VANESSA MIRANDA DE FARIA

Outras informações:
?Atuação global como BP para desenvolvimento e implantação de serviços de RH incluindo folha de pagamento, benefícios, remuneração, implementação de sistemas, processos, administração de pessoal, dentre outros. ?Gerenciamento das relações com os líderes de negócio, do portfólio de serviços de RH e das demandas (entendendo e traduzindo as necessidades das partes interessadas para coordenar a configuração das entregas). ?Negociação dos níveis de serviço e escopo de serviços com os clientes internos. ?Responsável pelo processo de gestão de desempenho e dos KPIs das áreas de serviços de RH. ?Monitoramento e acompanhamento de incidentes e obstáculos operacionais incluindo resolução de problemas, monitoramento de planos de ação e redefinição de processos. Já atuou como Especialista Global de RH e Analista de RH.

Outras informações:
?Responsável pela gestão de contratos, operacionalização e controle dos benefícios com negociações de reajustes contratuais, indicadores, elaboração e atualização das políticas e fluxos, pesquisas, prospecção e implementação de novos benefícios, análise de propostas de parcerias e convênios, atendimento aos empregados, inclusão e exclusão de acordo com a elegibilidade, conferência, rateio, pagamento de faturas e lançamentos em folha. ?Responsável pela gestão de expatriados com folha, cálculos de auxílios, vistos, acompanhamento de processos de mudança internacional, assistência nos procedimentos para obtenção de documentos junto aos órgãos públicos Brasileiros, assistência aos dependentes de expatriados. ?Execução e controle de pagamento de rescisões complementares referentes ao programa de ações.

Outras informações:
?Responsável pelo atendimento ao corpo executivo e estratégico da empresa e também participando na gestão dos cargos das áreas de produção com criação de políticas de remuneração fixa e variável. ?Criação, descrição, revisão e avaliação de cargos pela metodologia HayGroup. ?Responsável pelos processos da Carreira de Experts, atendimento a pesquisas salariais, estudos de análise e revisão de função e quadros de pessoal. ?Responsável por alterações cadastrais e lançamentos em folha de promoção e progressão, adequações salariais, mapeamento e criação da estrutura de cargos.

Outras informações:
?Responsável pela descrição e avaliação de cargos pela metodologia HayGroup. Montagem e manutenção das tabelas salariais. Estudos de revisão e atualização de nomenclatura de cargos, pesquisas salariais, análise e revisão dos quadros de pessoal e organogramas. ?Responsável pelo mapeamento, diagnóstico e desenho de fluxogramas, normas de trabalho e procedimentos operacionais.