Luciano Munck

Pós-doutor pelo Building Sustainable Value Research Centre - Ivey Business School - Western University - Ontário/CA (2014). Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo (2005), mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (1999) e graduado em Administração pela Universidade Federal de Viçosa (1997). Professor Associado e Pesquisador na Universidade Estadual de Londrina (UEL). Líder do Grupo de Estudos e Pesquisas em Práticas de Gestão que envolvem Estratégia, Competências e Sustentabilidade Organizacional - GEPPECS (http://dgp.cnpq.br/dgp/espelhogrupo/8641).Coordenador do MBA Gestão de Pessoas da UEL. Tem experiência na área de Administração, com ênfase nas inter-relações das temáticas Gestão, Estratégia, Competências e Sustentabilidade. Desenvolve estudos, consultorias e pesquisas envolvendo: alinhamento estratégico, gestão da sustentabilidade nas organizacões, aprendizagem e gestão por competências. Desenvolve pesquisas e projetos de extensão que resultam em publicações nacionais e internacionais em periódicos como IJESD, Benchmarking, RAM, RAUSP e O&S.

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Acadêmico

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Formação acadêmica

Doutorado em Administração

2002 - 2005

Universidade de São Paulo
Título: Estratégia, Aprendizagem e Competências. Uma Análise de Suas Inter-relações em Uma Empresa de Telecomunicações.
Maria Tereza Leme Fleury. Palavras-chave: Alinhamento Estratégico; Aprendizagem; Competências.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Recursos Humanos. Setores de atividade: Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial; Outras Atividades de Assessoria e Consultoria Às Empresas.

Mestrado em Engenharia de Produção

1997 - 1999

Universidade Federal de Santa Catarina
Título: A efetiva formação de equipes de trabalho. Uma abordagem à luz das mudanças organizacionais. Caso: Coordenadoria de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Londrina,Ano de Obtenção: 1999
Bruno Hartmut Kopittke.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Equipes; Liderança; aptidões mentais.Grande área: Engenharias

Graduação em Administração de Empresas

1993 - 1997

Universidade Federal de Viçosa
Título: Gestão de ativos variáveis : o caso AGROS
Orientador: Luiz Antonio Abrantes

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Pós-doutorado

2013 - 2014

Pós-Doutorado. , The University of Western Ontario, UWO, Canadá. , Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas, Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Sustentabilidade. , Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: sustentabilidade organizacional.

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Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Bandeira representando o idioma Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Teorias da Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Modelos Emergentes da Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão por Competências.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Aprendizagem nas Organizações.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Sustentabilidade.

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Organização de eventos

MUNCK, Luciano. . SEMINÁRIO INTERDISCIPLINAR DOS CURSOS DE MESTRADOS DO CESA: Sustentabilidade e Políticas Públicas. 2011. (Outro).

MUNCK, L . III Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2011. (Outro).

Munck, Luciano . Seminário Interdisciplinar dos cursos de mestrados do CESA: sustentabilidade e políticas públicas.. 2011. (Outro).

MUNCK, L . Reflexões sobre a Diversidade de Autores e Temas. 2010. (Outro).

Munck, Luciano . 3* Congresso Nacional de Extensão Universitária. 2009. (Congresso).

MUNCK, Luciano. . PROJAD - Mostra de Projetos de Administração - UEL. 2004. (Outro).

Munck, Luciano . XIII Encontro Anual de Iniciação Científica. 2004. (Outro).

MUNCK, Luciano. . II ENCONTRO DE ESTUDOS CIENTÍFICOS DA UNINORTE. 2003. (Outro).

Munck, Luciano . IX Encontro Anual de Iniciação Científica. 2000. (Outro).

MUNCK, Luciano. . I SIMPÓSIO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. 1999. (Outro).

MUNCK, Luciano. . I MOSTRA DE PESQUISA E EXTENSÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UEL. 1999. (Outro).

MUNCK, Luciano. . XIX CICLO DE ESTUDOS DE ADMINISTRAÇÃO. 1999. (Congresso).

Munck, Luciano . II Feira do Empreendedorismo Universitário. 1999. (Outro).

MUNCK, Luciano. . ESTRATÉGIAS PARA REALIZAÇÃO DE MUDANÇAS BEM SUCEDIDAS NAS ORGANIZAÇÕES. 1999. (Outro).

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Participação em eventos

ENANPAD 2018. Sustentabilidade Organizacional: Um modelo para orientar e posicionar as empresas sustentáveis em relação ao seu nível desenvolvimento. 2018. (Congresso).

IAMOT 2018. TO B OR NOT TO B: IS THE B MOVEMENT REALLY CHANGING THE MEANING OF BUSINESS SUCCES IN BRAZILIAN COMPANIES. 2018. (Congresso).

ENANPAD 2017. Uma proposta para a gestão de competências humanas para a sustentabilidade. 2017. (Congresso).

XIX ENGEMA. Proposição e Fundamentação da Interação Ideal-Sistêmica para Análise de Modelos de Gestão da Sustentabilidade à Luz da Perspectiva Luhmanniana. 2017. (Congresso).

ENANPAD 2016. Sustentabilidade em Contexto Organizacional: reflexões sobre os sentidos atribuídos ao processo decisório e suas implicações estratégicas na Itaipu Binacional. 2016. (Congresso).

2015 Odette School of Business Sustainability Symposium in Windsor, Ontario, Canada.Enactment of Meaning for Sustainability in an Organizational Context. 2015. (Simpósio).

EnANAPAD 2015. Agir Social Pós-Moderno e Suas Implicações para a Decadência Institucional: Repensando Rumos a partir das Contribuições de Niklas Luhmann. 2015. (Congresso).

EnANPAD 2015. Gestão da Sustentabilidade em Contexto Organizacional: Integrando Sensemaking, Narrativas e Processo Decisório Estratégico. 2015. (Congresso).

XVII Engema.Análises e Reflexões sobre a Pluralidade Conceitual Inerente ao Campo da Gestão da Sustentabilidade em Contexto Organizacional. 2015. (Encontro).

Colóquio Internacional sobre Poder Local.Mutualismo Eco-Ambiental como alternativa à ecoeficiência em modelos sistêmicos voltados à gestão da sustentabilidade. 2012. (Outra).

EnANPAD 2011.Sustentabilidade Organizacional: A Proposição de uma Framework Representativa do Agir Competente para seu Acontecimento. 2011. (Encontro).

EnEPQ 2011.Avaliando Modelos de Competências a partir de Ciclo Interligado de Legitimação e Validação Qualitativa. 2011. (Encontro).

Seminário Interdisciplinar dos Cursos de Mestrados do CESA: Sustentabilidade e Políticas Públicas. 2011. (Seminário).

Capacitação dos Avaliadores do Basis nos Instrumentos de Avaliação de Curso e de Instituição para os atos de autorização, reconhecimento.... 2010. (Outra).

VI Encontro de Estudos Organizacionais - EnEO.Estudos Organizacionais e Desenvolvimento Sustentável. 2010. (Encontro).

XXXIV EnANPAD 2010.Compreender o Agir Organizacional.... 2010. (Encontro).

ENANPAD 2009. Modelo de Alinhamento. 2009. (Congresso).

II Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Treinamento Vivencial. 2009. (Encontro).

XI Colóquio Internacional sobre Poder Local : desenvolvimento e gestão social de territórios..Desenvolvimento sustentável e modelos de compreensão da realidade oriundos de abordagens organizacionais.. 2009. (Outra).

V EGEPE - Encontro de Estudos sobre Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas.(Re) Reestruturação Organizacional sob a lógica da competência. Uma proposta de aplicação em uma pequena empresa de consultoria.. 2008. (Encontro).

XXXII EnANPAD.Gestão de pessoas por competências em empresa pública.. 2008. (Encontro).

Feira das Profissões. 2007. (Outra).

II AGROTEC - EMPREENDEDORISMO.Relacionamento Inter-Pessoal. 2007. (Outra).

Palestra - Produção Científica nos Cursos de Pós-Graduação em Administração no Brasil. 2007. (Outra).

Programa de Capacitação do Banco de Avaliadores do Sianes (BASis) como Avaliador de Curso de Graduação.Capacitação. 2007. (Oficina).

XVIII ENANGRAD.Gestão organizacional sob a lógica da competência: um relato de aplicação na pequena empresa.. 2007. (Encontro).

I Encontro Brasileiro de Coordenadores de Cursos de Administração. 2006. (Encontro).

Transformando sua Empresa a melhor em Gestão de Pessoas. 2006. (Outra).

Transformando sua Empresa a melhor em GP.Transformando sua Empresa a melhor em GP. 2006. (Outra).

XIX Encontro Brasileiro de Administração - EMBRA. 2006. (Encontro).

Feira das Profissões UEL.Feira das Profissões UEL. 2005. (Outra).

I Ciclo Itinerante de Gestão de Pessoas.. 2004. (Encontro).

III Encontro Integrado de Iniciação Científica e de Extensão.A Importância da Pesquisa na Formação Profissional. 2004. (Encontro).

PROJAD.PROJAD - MOSTRA DE PROJETOS DE ADMINISTRAÇÃO - UEL. 2004. (Encontro).

XIII Encontro Anual de Iniciação Científica.Participou como Coordenador de Sala. 2004. (Encontro).

II Encontro Científico Uninorte.II Encontro Científico da UNINORTE. 2003. (Encontro).

Treinamento - Comportamento Organizacional. 2003. (Outra).

Treinamento - Qualidade no Atendimento ao Cliente Cidadão. 2003. (Outra).

Perspectivas para o Administrador do Futuro - Presidente do CRA/PR. 2002. (Outra).

Disciplina Especial - Doutorado em Educação - UNESP/Marília.A Sociedade do Conhecimento, Gestão do Conhecimento e as Organizações que Produzem Conhecimento. 2001. (Outra).

XII ENANGRAD - Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração. 2001. (Encontro).

III Seminário de Pesquisa do Programa de Pós-Graduação em Psicologia / USP / Ribeirão Preto.Gestão de Equipes. 2000. (Seminário).

XIX Ciclo de Estudos de Administração.Participou como Coordenador do Evento. 2000. (Outra).

7 REUNIÃO ANAUL DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PESQUISADORES NIKKEIS.7 REUNIÃO ANAUL DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PESQUISADORES NIKKEIS. 1999. (Encontro).

CONSTRUINDO COM AS PESSOAS UM MODELO BRASILEIRO DE GESTÃO PARA O SÉCULO XXI. 1999. (Oficina).

EDUCAÇÃO CORPORATIVA. 1999. (Seminário).

Estratégias para a realização de mudanças bem sucedidas nas organizações.Participou como Coordenador do Evento. 1999. (Outra).

II Feira do Empreendedor Universitário.Participou como Coordenador do Evento. 1999. (Outra).

I Mostra de Pesquisa e Extensão do Curso de Administração da UEL.Participou como Coordenador do Evento. 1999. (Outra).

I Simpósio Teoria Geral da Administração - TGA.Participou como Coordenador do Evento. 1999. (Simpósio).

XVIII CICLO DE ESTUDOS DE ADMINISTRAÇÃO.XVII CICLO DE ESTUDOS DE ADMINISTRAÇÃO. 1999. (Encontro).

4 Encontro Regional de Estudantes de Administração. 1996. (Encontro).

CURSO - ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA. 1996. (Outra).

II SEMANA DO VÍDEO EM ADMINISTRAÇÃO. 1996. (Outra).

I SEMINÁRIO INTERNO AGROS. 1996. (Seminário).

CURSO - GESTÃO ESTRATÉGICA. 1995. (Outra).

ENCONTRO NACIONAL DOS ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO. 1995. (Encontro).

I CONGRESSO PAN-AMERICANO DE ADMINISTRAÇÃO. 1995. (Congresso).

II SIMPÓSIO MINEIRO DE MACROECONOMIA. 1995. (Simpósio).

Ética profissional, mercado de trabalho e terceirização.Palestra. 1993. (Outra).

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Participação em bancas

Aluno: Lucas Seolin Dias

Munck, Luciano; MACHADO, H. P. V.; BORIM-de-SOUZA, R. B.. Identidade e Organizações Sustentáveis. 2017. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Danilo Alexandre Francisco Vieira

Baptista, Dias Renato; PIGATTO, G.A.S.;MUNCK, L. As Relações Entre Capacitação de Pessoas e Operação de Tecnologias Agrícolas em Empresas do Setor Sucroenergético. 2016. Dissertação (Mestrado em Agronegócio e Desenvolvimento) - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho.

Aluno: Amanda dos Santos Negreti

Pigatto, G.; MUNCK, Luciano.; Lourenzani, A.E.B.. Processo de Internacionalização do Setor Alimentício: uma análise sobre a adaptação dos recursos humanos. 2016. Dissertação (Mestrado em Agronegócio e Desenvolvimento) - Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho.

Aluno: Nayeli Macini

CALDANA, A.C.F; LIBONI, L.B.; MUNCK, Luciano.. Sustentabilidade e gestão de pessoas : evidências no setor bancário brasileiro. 2015. Dissertação (Mestrado em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Elizabeth Wood Moçato de Oliveira

MUNCK, L; JABBOUR, C.J.C.; GOMES, L.G.. A Análise da Validade da Sustentabilidade Econômica enquanto uma Competência Organizacional. 2014. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Flavio Eduardo Aoki Horita

BARROS, R.M.; MUNCK, Luciano.; PROENÇA JÚNIOR, M.L.; ATTROT, W.. Gaia Recursos Humanos: um Framework para Gerência de Recursos Humanos. 2013. Dissertação (Mestrado em Ciência da Computação) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Ana Claudia Bansi

MUNCK, L; SAMPAIO, C.A.C.; Pacagnan, M.N.. Validade da Sustentabilidade Social Enquanto Uma Competência Organizacional. 2013. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: BARBARA GALLELI DIAS

MUNCK, Luciano.; CORREA, H.; MANSANO, S.. A análise da validade teórica e empírica da sustentabilidade ambiental enquanto uma competência organizacional.. 2013. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Renato Fabiano Cintra

VIEIRA, S.A.H.; ICHIKAWA, E. Y.;MUNCK, L. Análise do turismo local: aproximando a Teoria dos Stakeholders e o Institucionalismo Sociológico. 2013. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Flávio Augusto Cella de Oliveira

MUNCK, Luciano.; JABBOUR, C.J.C.; ALIGLERI, L.M.. Ecoeficiência: competência para a sustentabilidade organizacional. Um estudo de caso na indústria de acumuladores de energia. 2012. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Zuleika Rodrigues Ramos Frari

KAIMEN, M.J.G.; Carelli, A.E.; MUNCK, Luciano.. Mapeamento dos Recursos Informacionais do Faturamento Hospitalar. 2012. Dissertação (Mestrado em Ciência da Informação) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Ana Carolina Vilela de Carvalho

STEFANO, S.R.; MUNCK, Luciano.; MACCARI, E.A.. Competências voltadas à sustentabilidade: um estudo de caso na indústria alimentícia. 2012. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Flávio Augusto Cella de Oliveira

MUNCK, Luciano.; ALIGLERI, L.M.; JABBOUR, C. J.. Ecoeficiência: uma competência para a construção da sustentabilidade organizacional.. 2012. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Jandira Pazzini Pinheiro

MUNCK, Luciano.; VIEIRA, S.A.H.; VERCESI, Cristiane. Implicações do alinhamento ou desalinhamento entre estratégia competitiva e competências organizacionais.. 2012. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Paulo Roberto Lima

KAIMEN, M.J.G.; Tomael, M.I.; MUNCK, Luciano.. Compartilhamento da Informação e do Conhecimento na Diretoria de Apoio Logístico da Polícia Militar do Paraná.. 2011. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional em Gestão da Informação) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Carlos Eduardo Rodrigues Moreira

MUNCK, Luciano.; PACANHAN, M. N.; VIEIRA, S.A.H.. Estratégia Empresarial e competências de gestão de produção: a construção de frameworks explicativos de seu alinhamento em contexto organizacional. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração - Uem/Uel) - Universidade Estadual de Maringá.

Aluno: Valéria Neder Lopes

PACANHAN, M. N.; MUNCK, Luciano.; Dalmas, José Carlos. Atividades de Marketing Verde em Práticas Socioambientais das Grandes Indústrias do Paraná. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração - Uem/Uel) - Universidade Estadual de Maringá.

Aluno: HENRIQUE GAMBARO VIEIRA

VERCESI, Cristiane; MUNCK, Luciano.; COELHO, E.A.. O processo de Desterritorialização como motivador de indicadores de sofrimento em empregados. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração - Uem/Uel) - Universidade Estadual de Maringá.

Aluno: André Fernandes Bernardino

MUNCK, Luciano; ROGLIO, Karina Dea; Del Corso, J.M.; CUNHA, M.A.V.C.. Teletrabalho e gestão de recursos humanos: estudo de caso em uma organização de prestação de serviços em tecnologia da informação. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Rafael Borim de Souza

MUNCK, Luciano; PEDROSO, E. A.; BORINELLI, B.. O alinhamento estre sustentabilidade e competências em contexto organizacional.. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Renato Rocha Neto

PACANHAN, M. N.;MUNCK, Luciano; TRIDAPALLI, J.. Alinhamento das atividades de marketing e estratégia nas indústrias do norte do Paraná.. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Cristiane Zagui

MUNCK, Luciano; PACANHAN, M. N.; Luzio-dos-Santos, L.M.. Alinhamento, estratégia empresarial e competências de gestão de pessoas - Análise de suas inter-relações em empresas do Norte do Paraná. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Ana Paula Cantelmo Luz

CORDONI JUNIOR, L.;MUNCK, Luciano; GARANHANI, M.L.. Percepção dos trabalhadores sobre os processos padronizados em instituição de saúde de Londrina-Pr. 2010. Dissertação (Mestrado em Professional em Gestão de Serviços de Saúde) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Aparecida Inês Ceolin

ALMEIDA, M.J.; CORDONI JUNIOR, L.;MUNCK, Luciano. Auditoria Interna Operacional : percepção dos gerentes de um hospital público. 2010. Dissertação (Mestrado em Professional em Gestão de Serviços de Saúde) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Ricardo Arthur Lyrio Gonçalves Dias

VERCESI, Cristiane; COELHO, E.A.; MUNCK, Luciano.. Evidências empíricas de organizações substantivas: estudo de caso em uma instituição conscienciocêntrica. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração - Uem/Uel) - Universidade Estadual de Maringá.

Aluno: [Nome removido após solicitação do usuário]

MUNCK, Luciano.; VERCESI, Cristiane; MARCHIORI, M.. O processo de aprendizagem organizacional em central cooperativa agroindustrial: o caso Frimesa.. 2010. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: André Luís de Castro

MUNCK, Luciano.; BORINELLI, Benilson.; MUNHOZ, G. S.. Modos de regulação e formação de competências profissionais: uma reflexão sob a luz da teoria do agir organizacional.. 2010. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Wellington Rodrigues Moreira

MUNCK, Luciano; PACANHAN, M. N.; ROGLIO, Karina Dea. Alinhamento entre Estratégia e Competências : um estudo na Peróxidos do Brasil. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Alexandre Luiz Cornetta

Dalmas, José Carlos; PACANHAN, M. N.;MUNCK, Luciano. Alinhamento estratégico das competências de marketing : um estudo nas indústrias do polo moveleito de Arapongas-PR. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Maria Rosilene Sabino

Dalmas, José Carlos; VERCESI, Cristiane;MUNCK, Luciano. A Construção de Competências organizacionais ? análise a partir dos processos de aprendizagem ? Estudo de caso da empresa Angelus Ciencia e Tecnologia.. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Janaina Vanzo Berto

Dalmas, José Carlos; LOPES, Paulo da Costa;MUNCK, Luciano. Principais competências para o graduando de administração: um estudo comparativo em instituições de ensino superior e empresas da cidade de Londrina-PR.. 2007. Dissertação (Mestrado em Administracao) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Gabriel Henrique Pimenta Isboli

PÉPECE, O.M.C; ABREU, N.R.A; MUNCK, Luciano.; VIEIRA, F.G.D; BORGES, W.A.. Household water consuming pratices: a cross-cultural discussion from brazilians and english residents. 2019. Tese (Doutorado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Maringá.

Aluno: Lívia Almada Neves

BORGES, R.S.G.; FERREIRA, B.P.; FREITAS, J.S.; MUNCK, Luciano.; POLICARPO, R.V.S.. Natural-RBV e Gestão de RH: os caminhos para a vantagem ompetitiva sustentável. 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Thálita Anny Estefanuto Orsiolli

SEGATTO, A.P.; GIMENEZ, F.A.P.;MUNCK, LGALLELI-DIAS, B.. Transferência de tecnologia em cooperações promotoras de inovações voltadas para o desenvolvimento sustentável: Análise da cooperação Suécia-Brasil na área de mobilidade urbana em Curitiba. 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Ana Claudia Bansi

GALINA, Simone V.R.; LIBONI, L.B.;MUNCK, L; LEONETI, A.B.; BORINI, F.. O Papel da Sustentabilidade Organizacional na Relação entre o Grau de Internacionalização e o Desempenho de Empresas Multinacionais. 2017. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo - Ribeirão Preto.

Aluno: Vanusa Andrade Barankievicz

VIZEU, F.; REIS, G.G.; MATITZ, Q.R.;MUNCK, L; JÚNIOR_REIS, D.R.. Práticas estratégicas de gestão de pessoas, média gerência e clima organizacional. 2017. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Positivo.

Aluno: Flávio Augusto Cella de Oliveira

TAKAHASHI, A.R.W.; GIMENEZ, F.A.P.;MUNCK, L; LOURENÇO, M.L.; SERVA, M.R.O.. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E PRÁTICAS DE SUSTENTABILIDADE À LUZ DA TEORIA DA RACIONALIDADE. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Alana Thaysa de Oliveira Garcia

DUTRA, J.S.; GOUVEA, M.P.; FISCHER, A.L.;MUNCK, L; VELOSO, E.F.. Gestão de Pessoas por Competências em Pequenas Empresas: uma abordagem multimétodo. 2016. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Rafael Borim de Souza

SEGATTO, A.P.; RESE, N.; FREGA, J.R.;MUNCK, L; NOGUEIRA, E.E.S.. O desenvolvimento sustentável e a sustentabilidade como quase-objetos de estudo para a teoria da gestão comparativa: análises de estilos de raciocínio em um contexto organizacional específico. 2014. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Ana Claudia Bansi

GALINA, Simone V.R.; BORINI, F.;MUNCK, L. A Relação Entre o Grau de Internacionalização e Desempenho de Empresas Multinacionais: o efeito moderador da gestão e divulgação da sustentabilidade. 2016. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Organizações) - Universidade de São Paulo.

Aluno: Rafael Borim de Souza

BALBINOT, Z.; TAKAHASHI, A.R.W.; FARIA, J.H.; MUNCK, Luciano.. O Desenvolvimento Sustentável e a Sustentabilidade como Quase-Objetos de Estudo para a Teoria da Gestão Comparativa: análises de estilos de raciocínio em contexto organizacional. 2012. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal do Paraná.

Aluno: Milene Rocha Domingues

MARCHIORI, M.; VIZEU, F.;MUNCK, L. Comunicação de risco e sustentabilidade: o caso Shell/Basf. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Jaqueline Claudino da Silva

MUNCK, L; MARCHIORI, M.;BORIM-DE-SOUZA, R.. Análise de modelos de gestão da sustentabilidade em organizações à luz da perspectiva sistêmica de Luhmann. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Renato Fabiano Cintra

MUNCK, Luciano.; ISHIKAWA, Elisa.; VIEIRA, S.A.H.. Estratégias na Administração Pública do turismo local: uma análise à luz da teoria dos stakeholders.. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Valéria Neder Lopes

PACANHAN, M. N.; MUNCK, Luciano.; Dalmas, José Carlos. Marketing Ambiental: uma visão de suas práticas junto às empresas de grande porte associadas a FIEP.. 2011. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: HENRIQUE GAMBARO VIEIRA

VERCESI, Cristiane; MUNCK, Luciano.; COELHO, E.. A incidência de indicadores de sofrimento em empregadores que vivenciaram um processo de desterritorialização motivado por uma operação de aquisição.. 2011. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Jandira Pazzini Pinheiro

MUNCK, Luciano.; PACANHAN, M. N.; VIEIRA, S.A.H.. Implicações do alinhamento ou desalinhamento entre estratégia competitiva e competências financeiras organizacionais.. 2011. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Luciano Ferreira

Periotto, A.J.; MUNCK, Luciano.; BORINELLI, B.. Perspectivas do emprego do Business Inteligence na gestão do programa Segundo Tempo.. 2011. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Edelita Gonzaga Maartins

MORENO, N.; BARTALO, L.; MUNCK, Luciano.. Compartilhamento de Informação: um estudo nas pró-reitorias administrativas de uma instituição pública de ensino superior.. 2011. Exame de qualificação (Mestrando em Ciência da Informação) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Zuleika Rodrigues Ramos Fari

MUNCK, Luciano.; KAIMEN, M.J.G.; Carelli, A.E.. Mapeamento dos recursos informacionais necessários ao fluxo dos processos envolvidos no faturamento hospitalar da divisão de convênios do HU/UEL.. 2011. Exame de qualificação (Mestrando em Ciência da Informação) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Flávio Augusto Cella de Oliveira

MUNCK, Luciano.; Santos, L.M.L.; ALIGLERI, L.M.. Ecoeficiência: uma competência para a construção da sustentabilidade organizacional.. 2011. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Cristiane Zagui

MUNCK, Luciano.; BORINELLI, Benilson.;STEFANO, S.R.. Estratégia empresarial e competências de gestão de pessoas: análise de seu alinhamento e proposição de um modelo.. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Renato da Rocha Neto

MUNCK, Luciano.; PACANHAN, M. N.; Dalmas, José Carlos. Contribuição e alinhamento das atividades de marketing para a organização estratégica das indústrias londrinenses associadas à FIEP.. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Ricardo Arthur Lyrio Gonçalves Dias

VERCESI, Cristiane; MUNCK, Luciano.; COELHO, E.A.. Organizações substantivas como alternativa na construção do significado do trabalho: um estudo de caso em instituição conscienciocêntrica.. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: André Luís de Castro

MUNCK, Luciano.; ISHIKAWA, Elisa.; MUNHOZ, G. S.. Modos de regulação e formação de competências: uma reflexão sob a luz da teoria do agir organizacional.. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Rafael Borim de Souza

MUNCK, Luciano.; BORINELLI, Benilson.; GABARDO, M. R.. O alinhamento entre sustentabilidade e competências em contexto organizacional.. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Ana Paula Cantelmo Luz

CORDONI JUNIOR, L.; MUNCK, Luciano.; GARANHANI, M.L.. Gestão de processos em Hospital Geral de Londrina/Paraná.. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em Gestão de Serviços de Saúde) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: [Nome removido após solicitação do usuário]

MUNCK, Luciano.; VERCESI, Cristiane; MARCHIORI, M.. Aprendizagem organizacional: análise em um sistema agroalimentar cooperativista verticalizado.. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: André Fernandes Bernardino

CUNHA, M.A.V.C.; Roglio, Karina Dea; MUNCK, Luciano.. Teletrabalho e gestão de recursos humanos: estudo de caso em uma organização de prestação de serviços em tecnologia da informação.. 2010. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Alexandre Luiz Corneta

MUNCK, Luciano.; PACANHAN, M. N.; LOPES, Paulo da Costa. Um estudo sobre o alinhamento estratégico entre competências de marketing e a estratégia competitiva do negócio nas empresas da região metropolitana de Londrina.. 2008. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Wellington Rodrigues Moreira

MUNCK, Luciano.; LOPES, Paulo da Costa; PACANHAN, M. N.. Alinhamento entre estratégias e competências: um estudo de caso na Peróxidos do Brasil.. 2008. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Janaina Venzo Berto

MUNCK, Luciano.; LOPES, Paulo da Costa; PACANHAN, M. N.. Competências pertinentes ao administrador: um estudo com instituições particulares de ensino superior e empresas da cidade de Londrina/PR.. 2007. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Diego Brunetta

Munck, Luciano; TSAY, Cássio Chia Jang; LIMA, Zuleica Amaral Alves de. Mercado livre de energia como fonte alternativa na produção industrial.. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: José Alexandre de Almeida da Costa

Munck, Luciano; TSAY, Cássio Chia Jang; LIMA, Zuleica Amaral Alves de. Técnicas Japonesas de gestão industriais. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Amanda Carolina Ferreira Alves

MUNCK, Luciano.; VERNI, Marli; BACCARO, T. A.. Marketing e seu papel na era da Sustentabilidade. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Marketing e Propaganda) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: André Luiz da Costa Neto

MUNCK, Luciano.; VERNI, Marli; BACCARO, T. A.. Análise da Empresa vitrine digital. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Marketing e Propaganda) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Bruno Henrique Ferreira

MUNCK, Luciano.; VERNI, Marli; BACCARO, T. A.. Marketing de patrocínios no esporte e suas diretrizes básicas: teoria e prática e sua eficácia para a sustentação da marca em seu público alvo.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Marketing e Propaganda) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Karen Jeannefer Ferreira de Souza

MUNCK, Luciano.; VERNI, Marli; BACCARO, T. A.. O livro didático digital como objeto de marketing para instituições de ensino superior.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Marketing e Propaganda) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Débora Menzen Campos

MUNCK, Luciano.. O poder do conhecimento nas organizações.. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Lidiane Crystine Brunello de Sá

MUNCK, Luciano.. Clima Organizacional: um estudo de caso em uma Instituição de Ensino Superior Norte Paranaense. 2008. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Ciência Política e Desenvolvimento Estratég) - Associação dos Diplomados da Escola Superior de Guerra - Matriz.

Aluno: André Henrique Castanho Sabaini

MUNCK, Luciano.; MRTVI, V.; LIMA, Zuleica Amaral Alves de. Planejamento Estrategico para Empresa do Ramo Veterinário. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Arthur Eduardo Pereira de Souza

FELIX, Luiz Antônio; MUNCK, Luciano.; LIMA, Zuleica Amaral Alves de. Satisfação do Cliente : Um Estudo Exploratório. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Kelcio Rodrigues

MUNCK, Luciano.; MRTVI, V.; LIMA, Zuleica Amaral Alves de. As dificuldades de gestão de uma empresa familiar: o caso da metalúrgica paulista. 2006. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Mario Rota Neto, Alexandre Barbosa de Souza, et all

MUNCK, Luciano. . Planejamento Estratégico Voltado à Qualidade Total. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Celso Antônio da Silva Moura; Valdecyr Ap

MUNCK, Luciano. de Freitas.. Diagnóstico Empresarial : indústria de tintas bella cor.. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Valdenir João Vidotti; Bruno Geraldini Viezzi,

MUNCK, Luciano. ... O Processo de Comunicação Interdepartamental. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Christine Pereira Arruda

MUNCK, Luciano. Da Correlação do Direito do Trabalho para com a Responsabilidade Social. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Thais Accioly Baccaro

MUNCK, Luciano.. Desenvolvimento e Gestão por Competências : O caso Sercomtel. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Cristiane Perereira da Silva Calixto de Oliveira et al

MUNCK, Luciano.. Remuneração Estratégica. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Renata Makiyama Garcia et al

MUNCK, Luciano.. Estudo da Viabilidade de Implantação de uma Empresa de Consultoria em Recursos Humanos da Cidade de Presidente Prudente. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: André Júnio da Conceição et al

MUNCK, Luciano.. Responsabilidde Social: analisando a sua influência na compra de uma produto. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Sergio Galiano Ramalho et al

MUNCK, Luciano.. Plano de Carreira na Empresa CONFEPAR. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Viviane Soares Moraes et al

MUNCK, Luciano.. Análise sobe o Sistema de Gestão da Produção de uma Indústria de Placas de Bateriais de Automóveis. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Fabiano Alves de Lima

MUNCK, Luciano.. Produtividade e Qualidade. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Celso Antonio da Silva Moura

MUNCK, Luciano.. Diagnóstico empresarial: Indústria de tintas Bella Cor.. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Flaviane Gabriel Tavares

MUNCK, Luciano.. Organizações e análise dos processos produtivos. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Elizabeth Imaculada de Lima Lourenço

MUNCK, Luciano.. A estrutura organizacional como fator limitador do desenvolvimento do conhecimento humano teoria à prática.. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Rosângela Boff

MUNCK, Luciano.. O processo da transformação do pneu pela empresa Orlando Boff & Cia Ltda, e o que se pode fazer pelo meio ambiente.. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Paulo Tironi

Munck, Luciano. Estratégias de pesquisa e desenvolvimento nas organizações.. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Laice Arantes ALves de Seixas Ferreira

MUNCK, Luciano.. Planejamento Estratégico como diferencial competitivo.. 2004. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Valdenir João Vidotti, et all

LIMA, Zuleica Amaral Alves de;MUNCK, Luciano; TSAY, Cássio Chia Jang. O processo de comunicação empresarial: um estudo de caso. 2003. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Mário Rota Neto et al

MUNCK, Luciano; TSAY, Cássio Chia Jang; TITO, M.T.. . Planejamento Estratégico Volta à Qualidade Total. 2003. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Sara Elícia dos Santos et all

MUNCK, Luciano; VERNI, Marli; MOLOGNI, Irene. . Estudo da Viabilidade de Implantação de uma Empresa de Consultoria de Recursos Humanos.. 2003. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Rogério Ferreira Lopes Pinheiro

MUNCK, Luciano.. Comprometimento Organizacional. 2003. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Michele Rosa Saraiva dos Santos

MUNCK, Luciano.. Remuneração por Competência. 2003. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Karina Egashira

MUNCK, Luciano.. Educação Continuada na Pequena Empresa. 2003. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Giovane Valle

MUNCK, Luciano.. A Influência de Comportamentos Individuais na Formação de Equipes de Trabalho. 2003. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Gilmar Gobetti de Souza

MUNCK, Luciano.. Avaliação de Desempenho versus Remuneração no Setor de Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos da Cidade de Londrina. 2003. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: ELIANE BIM

MUNCK, Luciano.. Normalização da Responsabilidade Social. 2003. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: BARBARA GALLELI DIAS

MUNCK, Luciano.. Competências para a sustentabilidade organizacional. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Fernando Peres Lopes et al

MUNCK, Luciano.. .Projeto de Criação de Empresas - Crematório Vida Nova. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Graziele B

MUNCK, Luciano.. Nascimento et al..Projeto de Criação de Empresas - Sênior House. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Daniel Gamba et al

MUNCK, Luciano.. .Projeto de Criação de Empresas - PET FAST. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Fábio Vinicius et al

MUNCK, Luciano.. .Projeto de Criação de Empresas - STILLO ESTÉTICA. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

Aluno: Camila Cristina Betarello

MUNCK, Luciano.. A Degradação Ambiental Provovada pela Atividade Sucroalcoleira nas Mesorregiões de Presidente Prudente e Araçatuba. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Adriana da Silva Alberico

MUNCK, Luciano.. Consultoria na Empresa Rabbit - Ind. e Com. de Produtos de Higiene Pessoal Ltda. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Jordana Pavan Milani

MUNCK, Luciano.. A percepção de recursos humanos sobre a organização. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Maria Lygia Vellani Pellegrino

MUNCK, Luciano.. Balanaced Scorecard: viabilidade de implantação. Um estudo em Empresas de Médio porte de Londrina. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Nadia Helena Naressi

MUNCK, Luciano.. As alternativas de exportação para pequenas e médias empresas: um estudo no setor de confecções de Londrina e Região. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Patricia Mayumi Mito

MUNCK, Luciano.. A Inovação como Fonte de Vantagem Competitiva: um estudo de caso. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Michele P

MUNCK, Luciano.. Ruzon.Lógicas de gestão de constrangimentos aos processos de aprendizagem e formação de competência. 2008. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Londrina.

Aluno: Flávia de Oliveira Machado

MUNCK, Luciano.. Satisfação dos serviços oferecidos no transporte de passageiros: um estudo de caso no grupo Viação Garcia. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense.

Aluno: Carlos Alberto Vasque

MUNCK, Luciano.. Satisfação dos serviços oferecidos no transporte de passageiros: um estudo de caso de grupo Viação Garcia.. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense.

Aluno: Wagner Trindade

MUNCK, Luciano.. Motivação no serviço público: um estudo de caso na Prefeitura do Municipio de Londrina. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense.

Aluno: Flávia de Oliveira Machado

MUNCK, Luciano.. Ssatisfação dos serviços oferecidos no transporte de passageiros: Viação Garcia. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense.

Aluno: Rafael Gustavo Gewehr

MUNCK, Luciano.. Adequação da Estrutura na Prestação de Serviço para a Empresa SHV Gás Brasil. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense.

Aluno: Valéria A

MUNCK, Luciano.. Quaglio da Silva et al.Endomarketing: uma análise exploratória sobre sua aplicação nas empresas. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense.

Aluno: Celso G

MUNCK, Luciano.. Almeida.Novos conceitos na aplicação de mídia: o caso elevador.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense.

Aluno: Ednilson Gonsales Lopes

MUNCK, Luciano.. Avaliação de viabilidade mercadológica de uma loja de conveniência na região norte da cidade de Londrina.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense.

Aluno: Lindamir Limper

MUNCK, Luciano.. Perspectivas e oportunidades do mercado da terceira idade em Londrina.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense.

Aluno: Alexandre M

MUNCK, Luciano.. Costa.Contribuições do plano de marketing: uma análise exploratória na secretaria de assistência social de Cambé/PR.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense.

Aluno: Anderson M

MUNCK, L. Bega.Projeto para constatação de viabilidade econômica referente à implantação de uma estrutura de armazenagem de grãos.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense.

Aluno: Fabio Eduardo Maneiro

Munck, Luciano. Qualidade e eficiência no atendimento - um diferencial para a instituição de ensino superior.. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense.

Aluno: Daniela Abrão

MUNCK, Luciano.. Ultra HEL Medicina de Imagem. 2001. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: Andrea Bartolomeu Barrios

Munck, Luciano. Projeto Carona - Prestadora de serviços no ramo de transporte e lazer para portadores de deficiência.. 2001. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: Claudio José Lopes

Munck, Luciano. Imobiliária Casa Branca. 2001. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: Edilene Guadanin

Munck, Luciano. Estratégias de atingimento dos clientes de lojas de departamentos de Londrina. 2001. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: Reginaldo Vieira da Maia

MUNCK, Luciano.. Projeto Criação de Empresa. 2001. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: Mônica Andrea de Miranda e Souza

Munck, Luciano. APL - Assessoria para profissionais liberais da area da saúde. 2001. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: Renata Sgarioni

MUNCK, Luciano.. João e Maria Buffet Infantil. 2001. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: Fabiano Tommasino

MUNCK, Luciano.. Análise da viabilidade econômico-financeira de uma empresa prestadora de serviços na area de eventos. 2001. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: Heloise Thais Mazo

MUNCK, Luciano.. Pesquisa de clima organizacional. 2001. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: Adriana Bortolo Ribeiro

MUNCK, Luciano.. Franquia no Brasil - Mc Donald's. 2001. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: Valdir Honório

MUNCK, Luciano.. Valcom serviços em telecomunicações. 2001. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: Alessandra C

Munck, Luciano. Martins.RI Madereira. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: Juliana Vicenti Batti

MUNCK, Luciano.. Curso Sigma Vestibulares. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

Aluno: MATHEUS STADLER GÓIS

MUNCK, Luciano.. Alavancagem de exportação e importação Hydronorth. 2000. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná.

MUNCK, Luciano; Santos, L.M.L.; MUNHOZ, G. S.. Concurso público para professor não titular na área de Recursos Humanos. 2010.

MUNCK, Luciano.;STEFANO, S.R.. Concurso Público para o Cargo de Professor da Carreira do Magistério do Ensino Superior do Estado do Paraná. 2010. Faculdade Estadual de Educação Ciências e Letras de Paranavaí.

ICHIKAWA, E. Y.;MUNCK, Luciano; CRUBELLATE, J. M.. Concurso público para professor não titular na área de Adminsitração Geral. 2007. Universidade Estadual de Maringá.

MUNCK, Luciano; MRTVI, V.; MIURA, E.. Concurso público para professor não titular na área de Adminsitração Geral - FAFICOP. 2007. Faculdade Estadual de Filosofia, Ciências e Letras de Cornélio Procópio.

MUNCK, Luciano; FELIX, Luis Antônio; ISHIKAWA, Elisa.. Mebro da Banca Examinadora do Concurso Público para Provimento do Cargo de Professor. Edital n. 030/06 - Área de Administração/Administração Geral.. 2006. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.; LOPES, Paulo da Costa; TRISKA, Ricardo. Banca Examinadora do Concurso Público para Provimento no Cargo de Professor - Administração/Tecnologia de Informação e de Comunicações e Sistemas Integrados de Gesetão. 2006. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Membro Suplente - Banca de Defesa Pública. 2012. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Banca de Exame de Qualificação - Luciano Ferreira. 2011. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Banca Examinadora de Qualificação - Edelita Gonzaga Martins. 2011. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Banca Examinadora de Qualificação - Zuleika Rodriguese Ramos Frari. 2011. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.; MELATTI, Gerson A.; Santos, L.M.L.. Teste Seletivo - Concurso para Professor Temporário - Administração/Gestão de Pessoas. 2010. Universidade Estadual de Londrina.

LOPES, Paulo da Costa; BORINELLI, B.; MUNCK, Luciano.. Avaliação para Alteração de Nível - Adjunto "A" para Adjunto "B". 2010. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.; BORINELLI, B.; PACANHAN, M. N.. Comissão Examinadora de Seleção do Curso de Especialização MBA Gestão de Pessoas. 2010. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Comissão de Estudo para Criação e Implantação de um Periódico Eletrônico para o Departamento de Administração. 2010. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Comissão Coordenadora do Programa de Pós-Graduação em Administração. 2010. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Membro Suplente - Comissão Julgadora de Dissertação - PPAO - FEA-USP-RP. 2010. Universidade de São Paulo.

MUNCK, Luciano.. Membro Suplente - Banca de Defesa Pública. 2010. Universidade Estadual de Maringá.

MUNCK, Luciano.. Comissão Examinadora de Seleção MBA Gestão de Pessoas. 2010. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Comissão Examinadora de Seleção do Programa de Mestrado em Administração. 2009. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.; Periotto, A.J.; PACANHAN, M. N.. Comissão Examinadora de Seleção do Programa de Mestardo em Administração Associado UEL/UEM. 2008. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Comissão de Avaliação para Alteração de Nível - Prof. Luiz Antônio Feliz. 2008. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Banca de Qualificação - O Processo de Construção de Competências Organizacionais a partir da Transferência de Aprendizagem Inter-Empresas: Caso APL de TI de Londrina. 2008. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Comissão de Bolsas - PPA UEL_UEM. 2008. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Comissão de Implantação do Programa de Pós-Graduação em Administração da UEL. 2008. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Comissão de Avaliação para Alteração de Nível - Prof. Paulo da Costa Lopes. 2008. Universidade Estadual de Londrina.

LOPES, Paulo da Costa; SOUZA, J. P.; MUNCK, Luciano.. Banca de Qualificação de Mestrado - PPA UEL-UEM. 2007. Universidade Estadual de Maringá.

MUNCK, Luciano.; Paulus Junior, A.; SECCO, I.A.O.. Comissão Examinadora de Seleção do Curso de Especialização em Administração Hospitalar. 2007. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.. Comissão Examinadora de Seleção do Curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos. 2007. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.; FELIX, Luiz Antônio; OLAK, P.. Avaliação para Alteração de Nível - AC "A" para AC "B". 2006. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano; MOLOGNI, Irene; MELATTI, Gerson A.. Avaliação para Alteração de Nível - Professor Assistente B para Professore Assistente C. 2003. Universidade Estadual de Londrina.

LIMA, Zuleica Amaral Alves de;MUNCK, Luciano. Comissão Coordenadora do Curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos. 2003. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano; MOLOGNI, Irene; ADUM FILHO, Hamil. Teste Seletivo Público - Administração Geral. 2002. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano; TSAY, Cássio Chia Jang; BROCHADO, Álvaro Claúdio Amorim. Banca Examinadora - Seleção Curso de Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização em Administração Industrial. 2002. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano; MELATTI, Gerson A.; MOLOGNI, Irene. Banca Examinadora - Seleção Curso de Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos. 2002. Universidade Estadual de Londrina.

LOPES, Paulo da Costa;MUNCK, Luciano; FELIX, Luiz Antônio. Comissão de Pesquisa e Pós-Graduação do Departamento de Administração. 2002. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.; MELATTI, Gerson A.; MOLOGNI, Irene. Comissão Examinadora de Seleção do Curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos. 2002. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano.; MOLOGNI, Irene; ADUM FILHO, Hamil. Teste Seletivo - Professor Temporário - Administração Geral. 2002. Universidade Estadual de Londrina.

MUNCK, Luciano. Comissão Especial de Análise de Documentação de Inscrição ao Concurso Público para Admissão de Docentes. 2000. Universidade Estadual de Londrina.

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Comissão julgadora das bancas

Sandro Márcio da Silva

FLEURY, Maria Tereza Leme; ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; FISCHER, André Luiz;SILVA, S. M.; SILVA, Eduardo Damião da. Estratégia empresarial, aprendizagem e competências: análise de suas inter-relações em uma empresa de telecomunicações do norte do Paraná. 2005. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade de São Paulo.

Lindolfo Galvão de Albuquerque

ALBUQUERQUE, L. G.; SILVA, Sandro Marcio da;FLEURY, Maria Tereza LemeFISCHER, André Luiz; SILVA, Eduardo Damião da. ESTRATÉGIA EMPRESARIAL, APRENDIZAGEM E COMPETÊNCIAS: ANÁLISE DE SUAS INTER-RELAÇÕES EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES DO NORTE DO PARANÁ. 2005. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade de São Paulo.

Lindolfo Galvão de Albuquerque

ALBUQUERQUE, L. G.FLEURY, Maria Tereza LemeFISCHER, André Luiz. ESTRATÉGIA EMPRESARIAL, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIAS. UMA ANÁLISE DE SUAS INTER-RELAÇÕES. CASO: SERCOMTEL S/A.. 2004. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade de São Paulo.

André Luiz Fischer

ALBUQUEQUE, Lindolfo Galvão de; Silva, S.M; FLEURY, M. T.;FISCHER, A. L.; SILVA, E. D.. Estratégia empresarial, aprendizagem e competências: análise de suas inter-relaçoes em uma empresa de telecomunicações do norte do Paraná. 2005. Tese (Doutorado em Programa de Pós-graduação FEA) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade.

André Luiz Fischer

BORSOI FILHO, A.;FISCHER, A. L.. Estratégia empresarial, aprendizagem e competências. 2004. Exame de qualificação (Doutorando em PPGA) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Maria Tereza Leme Fleury

FLEURY, M. T. L.; FISCHER, A. L.;ALBUQUERQUE, L. G.SILVA, S. M.. Estratégia empresarial, aprendizagem e competências: análise de suas inter-relações em uma empresa de telecomunicações do Norte do Paraná. 2005. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade.

Maria Tereza Leme Fleury

FLEURY, M. T. L.; FISCHER, A. L.;ALBUQUERQUE, L. G.. Estratégia empresarial, aprendizagem organizacional e formação de competências: uma análise de suas inter-relações o caso Sercomtel S/A. 2004. Exame de qualificação (Doutorando em Administração de Empresas) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade.

Maria José Barbosa de Souza

MUNCK, L.;SOUZA, M. J. B.; KOPITKE, B. H.. A formação de equipes de trabalho competitivas. Caso: Coordenadoria de Recursos Humanos - Universidade Estadual de Londrina. 1999. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina.

Seção coletada automaticamente pelo Escavador

Orientou

Simone Rezende

Formação do Secretário Executivo: Reflexões à Luz da Lógica das Competências; Início: 2019; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina; (Orientador);

Wagner Rodrigues

Gestão da Sustentabilidade em Contexto Organizacional: Estudo sobre o nível de desenvolvimento a partir da lógica das competências em uma instituição hospitalar; ; Início: 2018; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina; (Orientador);

Renam Passos Azevedo

Gestão da Sustentabilidade em Contexto Organizacional: Estudo sobre o nível de desenvolvimento a partir da lógica das competências em uma Indústria Química; Início: 2018; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina; (Orientador);

Monica de Cássia Borges da Silva

Limites e Possibilidades da Implementação do Modelo de Competências: Relato de Experiência em uma Empresa do Setor Químico; ; Início: 2018; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; (Orientador);

Ianca Beraldo

Gestão de Pessoas e as Psicopatologias Advindas do Trabalho; Início: 2019; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Londrina; (Orientador);

Vinicius Aparecido Cochi Brasilio

Levantamento de Empresas Sustentáveis com posse de competências essenciais; ; Início: 2017; Iniciação científica (Graduando em Administração) - Universidade Estadual de Londrina, Fundação Araucácia; (Orientador);

Bruno Hisamatsu

GESTÃO DA SUSTENTABILIDADE EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL: ANALISANDO IMPLICAÇÕES TEÓRICO-PRÁTICAS E SIMULANDO A APLICAÇÃO DE UM MODELO; 2019; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Luciano Munck;

Alexandre Trevisan Borges

ÍNDICES SUSTENTÁVEIS: UM ESTUDO COMPARATIVO SOB A LUZ DE FUNDAMENTOS QUE ORIENTAM O ALCANCE DA SUSTENTABILIDADE ORGANIZACIONAL; 2019; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina,; Orientador: Luciano Munck;

Maria Fernanda Tomiotto

Processo(s) de Construção de Teoria para a Gestão da Sustentabilidade em Contexto Organizacional; 2019; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina, Fundação Araucácia; Orientador: Luciano Munck;

ALINE MUNHOZ

AS INTER-RELAÇÕES ENTRE IDENTIDADE, IMAGEM E REPUTAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA COMPANHIA BRASILEIRA; 2018; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Luciano Munck;

Tiago Rodrigues Garcia

Sentido para a Sustentabilidade e seus Impactos: Um Estudo na Universidade Estadual de Londrina sob a Luz do Sensemaking; 2018; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina,; Orientador: Luciano Munck;

Lucas Seolin

Organizações Sustentáveis e Construção de Identidade; 2017; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Luciano Munck;

Luisa Maria Sarábia Cavenaghi

SENTIDO ATRIBUÍDO AO PROCESSO DECISÓRIO REFERENTE À SUSTENTABILIDADE EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL; 2016; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina,; Orientador: Luciano Munck;

Jaqueline Claudino

Sustentabilidade em contexto organizacional: análise de modelos de gestão à luz da perspectiva sistêmica de Luhmann; 2015; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Luciano Munck;

Elizabeth Wood Moçato de Oliveira

Validade da Sustentabilidade Econômica como Competência Organizacional; 2014; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Luciano Munck;

BARBARA GALLELI DIAS

A análise da validade da sustentabilidade ambiental enquanto uma competência organizacional; 2013; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Luciano Munck;

Ana Claudia Bansi

Validade da sustentabilidade social enquanto uma competência organizacional; 2013; Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Estadual de Londrina, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Luciano Munck;

Flávio Augusto Cella de Oliveira

Ecoeficiência: competência para a sustentabilidade organizacional; Um estudo de caso na indústria de acumuladores de energia; 2012; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Luciano Munck;

Jandira Pazzini Pinheiro

Implicações do (des) Alinhamento Entre Estratégia Competitiva e Competências Organizacionais Financeiras; 2012; Dissertação (Mestrado em Administracao) - Universidade Estadual de Londrina,; Orientador: Luciano Munck;

Carlos Eduardo Rodrigues Moreira

Estratégia Empresarial e competências de gestão de produção: a construção de frameworks explicativos de seu alinhamento em contexto organizacional; 2011; Dissertação (Mestrado em Mestrado) - Universidade Estadual de Londrina, Fundação Araucácia; Orientador: Luciano Munck;

Rafael Borim de Souza

O alinhamento estre sustentabilidade e competências em contexto organizacional; ; 2010; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Luciano Munck;

Cristiane Zagui

Alinhamento, estratégia empresarial e competências de gestão de pessoas - Análise de suas inter-relações em empresas do Norte do Paraná; 2010; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina,; Orientador: Luciano Munck;

André Luiz Castro

Modos de Regulação e Formação de Competências Profissionais : Uma Reflexão Sob a Luz da Teoria do Agir Organizacional; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina,; Orientador: Luciano Munck;

[Nome removido após solicitação do usuário]

O processo de aprendizagem organizacional em Central Cooperativa Agroindustrial: o caso Frimesa; ; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Luciano Munck;

Wellington Rodrigues Moreira

ALINHAMENTO ENTRE ESTRATÉGIA E COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO NA PERÓXIDOS DO BRASIL; ; 2008; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina,; Orientador: Luciano Munck;

Alexandre Luiz Corneta

ALINHAMENTO ESTRATÉGICO DAS COMPETÊNCIAS DE MARKETING: UM ESTUDO NAS INDÚSTRIAS DO POLO MOVELEIRO DE ARAPONGAS-PR; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina,; Orientador: Luciano Munck;

Maria Rosilene Sabino

A Construção de Competências organizacionais ? análise a partir dos processos de aprendizagem ? Estudo de caso da empresa Angelus Ciencia e Tecnologia; ; 2008; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Estadual de Londrina,; Orientador: Luciano Munck;

Janaina Vanzo Berto

Principais competências para o graduando de administração: um estudo comparativo em instituições de ensino superior e empresas da cidade de Londrina-PR; ; 2007; Dissertação (Mestrado em Administracao) - Universidade Estadual de Londrina,; Orientador: Luciano Munck;

Marcelo da Silva Bego

2017; Universidade Estadual de Londrina, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Luciano Munck;

Lidiane Crystine Brunello de Sá

Clima Organizacional: Um estudo de caso em uma institituição de ensino superior Norte Paranaense; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Ciência Política e Desenvolvimento Estratég) - Associação dos Diplomados da Escola Superior de Guerra - Matriz; Orientador: Luciano Munck;

Andressa Gonzales

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS NA REGIÃO DE ARAÇATUBA - SP; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Marlei Correta Costa; Willian Ricardo Fabrin

PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA BELAGRÍCOLA; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Adriana Sanches Muniz; Claudecir Girotto; Roberto Ramirez

Habilidades e Características do Líder em Instituições Bancárias: Um Estudo de Caso; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

André Henrique C

Sabaini; Rafael de O; Lima; Sueli Miguel; Planejamento Estratégico para Empresa do ramo Veterinário; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Kelcio Rodrigues; Ricardo Augusto Oliveira; Rangel Galo F

A; As dificuldades de Gestão de uma Empresa Familiar: o caso da metalúrgica paulista; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Hertha leitão Neves

ESTRATÉGIA DE ALINHAMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS EM CLÍNICA MÉDICA: UM ESTUDO DE CASO; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Laice Arantes ALves de Seixas Ferreira

Planejamento Estratégico como Diferencial Competitiva; Um Estudo de Caso no Setor de Produção de Doces; ; 2004; 54 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Paulo Tironi

Estratégias de Pesquisa e Desenvolvimento nas Organizações; Um Estudo Exploratório; 2004; 57 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Elisabeth Imaculada de Lima Lourenço

A estrutura organizacional como fator limitador do desenvolvimento do conhecimento humano; Da teoria à prática; ; 2004; 87 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Flaviane Gabriel Tavares

Organizações e Análise de Processos Produtivos; 2004; 67 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Laice Arantes Alves de Seixas

Planejamento Estratégico como Diferencial Competitivo; 2004; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração Industrial) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Valdete Terezinha de São José

Comunicação Interna no CESUMAR; Uma Análise Sobre o Processo; ; 2003; 69 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Marketing) - Centro Univesitário de Maringá; Orientador: Luciano Munck;

Rogério Ferreira Lopes Pinheiro

Comprometimento Organizacional; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Gilmar Gobetti de Souza

Avaliação de desempenho versus remuneração no setor de comércio varejista de produtos farmacêuticos da cidade de Londrina; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Débora Pergo Menzen Campos

O poder do conhecimento nas organizações; 2003; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

BARBARA GALLELI DIAS

Competências para a Sustentabilidade Organizacional: A proposição de uma Ferramenta de Análise da Ecoeficiência; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Jordana Pavan Milani

A percepção da área de recursos humanos sobre a organização : uma análise sobre o processo de LNT em relação aos constrangimentos à aprendizagem; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Michele Ponich Ruzon

Lógicas de gestão: uma reflexão acerca de seus constrangimentos aos processos de aprendizagem e formação de competência; ; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Carlos Alberto Vasque

Satisfação dos serviços oferecidos no transporte de passageiros: um estudo de caso no grupo Viação Garcia; ; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão em Recursos Humanos) - Faculdade Norte Paranaense; Orientador: Luciano Munck;

Wagner Trindade

Motivação no serviço público: um estudo de caso na Prefeitura do Município de Londrina; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense; Orientador: Luciano Munck;

Flávia de Oliveira Machado

Satisfação dos Serviços Oferecidos no Transporte de Passageiros; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade Norte Paranaense; Orientador: Luciano Munck;

Heloise Thais Mazo

Pesquisa de Clima Organizacional; 2001; 79 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Adriana Bortolo Ribeiro

Franquia no Brasil - Uma Pesquisa Exploratória - Caso: McDonalds; 2001; 85 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Renata Sgarioni

João & Maria Buffet Infantil; 2001; 78 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Fabiano Tommasino

Análise da Viabilidade Econômico-Financeira de Uma Empresa Prestadora de Serviços na Área de Eventos; 2001; 77 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Mônica Andrea de Miranda e Souza

APL - Assessoria para Profissionais Liberais na Área da Saúde; 2001; 110 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Reginaldo Vieira da Maia

Criação de Restaurante Temático; 2001; 98 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Claudio José Lopes

Diagnóstico Empresarial - Imobiliária Casa Branca; 2001; 89 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Edilene Guadagnin

Estratégia de Atingimento dos Clientes de Lojas de Departamentos de Londrina; 2001; 75 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Andrea Bartolomeu Barrios

Projeto Carona - Prestadora de Serviços no Ramo de Transporte e Lazer para Portadores de Deficiência; 2001; 112 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Valdir Honório

VALCOM - Serviços em Telecominicações; 2001; 79 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Daniela Abrão

Ultra Hel Medicina de Imagem: Diagnóstico e Implantação de Propostas de Recursos Humanos e Marketing; 2001; 82 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Juliana Vicentini Hatti

Curso Sigma Vestibulares: Diagnóstico e Plano de Captação de Alunos; 2000; 98 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Alessandra Caliento Martins

R; I; Madereira : Diagnóstico e Implantação de Uma Consultoria Interna; 2000; 89 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

MATHEUS STADLER GÓIS

Alavancagem de Exportação e Importanção na Empresa Hidronorth S/A; 2000; 189 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Norte do Paraná; Orientador: Luciano Munck;

Carolina D'andrea

Gestão da Sustentabilidade em Contexto Organizacional: análise comparativa de seus parâmetros conceituais; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Estadual de Londrina, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Luciano Munck;

Maryune Zenti

Gestão da Sustentabilidade nas Organizações: uma análise dos parâmetros, desafios e possibilidades encontrados no Brasil e no Canadá; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Estadual de Londrina, Fundação Araucácia; Orientador: Luciano Munck;

Elizabeth Wood Moçato de Oliveira

Os vínculos entre a sustentabilidade organizacional e o processo de desenvolvimento de competências para o alcance da ecoeficiência; ; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Estadual de Londrina, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Luciano Munck;

Jaqueline Claudino

Articulando competências, justiça socioambiental e inserção socioeconômica no contexto da sustentabilidade organizacional; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Estadual de Londrina, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Luciano Munck;

BARBARA GALLELI DIAS

Gestão por Competências e Sustentabilidade Empresarial: Compreendendo e integrando conceitos, princípios e práticas; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Michelle Ponich

Alinhando estratégia, competências e aprendizagem: um estudo no sul do país; ; 2007; Iniciação Científica - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Gabriela Lebbos Favoreto

Aprendizagem e competências : possibilidades de integração de seus propósitos; ; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Fundação Araucácia; Orientador: Luciano Munck;

José Bernardo Costa Neto

Aprendizagem Organizacional e Aptidôes Mentais Como Elementos Base para a Gestão De Pessoas; ; 2005; 99 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Estadual de Londrina, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Luciano Munck;

Luciano Munck

Gestão Estratégica e Pessoas - Planejamento Estratégico de RH; 2015; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

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Foi orientado por

Bruno Hartmut Kopittke

A formação de equipes de trabalho competitivas; Uma abordagem à luz das mudanças organizacionais; Caso: Coordenadoria de recursos humanos - Universidade Estadual de Londrina; ; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Catarina,; Orientador: Bruno Hartmut Kopittke;

Ana Paula Silva Felício

Satisfação com base em pesquisa de clima: estudo em concessionárias de presidente prudente-sp; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Ana Paula Silva Felício;

Maria Tereza Leme Fleury

Estratégia empresarial, aprendizagem e competências: análise de suas inter-relações em uma empresa de telecomunicações do norte do Paraná; 2005; Tese (Doutorado em Administração de Empresas) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade,; Orientador: Maria Tereza Leme Fleury;

Luciano Munck

Gestão Estratégica e Pessoas - Planejamento Estratégico de RH; 2015; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Estadual de Londrina; Orientador: Luciano Munck;

Luiz Antônio Abrantes

Estágio obrigatório; 1997; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Viçosa; Orientador: Luiz Antonio Abrantes;

Jose Edson Lara

Logística e Distribuição : Elementos Estratégicos Essenciais nas Organizações; 1996; 0 f; Iniciação Científica - Universidade Federal de Viçosa; Orientador: Jose Edson Lara;

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Outras produções

Munck, Luciano . Avaliação Quadrienal da área de Administração Pública e de Empresas, Ciências Contábeis e Turismo. 2017.

MUNCK, Luciano. . Estudos para readequações no Sistema de Gestão de Desempenho do IAPAR. 2011.

MUNCK, Luciano. . ALINHAMENTO ENTRE ESTRATÉGIA, APRENDIZAGEM E COMPETÊNCIAS: análise de suas inter-relações nas empresas. 2010.

MUNCK, Luciano . Implantação de sistema de gestão de pessoas articulado por competências. 2007.

MUNCK, Luciano . Consultor Ad Hoc do Ministério da Educação - MEC. 2007.

MUNCK, Luciano . Implantação de sistema de gestão de pessoas articulado por competências. 2006.

MUNCK, Luciano. . Avaliador de Trabalhos - EnANPAD 2011. 2011.

MUNCK, Luciano. . Avaliador de Trabalhos EnGPR 2011. 2011.

MUNCK, Luciano . Coordenador e Debatedor de Sessão - EnEO 2010. 2010.

MUNCK, Luciano. . Parecer em artigo RBGN. 2009.

MUNCK, Luciano. . Parecer em artigo RBGN. 2009.

MUNCK, Luciano . Coordenador de Sessão. Área EPQ - EnANPAD. 2008.

MUNCK, Luciano. . Palestra - Gestão por Competências. 2008.

MUNCK, Luciano. . Palestra - Relacionamento Interpessoal. 2007.

MUNCK, Luciano. . Consultor Ah Hoc - Projeto de Pesquisa. 2006.

MUNCK, Luciano. . Palestra - A Importância da Pesquisa na Formação Profissional. 2004.

MUNCK, Luciano. . Coordenador de Sala. 2004.

MUNCK, Luciano. . Coordenador de Sala - XIII Encontro Anual de Iniciação Científica - XIII EAIC. 2004.

MUNCK, Luciano. . Palestra - Trabalho em Equipes. 2000.

MUNCK, Luciano. . Debater da Sessão de Painéis. 2000.

Munck, Luciano . Módulo Estruturação e Gestão de Equipes Comerciais e Força de Vendas. 2017. (Palestra).

MUNCK, L . Desenvolvimento Sustentável a partir da Lógica das Competências. 2014. (Palestra).

MUNCK, Luciano. . Avaliação de Artigos SIMPOI 2012. 2012. (Parecerista).

Munck, Luciano . Gestão de Equipes e Liderança. 2011. .

MUNCK, Luciano. . Competência e Empregabilidade : um casamento perfeito. 2011. (Palestra).

MUNCK, Luciano. . Competência e Empregabilidade : um casamento perfeito. 2010. (Palestra).

MUNCK, Luciano. . Gestão por Competências e Resultados - Módulo IV. 2009. .

MUNCK, Luciano. . Parecer Técnico Científico. 2009. (Consultoria Ad Hoc).

MUNCK, Luciano. . Gestão Por Competências e Resultados - Módulo III. 2008. .

MUNCK, Luciano . EGEPE. 2008. (Parecerista).

MUNCK, Luciano. . Gestão por Competências. 2008. (Palestra).

MUNCK, Luciano. . Gestão de Resultados por Competências - Módulo II. 2007. .

MUNCK, Luciano . Consultoria Ah hoc projeto de pesquisa. 2007. (Consultor Ad hoc).

MUNCK, Luciano . Gestão de Resultados por Competência - Módulo I. 2006. .

MUNCK, Luciano. . Administrando Estrategicamente a MPE. 1999. .

MUNCK, Luciano. . A Formação Efetiva de Equipes de Trabalho - Uma abordagem à luz das mudanças organizacionais. 1999. (Palestra).

MUNCK, Luciano. . Estratégias para Realização de Mudanças Bem Sucedidas nas Organizações. 1999. (Palestra).

MUNCK, Luciano . Consultor da Editora Universitária da Universidade Estadual do Centro-Oeste - UNICENTRO. 2004 (Consultoria Científica) .

MUNCK, Luciano . Coordenador de Sala no XIII Encontro Anual de Iniciação Científica - XIII EAIC.. 2004 (Demais trabalhos relevantes) .

MUNCK, Luciano . A importância da pesquisa na formação profissional.. 2004 (Palestra) .

MUNCK, Luciano . Desafios na Implantação de equipes de trabalho. 2000 (Palestra) .

MUNCK, Luciano . A formação de equipes de trabalho - uma abordagem à luz das mudanças organizacionais. 1999 (Palestra) .

MUNCK, Luciano . Administrando Estratégicamente a MPE - PROGER/FAT - PAAM. 1999 (Curso) .

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Projetos de pesquisa

  • 2019 - Atual

    MAPEAMENTO DE PROCESSOS E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E IMPLANTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS ARTICULADO POR COMPETÊNCIAS EM EMPRESAS DA REGIÃO DE LONDRINA, Descrição: AS EMPRESAS, HISTORICAMENTE, TÊM PREOCUPAÇÃO EM MANTER SEUS DIRIGENTES E DEMAIS COLABORADORES ALINHADOS COM O QUE HÁ DE MAIS MODERNO E PRÁTICO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL E, EM ESPECIAL, EM GESTÃO DE PESSOAS, ESTRATÉGIA E FOCO EM RESULTADOS. VISANDO TORNAR AS REFLEXÕES ACADÊMICA E CORPORATIVAS PRÁTICAS, PROPÕE-SE ESTUDAR E MAPEAR OS PROCESSOS E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL PARA POSTERIOR PROPOSIÇÃO DE PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS ARTICULADA POR COMPETÊNCIAS EM EMPRESAS DA REGIÃO, BEM COMO OFERTAR CAPACITAÇÃO PARA TAL. O REFERIDO MODELO SE CONFIGURA COMO INOVADOR, POIS DIRECIONA A CONTRATAÇÃO, AVALIAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E O SISTEMA DE RECOMPENSAS, CONSIDERANDO TANTO OS INTERESSES ORGANIZACIONAIS COMO OS DOS COLABORADORES, CRIANDO ASSIM UMA RELAÇÃO DE COMPROMETIMENTO, POIS BUSCA ALINHAR OBJETIVOS INDIVIDUAIS, CORPORATIVOS E DEMANDAS DO MERCADO. O ALINHAMENTO DO PENSAMENTO ESTRATÉGICO DA ORGANIZAÇÃO, DAS PRÁTICAS GERENCIAIS E DOS INTERESSES DE DESENVOLVIMENTO DOS INDIVÍDUOS PODEM SER VIABILIZADOS POR ESTE PROJETO DE COOPERAÇÃO, POIS CRIA NORTES E OBJETIVOS CONSISTENTES PARA A CONTRATAÇÃO, AVALIAÇÃO, CAPACITAÇÃO, REMUNERAÇÃO E CRESCIMENTO NA CARREIRA DE FORMA GERAL. GARANTINDO ASSIM QUE A ORGANIZAÇÃO TENHA AS COMPETÊNCIAS CERTAS, NOS LUGARES CERTOS, NOS MOMENTOS CERTOS E REMUNERADAS ADEQUADAMENTE. TUDO ISSO, ALINHADO A UMA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ENXUTA, FLUIDA, EFICAZ E ATINENTE ÀS EXIGÊNCIAS COMPETITIVAS ATUAIS, BEM COMO DOS PRECEITOS DE UM DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Luciano Munck - Coordenador / Monica Borges - Integrante / Wagner Rodrigues - Integrante / Renan Azevedo - Integrante.

  • 2017 - Atual

    Sustentabilidade Organizacional: Uma análise do retorno das ações de empresas sustentáveis e não sustentáveis considerando a presença de competências essenciais, Descrição: Ao considerar os resultados apresentados em trabalhos que analisam o desempenho social, ambiental e econômico das empresas, percebe-se que devem ser observados os efeitos de outras características da empresa em seus resultados finais (KING e SAVIS, 1973). Deste modo, Van marrewijk (2003); Silva e Quelhas (2006); Weber (2007); Lemme (2010) e Munck (2013) definem um novo modelo de gestão mais amplo que aborda e respeita as três dimensões: econômico-financeira; ambiental; e social, concomitantemente no processo decisório. A definição iniciada por Elkington (1997) sobre sustentabilidade é configurada pelo tripé: pessoas, planeta e lucros, ou seja, além da preocupação com a sobrevivência financeira da empresa, são introduzidos o respeito aos conceitos de desenvolvimento social e preservação ambiental. Munck, Munck e Borim-De-Souza (2011) propõem um framework onde a sustentabilidade organizacional é formada por uma arquitetura de competências. O framework deixa evidente que a sustentabilidade organizacional pode ser obtida a partir de entregas definidas pela competência central sustentabilidade. O processo inicia-se pela verificação da existência das competências de suporte que combinadas alimentam as competências chaves, que por sua vez, combinadas, geram a competência central que é a sustentabilidade organizacional. Nesse sentido, a partir de uma análise multivariada de dados, espera-se responder a seguinte questão: as empresas que possuem as competências para se tornarem sustentáveis obtêm maiores retornos que as demais? Será utilizado um filtro para analisar as empresas presentes no índice de sustentabilidade empresarial (ISE) da bolsa de valores de São Paulo, BM&FBOVESPA, e que possuem modelos de gestão por competências. Na sequência, os resultados serão comparados com as empresas que, por definição, não são consideradas sustentáveis. Espera-se demonstrar que empresas realmente sustentáveis ( aquelas em que a existência das competências supracitadas foram identificadas) apresentam melhores retornos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Luciano Munck - Coordenador / Maria Fernanda Tomioto - Integrante / Marcelo Bego - Integrante / Bruno Hisamatsu - Integrante / Alexandre Borges Trevisan - Integrante / VINICIUS APARECIDO COCHI BRASILIO - Integrante / Reginaldo Fidelis - Integrante.

  • 2014 - 2019

    Gestão da Sustentabilidade em Contexto Organizacional: delineando, explicando e inovando o processo decisório estratégico a partir do sensemaking e das narrativas, Descrição: MCTI/CNPQ/Universal 14/2014 - Faixa C - até R$ 120.000,00 Ao se aprofundar em discussões sobre a gestão da sustentabilidade em contexto organizacional surgem complexas dúvidas, entre elas estão: o que deve ser sustentado, em que tempo e com que interesses? Outra lacuna encontrada reside na propositura de vias para que as premissas do desenvolvimento sustentável integrem a gestão organizacional. De forma geral, estão presentes nas publicações as exigências, os indicadores, os efeitos, a história e as críticas relativos à Sustentabilidade Corporativa. Mas, evidencia-se que todos esses estudos apresentam relevantes lacunas quando estão em pauta as seguintes questões: há entendimentos plausíveis por parte dos estudiosos e praticantes sobre o sentido do processo decisório que almeja inter-relacionar demandas e objetivos econômicos, ambientais e sociais? Se há, ele tem sido comunicado e aplicado de forma alinhada às premissas da sustentabilidade? Essas questões levam a profundas reflexões, pois muitos estudiosos e gestores tem percebido a complexidade de tomar decisões sob a tutela de incoerentes, insuficientes, inconsistentes e descontextualizados conceitos sobre sustentabilidade em contexto organizacional. Os estudos tem mostrado que predomina nas organizações, especialmente para aquelas envoltas pelas abordagens extremistas da sustentabilidade, o sentido de priorizarem lógicas decisórias evolucionárias e instrumentais. Estas, voltam-se a obter ganhos financeiros imediatos a partir dos investimentos realizados na esfera socioambiental. Mas, essa postura, mostra-se inapropriada em suprir exigências relacionais e espaço/temporais inerentes a uma gestão sistêmica e estratégica dos pilares econômico, ambiental e social. Essa, exige um novo sentido para o processo decisório concernente aos pilares, o qual deve considerar diferentes e particulares escalas temporais, o inter-relacionamento, trade-offs e o longo prazo. Nesse contexto, espera-se, a partir das contribuições do sensemaking e da abordagem das narrativas, jogar luz em sentidos alternativos para o processo decisório organizacional acerca da sustentabilidade, retratá-los em frameworks, confrontá-los com as narrativas dos gestores e propor inovações. No intuito de encontrar e refletir sobre os sentidos do processo decisório acerca da sustentabilidade e suas implicações lança-se aqui então o intento de mapear, a partir de um filtro inicial frente às principais experiências nacionais e internacionais disponíveis, as predominantes premissas conceituais que vêm orientando a gestão da sustentabilidade em contexto organizacional. Depois disso, espera-se aprimorar/constituir frameworks e confrontá-los com as narrativas de gestores empresariais. Em síntese, o objetivo central da pesquisa é mapear conceitos e práticas distintos sobre o tema, delimitá-los, criar referências por similaridade e, por fim, confrontá-las com o campo no intuito de obter aprendizagem cíclica e inovações gerenciais. Ao comparar e confrontar narrativas entre si, será também possível extrair conclusões sobre problemas de tradução, de abordagem, de enfoque e de definição, por exemplo, e também gerar reflexões sobre suas respectivas implicações para a gestão.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Luciano Munck - Coordenador / Barbara Galelli Dias - Integrante / Rafael Borim de Souza - Integrante / Hamilton Corrêa - Integrante / Luisa Maria Sarábia - Integrante / Maryune Zenti - Integrante / Maria Fernanda Tomioto - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.Número de orientações: 2

  • 2014 - 2018

    Gestão da Sustentabilidade nas Organizações: uma análise dos parâmetros, desafios e possibilidades encontrados no Brasil e no Canadá, Descrição: Uma análise crítica da literatura sobre sustentabilidade em contexto organizacional revela a falta de um quadro teórico global e consolidado para a compreensão teórico-aplicada desse conceito e de suas especificidades. Um estudo criterioso mostra que as definições envoltas ao termo são vagas e discordantes em aspectos éticos, ideológicos e práticos, além de carentes de uma base conceitual comum e unificadora. Há dúvidas sobre o que deve ser sustentado, em que tempo e com que interesses. Outra lacuna encontrada reside na propositura de vias para se chegar ao desenvolvimento sustentável nas organizações. De forma geral, estão presentes na literatura as exigências, os indicadores, os efeitos, a história e a crítica. Mas, é evidente que isso é insuficiente quando está em pauta a seguinte questão: como articular conceitos sistemicamente para que a sustentabilidade se torne parte efetiva das ações e decisões organizacionais? Na tentativa de suprir parte dessa lacuna e apresentar respostas para a questão, o GEPCGS ? Grupo de Estudos e Pesquisas em Competências, Gestão e Sustentabilidade vinculado ao PPGA/UEL, vem desenvolvendo estudos em empresas situadas no Brasil. O estudo, com caráter exploratório-descritivo, buscará compor, a partir de consulta a projetos, documentos e experiências da University of Western Ontário ? UWO - CA, em específico a sua Escola de Negócios - Ivey Business School (http://www.ivey.uwo.ca) e dois órgãos a ela vinculados, a Network for Business Sustainability (http://www.nbs.net/) e o Building Sustainable Value Research Centre (http://www.ivey.uwo.ca/sustainability ), uma estrutura analítica capaz de ofertar uma alternativa de abordagem interpretativa da realidade social, portanto, preocupada com a compreensão e com o entendimento dos conceitos envoltos à gestão da sustentabilidade e não somente com a determinação causal/analítica. Espera-se que este processo permita identificar e sintetizar diferentes proposições acerca da sustentabilidade e seus respectivos componentes, o que levará à consolidação de ideias e práticas distintas sobre o tema no Canadá e à circunscrição das referências estudadas para compará-las com estudos brasileiros. A expectativa é formar bases teórico/empíricas que sirvam para aprimoramentos, revisões, reforços e aprendizagem na pesquisa sobre a gestão da sustentabilidade em contexto organizacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Luciano Munck - Coordenador / Luisa Maria Sarábia - Integrante / Mayara Goncalves - Integrante / Maryune Zenti - Integrante / Carolina D'Andrea - Integrante / Elizabeth Wood Moçato de Oliveira - Integrante / Jaqueline Claudino - Integrante., Número de produções C, T & A: 1

  • 2009 - 2014

    GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL, Descrição: O projeto almeja explorar, a partir das diversas vertentes teórico-metológicas as inter-relações entre competências e sustentabilidade empresarial. A partir dai objetiva-se analisar a rede vinculante do processo de desenvolvimento de competências com ás ações de sustentabilidade e indicadores de sustentabilidade.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Luciano Munck - Coordenador / Rafael Borin - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

  • 2006 - 2010

    O ALINHAMENTO ENTRE APRENDIZAGEM E COMPETÊNCIAS: UMA ANÁLISE SOBRE SUA APLICAÇÃO EM GRANDES EMPRESAS DO SUL DO PAÍS, Descrição: O projeto tem como situação problema a compreensão e análise das ações empresarias voltadas para o alinhamento do processo de aprendizagem com a gestão de competências. Pretende também analisar até que ponto as grandes empresas do sul do país trabalham o alinhamento consciente e coerentemente. Além disso, espera-se contribuir para ampliação da teoria em relação ao alinhamento de objetivos estratégicos nas organizações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Luciano Munck - Coordenador / Alexandre Luiz Corneta - Integrante / Michele Ponich - Integrante., Financiador(es): Universidade Estadual de Londrina - Cooperação.

  • 2006 - 2009

    Identifição e análise das possibilidades de integração entre processos de aprendizagem e formação de competências nas organizações., Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Luciano Munck - Coordenador / Gabriela Lebbos Favoreto - Integrante / Maurício Donovan - Integrante / Mariana Telles - Integrante., Número de orientações: 1

  • 2003 - 2005

    APTIDÕES MENTAIS E APRENDIZAGEM COMO ELEMENTOS BASE PARA A GESTÃO DE PESSOAS NAS, Descrição: O projeto analisou a influência da melhor compreensão das aptidões mentais e estilos de aprendizagem na gestão de pessoas. Conclui-se que as organizações investem tempo e dinheiro em pessoas que não têm afinade com a área de atuação. O que causa um desperdício de investimentos e retorno em termos de produtividade, melhor clima organizacional àquem dos esperados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Luciano Munck - Coordenador / Paulo Roberto Belomo - Integrante / José Bernardo Costa Neto - Integrante / Éder da Silva - Integrante / João Carlos Castilho Júnio - Integrante / Niara Junqueira Ribeiro - Integrante / Ian Cardoso Setta - Integrante., Financiador(es): Universidade Estadual de Londrina - Cooperação / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 5 / Número de orientações: 1

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Prêmios

2017

Paraninfo, Universidade Estadual de Londrina.

2017

HONRA AO MÉRITO - melhor artigo da área de Estudos Organizacionais em Sustentabilidade - XIX Encontro Internacional sobre Gestão Empresarial e Meio Ambiente, FEA-USP-SP.

2011

Paraninfo, Administração Mat - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

2011

Patrono, Administração Not - Pontifícia Universidade Católica do Paraná.

2011

Menção Honrosa - pelo artigo "Competências para a Sustentabilidade Organizacional : A Proposição de uma Ferramenta de Análise da Ecoeficiência - SIIMPOI 2011, Departamento de Administração da Produção e Operações (POI) - EAESP-FGV.

2010

Artigo 'Desenvolvimento Sustentável ou Modernização Ecológica? Uma Análise Exploratória' selecionado para compor o livro do IV Encontro Nacional de Pesquisadores em Gestão Social (ENAPEGS), INCUBACOOP, UFLA - NEAPEGS - RGS - LIEGS.

2009

Melhor trabalho do XII Semead para publicação na REGE-USP (Revista de Gestão da USP), Comissão organizadora do XII Semead (Seminários em Administração FEA-USP)., FEA-USP/SP.

2007

Patrono, Curso de Administração - Faculdade Uninorte.

2007

Professor Empreendedor, SEBRAE.

2006

Paraninfo, Curso de Administração - Faculde Uninorte.

2005

Paraninfo, Curso de Administração - Faculdade Uninorte.

2003

Nome de Turma, Curso de Administração - UEL.

2001

Paraninfo, Universidade Estadual de Londrina.

2000

Paraninfo, Turma 4000 Administração UEL.

1997

Destaque Acadêmico (Melhor aluno do Curso de Adm. UFV), Conselho Regional de Administração de Minas Gerais.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Universidade Estadual de Londrina, Centro de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração. , Rodovia Celso Garcia Cid, 445 - Km 379 - Depto de Administração - CESA, Campus Universitário, 86051990 - Londrina, PR - Brasil - Caixa-postal: 6001, Telefone: (43) 33714275, Fax: (43) 33714215, URL da Homepage:

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Experiência profissional

1999 - Atual

Universidade Estadual de Londrina

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Professor Associado - Coordenador do MBA Gestão de Pessoas

Atividades

  • 08/2010

    Ensino, MBA Gestão de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão por Competências, Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

  • 04/2009

    Ensino, Gestão Contemporânea de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão por Competências, Metodologia de Pesquisa em Administração, Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

  • 08/2007

    Ensino, Mestrado em Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão da Sustentabilidade nas Organizações, Gestão de Competências, Teoria das Organizações

  • 08/2006

    Pesquisa e desenvolvimento , Centro de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração.,Linhas de pesquisa

  • 06/2006

    Outras atividades técnico-científicas , Departamento de Administração, Departamento de Administração.,Atividade realizada, Membro da comissão de pesquisa do departamento.

  • 03/2001

    Ensino, Administração Industrial, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria das Organizações

  • 02/1999

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria Geral da Administração, Criação de Empresas, Administração de Recursos Humanos

  • 06/2007 - 02/2011

    Direção e administração, Departamento de Administração, .,Cargo ou função, Coordenador do Programa de Mestrado em Administração.

  • 02/2006 - 12/2009

    Direção e administração, Centro de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração.,Cargo ou função, Coordenador do Curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos.

  • 10/2002 - 10/2006

    Ensino, Gestão Contemporânea de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão do Resultado, Trabalho em Equipe

  • 02/2002 - 02/2005

    Direção e administração, Centro de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração.,Cargo ou função, Coordenador de Estágios.

  • 04/2002 - 03/2004

    Direção e administração, Centro de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração.,Cargo ou função, Vice-Coordenador Curso de Especialização em Recursos Humanos.

  • 05/2001 - 02/2003

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Centro de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração.,Cargo ou função, Membro de colegiado superior.

  • 05/1999 - 05/2001

    Extensão universitária , Centro de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração.,Atividade de extensão realizada, Coordenador de Projeto.

  • 11/2000 - 11/2000

    Extensão universitária , Centro de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração.,Atividade de extensão realizada, Coordenador de Evento.

  • 11/2000 - 11/2000

    Outras atividades técnico-científicas , Centro de Estudos Sociais Aplicados, Centro de Estudos Sociais Aplicados.,Atividade realizada, Coordenador XIX Ciclo de Estudos em Administração.

  • 12/1999 - 12/1999

    Extensão universitária , Centro de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração.,Atividade de extensão realizada, Palestrante.

  • 09/1999 - 09/1999

    Extensão universitária , Centro de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração.,Atividade de extensão realizada, Coordenador.

  • 09/1999 - 09/1999

    Outras atividades técnico-científicas , Centro de Estudos Sociais Aplicados, Centro de Estudos Sociais Aplicados.,Atividade realizada, Coordenador I Mostra de Pesquisa e Extensão do Curso de Administração UEL.

  • 09/1999 - 09/1999

    Outras atividades técnico-científicas , Centro de Estudos Sociais Aplicados, Centro de Estudos Sociais Aplicados.,Atividade realizada, Coordenador II Feira do Empreendedor Universitário.

  • 06/1999 - 06/1999

    Extensão universitária , Centro de Estudos Sociais Aplicados, Departamento de Administração.,Atividade de extensão realizada, Coordenador.

  • 06/1999 - 06/1999

    Outras atividades técnico-científicas , Centro de Estudos Sociais Aplicados, Centro de Estudos Sociais Aplicados.,Atividade realizada, Coordenador I Simpósio Teoria Geral da Administração.

2004 - 2011

Pontifícia Universidade Católica do Paraná

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20

Atividades

  • 02/2004 - 12/2011

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestao de Pessoas

  • 03/2002 - 07/2009

    Ensino, Planejamento e Gerenciamento Estratégico, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Modelos de Gestão

  • 06/2006 - 06/2009

    Conselhos, Comissões e Consultoria, CCJE, .,Cargo ou função, Vice-Presidente da Comissão de Pesquisa - COPESQ.

  • 08/2006 - 09/2006

    Ensino, Gestão e Prática de Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão da Remuneração

  • 08/2003 - 09/2003

    Ensino, Marketing, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Modelos de Gestão

2001 - 2007

União Norte Paranaense de Ensino

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor e Coord Curso de Administração, Carga horária: 30

Outras informações:
Coordenador do Curso de Administração - 20 horas de coordenação.

Atividades

  • 08/2004 - 09/2007

    Direção e administração, Departamento de Administração, .,Cargo ou função, Coordenador de Curso.

  • 02/2002 - 09/2007

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos, Estágio Supervisionado, Teorias da Administração

  • 02/2002 - 09/2007

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Departamento de Administração, .,Cargo ou função, Membro de colegiado superior - CAS.

  • 02/2004 - 12/2006

    Extensão universitária , Departamento de Administração, .,Atividade de extensão realizada, Laboratório de Consultoria Empresarial - Empresa Júnior do Curso de Administração. Coordenador Geral - TUTOR..

  • 08/2001 - 01/2003

    Direção e administração, Departamento de Administração, .,Cargo ou função, Vice-coordenador do curso.

2003 - 2004

Faculdade Pitágoras de Londrina

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 12

Atividades

  • 03/2003 - 12/2004

    Ensino, Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

2000 - 2002

Universidade Norte do Parana

Vínculo: Outro, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 30

Atividades

  • 02/2000 - 07/2002

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Planejamento Estratégico, Teorias da Administração, Administração de Recursos Humanos

  • 02/2000 - 07/2002

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicada, Departamento de Administração.,Cargo ou função, Membro de colegiado superior.

  • 12/2000 - 12/2000

    Ensino, Gestão de Empresas de Tecnologia, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Adminsitração de Recursos Humanos

2010 - Atual

Universidade Estadual do Centro-Oeste

Vínculo: Professor Lato Sensu, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 0

Atividades

  • 10/2010 - 10/2011

    Ensino, Gestão Estratégica de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho

2005 - 2017

Centro de Ensino Superior de Maringá

Vínculo: Professor Lato Sensu, Enquadramento Funcional: Professor Convidado, Carga horária: 0

Outras informações:
MBA Recursos Humanos

Atividades

  • 08/2010

    Ensino, MBA Executivo, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, O Executivo como Agente de Mudanças

  • 06/2006

    Ensino, MBA Recursos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão do Conhecimento e Mapeamento de Competências