Josefa Stela da Fonseca

Outras informações:
Desenvolvimento e Implantação de Projetos de Melhoria através de pesquisas internas, identificação de melhores prática na industria, mapeamento de Processos, proposta de melhorias na estrutura das àreas de negócio estudadas; especificações funcionais e a Implantação de Projetos Centralização de Caixa, Apoio Administrativo a Vendas, Qualidade e outros projetos de melhoria nas áreas administrativa, financeira e comercial.

Outras informações:
Assessoria no processo de mudança organizacional e unificação da Organização, atuando na mudança da sociedade, novo modelo de gestão, cultura organizacional e processos de negócio e de apoio organizacional.

Outras informações:
Especificação funcional do módulo de serviços no desenvolvimento de ERP para a PRODEB.

Outras informações:
Desenvclvimento de processos, e elaboração do Guia de Vendas e do Guia de Garantia.

Outras informações:
Especificações funcionais para desenvolvimento otimização de métodos e processos

Outras informações:
Trata-se de um Programa de Inoiciação às Práticas Administrativas - PIPA, que é um instrumento pedagógico para aprimoramento da aprendizagem e que visa através de um trabalho extraclasse a integração e relacionamento (interdisciplinaridade) dos conteúdos das disciplinas que compõe os semestres do curso, e a integração à realidade da teoria e prática, por meio da aplicação do conhecimento adquirido nos planos teórico, conceitual e técnico. Pariciparam do programa 15 grupos (mais de 70 alunos) do 2o. ao 5o. semestres do curso de Administração.

Outras informações:
Consultora para o Banco Bradesco S. A atuando em Projetos da área de meios de pagamentos, (produtos Cartões de Crédito e Débito, B2B, SPB) identificando necessidades de sistemas, especificando processos para desenvolvedores, definindo critérios de homologação e implementando esses produtos através da interface com gestores, analistas de sistemas e demais entidades envolvidas nos projetos.

Outras informações:
Responsável pelo Planejamento Estratégico, Plano de Recursos Humanos com proposta das ações a serem viabilizadas nos cinco anos seguintes, visando melhorar a competitividade, e a diversificação dos negócios do Grupo, composto de três empresas de pequeno porte sediadas em Porto Alegre e Curitiba. A metodologia utilizada foi a da participação conjunta com a direção da empresa líder e das suas equipes, objetivando, além do total conhecimento do negócio promover o treinamento comportamental em serviço.

Outras informações:
Projeto Novo Modelo de Administração de Benefícios por Incapacidade - SABE Cliente INSS Desenvolvimento e implantação do novo modelo, compreendendo a analise e elaboração dos processos operacionais, definição da estrutura funcional para atender ao novo modelo; especificação do sistema para informatização dos processos médico-periciais e administrativos para concessão e controle de benefícios por incapacidade; disseminação do modelo através de treinamento das equipes do INSS e implantação em Agências de Atendimento em Salvador, São Paulo e Rio de Janeiro.

Outras informações:
Gerente Área de Produtos: atuando na identificação, especificação e gestão de produtos do segmento corporativo, do segmento de varejo, de sistemas de apoio à gestão, de rede de agências e de sistemas de informações de clientes.

Outras informações:
Atuei como membro da equipe responsável pela coordenação do projeto de organização e implantação da área médico administrativa, serviços, hotelaria hospitalar e de Pessoas do Hospital Santo Amaro em Salvador-Ba.

Outras informações:
Gerente Área de Organização Sistemas e Métodos: responsável pela identificação, diagnóstico, desenvolvimento, treinamento, implantação e acompanhamento de Sistemas de Organização, Gerenciais, Atendimento a Clientes, Operacionais Administrativo e de Controles, atuando em todas as Unidades de Negócio do Besa no Brasil.

Outras informações:
Staff de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos / Gerente Administrativo/ Gerente de Organização Sistemas e Métodos, atuando como: Membro de um grupo de D.O., responsável por um conjunto de obras de engenharia na área de construção pesada, servindo como elo entre essas e administração central de modo a garantir a máxima satisfação do cliente, através de modelos de gestão eficazes e da permanência de recursos humanos motivados e alinhados com a filosofia da Empresa. Responsável entre outros, por um empreendimento com efetivo médio de 2.500 empregados, respondendo pelas áreas de Recrutamento, Seleção, Cargos e Salários, Treinamento, Serviço Social, Higiene e Medicina do Trabalho e ainda pelos serviços de Transporte, Alojamento, Refeitório e outros serviços de apoio logístico. Gerente da área de Processamento de Dados por um período.