Adriana Gonçalves Podestá Lima
Formada em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (1997) e em Administração pela Universidade Jorge Amado (2011), além de cinco pós-graduações: Formação em Dinâmica dos Grupos (SBDG, 2008), Docência do Ensino Superior e EAD (Unijorge, 2010), Desenvolvimento de Dirigentes (FDC, 2012), Gestão em Saúde (FGV, 2015) e MBA em Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias (Dom Pedro II, 2021). Atuação em Recursos Humanos desde 1992, sendo os últimos 15 anos em cargos de gestão. Responsável pela área de Qualidade e certificações, incluindo ISO 9000 e Acreditação ONA Nível 2 (certificação internacional hospitalar). Destaca-se no desenvolvimento de equipes e na implantação de programas de RH.
Informações coletadas do Lattes em 29/11/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização em MBA em Legislação Trabalhista e Previdenciária
2019 - 2021
CENTRO UNIVERSITARIO DOM PEDRO II, Unidompedro
Título: O Papel da Liderança na Gestão de Conflitos Organizacionais
Especialização em MBA em Gestão de Saúde
2013 - 2015
Fundação Getúlio Vargas
Título: Comunicação Interna para o Alcance dos Resultados nos Programas de Gestão de Pessoas
Especialização em Docência no Ensino Superior: Saberes e Práticas no Ensino Presencial e EAD
2009 - 2010
Centro Universitário Jorge Amado
Título: TTC - Plano de Ensino Disciplina Gestão de Pessoas
Orientador: Lenir Abreu
Especialização em Formação em Dinâmica dos Grupos
2007 - 2009
Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos
Título: Como os Grupos podem Ajudar a Enfrentar as Defesas Empresariais
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Produções bibliográficas
-
Barreto, Maria da Graça Pitiá ; Barreto, Eduardo Fausto ; LIMA, A. G. P. . Gestão de Conflitos nas Empresas Familiares. 1. ed. Salvador: Fast Design - Prog. Visual Editora e Gráfica Rápida Ltda, 2013. 274p .
Histórico profissional
Experiência profissional
2001 - 2010
Pestana Hotels e ResortsVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenadora Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
2000 - 2001
Sauipe SAVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assistente Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
1999 - 2000
Coletivos São CristóvãoVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
2011 - 2015
DAY HORC SALVADORVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44
Outras informações:
Gerenciamento dos subsistemas de RH Corporativo (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, departamento de pessoal), implantação e gerenciamento do programa gestão por competências, plano de cargos e salários, programa de sucessão (desenvolvimento de novos líderes), remuneração variável, aperfeiçoamento do programa de estágio externo, segurança do trabalho (acompanhamento PPRA, PCMSO, brigada de incêndio e CIPA), gerenciamento do departamento de qualidade sendo responsável pelas auditorias de certificação ISO e Acreditação Hospitalar ONA Nível 2, análises de relatórios, análise de custos, confecção e gestão dos orçamentos de RH, controle de absenteísmo e turn over, coordenação e análise da pesquisa de clima e implementação do plano de ação para elevação do clima organizacional da empresa, análise de indicadores, participação na construção do Planejamento Estratégico e reestruturação da Central de Serviços Compratilhados, trainee da Diretora Executiva. Liderava as equipe de Salvador, Itabuna e Eunápolis. Responsável pela contratação de equipes para projetos específicos de mutirão de saúde em diversas cidades do interior (aproxidamante 120 pessoas).
2017 - 2020
SIM - Serviços Integrados em MedicinaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44
Outras informações:
Gerenciamento dos subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, departamento de pessoal), implantação e gerenciamento do programa gestão por competências, segurança do trabalho (acompanhamento PPRA, PCMSO, LTCAT, laudo de insalubridade, brigada de incêndio e CIPA), confeceção e análises de relatórios, análise de custos, confecção e gestão dos orçamentos de RH, controle de absenteísmo e turn over, coordenação e análise da pesquisa de clima e implementação do plano de ação para elevação do clima organizacional.
2021 - Atual
Instituto Fernando FilgueirasVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44
Outras informações:
Gerenciamento dos subsistemas de RH Corporativo (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, departamento de pessoal), implantação e gerenciamento do programa gestão por competências, plano de cargos e salários, segurança do trabalho (acompanhamento PPRA, PCMSO, brigada de incêndio e CIPA), gerenciamento do departamento de qualidade sendo responsável pelas auditorias de certificação ONA Nível 2, análises de relatórios, análise de custos, controle de absenteísmo e turn over, coordenação e análise da pesquisa de clima e implementação do plano de ação para elevação do clima organizacional da empresa, análise de indicadores, participação na construção do Planejamento Estratégico. Liderava as equipe de RH na região Bahia.
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