Ana Luiza Luiz

Olá, sou a Ana Luiza (Analuh para muitos), mulher trans, estudante de Psicologia e Líder de Pessoas e Cultura na CodeBrain Tenho ampla experiência em processos seletivos de vagas afirmativas, programas de inclusão e desenvolvimento diverso, projetos de jovem aprendiz, grupos de afinidade e engajamento, iniciativas de comunicação interna e endomarketing, diversidade e sensibilizações para colaboradores. Atuo na construção de cultura da organização através de ações de colaboração coletiva, com o entendimento que pessoas não são e nem devem ser tratadas como recursos e sim como agentes de transformação na estratégia, nas ações, internas e externas buscando sempre trazer o senso de pertencimento para todas as pessoas.

Informações coletadas do Lattes em 21/07/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em andamento em Psicologia

2023 - Atual

Universidade Federal do Rio Grande

Ensino Médio (2º grau)

2001 - 2015

Mário Quintana

Formação complementar

2022 - 2022

People Analytics. (Carga horária: 4h). , Convenia Academy, CA, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Histórico profissional

Experiência profissional

2022 - Atual

CodeBrain

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Líder de Pessoas e Cultura (Contrato)

2021 - 2022

Warren Investimentos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Pessoas e Cultura | Diversidade, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelo programa de aprendizagem em tecnologia; -Responsável pela inclusão e acompanhamento do Warren Tech Academy, programa focado na formação de pessoas em tecnologia; -Responsável pela estrutura de Diversidade da organização; -Acompanhamento funcional com as pessoas inseridas através de programas de inclusão; -Responsável pela segunda edição do Warren Progresso, iniciativa focada na inclusão de mulheres negras; -Recrutamento e seleção de pessoas em recortes de diversidade para tecnologia e negócios; -Palestras de sensibilização conforme calendário de diversidade; -Elaboração de conteúdos sobre a cultura da empresa para ações internas e externas; -Gestão dos grupos de afinidades; -Elaboração das apresentações da área; -Organização e execução de eventos internos e externos;