Patrícia Costa e Silva Lim

Possui graduação em psicologia pelo Centro Universitário de Brasília (2000). Atualmente é consultora de recursos humanos - Patrícia Lim Consultoria. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional

Informações coletadas do Lattes em 18/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização interrompida em 2005 em Administração de Recursos Humanos

2004 - interrompida

Fundação Getúlio Vargas
Orientador: Hugo Pena Brandão
Ano de interrupção: 2005

Graduação em psicologia

1996 - 2000

Centro Universitário de Brasília, UniCEUB
Orientador: Godeardo Baquero

Formação complementar

1999 - 2000

Extensão universitária em Psicologia Clínica. (Carga horária: 240h). , Clínica Integrada de Psicologia e Sexologia.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Participação em eventos

CONARH. 2008. (Congresso).

Congresso Responsabilidade Social Corporativa e Cidadania Empresarial. 2008. (Congresso).

Conferência Executiva Expatriados. 2007. (Seminário).

Programa de Desenvolvimento de Líderes Módulo Coaching, Keseberg & Partners / Kienbaum. 2005. (Oficina).

Gestão de Competências Humanas na Empresa. 2002. (Outra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2009 - Atual

Patrícia Lim Consultoria

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 20

Outras informações:
 Prestação de serviços de consultoria em todos os subsistemas de Recursos Humanos.

2007 - 2009

Politec IT Global Services

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
 Responsável pela elaboração e manutenção de Norma Corporativa de Contratação de e Desligamento de Colaboradores e Prestadores de Serviços;  Gestão do Banco de Talentos:  Implantação do módulo de R&S no SAP;  Gestão da qualidade (processos ISO) em todos os processos relativos a R&S;  Responsável pelo R&S de candidatos em todos os níveis, áreas e tecnologias para demandas nacionais e internacionais;  Desenvolvimento de ferramentas e relatórios de avaliação de perfil de colaboradores para reestruturação de equipes/novos contratos;  Elaboração de mapeamento de profissionais no mercado e demais informações de RH para AVT s, RFI s e Licitações;  Realocação de colaboradores disponíveis para desligamento de acordo com perfil, faixa salarial e vagas abertas evitando custo de rescisão, turnover e perda de capital intelectual;  Análise crítica dos indicadores e desenvolvimento de plano de ação de curto e médio prazo para melhoria do desempenho da equipe;  Responsável pelo Programa de Intercâmbio Internacional através da AIESEC;  Implantação do Plano Odontológico no grupo Politec: avaliação e negociação com seguradora, criação e implantação campanha de comunicação em todos os estados;  Responsável pela migração da folha de pagamento para o banco Santander: avaliação e negociação com o banco, criação e implantação da campanha de comunicação em todos os estados, acompanhamento das adesões;  Responsável pela Campanha de Vacinação em 2007;  Responsável pela Pesquisa de Clima Organizacional em 2007: atualização e manutenção do sistema, campanha de comunicação, análise dos resultados e elaboração dos relatórios gerenciais;  Criação do Programa de Bônus por Indicação e Programa de Oportunidades Internas;  Temporariamente a frente da Politec Solidária com a missão de promover inclusão digital e social para comunidades carentes, promovendo ace

2003 - 2007

Brasiltelecom S/A

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
 Coordenação de todos os processos seletivos (Recrutamento e Seleção) da Filial Distrito Federal, BrTurbo e BrtPrev (totalizando cerca de 750 colaboradores);  Responsável pelo Programa de Estágio da Filial DF e BrTurbo: recrutamento e seleção, Programa de Desenvolvimento dos Estagiários (palestras, debates, projetos), Avaliações de Desempenho, orientação profissional e atitudinal;  Coordenação Corporativa do Programa Jovem Vendedor: recrutamento e seleção em todas as filiais e escritórios, acompanhamento, análise de relatórios mensais, integração e treinamento;  Responsável pelo Programa Adolescente Aprendiz: lançamento, R&S, follow up, orientação ao aprendiz e tutor;  Responsável pelo Programa Jovem Técnico: recrutamento e seleção, Avaliações de Desempenho, elaboração do Plano de Trabalho, acompanhamento do job rotation e treinamentos de desenvolvimento técnico;  Responsável pelo Programa de Integração para novos colaboradores e estagiários destas Unidades de Negócio;  Ponto focal para todos os programas de desenvolvimento de Jovens Profissionais (Assessment) na Filial Distrito Federal e BrTurbo;  Coordenadora da implantação do Sistema Integrado de Gestão de Pessoas na Filial DF;  Desenvolvimento de projetos e programas de gestão de Recursos Humanos;  Responsável pela remuneração (Sistema Hay): promoções, ajustes salariais, análise de curva de maturidade das equipes.

2002 - 2003

Grupo Vega

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Implantação do Departamento e Políticas de Recursos Humanos:  Recrutamento e Seleção: implantação de todos os procedimentos de R&S, políticas e estruturação da área;  Treinamento: estruturação e implantação da área de Desenvolvimento de Pessoas, LNT, Programas de Integração e Desenvolvimento de Equipes, Liderança e Gestão (Programa de Desenvolvimento Gerencial).  Desenvolvimento do Planejamento Estratégico, Cultura Organizacional (e sua mudança) e de todas as Políticas de RH.  Cargos e salários: estruturação das políticas, pesquisa de mercado e adequação do quadro.  Departamento Pessoal: organização e estruturação.

2001 - 2002

SPOT

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
 Consultora de Recrutamento e Seleção, Head Hunter e Seleções Internas