MAYARA LEANDRO SUGUAYA

Outras informações:
Membro fundadora da Empresa Júnior PSIQUE - Consultoria em Psicologia Organizacional. Diretora de Marketing da Empresa Júnior Psique.

Outras informações:
Monitora da disciplina Psicologia do Desenvolvimento para alunos do segundo ano de Psicologia.

Outras informações:
Estágio não remunerado no Núcleo de Economia Solidária da Universidade Estadual de Maringá

Outras informações:
Responsável pela área de Recrutamento e Seleção da empresa (Unidades de Bauru e São José do Rio Preto, contratações de perfis: técnico ? área de Tecnologia da Informação, comercial e administrativo); ● Alinhamento estratégico com Gestores das áreas requisitantes de profissionais; ● Elaboração de Processos Seletivos Trainee para área técnica da organização; ● Responsável pela área de Integração da empresa, com Programa de Acompanhamento de novos participantes; ● Entrevistas de desligamento; ● Apoio à área de Comunicação Interna; ● Suporte nas ações de comemorações de datas festivas da empresa; ● Apoio à manutenção da estrutura e clima organizacional; ● Aplicação de Treinamentos para elaboração do Plano de Desenvolvimento Individual (processo de Avaliação de Desempenho);

Outras informações:
● Elaboração da Política de Recrutamento e Seleção; ● Recrutamento e Seleção das empresas do grupo, contratações de perfis: operacional, comercial e administrativo; ● Alinhamento estratégico com Gestores das áreas requisitantes de profissionais; ● Elaboração e apresentação de Indicadores estratégicos de R&S. ● Responsável pela área de Integração de novos colaboradores, com elaboração e apresentação de Manual de conduta, empresa e organograma; ● Programa de Acompanhamento de novos participantes (45 e 90 dias); ● Entrevistas de desligamento; ● Responsável pela área de Comunicação Interna e Endomarketing; ● Ações de datas festivas da empresa; ● Criação do ?Clube do Livro?, para fomentar o desenvolvimento da liderança ● Responsável pelos Treinamentos para franqueados das três marcas do grupo, nas temáticas: o Atração e Seleção por Competências; o Perfil da Equipe; o Ações de retenção de Talentos; o Gestão de Equipes; ● Implantação do programa ?Vamos pensar sobre isso?? - Treinamento e Desenvolvimento de temas comportamentais para colaboradores; ● Elaboração de Indicadores estratégicos de Recursos Humanos; ● Implantação da Resolve 360º, reunião geral de divulgação dos resultados mensais de todas as áreas da empresa; ● Planejamento Estratégico da área de Recursos Humanos; ● Atualização das Descrições de cargo da empresa; ● Elaboração do Manual de Cargos e Salários; ● Criação da primeira Tabela Salarial da organização, com base em níveis (Júnior, Pleno e Sênior e Steps (1, 2 e 3); ● Elaboração e implantação da Avaliação de Desempenho e Performance; ● Gestão do clima organizacional e gestão de conflitos; ● Suporte em decisões estratégicas do grupo e pertinentes à Gestão de Pessoas; ● Elaboração do PlanejamentoEstratégico, contemplando: Políticas de RH (Recrutamento e Sel

Outras informações:
● Suporte aos alunos no polo e no ambiente virtual de aprendizagem ● Auxiliar os alunos nas suas dúvidas e atividades ● Aplicação de atividades, situações problemas e avaliações ● Gestão da frequência dos alunos ● Mediação entre alunos e professores (aulas ao vivo transmitidas via satélite) ● Mediar a aprendizagem e motivação dos alunos

Outras informações:
● Implantação da área de Gente e Gestão na empresa ● Elaboração de Políticas da área (Recrutamento e Seleção, Integração) ● Responsável pelos processos da empresa: Recrutamento e Seleção, Integração, Entrevistas de Acompanhamento (30, 60 e 90 dias) e Entrevistas de desligamento ● Elaboração da nova Trilha de Carreira da CCLi ● Responsável pela área de endomarketing ● Apoio aos líderes para o alcance dos objetivos estratégicos ● Elaboração de Indicadores estratégicos de Recursos Humanos; ● Gestão do processo de certificação pela Great Place to Work ● Definição dos parâmetros para elaboração do sistema de gestão da empresa, na área de Gente e Gestão.