Cláudio Sérgio Rigo

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Estadual de Londrina. Especialização em Adminsitração de Recursos Humanos pelo Cesulon e MBA em Gerencamento de Projetos pela FGV. Atualmente é coordenador de gestão de pessoas - Serviços de Comunicações Telefônicas de Londrina e atua como Professor na área de Recursos Humanos em vários cursos de pós graduação

Informações coletadas do Lattes em 29/02/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gerenciamento de Projeto

2006 - 2008

ISAE - FGV
Orientador: Denise Basgal

Especialização em Administração em Recursos Humanos

1986 - 1986

Centro de Ensino Superior de Londrina
Orientador: Sérgio Bulgacov

Graduação em Administração de Empresas

1982 - 1986

Universidade Estadual de Londrina
Orientador: Zuleica Amaral

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Participação em eventos

VII Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos. Programa de Participação nos Lucros e Resultados. 2008. (Congresso).

III Encontro de Diretores do Sistema Maxi de Ensino.Recompensa e Reconhecimento. 2008. (Encontro).

II Semana de Recursos Humanos - UNOPAR.Participação nos Lucros e Resultados - uma experiência prática. 2007. (Encontro).

V Forum de RH. 2006. (Encontro).

III Fórum de RH - Ferramentas de Gestão Atuais-Competências e Indicadores. 2004. (Encontro).

X Congresso Sul Americano de Recursos Humanos. Plano de Carreira e Remuneração por Competência. 2002. (Congresso).

Produções bibliográficas

RIGO, C. S. . Alinhamento entre Estratégia e Projetos: Proposição de Metodologia de Gerenciamento de Portfólio para uma Empresa de Softwares. 2008. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Histórico profissional

Experiência profissional

2008 - 2008

Faculdade Paranapanema

Vínculo: Professor, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Atuei em 2008 no curso de graduação em Administração na disciplina de Gestão de Pessoas, com uma carga horária total de 160 horas/aula.

2008 - 2008

Instituto de Estudos Avançados e Pos-Graduação

Vínculo: Outros, Enquadramento Funcional: Professor

Outras informações:
Ministrei a disciplina Sistemas de Gestão de Pessoas; Remuneração Estratégica e Planejamento Estratégico, com uma carga horária de 80 horas no curso de pós graduação Administração Empresarial e Financeira: gestão de pessoas e logística.

2008 - 2008

Universidade Norte do Parana

Vínculo: Professor convidado, Enquadramento Funcional: Professor

1986 - Atual

Serviços de Comunicações Telefônicas de Londrina

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Gestão de Pessoas, Carga horária: 40

Outras informações:
Atividades Desenvolvidas: Identificar, analisar, planejar e ministrar treinamentos; planejar e realizar concursos públicos; implantação de horários flexíveis, analisar profundamente o Programa de Benefícios e realizando alterações; Implantação de Benefício Odontológico; desenvolver atividades de Preposto; implantação do Processo de Gestão de Pessoas e do Programa de Participação nos Lucros e Resultados; participação em negociação de Acordo Coletivo; administração do Plano de Carreira e Remuneração por Competência; participação no Projeto de Implantação do ERP (People Soft); realizar levantamento, controle e análise de informações para formatação de indicadores; desenvolver atividades de reestruturação de processos e da organização e desenvolver e aplicar pesquisa de clima.

1985 - 1986

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - PR

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Coordenador de Treinamento, Carga horária: 40

Outras informações:
Atividades Desenvolvidas: levantar e analisar as necessidades de treinamentos da região de Londrina referente às áreas administrativas e de gerência; realizar cronograma dos treinamentos; contratar profissionais para ministrar treinamentos; estabelecer, juntamente com os profissionais, conteúdos, público-alvo, material e infra-estrutura para os treinamentos; elaborar estratégia de divulgação dos treinamentos e coordenar sua realização.