Claudia Silva de Lima Giorgetti

Sou psicóloga, com MBA em gestão do conhecimento e inteligência empresarial pelo CRIE/UFRJ e formação em Mentoring e Coaching. Responsável por implementar e liderar ações e projetos de Aprendizagem e Treinamento, Desenvolvimento de Lideranças, Cultura e Clima Organizacional, Employee Experience, Diversidade & Inclusão, Comunicação Interna e Recrutamento e Seleção. Experiência na gestão de pessoas diversas há 10 anos.

Informações coletadas do Lattes em 07/06/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

1996 - 2002

centro universitario celso lisboa
Orientador: Nelson Roque Schneider

Formação complementar

2014 - 2015

MBA em Gestão do Conhecimento e Inteligência Empresarial. (Carga Horária: 360h). , Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil. , Palavras-chave: Ambientes colaborativos; Inovação; Ativos intangíveis; Gestão do conhecimento; Educação Corporativa; Mindset.

2003 - 2004

Gestão Estratégica de Recursos Humanos. (Carga horária: 360h). , Universidade Estácio de Sá, UNESA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Produções bibliográficas

GIORGETTI, C. S. L. . Lifelong learning na promoção da diversidade, inclusão e saúde mental dos talentos. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
GIORGETTI, C. S. L. . Lifelong Learning na promoção da diversidade, inclusão e saúde mental dos talentos. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

GIORGETTI, C. S. L. . MAG discute estratégias de Corporate Education em evento da EBDI. 2021. (Programa de rádio ou TV/Comentário).

GIORGETTI, C. S. L. . Fundamentos do Coaching e Mentoring. 2021. .

Histórico profissional

Experiência profissional

2002 - 2022

Mag Seguros

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente, Carga horária: 44

Outras informações:
Durante esses anos como funcionária ocupei os cargos: Gerente de Educação Corporativa, Cultura e Clima Organizacional (último), Gerente de Atração de Talentos, Consultora Interna e Analista de Treinamento e Desenvolvimento. Realizei as seguintes atribuições: Educação Corporativa e Carreira: - Onboarding para novos colaboradores; - Elaboração e facilitação de programas de treinamento de soft e hard skills; - Facilitação de reuniões de gente em colegiados de avaliação de desempenho; - Programas de estágio e de jovem aprendiz; - Concessão de investimento educacional; - Convênio e parcerias com instituições acadêmicas; - Formação, desenvolvimento e sucessão de lideranças - Coaching e Mentoria - Gestão da plataforma de ensino à distância. Clima organizacional e cultura: Page 1 of 5 - Preparação e sensibilização para a pesquisa, divulgação dos resultados, diagnóstico e acompanhamento de áreas críticas; - Programa de diversidade e inclusão, com criação de política, comitê e grupos de afinidades - Tratativa de denúncias nos aspectos de ética e conduta. Comunicação interna, engajamento e employer branding: - Comunicados e campanhas institucionais; - Ações para fortalecimento e disseminação de cultura; - Datas comemorativas, valorização da prata da casa e day off para os aniversariantes. - Programas de qualidade de vida, saúde e bem-estar Atração de Talentos: - Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção das empresas do grupo. - Condução do programa de estágio, contratação de PCDs e jovem aprendiz. - Interface com as áreas de Remuneração, Administração de Pessoal e Educação Corporativa. - Realização de entrevistas de desligamento. - Acompanhamento dos indicadores para melhoria do processo.

2000 - 2001

Carvalho Hosken Engenharia e Construcões

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 44

Outras informações:
Fui estagiária de psicologia com as seguintes atribuições: - Registro de mediação de problemas e conflitos entre os clientes/moradores do condomínio Rio 2 - Elaboração e aplicação de dinâmicas e treinamento comportamental para os técnicos de edificações e engenheiros.

1999 - 2000

GPA - Grupo Pão de Açúcar

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 44

Outras informações:
Fui responsável pelos seguintes processos: - Condução de treinamento para novos colaboradores; - Condução de treinamento para formação de operadores de caixa; - Triagem de currículos, agendamentos e entrevistas de seleção em grande volume para cargos operacionais e técnicos para lojas atuais e em inauguração; - Aplicação de testes psicológicos; - Controle e apoio do projeto Educapão com o objetivo de formar funcionários no ensino fundamental e médio por meio do Telecurso 2000 - parceria com a Fundação Roberto Marinho.