Jaqueline Hernandes Pilatti

Outras informações:
- Responsável pela área de Recrutamento e Seleção, entrevistas, aplicação de testes situacionais, dinâmicas de grupo, verificando com os clientes internos os perfis adequados e identificando talentos internos. - Responsável pelo processo de admissão de novos colaboradores bem como ministrar treinamento de Integração. - Auxilio na Avaliação de Desempenho junto aos Gestores.

Outras informações:
Responsável pela área de Recursos Humanos liderando duas Analistas de rotinas trabalhistas. Realização de Recrutamento e Seleção, entrevistas, testes situacionais, dinâmicas de grupo, identificação de perfis e talentos internos, processos de admissão e ministrante do treinamento de Integração. Análise e planejamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento, elaboração dos planos anuais, execução dos projetos, pesquisa de clima organizacional, administração de budget do setor e avaliação final. Administração dos benefícios, se envolvendo com pesquisas e negociações de preços e prazos de pagamento. Responsável pela organização de eventos e seminários da empresa. Desenvolvimento e administração de políticas de cargos e salários, benefícios, medicina do trabalho, PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) e PPD (Pessoas Portadoras de Deficiência) e contratos de terceiros (limpeza e conservação, academia e alimentação). Apoio e acompanhamento das rotinas trabalhistas (folha de pagamento, admissão, demissão, férias, sindicato, cartão ponto, reclamações trabalhistas) e acompanhamento do SESMT(....).

Outras informações:
Analista responsável pela área de Recursos Humanos atuando com um Assistente de RH. Responsável pela área de Recrutamento e Seleção, entrevistas, aplicação de testes situacionais, dinâmicas de grupo, verificando com os clientes internos os perfis adequados e identificando talentos internos. Processo de admissão de novos colaboradores bem como ministrante do treinamento de Integração. Análise e planejamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento, elaboração dos planos anuais, execução dos projetos, administração de budget do setor e avaliação final. Administração dos benefícios dos funcionários e dos expatriados, contratos á terceiros, PPR (Programa de Participação nos Resultados) com pesquisas de satisfação e avaliação de desempenho. Responsável pela folha de pagamento e suas rotinas (admissão, demissão, cartão ponto, férias, arquivos, etc.). Participação de negociações com sindicatos de classe, referente à mão-de-obra temporária, avulsa e efetiva. Responsável pelo fechamento da filial bem como acompanhamento do Programa de Outplacement da filial. Desligamento da empresa devido ao fechamento da filial em Curitiba.

Outras informações:
Responsável pela implantação do setor de Recursos Humanos onde existia somente um departamento Pessoal. Atuação nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento envolvendo-se com avaliação de necessidades e execução de programas, sendo responsável pela avaliação de docentes habilitados, confecção de apostilas, organização de recursos audi-visuais e de espaço físico. Grande atuação com as rotinas de Departamento de Pessoal, incluindo a implantação e administração de folha de pagamento informatizada e de cartão ponto eletrônico. Atuação no desenvolvimento de programas de motivação, de ambientação, de qualidade e pesquisas de clima organizacional. Atuação como Preposto em processos trabalhistas. Recrutamento e Seleção, através da análise de currículo, entrevistas, dinâmicas de grupo e provas situacionais. Desenvolvimento e administração de políticas de cargos e salários, promoções e movimentação de pessoal e atuando na implantação de processos de Avaliação de Desempenho. Administração dos benefícios, se envolvendo com pesquisas e negociações de preços e prazos de pagamento. Atuação nos procedimentos de implantação de ISO 9000, coordenação da CIPA e atuação com Programas Sociais. Responsável pela organização de eventos e seminários da empresa. Participação na implantação da escola-empresa.