João de Aquino Piona

Possui graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Católica Dom Bosco (1995). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Ciências Contábeis. Eu sou João de Aquino Piona, tenho o compromisso de ajudar empresas a obterem lucros e conquistarem suas metas. Sou Pós-Graduado em Gestão em Marketing e Recursos Humanos, Graduado em Ciências Contábeis e Técnico em Contabilidade. Atuo em áreas que agregam aprendizado e aplicação de conhecimentos teóricos. Tenho mais de 23 anos de experiência profissional. Com vivência e capacidade para as funções de Gerente de RH, Coordenador de RH, Coordenador Administrativo, Gerente Administrativo, realizando trabalhos em equipe, com disciplina e integração com a empresa para melhor atender o cliente. Eu pude aprender e desenvolver habilidades de gestão de tempo e estratégicas que me proporcionam crescimento profissional, mantendo a capacidade de inovação, ação e consolidação do trabalho. Creio que posso agregar valor por participar ativamente em projetos, e permaneço disposto a conduzir novos desafios com o mesmo sucesso e integridade. Tenho comprometimento de vencer os obstáculos com confiança e fazer as coisas acontecerem. Vivência na liderança da Equipe de RH, sendo responsável pela gestão de todos os subsistemas (Recrutamento e Seleção, Serviço Social, Remuneração, Relações Trabalhistas e Sindicais, Comunicação Interna, Saúde Segurança e Medicina do Trabalho). Experiência na orientação e suporte legal trabalhista, para as demais áreas de Empresa, visando evitar potenciais passivos e processos trabalhistas | Promover a comunicação interna, consistente e alinhada aos objetivos estratégicos do negócio, buscando a valorização dos Colaboradores e a integração de todas as áreas da Empresa. Assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais Trabalhistas e Previdenciárias | Habilidade na administração do contencioso trabalhista, buscando as melhores opções (estratégicas, econômicas), na condução dos processos, e na realização de eventuais acordos | Elaborar e disseminar políticas corporativas de RH, nas demais áreas e Unidades Produtivas. Conduzir o processo orçamentário e revisões, para otimização de recursos e resultados | Assegurar o alinhamento das políticas e práticas corporativas | Gestão de indicadores de absenteísmo, turnover, acidentes, tempo médio de recrutamento, retenção de pessoal | Disseminar continuamente a cultura organizacional, normas e procedimentos da corporação. Liderança do processo de informatização e sistemas de RH, atuando diretamente na conceituação e no desenvolvimento dos projetos para agilização das rotinas da área | Assegurar um bom nível de serviços de Comunicações | Administrar e controlar os contratos, assegurando as melhores condições de serviços e preços | Acompanhar e assegurar um bom nível de qualidade nos serviços internos. Auxílio na elaboração do orçamento anual e revisão no decorrer do exercício.