Milena Leal dos Santos

Especialista em Gestão de Pessoas (UniAmérica) e Neuropsicologia (IBMR). Graduada em Psicologia (FRASCE) e Gestão de Recursos Humanos (UCB). Experiência e atuação profissional na coordenação estratégica de processos de Recrutamento e Seleção, implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, análise de indicadores organizacionais e condução de projetos, clima organizacional e fortalecimento da cultura corporativa. Interesse nos seguintes temas: gestão de pessoas, neuropsicologia, avaliação psicológica, processos sociocomportamentais, cultura do diagnóstico e patologização da vida.

Informações coletadas do Lattes em 06/03/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Neuropsicologia

2023 - 2025

IBMR

Especialização em Gestão de Pessoas e Liderança

2022 - 2023

Centro Universitário União das Américas
Título: A Influência dos Sistemas de Recompensa na Motivação das Equipes

Graduação em Psicologia

2021 - 2025

FACULDADES REUNIDAS DA ASCE
Título: Diagnóstico não é miojo: os impactos da cultura contemporânea na clínica psicológica e na subjetividade.
Orientador: Gabriela Bastos Soares

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

2019 - 2021

Universidade Castelo Branco

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente.

Organização de eventos

SANTOS, M.L. ; PILÃO, ANTONIO CERDEIRA ; LEITE, A. S. T. ; SOARES, C. R. C. ; BORNIA JUNIOR, D. L. ; PINTO, I. A. ; SILVERIO, M. S. E. ; BARBOSA, M. A. ; FERNANDES, R ; DINIZ, L. D. ; VINICIUS, I. ; PERES, M. . I Seminário Nacional de Estudos em Não-monogamias: Pesquisas e Perspectivas. 2023. (Outro).

Participação em eventos

18ª Mostra Regional de Práticas em Psicologia | 20 anos do código de ética.Diagnóstico não é Miojo: Impactos do Autodiagnóstico e da Pressa Clínica Contemporânea. 2025. (Outra).

1º Congresso Brasileiro de Testes Psicológicos e Neuropsicológicos. 2025. (Congresso).

2° InPBE Summit de Psicologia Científica. 2025. (Outra).

IV Jornada de Análise do Comportamento. 2025. (Simpósio).

Mesa: Inovação Tecnológica: Como ela afeta a sua profissão?.Inovações em Psicologia. 2025. (Outra).

XXIII Mostra de Terapia Cognitivo Comportamental 2025. 2025. (Exposição).

I Congresso Internacional Artmed de Psicologia. 2023. (Congresso).

I Seminário Nacional de Estudos em Não-monogamias: Pesquisas e Perspectivas.Não-monogamias LGBTQIAPN+: Direitos e imaginários. 2023. (Seminário).

Produções bibliográficas

SANTOS, M.L. . Diagnóstico não é miojo: impactos do autodiagnóstico e da pressa clínica contemporânea.. In: 18ª Mostra Regional de Práticas em Psicologia, 2025, Rio de Janeiro. Anais da 18ª Mostra Regional de Práticas em Psicologia. Rio de Janeiro ? RJ: Conselho Regional de Psicologia 5ª Região (CRP-RJ), 2025. p. 515-515.

Projetos de pesquisa

2020 - Atual

Políticas, afetos e sexualidades não-monogâmicas, Descrição: O projeto reúne pesquisadores/as voltados/as ao tema das relações não-monogâmicas (poliamor, relações livres, swing, relacionamento aberto, entre outras), de modo a contribuir para consolidação desse campo de estudos no Brasil. Considerando que, ainda, há poucos/as especialistas em universidades brasileiras que orientem trabalhos sobre relações não-monogâmicas, as atividades do grupo pretendem facilitar as pesquisas em andamento, constituindo-se como um espaço de escuta e intercâmbio desses/as pesquisadores/as e daqueles/as que pretendem ingressar nesse campo de investigações. As reuniões ocorrem quinzenalmente, onde são apresentados e debatidos os trabalhos em andamento e planejadas atividades conjuntas. (dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/0105610486194540). , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (2) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Milena Leal dos Santos - Integrante / Antônio Cerdeira Pilão - Coordenador / Ana Soares Teixeira Leite - Integrante / Camila Ribeiro Castro Soares - Integrante / Dardo Lorenzo Bornia Junior - Integrante / Igor Alves Pinto - Integrante / Maria Silva e Silvério - Integrante / Mônica Araujo Barbosa - Integrante / Rhuann Lima Fernandes Porto - Integrante.

Histórico profissional

Experiência profissional

2022 - 2025

Universidade Federal de Juiz de Fora

Vínculo: Pesquisa, Enquadramento Funcional: Pesquisadora

Outras informações:
Participação como pesquisadora no grupo, envolvendo reuniões de estudo para discussão teórica e análise dos temas de pesquisa, promovendo troca de conhecimento entre os integrantes. Contribuição na organização de eventos acadêmicos, como o 1 Seminário Nacional de Estudos em Não Monogamias, atuando no planejamento, divulgação e apoio logístico. Espelho do grupo disponível em: dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/0105610486194540.

Atividades

11/2022
Pesquisa e desenvolvimento, Universidade Federal de Juiz de Fora.Linhas de pesquisa

2026 - Atual

FACULDADES REUNIDAS DA ASCE

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

Outras informações:
Disciplinas ministradas: Práxis em Psicologia; Psicologia Geral e da Saúde; Saúde Coletiva e Meio Ambiente

Atividades

02/2025
Pesquisa e desenvolvimento, FRASCE.Linhas de pesquisa

2022 - Atual

Inklua

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuação na gestão estratégica de Recursos Humanos, responsável pelo planejamento, coordenação e supervisão das atividades de quatorze (14) equipes de Recrutamento e Seleção, com foco na definição de metas, acompanhamento de desempenho, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura organizacional. Responsável pela implementação, monitoramento e otimização de políticas, processos e KPIs, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas e às melhores práticas da área. Realização de análises e reportes de indicadores estratégicos, subsidiando a tomada de decisões e contribuindo para o planejamento organizacional. Atuação direta em processos decisórios relacionados à gestão de pessoas, conduzindo ações de desenvolvimento e clima, incluindo planos de ação, mediação de conflitos e avaliações de desempenho. Atuação estratégica com foco na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, garantindo conformidade com a legislação vigente, como a Lei de Cotas (Lei n 8.213/1991) e a Lei Brasileira de Inclusão (Lei n 13.146/2015). Responsável pela interface com áreas estratégicas, diretoria e demais stakeholders internos e externos, assegurando comunicação transparente, alinhamento técnico e execução eficiente dos projetos e práticas de gestão de pessoas.

2019 - 2021

Inklua

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuação na gestão completa de processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e segmentos. Responsável pelo planejamento, execução e monitoramento de todas as etapas de recrutamento e seleção, incluindo análise e levantamento de perfil, definição de estratégias de atração, triagem estruturada de currículos, entrevistas comportamentais baseadas em competências, condução de dinâmicas de grupo, aplicação e devolutiva de avaliações, elaboração de pareceres técnicos e reporte contínuo às áreas demandantes. Experiência na condução de posições estratégicas, gestão de indicadores de eficiência (SLA, tempo de fechamento, funil de conversão), mapeamento de mercado, headhunting ativo e otimização da experiência do candidato. Atuação integrada com diferentes stakeholders organizacionais, garantindo aderência às políticas internas, boas práticas de governança de pessoas e conformidade ética na tomada de decisão.