Rafaelle Sobreira Holanda

Sou Psicóloga, formada pela UNIFOR (2006), e especialista em Gestão de Pessoas, pela Fundação Getúlio Vargas (2010). Coach, pela Sociedade Brasileira de Coaching (2017). Principais projetos: Implantação do setor de RH; Seleção do quadro de funcionário para start up de uma unidade fabril da Brasil Kirin; Projetos de treinamento técnicos; Preparação do setor de Recursos Humanos para certificação da Acreditação Hospitalar; Start up de escritório de consultoria especializada em executive seach, especialista em Seleção de Executivos de média e alta gerência, assumindo seleções no Norte do país e no PI, MA e CE. Forte atuação em Comunicação, Programas de Desenvolvimento de Pessoas, Seleção de executivos, Diagnóstico de Treinamentos e Aplicação de Pesquisas de Climas com elaboração de planos de ações. Membro do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças gestão 2017/2018, onde contribuo com matérias para jornais televisivos e impressos sobre o mercado de trabalho.

Informações coletadas do Lattes em 25/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em GESTÃO DE PESSOAS COM ÊNFASE EM MUNDANÇAS

2008 - 2010

Fundação Getúlio Vargas
Título: A CONTRIBUICÃO DO RH NO FORTALECIMENTO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA P&P CONTABILIDADE E CONSULTORIA EMPRESARIAL
Orientador: Ana Maria Viegas Reis

Graduação em PSICOLOGIA

1999 - 2006

Universidade de Fortaleza
Título: Anorexies Life: um estudo de anorexia nervosa e a construção de uma virtualidade de corpo na adolescência.
Orientador: Anna Karynne da Silva Melo

Formação complementar

2008 -

MBA em GESTÃO DE PESSOAS. (Carga Horária: 432h). , FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS, FGV, Brasil.

2010 - 2010

Formação de Analista de Remuneração. (Carga horária: 20h). , Mrh, MRH, Brasil.

2005 - 2005

Multiplicadores do Conhecimento. (Carga horária: 21h). , UNIMED de Fortaleza Cooperativa de Trabalho Médico, UNIMED FORTALEZA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: RECURSOS HUMANOS.

Produções bibliográficas

HOLANDA, R. S. . O Brasil e Gestão 3.0.. O Povo, Jornal O Povo, p. 1 - 7, 21 maio 2013.
HOLANDA, R. S. . O Brasil e Gestão 3.0.. O Povo, Jornal O Povo, p. 1 - 7, 21 maio 2013.

Outras produções

HOLANDA, R. S. . Currículos Criativos. 2013. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Histórico profissional

Experiência profissional

2010 - Atual

TEARH Soluções em RH

Vínculo: Sócio, Enquadramento Funcional: Diretora Executiva, Carga horária: 20

Outras informações:
Atuação como consultora de RH nos mais variados subsistemas da área.

2008 - 2009

Microsol Tecnologia

Vínculo: EMPREGATÍCIO, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RH, Carga horária: 200, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: Recrutamento; Seleção; Aplicação de Testes Psicológicos; Parecer psicológico; responsável pelo Programa de Integração de novos funcionários; Responsável pelo Levantamento de Necessidade de Treinamentos e todo seu acompanhamento; Análise de desempenho; Avaliação do período probatório; Noções de ISO, Programa de Participação de Resultados; responsável pelo acompanhamento das visitas à Fábrica; responsável pela logística de eventos (Dia das mães, São João, Páscoa, Natal, etc); Responsável pela elaboração das Políticas de Bolsa de Estudos, Admissional, Período de experiência; responsável por participação da empresa em premiações (como Prêmio SESI de Qualidade no Trabalho). Resultados: re-estruturação do setor de RH elevando o nível de satisfação dos funcionários e conseqüentemente a pontuação da empresa no Prêmio SESI de Qualidade no Trabalho. Função: Membro da Cipa Período: 2008 e 2009 Cargo: Presidente (Escolhido pela empresa) Atividades: Controle administrativo e gerenciamento da equipe CIPA. Realização de estudos e ações para prevenção de acidentes. Fiscalização da instituição para o funcionamento de diretrizes e cumprimento de legislações básicas a prevenção e controle de acidentes.

2007 - 2008

Primo Schincariol

Vínculo: EMPREGATÍCIO, Enquadramento Funcional: ANALISTA PLENO DE RH, Carga horária: 220, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
recrutamento e seleção do quadro de funcionários da nova fábrica em Horizonte-CE; co-responsável pelo transporte e alimentação dos funcionários da fábrica.

2006 - 2007

UNIMED de Fortaleza Cooperativa de Trabalho Médico

Vínculo: EMPREGATÍCIO, Enquadramento Funcional: TRAINEE, Carga horária: 200, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Recrutamento; Seleção; Aplicação de Testes Psicológicos; Parecer psicológico; Entrevista de acompanhamento de funcionário em período de experiência; Entrevista de desligamento; Treinamentos (Relações Humanas no Trabalho; Integração, Qualidade no Atendimento, etc) Co-responsável pelo Programa de Integração de novos funcionários; Acompanhamento de projetos/eventos internos (Qualidade de vida; Massoterapia, voluntariado, coral Unimed, Dia da secretária, Dia da Mulher, Festa de Natal dos colaboradores, etc); Descrições de cargos; Análise de cargos e salários, Participação em Programas de Qualidade (5?s, Reciclagem, Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) e Acreditação Hospitalar);Co-responsável pelo Projeto Pesquisa de Clima Organizacional.

2004 - 2006

UNIMED de Fortaleza Cooperativa de Trabalho Médico

Vínculo: ESTÁGIO, Enquadramento Funcional: ESTAGIÁRIA, Carga horária: 30, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atividades Desenvolvidas: Recrutamento; Seleção; Aplicação de Testes Psicológicos; Parecer psicológico; Entrevista de acompanhamento de funcionário em período de experiência; Entrevista de desligamento; Treinamentos (Relações Humanas no Trabalho; Integração, Qualidade no Atendimento, etc) Co-responsável pelo Programa de Integração de novos funcionários; Acompanhamento de projetos/eventos internos (Qualidade de vida; Massoterapia, voluntariado, coral Unimed, Dia da secretária, Dia da Mulher, Festa de Natal dos colaboradores, etc); Descrições de cargos; Análise de cargos e salários, Participação em Programas de Qualidade (5?s, Reciclagem, Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) e Acreditação Hospitalar);Co-responsável pelo Projeto Pesquisa de Clima Organizacional.

2009 - 2010

P&P CONTABILIDADE

Vínculo: EMPREGATÍCIO, Enquadramento Funcional: GERENTE DE RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atividades desenvolvidas: responsável pela implantação da área de Gestão de Pessoas. Elaboração e implantação das Políticas de RH; Recrutamento & Seleção; Treinamento & Desenvolvimento; Endomarketing; Programas de Reconhecimento; Manual de Conduta; Eventos internos; Remuneração; Programa de Desenvolvimento Individual e de Líderes; Avaliação de Desempenho; Administração de conflitos, Benefícios; Avaliação do Período de Experiência, Entrevista de desligamento, dentre outras. Resultados: Ações de RH desenvolvidas e implantadas em 06 meses elevaram a Pesquisa de Clima Organizacional de 62% de satisfação para 78%.