultora interna de RH para as áreas fabris. Analista responsável pelo sistema de gestão da unidade fabril localizada em Estância-SE, que compreendia os processos: planejamento estratégico, desdobramento das diretrizes, círculos de controle de qualidade, avaliação de desempenho, gestão de metas e resultados, programa de excelência fabril, gestão de custo e orçamento da área de RH. Também realizou atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, programa Trainee e programa de estágio.

1992 - 1994

Caesar Park Hotel Ipanema

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Assistente de Reservas, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.