Patrícia Costa e Silva Lim
Possui graduação em psicologia pelo Centro Universitário de Brasília (2000). Atualmente é consultora de recursos humanos - Patrícia Lim Consultoria. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional
Informações coletadas do Lattes em 18/11/2022
Acadêmico
Formação acadêmica
Especialização interrompida em 2005 em Administração de Recursos Humanos
2004 - interrompida
Fundação Getúlio Vargas
Orientador: Hugo Pena Brandão
Ano de interrupção: 2005
Graduação em psicologia
1996 - 2000
Centro Universitário de Brasília, UniCEUB
Orientador: Godeardo Baquero
Formação complementar
1999 - 2000
Extensão universitária em Psicologia Clínica. (Carga horária: 240h). , Clínica Integrada de Psicologia e Sexologia.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Participação em eventos
CONARH. 2008. (Congresso).
Congresso Responsabilidade Social Corporativa e Cidadania Empresarial. 2008. (Congresso).
Conferência Executiva Expatriados. 2007. (Seminário).
Programa de Desenvolvimento de Líderes Módulo Coaching, Keseberg & Partners / Kienbaum. 2005. (Oficina).
Gestão de Competências Humanas na Empresa. 2002. (Outra).
Histórico profissional
Experiência profissional
2009 - Atual
Patrícia Lim ConsultoriaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 20
Outras informações:
Prestação de serviços de consultoria em todos os subsistemas de Recursos Humanos.
2007 - 2009
Politec IT Global ServicesVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pela elaboração e manutenção de Norma Corporativa de Contratação de e Desligamento de Colaboradores e Prestadores de Serviços; Gestão do Banco de Talentos: Implantação do módulo de R&S no SAP; Gestão da qualidade (processos ISO) em todos os processos relativos a R&S; Responsável pelo R&S de candidatos em todos os níveis, áreas e tecnologias para demandas nacionais e internacionais; Desenvolvimento de ferramentas e relatórios de avaliação de perfil de colaboradores para reestruturação de equipes/novos contratos; Elaboração de mapeamento de profissionais no mercado e demais informações de RH para AVT s, RFI s e Licitações; Realocação de colaboradores disponíveis para desligamento de acordo com perfil, faixa salarial e vagas abertas evitando custo de rescisão, turnover e perda de capital intelectual; Análise crítica dos indicadores e desenvolvimento de plano de ação de curto e médio prazo para melhoria do desempenho da equipe; Responsável pelo Programa de Intercâmbio Internacional através da AIESEC; Implantação do Plano Odontológico no grupo Politec: avaliação e negociação com seguradora, criação e implantação campanha de comunicação em todos os estados; Responsável pela migração da folha de pagamento para o banco Santander: avaliação e negociação com o banco, criação e implantação da campanha de comunicação em todos os estados, acompanhamento das adesões; Responsável pela Campanha de Vacinação em 2007; Responsável pela Pesquisa de Clima Organizacional em 2007: atualização e manutenção do sistema, campanha de comunicação, análise dos resultados e elaboração dos relatórios gerenciais; Criação do Programa de Bônus por Indicação e Programa de Oportunidades Internas; Temporariamente a frente da Politec Solidária com a missão de promover inclusão digital e social para comunidades carentes, promovendo ace
2003 - 2007
Brasiltelecom S/AVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Coordenação de todos os processos seletivos (Recrutamento e Seleção) da Filial Distrito Federal, BrTurbo e BrtPrev (totalizando cerca de 750 colaboradores); Responsável pelo Programa de Estágio da Filial DF e BrTurbo: recrutamento e seleção, Programa de Desenvolvimento dos Estagiários (palestras, debates, projetos), Avaliações de Desempenho, orientação profissional e atitudinal; Coordenação Corporativa do Programa Jovem Vendedor: recrutamento e seleção em todas as filiais e escritórios, acompanhamento, análise de relatórios mensais, integração e treinamento; Responsável pelo Programa Adolescente Aprendiz: lançamento, R&S, follow up, orientação ao aprendiz e tutor; Responsável pelo Programa Jovem Técnico: recrutamento e seleção, Avaliações de Desempenho, elaboração do Plano de Trabalho, acompanhamento do job rotation e treinamentos de desenvolvimento técnico; Responsável pelo Programa de Integração para novos colaboradores e estagiários destas Unidades de Negócio; Ponto focal para todos os programas de desenvolvimento de Jovens Profissionais (Assessment) na Filial Distrito Federal e BrTurbo; Coordenadora da implantação do Sistema Integrado de Gestão de Pessoas na Filial DF; Desenvolvimento de projetos e programas de gestão de Recursos Humanos; Responsável pela remuneração (Sistema Hay): promoções, ajustes salariais, análise de curva de maturidade das equipes.
2002 - 2003
Grupo VegaVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Implantação do Departamento e Políticas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção: implantação de todos os procedimentos de R&S, políticas e estruturação da área; Treinamento: estruturação e implantação da área de Desenvolvimento de Pessoas, LNT, Programas de Integração e Desenvolvimento de Equipes, Liderança e Gestão (Programa de Desenvolvimento Gerencial). Desenvolvimento do Planejamento Estratégico, Cultura Organizacional (e sua mudança) e de todas as Políticas de RH. Cargos e salários: estruturação das políticas, pesquisa de mercado e adequação do quadro. Departamento Pessoal: organização e estruturação.
2001 - 2002
SPOTVínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Consultora de Recrutamento e Seleção, Head Hunter e Seleções Internas
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