Laura Cândida Pedrosa Caldas

Doutora em Psicologia Clínica no Trabalho (Tese: A SAÚDE MENTAL POR UM FIO DE ALTA TENSÃO: DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÕES NOS RISCOS PSICOSSOCIAIS - PROPOSTA DE INTERVENÇÃO SISTÊMICA NA GESTÃO DO ABSENTEÍSMO POR TRANSTORNOS MENTAIS)Mestre em Psicologia Clínica com ênfase nas Instituições (Dissertação: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E REPERCUSSÕES NA DINÂMICA FAMILIAR).Psicóloga da ELETROBRAS/CHESF (Companhia Hidro Elétrica do São Francisco) - de 10/2004 até 04/2023Psicóloga Perita no TRT 6 Região. (danos e agravos do adoecimento psíquico e nexo causal do trabalho, assédio moral, sexual e outras violências laborais) - Desde 2007Psicóloga Assistente Técnica em Direito do Trabalho, Direito de Família (Disputa de Guarda, Violência Doméstia e de Gênero, Curatela, Violência contra Crianças e Adolescentes) - Desde 2008Consultoria em Gestão de Pessoas, Auditoria em Saúde e Segurança no Trabalho, Diagnóstico e Intervenções nos Riscos Psicossociais, Absenteísmo por Transtornos Psíquicos, Prevenção ao Contencioso Trabalhista, Compliance e Assédio Moral, Sexual e outras Violências o TrabalhoDocente convidada: TST, TRT6, TRT18, TRT19 e TJPEColaboradora do GETRIN-6 (Grupo de Trabalho Interinstitucional de Prevenção de Acidentes de Trabalho do TRT-6)Docente de Graduações e Pós Graduações (IES convidada)Formação em Emprego Apoiado (Ênfase em Pessoas com Síndrome de Down, Autismo e outrras Deficiências Cognitivas/IntelectuaisCoordenadora do Clube dos Girassóis - Educação e Inclusão no Mercado de Trabalho de Pessoas com Deficiência Cognitiva/Intelectual.Organizadora e/ou Co-autora nos Livros: As Múltiplas Relações entre Trabalho Psicologia (CRV, 2016). Violência Psicológica e Assédio Moral no Trabalho (Casa do Psicólogo, 2008). Org.: Lis Andréa Sobol. (capítulo 6); Gestão de Pessoas (Ed. Qualitymark), 2008. Prêmios em Gestão de Pessoas: Prêmio Ser Humano Paulo Freire (ABRH/PE 2007) 1. Lugar Categoria Profissional; Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia (ABRH/Nacional 2008) 3 Lugar Categoria Profissional; Prêmio Ser Humano Paulo Freire (ABRH/PE 2011) 1. Lugares nas Categorias: Acadêmico, Profissional e Empresarial; Prêmio Ser Humano Oswaldo Checchia (ABRH/Nacional 2012) 2 Categoria Empresarial e 3 Lugar Categoria Profissional; Prêmio Internacional Oscar Alvear Urrutia, concedido pela FIDAGH - Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (2013 Cidade do Panamá) 1 Lugar na Categoria Excelência Empresarial da Chesf.Coordenadora do Núcleo de Psicologia - Pós Graduações em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Perícia em Saúde na Justiça do Trabalho, Tanatologia, Avaliação Psicológica, Psicologia Jurídica e Psicologia do Trânsito (Faculdade Redentor/I.D..E Cursos de Pós Graduação) - até 2019Coordenadora do Curso de Graduação em Psicologia - Universidade Salgado de Oliveira - Campus Recife (até 2017)Áreas de Pesquisa: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO, PSICODINÂMICA DO TRABALHO, SOFRIMENTO PSÍQUICO E REPERCUSSÕES NA DINÂMICA FAMILIAR, ACIDENTE DE TRABALHO (COMPORTAMENTO DE RISCO), ABSENTEÍSMO-DOENÇA, SAÚDE MENTAL E TRABALHO, DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÕES NOS RISCOS PSICOSSOCIAIS..

Informações coletadas do Lattes em 13/07/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Psicologia Clínica

2011 - 2016

Universidade Católica de Pernambuco
Título: Absenteísmo-doença, repercussões na saúde mental dos trabalhadores e impactos na organização: intervenções psicossociais como proposta de gestão.
Marcus Túlio Caldas. Palavras-chave: Absenteísmo-doença; Saúde Mental & Trabalho; Contexto de Trabalho; Sofrimento no Trabalho.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Fatores Humanos no Trabalho. Setores de atividade: Outras atividades profissionais, científicas e técnicas.

Mestrado em Psicologia Clínica

2005 - 2007

Universidade Católica de Pernambuco
Título: Assédio Moral, Sofrimento no Trabalho e Impactos na Dinâmica Familiar, Ano de Obtenção: 2007
Zélia Maria de Melo.Palavras-chave: Assédio moral,; Dinâmica Familiar; Trabalhador; Psicodinâmica do Trabalho.Grande área: Ciências HumanasGrande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional. Setores de atividade: Saúde Humana; Outros Serviços Coletivos, Sociais e Pessoais.

Especialização em Gestão de Equipes e Dinâmica de Grupo

2002 - 2003

Universidade Católica de Pernambuco
Título: Papel do Gestor Na Ótica do Gestor
Orientador: Regineide Simões

Especialização em Aprendizagem Organizacional

2002 - 2002

Valença & Associados
Título: Aprendizagem Organizacinal
Orientador: Isabella Barros

Graduação em Psicologia

1999 - 2002

Universidade Católica de Pernambuco
Título: Liderança nas organizações
Orientador: Fátima Scarcela

Pós-doutorado

2018

Pós-Doutorado. , Universidade Federal do Rio Grande do Norte, UFRN, Brasil. , Grande área: Ciências da Saúde

Formação complementar

2019 - 2019

SPEAKABILITY- Desenvolvendo sua competência comunicativa. (Carga horária: 15h). , Action Treinamentos e coaching, ATC, Brasil.

2019 - 2019

Curso de Formação Integral em Mediação Extrajudicial. (Carga horária: 100h). , Instituto Brasileiro de Mediação, Arbitragem e Conciliação, IBRAMAC, Brasil.

2016 - 2016

Assédio Moral no Tgrabalho. (Carga horária: 4h). , Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, CBPOT, Brasil.

2016 - 2016

Avaliação Psicológica no Contexto Jurídico. (Carga horária: 12h). , Associação Médica de Pernambuco, AM/PE, Brasil.

2015 - 2015

Teste das Pirâmides Coloridas de Pfister Avançado. (Carga horária: 8h). , Centro Pernambucano de Psicologia Aplicada, CEPPA, Brasil.

2015 - 2015

Teste das Pirâmides Coloridas de Pfister Básico. (Carga horária: 8h). , Centro Pernambucano de Psicologia Aplicada, CEPPA, Brasil.

2015 - 2015

Gestão das Mudanças Organizacionais. (Carga horária: 20h). , Dynamica Consultoria, DC, Brasil.

2015 - 2015

Bateria Psicológica para Avaliação da Atenção - BPA. (Carga horária: 4h). , Centro Especializado em Psicologia Aplicada, CEPPA, Brasil.

2013 - 2013

Seminário de Psicologia e Psiquiatria Forense. (Carga horária: 16h). , Capta Eventos, C.E., Brasil.

2013 - 2013

Reflexões acerca da nova postura do educador conte. (Carga horária: 2h). , Faculdade Metropolitana da Grande Recife, UNESJ, Brasil.

2012 - 2012

Trabalho, Organizações e Sociedade: Perspectivas e. (Carga horária: 30h). , Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, CBPOT, Brasil.

2012 - 2012

I Congresso de Psicologia Organizacional e do Tra. (Carga horária: 22h). , Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, CBPOT, Brasil.

2011 - 2011

II Congresso Ibericoamericano de Psicologia das O. (Carga horária: 24h). , Congresso Ibericoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho, CIAPOT, Brasil.

2011 - 2011

Gestão de Saúde no Trabalho. (Carga horária: 4h). , Fundação COGE, FCOGE, Brasil.

2011 - 2011

Treinamento Expresso. (Carga horária: 16h). , Mentor Tecnologia, MENTOR, Brasil.

2011 - 2011

Curso 4 Prevenção e Intervenção para Promover o Be. (Carga horária: 3h). , Congresso Ibericoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho, CIAPOT, Brasil.

2011 - 2011

VII Seminário de Gestão da Ética nas Empresas Esta. (Carga horária: 12h). , Fórum Nacional de Gestão da Ética nas Empresas Estatais, FNGEEE, Brasil.

2011 - 2011

8º Congresso sobre Gestão de Pessoas em Pernambuco. (Carga horária: 16h). , ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTE DO SISTEMA NACIONAL, ABRH - PE, Brasil.

2011 - 2011

Trabalho, Stress e Saúde: Riscos Psicossociais - d. (Carga horária: 24h). , International Stress Management Association, ISMA-BR, Brasil.

2011 - 2011

Curso 10 Psicodinâmica e Clínica do Trabalho. (Carga horária: 3h). , Congresso Ibericoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho, CIAPOT, Brasil.

2010 - 2010

Gestão de Conflitos na Prática. (Carga horária: 12h). , Horizonte - Desenvolvimento Humano, HDH, Brasil.

2010 - 2010

Discutindo Referências na Diversidade da Prática. (Carga horária: 25h). , Conselho Regional de Psicologia - 2ª Região, CRP/PE, Brasil.

2010 - 2010

Assédio Moral e Outras Manifestações de Violência. (Carga horária: 32h). , Universidade Federal do Rio de Janeiro, UFRJ, Brasil.

2010 - 2010

Minicurso 3 Metodologia para intervenção no estres. (Carga horária: 3h). , Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho, CBPOT, Brasil.

2009 - 2009

6º Congresso Norte e Nordeste de Psicologia. (Carga horária: 32h). , Universidade Federal do Pará, UFPA, Brasil.

2008 - 2008

Modelo de Execelência em Gestão. (Carga horária: 16h). , Companhia Hidro Elétrica do São Francisco, CHESF, Brasil.

2005 - 2005

Universidade Corporativa. (Carga horária: 8h). , Companhia Hidro Elétrica do São Francisco, CHESF, Brasil.

2005 - 2005

Primeiros Socorros. (Carga horária: 8h). , Companhia Hidro Elétrica do São Francisco, CHESF, Brasil.

2004 - 2004

Coaching para executivos. (Carga horária: 21h). , Management de recursos Humanos, RHM, Brasil.

2001 - 2001

Extensão universitária em Wartegg. (Carga horária: 80h). , Centro Especializado em Psicologia Aplicada, CEPPA, Brasil.

2001 - 2001

Extensão universitária em Técnicas de Entrevistas. (Carga horária: 80h). , Universidade Católica de Pernambuco, UNICAP, Brasil.

2001 - 2001

Extensão universitária em Dinâmica de Grupo aplicada à Treinamento. (Carga horária: 80h). , Universidade Católica de Pernambuco, UNICAP, Brasil.

2000 - 2000

Wartegg. (Carga horária: 16h). , Universidade Católica de Pernambuco, UNICAP, Brasil.

2000 - 2000

Dinâmica de Grupo Aplicada ao Treinamento. (Carga horária: 15h). , Universidade Católica de Pernambuco, UNICAP, Brasil.

2000 - 2000

Técnicas de Entrevista. (Carga horária: 15h). , Universidade Católica de Pernambuco, UNICAP, Brasil.

1999 - 1999

Extensão universitária em Grafologia. (Carga horária: 16h). , Centro Especializado em Psicologia Aplicada, CEPPA, Brasil.

1999 - 1999

Extensão universitária em PMK. (Carga horária: 30h). , Centro Especializado em Psicologia Aplicada, CEPPA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Família.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: EMPREENDEDORISMO.

Organização de eventos

PEDROSA CALDAS, L.C. ; FREITAS, A. . VIII CONGRESSO PERNAMBUCANO DO TRABALHO SEGURO. 2021. (Congresso).

PEDROSA CALDAS, L.C. ; ZANELLI, J. C. . I Simpósio Interdisciplinar sobre Organizações e Trabalho da Região Nordeste. 2014. (Congresso).

Participação em eventos

TRT18 - SEMANA DE COMBATE AO ASSÉDIO E A DISCRIMINAÇÃO. ASSÉDIO, DISCRIMINAÇÃO E MICROAGRESSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO. 2023. (Congresso).

TRT-19. É SÓ MAIS UM TEMPORAL: estratégias de prevenção e enfrentamento ao suicídio - Setembro Amareloo.Setembro Amarelo. 2022. (Seminário).

6ª JORNADA INSTITUCIONAL DA EJ-TRT6.A PERÍCIA EM SAÚDE MENTAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO. 2021. (Seminário).

VIII CONGRESSO PERNAMBUCANO DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO. MODELO DE DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÃO SISTÊMICA NO ASSÉDIO MORAL DO TRABALHO. 2021. (Congresso).

25 CURSO NACIONAL DE FORMAÇÃO INICIAL DE MAGISTRADOS DO TRABALHO.ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL. 2019. (Outra).

Congresso Nacional dos Advogados trabalhistas (PRE-CONAT). Perícia Psicológica na Justiça do Trabalho. 2017. (Congresso).

Encontro de Gestores de psicologia.Encontro de Gestores de psicologia. 2017. (Encontro).

II Congresso Lusófono de Ciências das Religiões. Valorização da Diversidade Religiosa na Governança Corporativa. 2017. (Congresso).

Metodologias Ativas. 2017. (Oficina).

Metodologias Ativas (Semana Pedagógica da Universidade Salgado de Oliveira). 2017. (Oficina).

Ministério Público de PE - Assédio Moral no Ambiente do Trabalho.Diagnóstico do assédio moral no trabalho e propostas de intervenções psicossociais. 2017. (Seminário).

Atualização em Saúde.Atuação do Psicólogo nas NR do Ministério do Trabalho e Emprego. 2016. (Outra).

III Congresso Brasileiro de Medicina do Trabalho e Perícias Médicas. 2016. (Congresso).

VI Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e doTrabalholhp. 2014. (Congresso).

Turbine sua Carreira. 2013. (Seminário).

8 Congresso sobre Gestão de Pessoas em Pernambuco. 2011. (Congresso).

VII Seminário de Gestão da Ética nas Empresas Estatais. 2011. (Seminário).

Conferência Internacional sobre Assédio Moral e outras manifestações de violência no trabalho. 2010. (Outra).

Seminário sobre Gestão de Conflitos na Prática. 2010. (Seminário).

6 Congresso Norte Nordeste de Psicologiaa. 2009. (Congresso).

CHESF - Encontro dos Empregados Terceirizados.Reconhecimento e valorização no trabalho. 2009. (Encontro).

Ministério Público de Pernambuco - encontro dos servidores.Assédio Moral no Trabalho. 2009. (Seminário).

SECRETARIA DE SAÚDE DE PE - SEMINÁRIO PARA GESTORES.Palestra: promoção de relações saudáveis no trabalho: prevenção do assédio moral. 2009. (Seminário).

SEST-SENAT.Álcool e outras drogas e o contexto de trabalho. 2009. (Seminário).

7ª PREVENOR- Seminário N Ne de Saúde, Segurança no Trabalho.Assédio Moral no Trabalho. 2008. (Seminário).

CHESF - Encontro profissionais DSG.LIderança situcional: mito ou realidade?. 2008. (Encontro).

CHESF - SEMANA SQVT.Você tem fome de que? Transtornos alimentares. 2008. (Encontro).

CONARH 2008 - 34 CONGRESSO NACIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS. 2008. (Congresso).

Conferência Internacional de Empresas e Responsabilidade Social. 2008. (Congresso).

II Semana Provider de Saúde e Segurança.Palestra: O POrder da auto estima. 2008. (Seminário).

Mesa Redonda sobre Resiliência - FAFIRE.Resiliência e as Contribuições da POT. 2008. (Simpósio).

Seminário para os Previdenciários (INSS) de Prevenção às Doenças e Acidentes do Trabalho.Transtornos Mentais e Comportamentais como Conseqüência do Assédio Moral Trabalho. 2008. (Seminário).

SIPAT 2007/2008 Construtora Queiroz Galvão.Palestra: Assédio Moal - promovendo relações saudáveis no trabalho. 2008. (Seminário).

V Congresso de Gestão de Pessoas de Pernambuco - CONGEPE. Absenteísmo-doença; case CHESF. 2008. (Congresso).

V Forum de Psicologia Organizacional e do Trabalho - UNICAP.Sofrimento Psíquico e a Humanização do Trabalho. 2008. (Seminário).

V Sipat - Grupo Padron.Palestra sobre Qualidade de Vida. 2008. (Seminário).

CHESF - HNAS.Cuidando dos cuidadores. 2007. (Encontro).

CHESF - SIPAT.Motivação no trabalho. 2007. (Seminário).

Conferência Internacional de Empresas e Responsabilidade Social. 2007. (Congresso).

Dia do Psicólogo.Profissional de Saúde: Como lidar com o stress. 2007. (Simpósio).

I Encontro sobre Assédio Moral da Sec. de Saúde do Recife.Podres Poderes nas Organizações: visão sistêmica do Assédio Moral no Trabalho. 2007. (Simpósio).

II Encontro de Administradores de Contrato CHESF. 2007. (Encontro).

Simpósio de Psicodinâmica do Trabalho. 2007. (Simpósio).

V SIPAT - DRC Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho.Aspectos Psicológicos do Pós Acidete. 2007. (Outra).

CHESF - Encontro dos profissionais DSG.Absenteísmo-doença: case SACM. 2006. (Encontro).

CHESF - Mérito Gerencia Regional Leste (GRL).Ser reconhecido no trabalho: mito ou realidade?. 2006. (Outra).

CHESF SIPAT PAULO AFONSO.Qualidade de vida no trabalho. 2006. (Seminário).

Conferência Internacional de Empresas e Responsabilidade Social. 2006. (Congresso).

Encontro Nacional das Empresas do Setor Elétrico.Responsabilidade Social Empresarial na CHESF. 2006. (Encontro).

Encontro Transdiciplinar de Intervenções Grupais. 2006. (Seminário).

III Congresso Pernambucano de RH. Assédio Moral no Trabalho. 2006. (Congresso).

III Congresso Pernambucano de RH. Absenteísmo-doença - case Chesf. 2006. (Congresso).

LivrariaSaraiva e Faculdade Guararapes - Evento cultural.Assédio Moral no Trabalho. 2006. (Seminário).

Conferência Internacional Empresas e Responsabilidade Social. 2005. (Congresso).

I Seminário Latino Americano de Assédio Moral no Trabalho. 2004. (Seminário).

UNICAP - Evento de Psicologia Organizacional e do Trabalho.Palestra: Resiliência. 2003. (Seminário).

UNICAP - PALESTRA.Consultoria Interna de RH. 2003. (Seminário).

VI CONNORH. 2003. (Congresso).

HOTEL BLUE TREE PARK - SIPAT.Palestra: Resiliência: um novo olhar sobre as mudanças. 2002. (Seminário).

Conhecimento Corporativo: Desafio do século XXI. 2000. (Outra).

III Congresso Norte Nordeste de Recursos Humanos. 2000. (Congresso).

3 Seminário de Psicologia da UFPE. 1999. (Seminário).

Workshop / Empretec. 1996. (Outra).

Participação em bancas

PEDROSA CALDAS, L.C.. 2 Consórcio Doutoral do Programa de Pós-Graduação em Administração da UNIMEP. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Metodista de Piracicaba.

Aluno: Andrea Keust Bandeira de Melo

PEDROSA CALDAS, L.C.. A produção de documentos psicológicos periciais: um novo olhar a partir do código de processo civil de 2015, da reforma trabalhista e da resolução 06 de 29.03.2019.. 2020. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia juridica) - FACULDADE REDENTOR.

Aluno: Alexssandra Gomes Soares

PEDROSA CALDAS, L.C.. A Síndrome de Burnout nas Relações de Trabalho. 2015 - Faculdade Redentor.

Aluno: Lucimara Maria Barbiere

PEDROSA CALDAS, L.C.. O Absenteísmo Doença do Corpo Docente. 2015 - Faculdade Redentor.

Aluno: Helena Paula Soares Sales

PEDROSA CALDAS, L.C.. Gestão de Responsabilidade Social e Sustentabilidade. 2015 - Faculdade Redentor.

Aluno: Alcinete Maria da Silva

PEDROSA CALDAS, L.C.. O Comportamento dos Líderes nas Organizações na Era do estresse. 2015 - Faculdade Redentor.

Aluno: DANIELLE DE FATIMA DA CUNHA CAVALCANTI DE SIQUEIRA LEITE

PEDROSA CALDAS, L.C.. A Psicologia no Contexto Organizacional e do Trabalho no Brasil. 2014 - Faculdade Redentor.

Aluno: Fábio Barbosa

PEDROSA CALDAS, L.C.; Fábio Barbosa. Empreendedorismo. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade dos Guararapes.

PEDROSA CALDAS, L.C.; Fábio Barbosa. Banca para seleção de docente. 2008. Faculdade dos Guararapes.

Orientou

Andrea Keust Bandeira de Melo

A produção de documentos psicológicos periciais: um novo olhar a partir do código de processo civil de 2015, da reforma trabalhista e da resolução 06 de 29; 03; 2019; ; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia juridica) - FACULDADE REDENTOR; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Alciete Maria da Silva

O comportamento dos líderes nas organizações na era do estresse; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO) - Instituto de Desenvolvimento Educacional; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Lucimara Maria Barbieri

O absenteísmo-doença do corpo docente: possibilidades de adoecimento e afastamento do exercício profissional; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO) - Instituto de Desenvolvimento Educacional; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Alexssandra Gomes Soares

A SÍNDROME DE BURNOUT NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: UMA LEITURA A PARTIR DA TERAPIA COGNITIVO-COMPORTAMENTAL; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO) - Instituto de Desenvolvimento Educacional; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Laura Cândida Pedrosa Caldas

Gestão de Pessoas; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Pessoas) - Faculdade Redentor; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Maria do Socorro Lima Gomes

Assédio Moral no Trabalho; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Maria Verônica Lira Maciel

Violência no Trabalho: lidando com ares fragilizados por vivências de assédio moral; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Patrícia Eiras de Melo Cahu

O impacto do assédio moral no trabalho para qualidade de vida; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Wilma Silva de Almeida Vinhas

A atuação do profissional de serviço social na empresa e no acidente do trabalho; ; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Marineide da Silva Batista

A área de gestão de pessoas como um diferencial estratégico nas empresas públicas; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Frassinetti do Recife; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Anna Paulla Lins

O impacto das fusões e aquisições de empresas na cultura organizacional: um estudo de caso na Datasul Pernambucana; ; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Gestão de Negócios) - Faculdade dos Guararapes; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Ana Carolina C

de Menezes e Fernanda da Mata V; Silva; Estresse no Trabalho: um estudo realizado na UTI adulto do instituto de medicina integrada professor Fernando Figueira - IMIP; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Enfermagem do Trabalho) - Faculdade dos Guararapes; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Renata Maria de Santana Soares

Revisão Literária do Aspecto Histórico Conceitual do Assédio Moral no Trabalho; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Enfermagem do Trabalho) - Faculdade dos Guararapes; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Julcélia da Mota Silveira de Albuquerque

Qualidade de Vida de Professores do Ensino Fundamental; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Redentor; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Simone Barreto Pedrosa Caldas

Consultoria Interna em Gestão de Pessoas; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho) - Faculdade Redentor; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Amanda Galindo Ferreira

O impacto do estresse no corpo docente da Faculdade dos Guararapes: causas e consequências; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade dos Guararapes; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Rivelino Moreira da Silva

Pesquisa de Clima Organizacional: Estudo com Trabalhadores de um Restaurante da Cidade do Recife/PE; ; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração e Marketing) - Faculdade Guararapes; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Henrique Sales de Oliveira

ABORDAGEM MOTIVACIONAL: Aspectos que influenciam o indivíduo para o trabalho; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração e Marketing) - Faculdade Guararapes; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Lillian Ramnúsida de Figueiredo Bernardo

PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Um Estudo Introdutório; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração e Marketing) - Faculdade Guararapes; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Rodrigo Xavier Marinho

Núcleo - agência de publicidade; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração e Marketing) - Faculdade Guararapes; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Sandra Lúcia Nunes Ramos

Prestadora de Serviços Gerais; 2005; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade dos Guararapes; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Márcia Maria da Silva e Claudete L

de Almeida; Um olhar avaliativo dos discentes do curso de Administração da Faculdade dos Guararapes sobre sua formação acadêmica; ; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Faculdade dos Guararapes; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Valdir Roberto de Sales

Como manter em alta a motivação de uma equipe; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Faculdade dos Guararapes; Orientador: Laura Cândida Pedrosa Caldas;

Produções bibliográficas

CALDAS, M. T. ; PEDROSA CALDAS, L.C. ; PEDROSA, R. F. O. ; LIRA, W. M. ; TEIXEIRA, Z. M. . Trabalho: experiências laborais à luz da Logoterapia e da Análise Existencial. Revista Logos e Existência , v. 4, p. 176-188, 2015.
PEDROSA CALDAS, L.C. . Alteridade como Fator de Violência Moral no Trabalho. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região , v. 15, p. 133-152, 2008.
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PEDROSA CALDAS, L.C. . Reconhecimento e Valorização no Trabalho. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA CALDAS, L.C. . Responsabilidade Social Empresarial. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA CALDAS, L.C. . Produtividade no Trabalho e Saúde do Trabalhador. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA CALDAS, L.C. ; NEVES, Maria de Fátima dos Santos . Assédio Moral: repercussões e vivências de sofrimento no trabalho. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
NEVES, Maria de Fátima dos Santos ; PEDROSA CALDAS, L.C. . Prazer e sofrimento no Trabalho entre policiais militares. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
NEVES, Maria de Fátima dos Santos ; PEDROSA CALDAS, L.C. . Usina Estreliana: Impacto do Reconhecimento e da Valorização dos trabalhadores. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PEDROSA CALDAS, L.C. ; NEVES, Maria de Fátima dos Santos . INTERVENÇÃO NO ABSENTEÍSMO-DOENÇA ? PROMOÇÃO DE SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NUMA EMPRESA DO SETOR ELÉTRICO BRASILEIRO.. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PEDROSA CALDAS, L.C. . Sofrimento Psíquico e a Humanização do Trabalho. 2008. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
NEVES, Maria de Fátima dos Santos ; PEDROSA CALDAS, L.C. . Assédio Moral e Violência Psicológica no Trabalho. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PEDROSA CALDAS, L.C. . Promoção de relações socio-profissionais saudáveis - auditores do INSS. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA CALDAS, L.C. ; NEVES, Maria de Fátima dos Santos . Assédio Moral no Trabalho. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA CALDAS, L.C. . Podres Poderes nas Organizações. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA CALDAS, L.C. . Você tem fome de que? Transtornos Alimentares. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA CALDAS, L.C. ; NEVES, Maria de Fátima dos Santos . Intervenção no Absenteísmo-doença: promoção de SQVT em empresa do setor elétrico. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
PEDROSA CALDAS, L.C. . O RH da Gente é Contagiante. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PEDROSA CALDAS, L.C. . O Adoecer do Trabalhador Vítima de Assédio Moral. 2006. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSA CALDAS, L.C. ; NEVES, Maria de Fátima dos Santos . Usina Estreliana: Programa de Sensibilização para Implementação do Processo de Mudança. 2004. (Apresentação de Trabalho/Outra).
PEDROSA CALDAS, L.C. . Produtividade no Trabalho e Saúde do Trabalhador 2009 (palestra virtual).
PEDROSA CALDAS, L.C. ; BISPO, P. . Remédio para o Absenteísmo-doença na Chesf 2006 (Artigo).
PEDROSA CALDAS, L.C. . Violência Perversa no Trabalho 2006 (Artigo).

Outras produções

PEDROSA CALDAS, L.C. . psicóloga perita do TRT 6ª Região (saúde do trabalhador x condições de trabalho) nexo causal. 2008.

PEDROSA CALDAS, L.C. ; SERAFIM, E. . A saúde mental de trabalhadores pós pandemia. 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PEDROSA CALDAS, L.C. . Atuação do Psicólogo(a) nas NR do Ministério do Trabalho e Emprego e Práticas Emergentes. 2016. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

PEDROSA CALDAS, L.C. . Inclusão Profissional de Jovens com Síndrome de Down. 2016. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

PEDROSA CALDAS, L.C. . Inclusão profissional de Jovens com Síndrome de Down. 2016. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

PEDROSA CALDAS, L.C. . Inclusão Profissional de Jovens com Síndrome de Down. 2016. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

PEDROSA CALDAS, L.C. . Estudo do Absenteísmo-doença. 2007. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PEDROSA CALDAS, L.C. . Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho em Instituição Financeira. 2022. (Relatório de pesquisa).

PEDROSA CALDAS, L.C. . O assédio moral e o papel do psicólogo perito na Justiça do Trabalho. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PEDROSA CALDAS, L.C. . Papel do psicólogo perito na Justiça do Trabalho. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PEDROSA CALDAS, L.C. ; SOUZA, C. . Assédio moral no trabalho e a prevenção do contencioso trabalhista. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

PEDROSA CALDAS, L.C. . Stress no Trabalho. 2007. (Palestra).

PEDROSA CALDAS, L.C. . Stress no trabalho. 2007.

PEDROSA CALDAS, L.C. . Qualidade de Vida no Trabalho. 2006.

Projetos de pesquisa

2009 - 2010

Estudo de acidentes de (no) trabalho e seus impactos econômicos: fatores preditores, explicativos e modos de prevenção., Descrição: Em razão do índice de profissionais que vivenciam (re)acidentes de trabalho na CELPE (1545 dias perdidos, equivalentes à mais de 05 empregados afastados dos postos de trabalho durante um ano), justifica a necessidade de um estudo piloto nas áreas críticas e cargos diagnosticados com maior possibilidade de risco, visando identificar os fatores que potencializam os (re)acidentes e seu impacto econômico e psicossocial. A partir destes dados, reconhece-se que os acidentes do trabalho determinam elevados custos à empresa, ao acidentado e à sua família e, além de repercutir no bem-estar do coletivo dos trabalhadores, causa impactos na reinserção, readaptação nas atividades laborais, nas relações de trabalho e na recuperação da saúde.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Laura Cândida Pedrosa Caldas - Integrante / NEVES, Maria de Fátima dos Santos - Integrante / Ana Magnólia Mendes - Coordenador.
2007 - 2011

Fatores Preditores e Explicativos do Absenteísmo-doença e seu Impacto Econômico para a CHESF, Descrição: Em razão do índice de absenteísmo-doença apontado na proposta número P&D 2006-2007/008 com título: FATORES PREDITORES E EXPLICATIVOS DO ABSENTEÍSMO-DOENÇA E SEU IMPACTO ECONÔMICO PARA A CHESF, justica-se a necessidade de um estudo piloto nas áreas críticas e cargos diagnosticados com maior possibilidade de absenteísmo-doença, visando identificar os fatores que potencializam e seu impacto econômico e psicossocial. A partir desses dados, reconhece-se que as ausências dos empregaods nos postos de trabalho ocasionam elevados custos à Empresa (dados financeiros da Chesf), ao empregado e a sua família e, além de repercutir no bem-estar do coletivo dos trabalhadores, causa impactos na reinserção, na readaptação às atividades, nas relações de trabalh e na recuperação da saúde.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Laura Cândida Pedrosa Caldas - Coordenador., Número de produções C, T & A: 1

Prêmios

2013

Prêmio Oscar Alvear Urrutia ? 2013, FIDAGH- Federação Interamiericana de Associaciones de Gestión Humana.

2012

2 Lugar Nacional Categoria Acadêmica- Mod. Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano Oswaldo Chechia, ABRH NACIONAL (Associação Brasileira de Recursos Humanos).

2012

3 Lugar Nacional Categoria Profissional - Mod. Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano Oswaldo Chechia, ABRH NACIONAL (Associação Brasileira de Recursos Humanos - Nacional).

2011

1 Lugar Categoria Empresarial - Mod. Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano Paulo Freire, ABRH - PE (Associação Brasileira de Recursos Humanos.

2011

1 Lugar Categoria Acadêmico- Mod. Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano Paulo Freire, ABRH - PE (Associação Brasileira de Recursos Humanos).

2011

1 Lugar Categoria Profissional - Mod. Gestão de Pessoas do Prêmio Ser Humano Paulo Freire, ABRH - PE (Associação Brasileira de Recursos Humanos).

2011

Prêmio CHESF de Inovação & Melhoria - Gente inovando a vida da gente, CHESF.

2008

Prêmio Ser Humano Nacional - Gestão de Pessoas Categoria Profissional (3. Lugar), ABRH Nacional.

2007

1 Lugar do Prêmio Ser Humano de Recursos Humanos - case: Impacto do Reconhecimento e Valorização dos Trabalhadores para as Metas Organizacionais, ABRH/PE - Associação Brasileira de Recursos Humanos - Seccional Pernambuco.

2007

Professora homenageada - Turma de Administração, Faculdade dos Guarapes.

Histórico profissional

Endereço profissional

Companhia Hidro Elétrica do São Francisco, Superintendência de Tecnologia da Informação. , Av. Delmiro Golveira, n.º 333 sl. B314, Bongi, 50761901 - Recife, PE - Brasil, Telefone: (81) 32292814, Ramal: 2814, Fax: (81) 32292100, URL da Homepage:

Experiência profissional

2007 - Atual

Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região, TRT/6ª Região

Vínculo: Psicóloga Perita, Enquadramento Funcional: Perita Psicóloga

Outras informações:
Perita técnica convocada pelos Juízes das diversas Varas do TRT-6. Avaliação Psicológica sobre temas relacionados às diversas formas de violência no trabalho, com ênfase em assédio moral no trabalho, saúde mental e nexo causal com o contexto de trabalho. Diagnóstico de doenças do Grupo F da CID-10 (Transtorno Mental e Comportamental)

2011 - Atual

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Coordenação de Pós Graduações, Enquadramento Funcional: Coordenadora Núcleo de Psicologia, Carga horária: 20

2016 - 2016

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO: AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA DISCIPLINA: AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA EM POT

2016 - 2016

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 10

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

2016 - 2016

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

2016 - 2016

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 10

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

2015 - 2015

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA DISCIPLINA: Introdução à Avaliação Psicológica

2015 - 2015

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA DISCIPLINA: PSICÓLOGO PERITO E ASSISTENTE TÉCNICO

2015 - 2015

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO: PSICOLOGIA JURÍDICA DISCIPLINA: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL INTEGRAÇÃO

2015 - 2015

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO: PSICOLOGIA JURÍDICA DISCIPLINA: PSICÓLOGO PERITO E ASSISTENTE TÉCNICO EM PSICOLOGIA JURÍDICA

2015 - 2015

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente titular, Carga horária: 10

Outras informações:
CURSO: PSICOLOGIA JURÍDICA DISCIPLINA: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

2015 - 2015

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 10

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E INTERAÇÃO

2015 - 2015

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 10

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: ÉTICA, BIOÉTICA E HUMANIZAÇÃO

2015 - 2015

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 10

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

2013 - 2013

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente titular, Carga horária: 30

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

2013 - 2013

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

2012 - 2012

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

2012 - 2012

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 10

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

2012 - 2012

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 10

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E INTERAÇÃO

2012 - 2012

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 10

Outras informações:
CURSO: POT RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E INTERAÇÃO

2011 - 2011

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 10

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: ÉTICA, BIOÉTICA E HUMANIZAÇÃO

2011 - 2011

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Tiitular, Carga horária: 30

Outras informações:
CURSO: POT DISCIPLINA: SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

2011 - 2011

Instituto de Desenvolvimento Educacional, IDE Cursos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Docente Titular, Carga horária: 8

Outras informações:
Curso: Intervenções Psicossociais para redução do Estresse nas Organizações do trabalho.

2004 - 2023

Companhia Hidro Elétrica do São Francisco

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Técnico de Nível Superior, Carga horária: 40

Atividades

07/2005
Outras atividades técnico-científicas , DABT, DABT.,Atividade realizada, Intervenções psicossociais e atendimento psicológico.
01/2004
Serviços técnicos especializados .,Serviço realizado, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional.
03/2012 - 03/2016
Pesquisa e desenvolvimento, ELETROBRAS/CHESF.,Linhas de pesquisa

2013 - Atual

Faculdade de Ciências Humanas Esuda

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
DISCIPLINAS: Avaliação Estratégica de Desempenho Psicologia Aplicada à Gestão de Pessoas Comportamento Organizacional Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho Saúde Mental e Trabalho Recrutamento e Seleção

2013 - 2015

Faculdade de Ciências Humanas Esuda

Vínculo: Sem vínculo, Enquadramento Funcional: Coordenadora Pós Graduação Gestão de Pessoas, Carga horária: 20

2014 - 2014

Faculdade de Ciências Humanas Esuda

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO: MBA EM GESTÃO DE NEGÓCIOS DISCIPLINA: CAPITAL HUMANO PARA ALTO DESEMPENHO

2013 - 2014

Faculdade de Ciências Humanas Esuda

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II

2013 - 2013

Faculdade de Ciências Humanas Esuda

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO: MBA EM ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E CONTROLADORIA DISCIPLINA: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES

2013 - 2013

Faculdade de Ciências Humanas Esuda

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO: MBA EM ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E CONTROLADORIA DISCIPLINA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DE EQUIPES

2013 - 2013

Faculdade de Ciências Humanas Esuda

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO:MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE POTENCIAL, DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

2013 - 2013

Faculdade de Ciências Humanas Esuda

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSO: MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DISCIPLINA: PSICOLOGIA DO TRABALHO

2016 - Atual

Faculdade Redentor

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
Atuando na disciplina SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, na Pós-Graduação Lato Sensu PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO/Turma 3 (REC)

2016 - Atual

Faculdade Redentor

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
Disciplina AVALIAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO, na Pós-Graduação Lato Sensu AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA.

2016 - Atual

Faculdade Redentor

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
Disciplina Comportamento Organizacional na pós-graduação Lato Sensu PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO.

2015 - Atual

Faculdade Redentor

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
Disciplina PERÍCIA E ASSISTÊNCIA TÉCNICA EM PSICOLOGIA, na Pós-Graduação Lato Sensu PSICOLOGIA JURÍDICA.

2015 - Atual

Faculdade Redentor

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

2015 - Atual

Faculdade Redentor

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
PSICOLOGIA JURÍDICA

2015 - Atual

Faculdade Redentor

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

2013 - Atual

Faculdade Redentor

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
Fisioterapia no Trabalho e Ergonomia

2012 - Atual

Faculdade Redentor

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

2011 - Atual

Faculdade Redentor

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora Núcleo de Pós Graduações em Psic, Carga horária: 10

Outras informações:
Coordenação das Pós Graduação em Psicologia: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO PSICOLOGIA JURÍDICA PSICOLOGIA DO TRÂNSITO AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA TANATOLOGIA MULTIDISCIPLINAR PROJETOS SOCIOAMBIENTAIS E SUSTENTABILIDADE Docente das disciplinas: Ética, Bioética e Humanização no Trabalho, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Violências no Trabalho, Absenteísmo, Comportamento Organizacional, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho, Laudos e Pareceres, Psicólogo Perito e Assistente Técnico, Avaliação Psicológica em POT, dentre outras.

2011 - Atual

Faculdade Redentor

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 5

Outras informações:
DISCIPLINAS PRINCIPAIS: Ética, Bioética e Humanização Clínicas do Trabalho Absenteísmo Saúde Mental e Trabalho Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho Psicólogo Perito e Assistente Técnico Avaliação Psicológica em POT POT I e II Avaliação Estratégica de Desempenho Comportamento Organizacional Violências no Trabalho Laudos e Pareceres Avaliação Psicológica em POT.

2011 - Atual

Faculdade Redentor

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
CURSOS : PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Atividades

05/2011
Direção e administração, IDE Cursos (chancela Fac Redentor/RJ).,Cargo ou função, Coordenadora das Pós Graduações Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão Estratégica de Pessoas.

2007 - 2011

Agência Nacional de Energia Elétrica

Vínculo: Outro (pesquisadora), Enquadramento Funcional: pesquisa e desenvolvimento, Carga horária: 8

Atividades

01/2007 - 01/2010
Pesquisa e desenvolvimento, Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL).,Linhas de pesquisa

2007 - 2008

Faculdade Frassinetti do Recife

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: docente convidado, Carga horária: 4

Outras informações:
Disciplina de comportamento organizacional Orientação de monografias. Linha de Pesquisa Assédio Moral no Trabalho

Atividades

05/2007
Ensino, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional
02/2009 - 02/2010
Ensino, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional

2009 - 2012

Faculdade Marista

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor de Graduação e pós-graduação, Carga horária: 16

Outras informações:
Docente de graduação no curso tecnólogo de Recursos Humanos, disciplina de Cultura e Clima Organizacional.

2008 - 2008

Faculdade Marista

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 15

Outras informações:
Disciplina: Cultura e Clima Organizacional

2007 - 2008

Centro Universitário Maurício de Nassau - Recife

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: convidado, Carga horária: 4

2007 - 2007

Centro Universitário Maurício de Nassau - Recife

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 15

Outras informações:
Disciplina de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho, no MBA Gestão de Pessoas

Atividades

01/2007 - 01/2008
Ensino, MBA Gestão de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho

2012 - 2012

Faculdade Integrada do Recife

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 6

Outras informações:
Docente de pós graduação. Disciplina: Cultura, Clima e Qualidade de Vida no Trabalho

2004 - 2012

faculdade guararapes

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor de Graduação, Carga horária: 20

Outras informações:
Disciplinas: Gestão de Pessoas I e II, Cultura e Clima Organizacional, Comportamento Organizacional, Comportamento do Consumidor, Psicologia Aplicada à Administração

2004 - 2012

faculdade guararapes

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor de Pós-Graduação, Carga horária: 8

Outras informações:
Curso de Pós Graduação em Enfermagem do Trabalho - Disciplinas: 1. Assédio Moral no Trabalho; 2. Ética no Trabalho; 3. Absenteísmo; 4. Psicologia do Trabalho Curso de Pós Graduação em Gestão de Negócios - Disciplinas: 1. Relações Interpessoais, 2. Gestão de Pessoas; e 3. Indíviduos nas Organizações Curso de Pó Graduação em Gestão Estratégia de Pessoas - Disciplina: 1. Avaliação de Desempenho por Competência

Atividades

01/2007
Ensino, Enfermagem do Trabalho, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Ética no Trabalho, Assédio Moral no Mundo do Trabalho
06/2006
Serviços técnicos especializados , FG Soluções Empresa Júnior.,Serviço realizado, Prof. Orientador de Gestão de Pessoas.
10/2004
Ensino, Administração e Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas II, Gestão de Pessoas I, Comportamento Organizacional
01/2004
Ensino, Administração e Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada à Administração
10/2004 - 08/2012
Ensino, Administração e Marketing, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia Aplicada à Administração, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Comportamento Organizacional, Comportamento do Consumidor, Gestão de Pessoas, Gestão de Pessoas Avançadas
10/2004 - 06/2012
Ensino, Enfermagem do Trabalho, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Assédio moral no trabalho, ética, bioética e humanização no trabalho, Psicologia do trabalho, Absenteísmo
10/2004 - 06/2012
Ensino, Gestão de Negócios, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Relacionamento Interpessoal, Gestão de Pessoas

2015 - 2016

Faculdade Nova Roma

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 8

2004 - 2012

Faculdade dos Guararapes

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 10

Outras informações:
disciplina de graduação:gestão de pessoas, psicologia, comportamento do consumidor, comportamento organizacional

2013 - 2014

Faculdade Metropolitana da Grande Recife

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 20

Outras informações:
Ética, Recrutamento e Seleção e Suporte do laboratório de RH.

2017 - Atual

Universidade Salgado de Oliveira

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de curso, Carga horária: 10

2019 - Atual

Tribunal Superior do Trabalho

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: NÃO, Carga horária: 4

Outras informações:
CURSO MINISTRADO PARA OS MAGISTRADOS DO TRABALHO EMPOSSADOS EM 2019, COMO FORMAÇÃO OBRIGATÓRIA PARA O EXERCÍCIO DA MAGISTRATURA