Flávia Monteiro Arpini

Possui graduação em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro(1992), especialização em Gerenciamento de Projetos pela Universidade Federal Fluminense(2010) e especialização em Administração de Recursos Humanos pelo Fundação Armando Álvares Penteado(1999). Atualmente é Gerente de Projetos Desenvolvimento Pessoas da Spin Consultoria e Aluno Mestrado da Universidade Federal do Rio de Janeiro. Tem experiência na área de Psicologia. Atuando principalmente nos seguintes temas:imigração, interculturalidade, trabalho, inserção social.

Informações coletadas do Lattes em 25/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em andamento em Psicossociologia de Comunid.E Ecologia Social

2019 - Atual

Universidade Federal do Rio de Janeiro
Título: A FACILITAÇÃO COMO MÉTODO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO EM UM PROJETO DE EMPREENDEDORISMO PARA REFUGIADOS
Mohammed ElHajji.Palavras-chave: imigração; interculturalidade; trabalho; inserção social.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Processos Grupais e de Comunicação.

Especialização em Gerenciamento de Projetos

2008 - 2010

Universidade Federal Fluminense
Título: A Pesquisa de Clima como ferramenta de gestão de pessoas do gerente de Projeto
Orientador: Luiz Antônio da Paz Campagnac

Especialização em Administração de Recursos Humanos

1998 - 1999

Fundação Armando Álvares Penteado

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Bandeira representando o idioma Italiano

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção / Subárea: GERENCIAMENTO DE PROJETOS.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Desenvolvimento de Projetos em Recursos Humanos.

Produções bibliográficas

  • ARPINI, F. M. . Empreendedorismo Como Via de Iserção do Refugiado no Mercado de Trabalho Brasileiro e as Influências Culturais Atuantes Neste Contexto. In: VI Congresso Internacional do Núcleo de Estudo das Américas, 2018, Rio de Janeiro., 2018, Rio de Janeiro. América Latina e o mundo globalizado: crise, perspectivas, alternativas. Rio de Janeiro: UERJ/Rede Sirius/CCS/A, 2018. p. 700-710.

  • ARPINI, F. M. ; LIEPERT, K. . POLÍTICAS DE ACOLHIMENTO PARA REFUGIADOS DO NORTE DA ÁFRICA.UMA COMPARAÇÃO ENTRE ALEMANHA E BRASIL. In: Congresso Internacional de Política Social e Serviço Social : Desafios Contemporâneos(3., 2019, Londrina, PR. [Anais do]IIICongresso Internacional de Política Social e Serviço Social. Londrina: UEL, 2019, 2019.

  • ARPINI, F. M. ; LIEPERT, K. . POLÍTICAS DE ACOLHIMENTO PARA REFUGIADOS DO NORTE DA ÁFRICA.UMA COMPARAÇÃO ENTRE ALEMANHA E BRASIL.. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • ARPINI, F. M. . Empreendedorismo como via de inserção do refugiado no mercado de trabalho brasileiro e as influências culturais atuantes neste contexto. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

ARPINI, F. M. . Um Novo Começo para Refugiados. 2017.

ARPINI, F. M. . PESQUISA DE CLIMA DO PROJETO: UMA FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS. 2010.

Projetos de pesquisa

  • 2018 - Atual

    DIASPOTICS: Migrações Transnacionais e Comunicação Intercultural, Descrição: A questão migratória não pode mais ser apreendida somente em termos de ausência e rupturas. Antigas diásporas e novos imigrantes dispõem, hoje, de sofisticadas tecnologias de informação e comunicação (TICs) que não apenas permitem a manutenção e consolidação dos laços identitários e afetivos para com a sociedade e cultura de origem, mas viabilizam e incentivam a construção de novos quadros comunitários (de ordem étnica, cultural, nacional, linguística e/ou confissional), tanto no plano local como transnacional. É verdade que a principal característica de nossa época é a sua estruturação em torno e em função dos meios de comunicação. A mesma sociedade contemporânea é marcada, por outro lado, pelo imperativo organizador de mobilidade humana e instantaneidade comunicacional. Fluxos e rastros (subjetivos e midiáticos / materiais e humanos) constituem, hoje, um nível imprescindível para a restituição dos mapas cognitivos do mundo no qual evoluímos e atuamos... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Flávia Monteiro Arpini - Coordenador / Otávio Cezarini Ávila - Integrante / Mohammed ElHajji - Integrante / Catalina Revollo Pardo - Integrante / Catarina Gonçalves - Integrante / Guilherme Oliveira Curi - Integrante / Gabriela Azevedo de Aguiar - Integrante / Ana Elizabeth León Gonzalez - Integrante.

Histórico profissional

Endereço profissional

  • Hospital Prontocor, Hospital. , Rua São Francisco Xavier - até 278 - lado par, Tijuca, 20550012 - Rio de Janeiro, RJ - Brasil, Telefone: (21) 22049900

Experiência profissional

2019 - Atual

Universidade Federal do Rio de Janeiro

Vínculo: Aluno Mestrado, Enquadramento Funcional: Aluno Mestrado

2007 - 2010

Dba Engenharia de Sistemas

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Desenvolvimento, Implantação e gerenciamento de Projetos da área de Recursos Humanos que dizem respeito a Recrutamento e Seleção; Treinamento; Plano de Cargos e Salários; Avaliação de Desempenho; Programa de Estágio entre outros. Desenvolvimento de indicadores da área de Recursos Humanos e apresentação de resultados para gerência e diretoria.

2006 - 2007

Laboris Consultoria Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Estruturação, implantação e gerenciamento dos processos da área de Recursos Humanos da matriz e filial; Elaboração e gerenciamento do Banco de Currículos assim como atualização da documentação dos profissionais; Implantação de processo de Recrutamento e Seleção visando alocação de profissionais nos projetos de consultoria; Treinamento de lideranças na contratação de profissionais qualificados.

2005 - 2006

Serviço Autônomo

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Consultora, Carga horária: 40

Outras informações:
Elaboração e implantação do Plano de Cargos e Salários de empresas de segmentos diversificados. Elaboração, aplicação, mensuração e apresentação de Pesquisa de Clima Organizacional; Revisão de Processos Operacionais; Treinamento de Qualidade no Atendimento ao Cliente; Treinamento de equipe de recrutadores para programa Trainee; Recrutamento e Seleção de Trainees nível Brasil; Elaboração de dinâmica de grupo. Clientes: CHL Empreendimentos; Nucleos ? Instituto de Seguridade Social ? WRH Consultoria; TIM e Telemar ? Clave Consultoria; Esso Brasileira de Petróleo - People On Time; Restaurante La Mole; Pizzaria Artesiana

2003 - 2005

Cipa Administradora Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

2002 - 2003

Infocoop Cooperativa

Vínculo: Cooperado, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Estruturação, implantação e gerenciamento dos processos da Área de Recursos Humanos para implantação da ISO 9000 e migração para versão 2000; Elaboração e gerenciamento do Banco de Currículos assim como atualização da documentação dos profissionais; Realização de processo Recrutamento e Seleção visando alocação de profissionais de diversas áreas bem como gerenciamento dos processos realizados com empresas terceirizadas; Levantamento de necessidades de treinamento, prospecção de fornecedores e avaliação do processo; Elaboração do Plano de Educação e Treinamento; Elaboração, implantação e treinamento de ambientação e atendimento ao cliente; Treinamento e gerenciamento da Gestão do Desempenho através de Avaliação Semestral; Prospecção, avaliação e gerenciamento das propostas para Plano de Cargos e Salários e Pesquisa de Satisfação do Cliente; Integrante na equipe de Marketing para trabalho de Endomarketing

2010 - 2011

Hospital Prontocor

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2012 - 2012

RTS Sistemi Informativi

Vínculo: Contrato Temporário, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 30, Regime: Dedicação exclusiva.

2013 - 2015

NTT DATA Corporation

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2015 - Atual

Spin Consultoria

Vínculo: Micro Empresário Individual, Enquadramento Funcional: Gerente de Projetos Desenvolvimento Pessoas, Carga horária: 30

Outras informações:
Desenvolvimento de Projetos em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas e Negócios.