Luis Claudio Pedrassani

Graduação em Tecnologia pelo Centro Universitário de Santo André (1990). Especialização em Adm da Produção pelo IMES (1992). Pós - Graduado em Logística pela FGV (2005). Atualmente atuando como supervisor de Logística na General Motors do Brasil.

Informações coletadas do Lattes em 31/08/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Logística Empresarial e Internacional

2003 - 2005

Fundação Getúlio Vargas - SP
Orientador: Renald Barbosa da Silva

Especialização em Administração da Produção

1990 - 1992

Universidade IMES
Orientador: Não houve

Graduação em Tecnologia

1988 - 1990

Centro Universitário de Santo André

Formação complementar

2004 - 2005

MBA em Logística Empresarial e Internacional. , Fundação Getulio Vargas - SP, FGV-SP, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade Estácio de Sá. , Ruas das Esmeraldas, 67, Jardim, 09090-770 - Santo Andre, SP - Brasil, Telefone: (011) 49322000

Experiência profissional

1980 - Atual

General Motors do Brasil

Vínculo: Supervisor de Logística, Enquadramento Funcional: Mensalista, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Competências Perfil Profissional: Gestão Estratégica na Área de Logística Nacional e Internacional (Inbound e Outbound), tanto para veículos como para materiais, visando garantir a empresa processos otimizados no atendimento aos clientes internos e externos; Gestão Estratégica na área de Suprimento de materiais Nacionais e Internacionais, visando manter a linha de produção abastecida com estoques mínimos de materiais; Habilidade em negociações com fornecedores nacionais e internacionais na aquisição de Serviços Logísticos, Máquinas e Equipamentos; Visão Global da Gestão da manufatura, fornecendo a Diretoria dados para a tomada de decisão quanto à carga de trabalho; Domínio na leitura e interpretação de desenho de produtos, dispositivos de inspeção e ferramentas de estampagem; Liderança de pessoal desde 1997 visando orientá-los, treiná-los para buscar os objetivos da empresa mantendo sempre um ambiente saudável e com a auto-estima elevada do grupo; Objetividade na comunicação, iniciativa, pró-atividade, versatilidade e flexibilidade nos processos de mudanças.