Clarissa Daguer Braga

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Produções bibliográficas

• ZILLE, L. P. ; BRAGA, C. D. ; MARQUES, A.L. . Estresse no trabalho: estudo de caso com gerentes que atuam em uma instituição financeira nacional de grande porte.. Revista de Ciências da Administração (CAD/UFSC) , v. 10, p. 175-196, 2008.

• ZILLE, L. P. ; BRAGA, C. D. ; GIANCARLO, . Estresse Ocupacional: como gestores brasileiros estão respondendo às transformações na função gerencial.. In: Anderson de Souza Sant'Anna; Zélia Miranda Kilimnik.. (Org.). Qualidade de Vida no Trabalho: Fundamentos e implicações pessoais, profissionais e organizacionais.. 1ed.Rio de Janeiro: Elsevier Editora Ltda, 2010, v. 1, p. 195-216.

• ZILLE, L. P. ; BRAGA, C. D. . A função gerencial em foco: estudo em instituição financeira nacional de grande porte com aplicação do modelo teórico explicativo do estresse ocupacional em gerentes (MTGE).. In: Diogo Henrique Helal; Fernando Coutinho Garcia; Luiz Carlos Honório. (Org.). Gestão de pessoas e competência: teoria e pesquisa. 1ed.Curitiba: Juruá, 2008, v. 1, p. 185-204.

• BRAGA, C. D. ; MARQUES, A.L. . Comunicação e Mudança: a Comunicação como elemento facilitador do processo de mudança organizacional.. Revista da FAE, Curitiba, p. 9 - 16, 01 jun. 2008.

• BRAGA, C. D. ; Igor Lúcio Carvalho de Lima . Transformações na Função Gerencial: a percepção dos Gestores de Recursos Humanos sobre o papel do gerente contemporâneo. Revista Symposium, Lavras, , v. 10, p. 76 - 84, 01 jun. 2007.

• BRAGA, C. D. ; ZILLE, L. P. . Estresse ocupacional e as principais fontes de tensão no trabalho: impactos na produtividade de gestores do setor de energia elétrica brasileiro. In: XXXIV ENANPAD, 2010, Rio de Janeiro. XXXIV ENANPAD, 2010. v. 1. p. 1-15.

• MORAIS, L.P. ; BRAGA, C. D. ; METZKER NETO, C. ; PIMENTEL, T.D. ; SOUZA, M. M. P. de . Do Sereia ao Avestruz: metáforas da representação social identitária em uma instituição policial de Minas Gerais.. In: V Encontro de Estudos Organizacionais (EnEO), 2008, Belo Horizonte. Associação Nacional de Pós-Graduação e pesquisa em Administração (ANPAD). Rio de Janeiro, 2008. v. 1. p. 1-16.

• BRAGA, C. D. ; ZILLE, L. P. ; LUIZ, A.MARQUES, A.L. . O Consumo de Energia de quem faz Energia: estudando o estresse ocupacional e seus efeitos nos gerentes de uma empresa brasileira do setor de energia elétrica. In: XXXII Encontro Nacional de Pós-Graduação em Administração (EnANPAD), 2008, Rio de Janeiro - RJ. Associação Nacional de Pós-Graduação e pesquisa em Administração (ANPAD). Rio de Janeiro, 2008. v. 32. p. 1-16.

• ZILLE, L. P. ; BRAGA, C. D. ; MARQUES, A.L. ; ANDRADE, C. R. . Entendendo as fontes de tensão e diagnosticando estresse em gerentes. In: VIII Congresso de Estresse do ISMA - BR, 2008, Florianópolis. International Stress Management Association. Florianópolis, 2008. v. 8. p. 1-16.

• ZILLE, L. P. ; BRAGA, C. D. . Avaliação e feedback 360º: análise da implantação e resultados em uma empresa nacional de grande porte com atuação na área da construção pesada. In: XIX ENANGRAD, 2008, Curitiba/PR. XIX ENANGRAD. Rio de Janeiro: Angrad, 2008. v. 1. p. 1-15.

• BRAGA, C. D. ; Igor Lúcio Carvalho de Lima . Transformações na Função Gerencial: a percepção dos Gestores de Recursos Humanos sobre o papel do gerente contemporâneo. In: Encontro Nacional de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR, 2007, Natal. ENGPR, 2007. v. 1.

• ZILLE, L. P. ; BRAGA, C. D. . Estresse Ocupacional e a Função Gerencial em Foco: Estudo Comparativo de Casos com Profissionais do Setor Bancário. In: XXXI Encontro da ANPAD, 2007, Rio de Janeiro. XXXI ENANPAD, 2007.

• BRAGA, C. D. ; Lima, R. E. ; DIAS, C. G. . A Teoria da Agência e os Recursos Humanos nas Organizações. In: XXXI Encontro da Anpad, 2007, Rio de Janeiro. XXXI ENANPAD, 2007.

• BRAGA, C. D. ; ZILLE, L. P. . Estresse ocupacional e as principais fontes de tensão no trabalho: impactos na produtividade de gestores do setor de energia elétrica brasileiro. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ZILLE, L. P. ; BRAGA, C. D. . Avaliação e feeedback 360º: análise da implantação e resultados em uma empresa nacional de grande porte com atuação na áera da construção pesada. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRAGA, C. D. ; ZILLE, L. P. ; MARQUES, A.L. . O consumo de energia de quem faz energia: estudando o estresse ocupacional e seus efeitos nos gerentes de uma empresa brasileira do setor de energia elétrica.. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRAGA, C. D. ; ZILLE, L. P. ; ANDRADE, C. R. . Entendendo as fontes de tensão e diagnosticando estresse em gerentes.. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ZILLE, L. P. ; BRAGA, C. D. ; ANDRADE, C. R. . Estresse Ocupacional e Tensões no Ambiente de Trabalho: estudo de caso com gerentes do setor bancário. 2007. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

• ZILLE, L. P. ; BRAGA, C. D. . Estresse ocupacional e a função gerencial e foco: estudos comparativos de casos com profissionais do setor bancário.. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ZILLE, L. P. ; BRAGA, C. D. ; ROCHA, . O estresse ocupacional e a função gerencial: estudo de caso em uma grande siderúrgica mineira. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• BRAGA, C. D. . Pais, filhos e escolha profissional.... Belo Horizonte: Excelência, 2007 (Artigo).

• BRAGA, C. D. . Empreendedorismo criança e adolescência: sonho ou realidade?. Belo Horizonte: APM Loyola, 2006 (Artigo).

Projetos de pesquisa

• 2010 - 2012

  Estresse no Trabalho: impactos na saúde e produtividade dos gestores que atuam em organizações privadas no estado de Minas Gerais, Descrição: Como objetivo geral, o projeto em refrência visa estudar o estresse ocupacional em trabalhadores que exercem a função gerencial em empresas privadas sediadas no estado de Minas Gerais, tendo como foco central identificar os principais fatores relacionados à pressão excessiva no trabalho, os possíveis níveis de estresse ocupacional, seus principais sintomas e os reflexos na saúde e produtividade desses gestores. Os objetivos especificos definidos são os seguintes: a) Diagnosticar o nível de estresse dos ocupantes da função gerencial (alta gerência, gerência intermediária e supervisão operacional), determinando os principais fatores de tensão excessiva no trabalho, o nível de intensidade do estresse e os impactos na saúde e produtividade, utilizando o questionário MTEG aderente ao Modelo Teórico para Explicar o Estresse em Gerentes (ZILLE, 2005, p. 191). b) Analisar e apresentar o diagnóstico de estresse global da amostra e por gênero, de acordo com os níveis hierárquicos pesquisados. c) Analisar e apresentar o diagnóstico de estresse global da amostra e suas relações com produtividade. d) Fazer recomendações às organizações e gestores, visando práticas relacionadas ao trabalho compatíveis com a menor incidência de estresse entre os seus gestores, tendo como referência os fatores prevalentes identificados na pesquisa. e) Sugerir agenda de pesquisa que possa contribuir para ampliar e aprofundar os estudos nessa área. .. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Clarissa Daguer Braga - Integrante / Luciano Zille Pereira - Coordenador / MARQUES, A.L. - Integrante / Carlos Alberto Gonçalves - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Cooperação.

• 2003 - 2008

  MUDANÇA ORGANIZACIONAL:implicações no comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho de profissionais e gerentes, Descrição: O objetivo geral desta proposta de trabalho está centrado no estudo da Mudança Organizacional, e seus impactos nas variáveis relacionadas ao comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho, de profissionais e gerentes que atuam em organizações brasileiras. Os objetivos específicos serão os a seguir apresentados. Resgatar a contemporaneidade da literatura nacional e estrangeira em relação aos temas centrais do trabalho, quais sejam, mudança organizacional, comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho e privatização, além de outros temas emergentes e de importância direta para o desenvolvimento do trabalho. Desenvolver um modelo teórico integrado, capaz de diagnosticar e explicar os diversos contextos e reflexos da mudança organizacional no plano dos empregados ocupantes dos níveis profissional e gerencial, bem como em outros planos da organização, considerando as situações de pré e pós privatização. Realizar diagnóstico no plano das organizações objeto da pesquisa, identificando os reflexos da mudança, em relações as variáveis objeto do estudo. Contribuir com proposta de desenvolvimento organizacional, buscando generalizações no contexto das organizações nacionais em relação ao setor estudado. Contribuir com referencial científico contemporâneo, inerente aos temas desenvolvidos no presente estudo. Contribuir no plano da pesquisa, desenvolvendo estudo empírico de alta relevância aplicado ao contexto organizacional brasileiro, como importante subsídio ao processo de privatização ora em curso. .. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (8) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (10) / Mestrado profissional: (8) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Clarissa Daguer Braga - Integrante / Luciano Zille Pereira - Integrante / MARQUES, A.L. - Coordenador / Renata Pinal da Costa - Integrante / Carlos Felipe Pimenta Martins - Integrante / Ronara Dias Adorno - Integrante / Renata Simões Guimarães Borges - Integrante / Carolina Silveira Reis - Integrante / Maria Nivalda de Carvalho Freitas - Integrante / Michelle de Souza Rocha - Integrante / Maria Elizabeth Rezende Fernandes - Integrante / Fabiana de Paula - Integrante / Alessandra de Andrade Pires - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.