Fernanda Cláudia Azevedo Pinto

Possui graduação em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS pela FACULDADE EVOLUIR (2014), cursando pós graduação em Desenvolvimento de Pessoas, Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. Experiência nas área administrativa e financeira, com liderança e gestão de equipes. Flexibilidade é uma das minhas habilidades, pois estou sempre pronta para o novo e para o aprendizado.

Informações coletadas do Lattes em 11/09/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS

2022 - Atual

Centro Universitário Maurício de Nassau - Recife

Graduação em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

2011 - 2014

FACULDADE EVOLUIR
Título: QUALIDADE NOS SERVIÇOS: COMO UMA EMPRESA TERCEIRIZADA PODE MELHORAR SEUS SERVIÇOS

Formação complementar

2021 - 2021

ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA. (Carga horária: 20h). , SISTEMA FIEC/IEL, FIEC/IEL, Brasil.

2021 - 2021

ADMINISTRAÇÃO E CUSTOS (BARES E RESTAURANTES). (Carga horária: 20h). , ESCOLA GASTRONOMIA SOCIAL IVENS DIAS BRANCO, EGSIDB, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Histórico profissional

Experiência profissional

2004 - 2013

Valter Furtado Advogados Associados S/C

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: GERENTE ADMINISTRATIVA, Carga horária: 44

Outras informações:
A PARTIR DE JUNHO DE 2004 ASSUMI A FUNÇÃO DE GERENTE ADMINISTRATIVA, ONDE ADQUIRI NA PRÁTICA EXPERIÊNCIAS COM GESTÃO DE PESSOAS E COM FINANCEIRO.

2014 - 2017

CRC CENTRAL DE RELACIONAMENTO COM CLIENTES

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: SUPERVISORA DE COBRANÇA, Carga horária: 44

Outras informações:
EXPERIÊNCIA ADQUIRIDA COM ATENDIMENTO AO CLIENTE, RESOLUÇÃO DE CONFLITOS, LIDERANÇA DE EQUIPES, GESTÃO DE EQUIPES, PERFORMANCE RESULTADOS, INDICADORES, FEEDBACK.

2017 - 2020

LOJAS BETHSET (MARIA DA CONCEIÇÃO ALVES CONFECÇÕES)

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: COORDENADORA DE COBRANÇA, Carga horária: 44

Outras informações:
COORDENAR EQUIPES, GERIR PESSOAS, ESTRATÉGIAS PARA REDUZIR INADIMPLÊNCIA, RELATÓRIOS GERENCIAIS, ACOMPANHAR INDICADORES.