Nayla Moura de Melo

Outras informações:
Avaliações de Desempenho: implementação, acompanhamento e análise da Avaliação de Desempenho dos funcionários da diretoria industrial bem como pelo follow up das ações tomadas. Desenho e acompanhamento de plano de desenvolvimento individual dos colaboradores. Responsável direta pela reestruturação da fábrica após a compra da Hypermarcas pela Coty no que diz respeito a redesenho do plano de treinamento de integração e obrigatórios para os funcionários, implantação de team bullding para diretores e gerentes senhor, acompanhamento de colaboradores treinados em fábricas no México e RJ, entre outros grandes projetos. Responsável por definir e manter atualizada a matriz de treinamento de segurança no trabalho, bom como de treinamentos técnicos e comportamentais da fábrica. Pesquisa de Clima Organizacional: acompanhamento, análise apresentação dos resultados da pesquisa de Clima Oganizacional do Brasil, sendo responsável pela elaboração de ações de melhorias dos indicadores mais negativos. Atuação estratégica na gestão de mudança e de conflitos durante a compra sendo responsável por toda reestruturação da área de RH da fábrica realizando todo o redesenho de políticas e procedimentos da área. Responsável pelo reporte, controle e definição dos indicadores de turn over, headcount, estratificando os resultados e preparando relatórios e apresentações gerenciais. Responsável por toda área de Recrutamento e seleção das áreas de minha responsabilidade na fábrica Atuando principalmente em cargos de supervisão e média gerência em etapas do processo seletivo ? alinhamento de perfil com o solicitante, divulgação de vaga, triagem, recrutamento, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e coletivas. Auxiliando os executivos na captação, desenvolvimento, motivação e retenção de talentos; Rotina Admissional: Programa de Integração de novos funcionários, emissão de contratos, inputs em folha de pagamento. Acompanhamento dos índices de turnover, head

Outras informações:
Responsável pela implementação da área de R&S. Responsável pelo Controle, aplicação e desdobramentos de pesquisa de clima, avaliação de desempenho e Comunicação Interna para todo Brasil tendo como principais atribuições: Supervisão de 5 consultoras internas localizadas nas regiões Norte, Nordeste, Centro-Oeste, Sudeste e Sul no que diz respeito à R&S e T&D, tendo como reporte imediato equipe formada por uma Analista Jr de treinamento e 1 Analista Jr de R&S; Avaliações de Desempenho: acompanhamento e análise da Avaliação de Desempenho pelo plano de desenvolvimento individual dos funcionários do Brasil bem como pelo follow up das ações Responsável pela elaboração, revisão e controle do budget de 2015 da área de RH. Participação na redefinição de Cargos e Salários da empresa, sendo responsável pelo suporta à consultoria; Elaboração do plano anual de treinamento: Realizando o Levantamento de Necessidades de Treinamento, além de garantir o cumprimento do plano anual, supervisionando todo o processo logístico, tanto para treinamentos externos, internos e in company. Atuação em sala de aula para ministrar treinamentos específicos da área de RH a gestores, colaboradores, fornecedores e clientes externos. Desenvolvimento de parceiras com fornecedores de R&S e T&D, bem como construção de matriz de avaliação de fornecedores para todo Brasil; Líder de vários projetos de melhoria contínua atuando como Green Belt em projetos da área de RH em interface com outras áreas da empresa; - Responsável por toda área de Recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos no Brasil. Atuando principalmente na seleção de cargos de supervisão e média gerência em etapas do processo seletivo ? alinhamento de perfil com o solicitante, divulgação de vaga, triagem, recrutamento, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e coletivas. Auxiliando os executivos na captação, desenvolvimento, motivação e retenção de talentos; - Rotina Admissional: Programa de Inte

Outras informações:
Responsável por todo o projeto de seleção de trainees para a AmBev em 2007 atuando na condução de feiras, palestras e encontros em universidades para divulgação do programa Coordenação e condução de todas as dinâmicas de grupo Coordenação e condução do Jogo de Negócio Coordenação e realização de todas as entrevistas dos candidatos finalistas para apresentação à Diretoria e COE da empresa.

Outras informações:
Responsável pela área de Inteligência em R&S, pela elaboração de material customizado para os clientes internos e criação de novas estratégias de atração de candidatos e novas atividades em R&S. Geração de relatórios de desempenho das atividades, pesquisa de satisfação de clientes, alinhamento e identificação de demandas dos clientes, elaboração e pesquisa de novos conteúdos e materiais. Coordenadora da Equipe de Projetos especiais para condução de programas de estágio e Trainee. Criação, implementação e controle de indicadores de desempenho do RH.

Outras informações:
Atuou na melhoria de processos de R&S e treinamento da equipe comercial, com intuito de promover o desenvolvimento de procedimentos, auditorias internas e definição de métricas para controle e melhorias do desempenho dos processos seletivos e nos programas de treinamento. Coordenou e planejou projetos de seleção no RJ, MG e ES. Realizou levantamento de necessidades, desenhando junto ao cliente o escopo do projeto. Tendo conduzido dinâmicas de grupo e jogos de negócio para seleção. Elaborou e ministrou treinamento à equipes de vendas; controlando orçamento, logística e cronograma dos treinamentos das equipes do RJ, ES e MG. Tendo conduzido jogos de negócio para treinamento e desenvolvimento de equipes multidisciplinares. Apoiou a coordenação do Programa de Estágio, sendo instrutora do Programa de Integração, realizando atividades de seleção, desenvolvimento e controlando avaliações de desempenho. Apoiou a organização de workshops e palestras para funcionários com o objetivo de alinhar a gestão da informação e conhecimento. Bem como conferências nacionais de vendas organizando toda a logística dos colaboradores das três regiões. Acompanhou a realização do Programa de Mapeamento de Competências de algumas áreas da empresa.