Ellen Caroline Albino

Outras informações:
- R&S: Responsável pela condução dos processos de recrutamento e seleção em grande escala/volume do início ao fim com foco na diretoria de Growth (Inside Sales, Performance Marketing, Inbound); abertura e divulgação de vagas através de plataformas, assim como pesquisa de novas plataformas de recrutamento e seleção; hunting e triagem de currículos; realização de entrevistas individuais e coletivas de forma presencial e on-line; - Orientação aos candidatos durante o processo de admissão, demissão, férias gestão e pagamento e benefícios e fechamento de folha de pagamento.

Outras informações:
- Apoio na condução do projeto de implementação do novo modelo de trabalho híbrido, feito com base no mapeamento de funções, atividades e perfil das áreas; - Apoio, atualização e organização do Onboarding com foco na geração de melhorias contínuas no processo, com o objetivo de garantir a melhor experiência para os novos colaboradores; - Apoio no levantamento de necessidades, criação e implementação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, assim como preparação de manuais e materiais para treinamento interno; - Apoio na gestão e planejamento do programa de desenvolvimento de líderes para suprir as necessidades identificadas; - Apoio e acompanhamento dos indicadores da área; - Suporte aos colaboradores referente ao portal de treinamento.

Outras informações:
- R&S externo: Alinhamento de perfil junto ao gestor; abertura, divulgação de vagas priorizando a diversidade e inclusão de pessoas, assim como pesquisa de novas fontes de recrutamento e seleção; hunting e triagem de currículos; realização de entrevistas on-line; aplicação de inventários psicológicos como DISC; elaboração de pareceres e mapeamento de candidatos; acompanhamento da evolução dos processos seletivos através de planilhas e relatórios, assim como gestão e monitoramento de SLA; administração dos processos de seleção com consultorias externas; - R&S interno; - Admissão: Acompanhamento do processo de admissão de novos colaboradores, assim como emissão do pedido de exame médico, ou seja, experiência na condução de processos seletivos end to end; - Entrevistas de desligamento.

Outras informações:
- R&S: abertura/divulgação de vagas e pesquisa de novas fontes de recrutamento e seleção; hunting e triagem de currículos; realização de entrevistas on-line e presencial; acompanhamento da evolução dos processos seletivos através de planilhas e relatórios; - R&S interno: alinhamento de perfil, divulgação da vaga, análise de histórico/absenteísmo, entrevista por competência, aplicação de case/DISC e feedback individual; - Admissão: conferência de documentação, agendamento de exame admissional e inclusões de cargo; - T&D: realização do onboarding e integração de novos colaboradores; responsável pelo acompanhamento de Menor Aprendiz e PCD; - Entrevistas de Desligamentos: realização da entrevista com o ex-colaborador, registro e construção do parecer e feedback ao gestor.