José Carlos Alves Campos Junior

Possui graduação em Gestão de Recursos Humanos pela Faculdade Pitágoras - Matriz (2014). Especialização em Mídias Educacionais pela Universidade Federal de São João del Rei (2021). E atualmente é Mestrando em Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Conhecimento na Universidade Europea del Atlantico (Espanha). Atualmente é Analista de Pessoas e Cultura em atuação generalista - Hyperflow Soluções Tecnologicas. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos. Especialista em RH com experiência com a área de Recursos Humanos desde 2015 com subsistemas de treinamento, desenvolvimento, análise comportamental, recrutamento e seleção e construção de processos de RH em geral e desenvolvimento e análise de indicadores tais como ABS, TO, fluxo de TRN, farol de vagas, SLA de R&S, SLA de contratação, análise geral de HR, retenção de colaboradores, pesquisa de desligamento e indicadores de DP, com experiência em implantação e gestão de todo setor de RH com foco em DHO. Já ministrei diversos treinamentos técnicos e comportamentais, e até mesmo já dei palestras sobre carreira e crescimento profissional. Para além disso, já contratei diversos cargos tanto operacionais, táticos e estratégicos buscando sempre encontrar a pessoa certa para o lugar certo! Além dessas atribuições, também realizo atividades sempre pensando na melhor experiência do colaborador com ações de reconhecimento, retenção, desenvolvimento e crescimento de pessoas.

Informações coletadas do Lattes em 30/06/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em andamento em MR Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento

2023 - Atual

Universidad Europea del Atlántico
Orientador:;

Especialização em Mídias na Educação

2019 - 2021

Universidade Federal de São João Del-Rei
Título: O USO DAS TICS NA EDUCAÇÃO CORPORATIVA, E A IMPLEMENTAÇÃO DE GAMEFICAÇÃO NO ENSINO PARA ADULTOS
Orientador: Patricia Aparecida de Souza

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

2012 - 2014

Faculdade Pitágoras - Matriz
Título: A IMPORTANCIA DA ERGONOMIA NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES.
Orientador: Scheila Maria Ferreira Silva

Formação complementar

2023 - 2023

Formação em Cargos e Salários. (Carga horária: 3h). , Udemy, UDE, Brasil.

2021 - 2021

Métodos Ágeis para RH. (Carga horária: 20h). , Feel Tech, FEEL, Brasil.

2021 - 2021

Tech Recruiter. (Carga horária: 20h). , Feel Tech, FEEL, Brasil.

2020 - 2020

Professional Coach of Life Coaching. (Carga horária: 20h). , PCA, PCA, Brasil.

2020 - 2020

Analista de Perfil Comportamental - DISC. (Carga horária: 20h). , SLAC Coaching, SLAC, Brasil.

2017 - 2017

Liderança de Equipes. (Carga horária: 12h). , Condor Blanco, CONDOR, Brasil.

2014 - 2015

Extensão universitária em Administração de Pessoal. (Carga horária: 160h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas, SENAC/MG, Brasil.

2011 - 2012

Aprendizagem de Serviços Administrativos. (Carga horária: 420h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC Minas, SENAC/MG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Educação Corporativa.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Tecnologia Educacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Métodos e Técnicas de Ensino.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Ensino Profissionalizante.

Produções bibliográficas

CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Palestra para alunos de fisioterapia faculdade pitágoras. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. ; BRITO, D. C. S. M. E. ; GARCIA, M. P. ; CUNHA, E. R. . Módulo sobre uso de tecnologias para alavancar a carreira. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Intervenção Tecnológica no Mercado de Trabalho 2019 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Modelos de Ensinar e Aprender 2018 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Roteiro de Atividade Pedagógica com utilização de Mídias 2018 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Observação sobre a obra de Pedro Américo e interpretação de Maurício Puls 2018 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Análise de imagem nos conceitos de campo estrito do objeto, campo textual, reconhecimento e rememoração 2018 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Criação de Blog para Educação Corporativa 2018 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Os diferentes gêneros jornalísticos e sua aplicabilidade 2018 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . O uso das rádios comunitárias 2018 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Entrevista sobre o uso da rádio na educação 2018 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Relação de texto opinativo e vídeos 2018 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . A educação e suas vertentes 2017 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Primórdios da Educação a Distância no âmbito nacional 2017 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . A tecnologia de aplicativos a favor de uma educação promissora 2017 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . O educador e seu papel no uso dos recursos tecnológicos e da internet 2017 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Projeto para uma empresa digital 2017 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . O poder da Meditação 2017 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Mídias dominantes no contexto educacional 2017 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . A tecnologia em uso nas salas de aulas, futuro da nova geração 2017 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . A arte do aprendizado com a Educomunicação 2017 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . O uso dos textos impressos e hipertextos na sala de aula 2017 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . A educação a distância e seus conceitos no mercado de trabalho. 2017 (Produção Textual).
CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . Web 2.0 e seus avanços no mundo e na educação 2017 (Produção Textual).

Outras produções

CAMPOS JUNIOR, J. C. A. . IMPLEMENTAÇÃO DO GAMIFICATION NA EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO ENSINO DE JOVENS E ADULTOS. 2019.

Histórico profissional

Experiência profissional

2015 - 2020

Algar Tecnologia e Consultoria

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Criação de treinamentos técnicos e comportamentais (in loco / e-learning) ? Diagnóstico e alinhamento de necessidade de treinamento ? Condução de treinamentos para líderes e colaboradores novatos e veteranos ? Onboarding de novos funcionários ? Mensuração e apresentação de resultados de treinamentos comportamentais e operacionais ? Gestão de treinamentos e performance ? Relacionamento com coordenação, gerência e alta gestão ? Elaboração, criação e execução de projetos de reconhecimento e engajamento operacional

2020 - 2021

COMPLEXO HOSPITALAR SANTA GENOVEVA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
TALENT ACQUISITION ? Alinhamento do perfil de vaga com o gestor ? Recrutamento e seleção de pessoal (operacionais, táticos e estratégicos) ? Dinâmicas de grupo ? Entrevistas individuais com foco em competência ? Aplicação e análise de teste comportamental DISC ? Elaboração de pareceres sobre perfil de candidatos ESPECIALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ? Criação de treinamentos com foco comportamental ? Condução de treinamentos para líderes e colaboradores (in loco / e-learning) ? Responsável por ações de onboarding de colaboradores ? Levantamento de necessidades de treinamentos ? Desenvolvimento e análise de dashboard sobre indicadores de RH e DP ? Mapeamento e acompanhamento de KPIs de RH ? Acompanhamento de novatos em período de experiência ? Avaliação de desempenho organizacional ? Ações de clima e pesquisa organizacional ? Responsável pela criação de apresentação de resultados de RH para fins de acreditação hospitalar

2021 - 2022

Mitra Soluções Tecnologicas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
TALENT AQUISITION / TECH RECRUITER ? Responsável pelo recrutamento e seleção de cargos técnicos (desenvolvedores de software de diferentes linguagens de programação, QA, designer, estágios, consultores de implantação, cargos estratégicos e etc), buscando fit cultural e avaliação comportamental através do DISC; ? Alinhamento de vagas com gestor (Soft Skills e Hard Skills); ? Hunting de candidatos em diversas plataformas; ? Implementação de políticas organizacionais (Employer Experience); ? Realização do On boarding; ? Responsável por toda parte de recrutamento até a contratação; ? Demais atividades pertinentes da função. BUSINESS PARTNER ? Implementação da cultura de Employer Branding; ? Implementação de rampa de crescimento voltado para Gestão de Pessoas; ? Planejamento de ações para retenção de talentos; ? Monitoramento de clima organizacional; ? Suporte aos gestores na gestão de pessoas em geral; ? Atendimento a colaboradores com dúvidas gerais sobre RH e DP; ? Demais atividades pertinentes da função. GESTÃO DE NEGÓCIOS PARA RH ? Implantação de processos e fluxos de RH; ? Implantação de programa de Avaliação de Desempenho; ? Ajuste de plano de cargos e salários, com montagem de grelha salarial; ? Gestão de campanhas de endomarketing; ? Gestão de benefícios; ? Gestão de saúde e segurança de colaboradores.

2022 - 2023

Unimed Uberlândia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Desenvolvimento Humano Org, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Acompanhamento de talentos da empresa para garantir a melhor experiência dos colaboradores ? Acompanhamento de trilhas de capacitação técnico e comportamental; ? Acompanhamento da Gestão do Conhecimento via plataforma LMS (Atena, Brigthspace); ? Acompanhamento de solicitações e validação de orçamentos de treinamentos; ? Criação de treinamentos com foco comportamental; ? Condução de treinamentos para líderes e colaboradores (in loco / e-learning) ? Levantamento de necessidades de treinamentos; ? Implantação e acompanhamento de programa de Avaliação de Competências e Avaliação de Performance (Plataforma Qulture.Rocks), metodologia 9box; ? Implementação da cultura de Employer Branding; ? Membro do comitê de Cultura de Diversidade & Inclusão; ? Implementação de rampa de crescimento voltado para Gestão de Pessoas com foco em DHO; ? Planejamento de ações para retenção de talentos; ? Análise de indicadores de DHO e criação de plano de ação voltado para a Gestão de Pessoas com o objetivo de melhoria de resultados.

2023 - Atual

Hyperflow Soluções Tecnologicas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Pessoas e Cultura Generalista, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
TALENT AQUISITION / TECH RECRUITER ? Responsável pelo recrutamento e seleção de cargos techs, lideranças e administrativo geral, buscando fit cultural e avaliação comportamental através do DISC na plataforma Sólides ? Rotinas de alinhamento de vagas, hunting, inclusão de vagas na Sólides e LinkedIn, responsável pelo processo seletivo end-to-end BUSINESS PARTNER Responsável pela implantação da cultura de employer branding, employee experience, pesquisa de clima organizacional, onboarding, offboarding, atendimento aos colaboradores, suporte nas decisões estratégicas voltadas para gestão de pessoas junto ao CEO e Heads. Com principal objetivo de conectar a área de Pessoas e Cultura com os demais setores da empresa, auxiliando na gestão estratégica de pessoas, atuando como um consultor interno. GESTÃO DE NEGÓCIOS PARA RH ? Implantação de processos e fluxos de RH; ? Implantação de programa de Avaliação de Desempenho; ? Ajuste de plano de cargos e salários, com montagem de grelha salarial; ? Gestão de campanhas de endomarketing; ? Gestão de benefícios; ? Gestão de saúde e segurança de colaboradores.