Jonathan Guilherme dos Santos

Outras informações:
Consultor interno de recursos humanos, atuando frente a todos as necessidades/demandas da Florestal SP (Incluindo: Operações; Logística; Novos Negócios; Excelência Operacional; Manutenção e Planejamento e Controle), e áreas estratégicas/corporativas para Florestal BR (Planejamento Florestal, Inteligência de Mercado Florestal, Geoprocessamento, Inventário; Ativos; Modelagem e Excelência operacionais), relacionadas a gente e gestão. Envolvendo em média 1.600 pessoas, dispersas pelo Brasil. Reporte a Gerente de Recursos Humanos - Florestal.

Outras informações:
Com dupla atuação, atuei HRBP para as áreas técnicas, sendo: P&D; Qualidade e Engenharia e atuei também como líder de Desenvolvimento Organizacional, nos temas de: Recrutamento e Seleção, Treinamento Operacional, Desenvolvimento Organizacional, Comunicação Interna, Responsabilidade Social, Gestão de Performance e Talentos, para toda a operação Brasil que contemplava a fábrica de Campinas, envolvendo 1.200 pessoas e o centro de distribuição em Jundiaí-SP, envolvendo 300 pessoas, realizando gestão de equipe de 4 pessoas e com reporte à Gerência Executiva de RH Operações Brasil. ? Ampliei a retenção e atração de profissionais qualificados e gerei uma cultura de meritocracia por meio da implantação de uma estratégia de remuneração alinhada aos objetivos da organização e competitiva com o mercado, esclarecendo os critérios de definição dos salários base, méritos, promoções e do recebimento de prêmios, gratificações e bônus. ? Atuei como coach do Diretor Geral e contribuí com informações, análises e recomendações para o pensamento estratégico e a reestruturação organizacional. ? Desenhei o programa de treinamento e desenvolvimento da liderança, redesenhei e implantei o modelo de integração dos novos colaboradores e estabeleci a grade de treinamento para toda a companhia. ? Estabeleci objetivos de recursos humanos alinhados aos objetivos, missão e valores da organização, e ao atendimento da legislação trabalhista. ? Elaborei todas as estatísticas de treinamento, bem como todos os KPI?s de Recursos Humanos.

Outras informações:
Com atuação corporativa de Recursos Humanos para a América do Sul, liderança na implantação do centro de expertise corporativo de Talent Acquisition, no desenho junto à matriz na Alemanha toda a estratégia de prospecção e Employer Branding, envolvendo mais de 10 mil pessoas, atuando em nove fábricas. Reporte à Gerência Executiva de RH América do Sul. ? Facilitei o mapeamento e gestão do conhecimento existente por meio da revisão das estruturas, seus papéis e responsabilidades, suportada pela metodologia Lean Office (Kaizen), além da automação de processos, que geraram a redução do tempo dispendido e custo de pessoal.

Outras informações:
Responsável pelo atendimento ao cliente de contas no mercado de exportação da América Latina; KPI: Precisão da previsão de entrega para a linha dos clientes mantendo o estoque dos clientes; Responsável pela reposição precisa e oportuna de mercadorias e produtos para as distribuidoras; Auxilio com marketing de vendas através de promoções eventuais para atingimento de metas; Gerenciamento das metas destinadas aos clientes e agentes responsáveis pelas vendas no países; Rentabilidade dos produtos para eventuais promoções; Inclusão de lista de preços no sistema SAP R/3 SD; Suporte a engenharia no desenvolvimento de novos produtos e pesquisas sobre produtos competitivos no mercado internacional; Processo de faturamento e acompanhamento de ?dead line? para a liberação de mercadorias; Controle de atos concessórios ? drawback;