Maria de Fátima Martins

1.Formação Acadêmica Possui graduação em Psicologia pela Universidade Paulista (1981) e Mestrado em Educação, Administração e Comunicação pela Universidade São Marcos (2004). Coautora do livro: Estratégias Empresariais. Editora Saint Paul 2008. Especialista em Gestão por Competências, certificado em 2008. Participou do Workshop THINK BETTER,with David Yokum Behavioral Science and Public Policy: Mapping the Next Five Years, Wednesday, February 13, 2019 na Universidade de Chicago Booth School e Business Workshop de Comunicação Fron the Second Science Project a Collaboration of Universidade de Chicago Booth School e Business in February 22, 2019 Neurociência do Comportamento em curso de curta duração 28 horas na Instituição de Ensino Bellas Artes em de 6 a 16 de maio /2009. Com Prof. Marcelo Henrique da Silva 2.Resumo da Atuação Profissional 2.1 GESTÃO EDUCACIONAL:- Professora no SENAC no curso de Gestão de Pessoas na disciplina Formação de Equipes. Realizo também Orientação de Trabalhos. 2011-2012-2013 Professora na Universidade São Marcos no curso de Pós Graduação de Recursos Humanos, nas disciplinas de Recrutamento, Seleção, Treinamento.Cidadania e Responsabilidade Social, Mapeamento de Competências. Realiza também a Orientação de Trabalhos. 2004-2010. 2.2 GESTÃO EMPRESARIAL RH FIRST LINE ? ASSESSORIA EMPRESARIAL ? Agosto 99 até a presente data, desenvolvendo vários projetos na área de RH para diversos clientes. Dentre as capacitações mais relevantes encontram-se a condução de workshops e treinamentos para alta Gerência com a definição de planos/metas estratégicas. Consultora na área de Recursos Humanos, com enfoque em Desenvolvimento de Profissionais. Tem atuação em Programas de T&D; Atuando com Líderes e Equipes para o desenvolvimento profissional das empresas; Avaliação de Potencial: utilizando diversas ferramentas e técnicas para identificar quais os potenciais que se revelam para os desafios organizacionais.Avaliação de Desempenho atrelado a metas e Hunting de executivos. Planejamento da área de RH com determinação de metas e indicadores que sirvam como referencia para as empresas em sua gestão de Pessoas. Programa de Sucessores em Empresas Familiares. OPUS ? SOFTWARE ? Agosto 98 a junho 99 Implantação da área de Recursos Humanos onde realizou Recrutamento Seleção e Contratação efetiva de pessoal técnico altamente especializado, interface com as melhores Universidades do País, em tecnologia da informação, tais como USP ? UNICAMP e FATEC. CIEE- Centro de Integração Empresa- Escola - 1987 A 1998 . Realizou o gerenciamento, implantação, planejamento, elaboração no que diz respeito a: Trabalhos desenvolvidos em atuação nacional. Levantamento de necessidades específicas de cada área Elaboração Programas específicos de treinamento comportamental para Gerentes e Supervisores Preparação de instrutores para execução dos programas. Elaboração de metas qualitativas e quantitativas para 35 unidades espalhadas pelo Território Nacional no que diz respeito a Treinamento Coordenação de Feiras, Exposições e Eventos. Elaboração de Manuais e Metodologias de trabalhos. Elaboração de Programas Trainee e de estágio desde sua implantação até a avaliação Elaboração de gráficos para demonstração de custos com funcionários em cada centro de negócio da empresa. 3.Outras Atividades Coordenadora técnica do Grupo T&D - ABRHSP - desde 96 até 2009. Diretora do Grupo RHTEC ? Grupo de RH focado em tecnologia, criado em 04/2002. Consultora para a Qualidade Total na Secretaria do Planejamento do Estado de SP ? Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal, período de fevereiro/95 a dezembro/96. Instrutora de cursos na empresa Integração ? Curso Recursos Humanos de A a Z - Programas de Trainne Participação em vários Congressos de Recursos Humanos ? Treinamento Desenvolvimento ? Competências e-Learning/abril 2002.