Sâmia Laíse Manthey Benevides Hecktheuer

Mestre em Administração (UNIR 2017) e graduada em Psicologia (ULBRA 2010). Coordenou a implantação do 1 Curso de Psicologia da Faculdade Católica de Rondônia de 2019 a 2023, onde estruturou projetos de pesquisa e extensão. Atuou como docente de 2012 a 2024 nos cursos de Pós-Graduação de Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional, bem como de Psicologia. De 2021 a 2024 atuou como pesquisadora no Curso de Psicologia da Faculdade Católica de Rondônia-FCR, recebendo fomento da FAPERO para realização de pesquisa "Identificação de Fenômenos Psicossociais Relacionados ao Trabalho em Hospital". É Membro do Grupo de Pesquisa em Soluções Tecnológicas (GoTec) realizando pesquisas na área de Psicologia com ênfase em Psicologia Social e do Trabalho. como professora voluntária também é membro no Grupo de Pesquisa Desafios Socioambientais, Saberes e Práticas na Amazônia vinculada á Faculdade Católica de Rondônia onde realiza pesquisas sobre fatores psicossociais relacionados ao trabalho. É empreendedora de impacto social, fundadora da Nativ Psicologia Organizacional onde presta serviços de Gestão da Saúde Mental Psicossocial Relacionada ao Trabalho para organizações públicas e privadas e realiza aconselhamento psicólógico á trabalhadores. O modelo de negócios da NATIV foi fomentado pelo programa CENTELHA/RO e acelerado pela Inativa Brasil e SEBRAE STURTUPS. Atua também como Psicóloga clinica na abordagem humanista-existencial e Psicologia Positiva.

Informações coletadas do Lattes em 06/09/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2015 - 2017

Universidade Federal de Rondônia
Título: Gestão da Inovação Social como Fator de Competitividade: Estudo de Caso em uma Distribuidora so Setor Eletrico
, Ano de Obtenção: 2017.Flávio de São Pedro Filho.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Grande área: Ciências Humanas

Especialização em andamento em Psicologia Positiva

2024 - Atual

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Especialização interrompida em 2018 em Gestão Pública

2017 - Atual

Universidade Federal do Paraná
Título: Inovação Social no Setor Público
Orientador: Ainda não há definição
Ano de interrupção: 2018

Especialização em Educação à Distância

2013 - 2015

Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras
Título: A Educação Corporativa e a Educação à Distância: Vantagens, Desvantagens e Resistências

Especialização em Gestalt-terapia

2008 - 2011

Instituto de Gestalt-terapia da Bahia
Título: Os processos de Adoecimento, Saúde e Cura em Gestalt-terapia
Orientador: Maria Alice Queiroz de Brito

Aperfeiçoamento em Mentoria Coletiva para Sturtups

2023 - 2023

Inovativa Brasil
Título: Gestão da Saúde Mental nas Organizações. Ano de finalização: 2023

Graduação em Psicologia

2005 - 2010

Instituto Luterano de Ensino Superior de Porto Velho
Título: A visão da Gestalt-terapia sobre as sintomatologias psicossomáticas: um estudo de caso
Orientador: Pedro Carlos de Lira Nascimento

Formação complementar

2024 - 2024

Mentoria coletiva - Estudos para a Gestão da Saúde Mental e Psicosscial Rel. (Carga horária: 20h). , Instituto Saúde e Produtividade, ISP, Brasil.

2019 - 2019

Agentes de Preparação para Aposentadoria PPA. (Carga horária: 11h). , Instituto Saúde e Produtividade, ISP, Brasil.

2013 - 2013

Curso de Introdução ao Gerenciamento de Projetos. (Carga horária: 8h). , Eletrobras Distribuição Rondônia, CERON, Brasil.

2012 - 2012

Complexidade da Organização Contemporânea. (Carga horária: 3h). , Educação e Comunicação Corporativa, DTCOM, Brasil.

2012 - 2012

Gestão Estratégica de Pessoas. (Carga horária: 9h). , Educação e Comunicação Corporativa, DTCOM, Brasil.

2010 - 2010

Extensão universitária em Psicologia. (Carga horária: 360h). , Instituto Luterano de Ensino Superior de Porto Velho, ULBRA, Brasil.

2010 - 2010

Extensão universitária em Psicologia. (Carga horária: 20h). , Instituto Luterano de Ensino Superior de Porto Velho, ULBRA, Brasil.

2005 - 2005

Extensão universitária em Filosofia e Arte. (Carga horária: 80h). , Universidade Federal de Rondônia, UNIR, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Inovação Social.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Organização de eventos

MANTHEY BENEVIDES, SAMIA LAISE . 4a Semana Acadêmica de Psicologia. 2022. (Outro).

BENEVIDES, S. L. M. . "Morte e Luto na Pandemia: um olhar para os que ficam". 2021. (Outro).

BENEVIDES, S. L. M. . Semana da Psicologia: "Psicologia do Futuro". 2020. (Outro).

BENEVIDES, S. L. M. . Compartilhando Práticas em Psicologia: (Im)possibilidades de atuação em contextos amazônicos. 2019. (Outro).

PEDRO FILHO, Flávio de São ; BENEVIDES, S. L. M. . Oficina GEITEC de Capacitação em Estratégia para Qualidade no Atendimento do Cliente Interno da Eletrobras Distribuição Rondônia. 2016. (Outro).

BENEVIDES, S. L. M. . "Morte e Luto na Pandemia: um olhar para os que ficam". 2021. (Outro).

BENEVIDES, S. L. M. . Semana da Psicologia: "Psicologia do Futuro". 2020. (Outro).

Participação em eventos

I Simpósio FAPERO - SIMFAP: Tecendo redes científicas e tecnológicas.IDENTIFICAÇÃO DE FENÔMENOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS AO TRABALHO EM HOSPITAL. 2023. (Simpósio).

Jornada do Sistema CEP/CONEP. 2023. (Outra).

Políticas Públicas e Projetos para Amazônia: Desafios, Sustentabilidades e Perspectivas. Prevenção aos Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho na Amazônia: garantia de um direito humano fundamental. 2023. (Congresso).

6º Congressso Brasileiro de Psicologia, Ciência e Profissão. FENÔMENOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS AO TRABALHO: RELATOS DE EXPERIÊNCIA COM ESTÁGIO NA POT EM RONDÔNIA. 2022. (Congresso).

6º Congressso Brasileiro de Psicologia, Ciência e Profissão. ?SAÚDE MENTAL DO PROFESSOR NO PÓSPANDEMIA: RELATO DE EXPERIÊNCIA EM INTERVENÇÃO EM ESCOLA PÚBLICA?. 2022. (Congresso).

Fase 1 do Programa Centelha 2 Rondônia.Gestão da Saúde Mental e Psicossocial Relacionada ao Trabalho. 2022. (Outra).

Fase 2 do Programa Centelha 2 Rondônia,.Gestão Da Saúde Mental E Psicossocial Relacionada Ao Trabalho. 2022. (Outra).

X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O USO DA EXPRESSÃO ?AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL NA LITERATURA CIENTÍFICA NACIONAL RELACIONADA À SAÚDE DO TRABALHADOR. 2022. (Congresso).

X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. GESTÃO DA SAÚDE MENTAL E PSICOSSOCIAL RELACIONADA AO TRABALHO (GSMPRT): UM PROJETO NECESSÁRIO?. 2022. (Congresso).

Psicologia e Trabalho: desafios e possibilidades de trabalho na Amazônia.Psicologia do Trabalho: desafios e possibilidades de atuação. 2017. (Outra).

Congresso Internacional de Administração. Ações Sociambientais em uma distribuidora de energia eletrica em Porto Velho. 2016. (Congresso).

Estratégia para Receptivo e Hospitalidade com foco na Inovação.Estratégia para Receptivo e Hospitalidade com foco na Inovação. 2016. (Oficina).

Etapas de um programa de preparação, orientação ou educação pa para apsentadoria nas organizações de trabalho. 2016. (Outra).

II Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração da Amazônia.Inovação Social com foco no receptivo e hospitalidade em turismo rondoniense. 2016. (Encontro).

II Encontro de Ensino e Pesquisa em Administração da Amazônia. 2016. (Encontro).

Oficina GEITEC de Capacitação em Estratégia para Qualidade no Atendimento do Cliente Interno.Oficina GEITEC de Capacitação em Estratégia para Qualidade no Atendimento do Cliente Interno. 2016. (Oficina).

Simpósio Internacional de Gestão de Projetos, Inovação e Sustentabilidade.Sociocrítica como instrumento de inovação social em comunidades vulneráveis. 2016. (Outra).

VII CBPOT Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2016. (Congresso).

Congresso Internacional de Adinistração. Os desafios para consolidar a educação a distancia corporativa. 2015. (Congresso).

Congresso Internacional de Administração. 2015. (Congresso).

Estratégia para Receptivo e Hospitalidade com foco na Inovação. 2015. (Seminário).

O que perguntar ao espelho no ambiente organizacional.O que perguntar ao espelho no ambiente organizacional. 2015. (Seminário).

O que perguntar ao espelho no ambiente organizacional. 2015. (Seminário).

Encontro Estadual de Avaliação Psicológica. 2012. (Encontro).

Grupo em Gestalt-terapia. 2011. (Outra).

Édipo: um Herói Grego. 2010. (Outra).

II Jornada de Psicoterapia da Clínica Escola do Curso de Psicologia da ULBRA/PVH.Fundamentos Teóricos e Técnicos da Gestalt-terapia. 2010. (Encontro).

Constelação Familiar. 2008. (Outra).

II Encontro Rondoniense de Psicologia Escolar. 2007. (Encontro).

O Arquétipo do Caminho. 2007. (Outra).

I Encontro Rondoniense de Psicologia Escolar. 2006. (Encontro).

VII Congresso Brasileiro de Terapia Familiar. 2006. (Congresso).

1º Encontro Rondoniense de Psicologia. 2005. (Encontro).

Participação em bancas

Aluno: Aldaléia Portela Bonfim

CARDOSO, R. R.; FREITAS, A. P.;BENEVIDES, SÂMIA L. M.. Sofrimento e Adoecimento Psíquico nas Organizações de Trabalho - Uma Visão Dejouriana. 2020. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em GESTÃO DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL) - Faculdade Católica de Rondônia.

Aluno: Fátima do Socorro Souza Sá Alves

LUBIANA, A.;BENEVIDES, S. L. M.; BRASIL, M. E. S.. Dificuldades de Aprendizagem em crianças do ensino fundamental que apresentam comportamento indisciplinar na escola. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicopedagogia: Institucional e Clínica) - Faculdade Católica de Rondônia.

Aluno: Julieta Nunes de Magalhães

OLIVEIRA, D.;BENEVIDES, S. L. M.; BRASIL, M. E. S.. Participação familiar no processo de alfabetização: percepção dos pais. 2019. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Psicopedagogia: Institucional e Clínica) - Faculdade Católica de Rondônia.

Produções bibliográficas

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BENEVIDES, S. L. M. ; HOLANDA, J. F. B. ; VOLPI, D. A. ; HECKTHEUER, P. A. . Prevenção aos Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho na Amazônia: garantia de um direito humano fundamental. 2023. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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MARCONDES, R. C. ; ZANELLI, J. C. ; MANTHEY BENEVIDES, SAMIA LAISE . GESTÃO DA SAÚDE MENTAL E PSICOSSOCIAL RELACIONADA AO TRABALHO (GSMPRT): UM PROJETO NECESSÁRIO. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PEREIRA, LIDIANA DA CRUZ ; SANTOS, L. M. ; ALMEIDA, ROSIMEIRE TOSCANO DE ; MANTHEY BENEVIDES, SAMIA LAISE ; TRINDADE, F. C. B. . SAÚDE MENTAL DO PROFESSOR NO PÓS- PANDEMIA: RELATO DE EXPERIÊNCIA EM INTERVENÇÃO EM ESCOLA PÚBLICA. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PEREIRA, LIDIANA DA CRUZ ; ALMEIDA, ROSIMEIRE TOSCANO DE ; TRINDADE, F. C. B. ; MANTHEY BENEVIDES, SAMIA LAISE . FENÔMENOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS AO TRABALHO: RELATOS DE EXPERIÊNCIA COM ESTÁGIO NA POT EM RONDÔNIA. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
AZEVEDO, S. C. ; MANTHEY BENEVIDES, SAMIA LAISE ; NINA, MARCOS TÚLIO DA SILVA ; VIEIRA, L. S. ; BARBOSA NETO, L. A. ; CAVALCANTE JR, A. E. M. . DIVERSIDADE SEXUAL E DE GÊNERO NAS ORGANIZAÇÕES: ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO AO ESTRESSE DE MINORIAS. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
MANTHEY BENEVIDES, SAMIA LAISE ; NETO, ZENO GERMANO DE SOUZA ; OLIVEIRA, H. C. S. ; LIMA, S. C. G. ; TRINDADE, F. C. B. ; SILVA, S. A. . ?PROJETO INTEGRADOR IMPLANTADO NO CURSO DE PSICOLOGIA EM IES PRIVADA SEM FINS LUCRATIVOS. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BENEVIDES, S. L. M. . Papel Social e Político do Psicólogo: atuação em contexto amazônico. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BENEVIDES, S. L. M. . Saúde Mental e Trabalho. 2019. (Apresentação de Trabalho/Outra).
BENEVIDES, S. L. M. ; PEDRO FILHO, F. S. ; MIRANDA JUNIOR, J. J. S. ; SILVA NETO, J. M. ; FEITOSA, F. B. . Gestión de la Innovación Social como Factor de Competitividad. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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LIMA, T. P. ; BENEVIDES, S. L. M. ; WATANABE, C. Y. V. ; SILVA, R. M. P. ; RODRIGUES, T. D. M. . Aplicação da Teoria UTAUT no Processo de Implantação de um Sistema de Informação para Assistência Estudantil. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BENEVIDES, S. L. M. ; PEDRO FILHO, F. S. ; MADEIRA, Maria José Aguilar . Sociocrítica como Instrumento de Inovação Social em Comunidades Vulneráveis. 2016. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
BENEVIDES, S. L. M. ; PEDRO FILHO, F. S. ; ARENHARD, V. ; TOURINHO, M. B. A. C. . Ações Socioambientais em uma Distribuidora de Energia Elétrica em Porto Velho. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BENEVIDES, S. L. M. ; PEDRO FILHO, F. S. ; ARENHARD, V. . Inovação Social com foco no Receptivo e Hospitalidade em Turismo Rondoniense. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).
BENEVIDES, S. L. M. ; ARENHARD, V. . Os Desafios para Consolidar a Educação corporativa a Distância. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
RAMOS, S. L. P. ; BENEVIDES, S. L. M. . Acidentes e doenças do Trabalho: Os Desafios do Psicólogo Organizacional. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
BENEVIDES, S. L. M. . Absenteísmo e Sofrimento no Trabalho. 2013. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).

Outras produções

MANTHEY BENEVIDES, SAMIA LAISE ; CUNHA, L. G. L. . Mapeamento de Macroprocessos e Processos na FAculdade Catílica de Rond\ônia. 2021.

BENEVIDES, S. L. M. ; CUNHA, L. G. L. . Projeto de Inovação para - Faculdade FAAR. 2019.

MANTHEY BENEVIDES, SAMIA LAISE ; CUNHA, L. G. L. . Relatório de Diagnóstico Situacional do Ambiente Interno: Escritório de Advocacia Karina Rocha de Prado. 2019.

MANTHEY BENEVIDES, SAMIA LAISE . RELATÓRIO TÉCNICO PARCIAL DO PROGRAMA CENTELHA II. 2023.

MANTHEY BENEVIDES, SAMIA LAISE ; HOLANDA, J. F. B. ; VOLPI, D. A. . Identificação de Fatores de Riscos Psicossociais relacionados ao Trabalho em Hospitais: Estratégia de Prevenção ao Adoecimento de Servidores. 2023. (Relatório de pesquisa).

Projetos de pesquisa

2021 - Atual

Identificação de Fenômenos Psicossociais Relacionados ao Trabalho em Hospital, Descrição: As organizações são fenômenos sociais e construções psicossociais que abrangem variáveis associadas aos trabalhadores, meio ambiente e do trabalho. A organização do trabalho é capaz de promover a autoestima e dignidade ou gerar adoecimentos aos trabalhadores em face às interações. Alguns grupos de trabalho são mais vulneráveis e estão mais expostos à situações de perigo psicossocial, é o caso dos profissionais de saúde que trabalham em hospitais, em face à crise no sistema de saúde ocasionada pela pandemia de COVID 2019. Mais do que denunciar os riscos precisam ser identificados,prevenidos e a saúde psicossocial promovida tendo em vista que a prevenção dos riscos psicossociais é condição à saúde mental de trabalhadores e um dever dos gestores em face aos compromissos assumidos com a produtividade e sustentabilidade. Considerandoque a saúde ocupacional e a prevenção de riscos psicossociais são um problema de saúde pública, o presente projeto de pesquisa científica pretende identificar fenômenos psicossociais relacionados ao trabalho em hospital de modo a prevenir o adoecimento de servidores. Para atendimento deste objetivo geral pretende (1) identificar fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho; (2) identificar aspectos psicossociais saudáveis (proteção e promoção da saúde) do ambiente extensivo de trabalho e (3) recomendar procedimentos preventivos para redução de riscos psicossociais relacionados ao trabalho e otimizar as condições saudáveis. Para a coleta de dados quantitativos será adotada ametodologia RED-WONT e aplicação do questionário RED - Recursos, Emoções/Experiências e Exigências que identifica fatores de risco psicossocial, grupos e sujeitos vulneráveis ao risco, bem como pessoas, grupos e organizações psicologicamente saudáveis. Para coleta de dados qualitativos será utilizada a estratégia de investigação-ação fundamentada em Kurt Lewin (1973) apud Aguiar Coelho (2009). Os resultados esperados são a identificação de riscos psicossociais relacionados ao trabalhoem hospital público estadual de Porto Velho; indicação de estratégias de gestão preventivas para minimizar riscos psicossociais; fornecimento de dados para subsidiar proposta de formação continuada de gestores para promoção de aprendizagem sobre fenômenos psicossociais da saúde ocupacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sâmia Laíse Manthey Benevides Hecktheuer - Coordenador / Flávio de Sâo Pedro Filho - Integrante / Shase Costa de Azevedo - Integrante / Leila Matos da Silva Jacob - Integrante / Edilis Alencar Piedade - Integrante / José Carlos Zanelli - Integrante / Andreia Costa Tostes - Integrante / Fabio Abib Hecktheuer - Integrante / João Francisco Braga Holanda - Integrante / Débora Almeida Volpi - Integrante / Carolina Moura da Costa Pascoal - Integrante., Financiador(es): Fundação Rondônia - Cooperação.
2019 - Atual

Desafios Socioambientais, Práticas e Saberes na Amazônia, Descrição: O grupo de pesquisa tem realizado debates, pesquisas e vem produzindo reflexões sobre os desafios socioambientais, os saberes e as práticas dos Povos e Comunidades Tradicionais do Estado de Rondônia, na Amazônia.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Especialização: (5) / Mestrado acadêmico: (9) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Sâmia Laíse Manthey Benevides Hecktheuer - Integrante / Fabio Rychecki Hecktheuer - Coordenador / Renato Fernandes Caetano - Integrante / Pedro Abib Hecktheuer - Integrante / Alécio Valois Pereira de Araújo - Integrante / Eva da Silva Alves - Integrante / Bethânia Moreira da Silva Santos - Integrante / João Francisco Braga Holanda - Integrante / Débora Almeida Volpi - Integrante / Carolina Moura da Costa Pascoal - Integrante.
2016 - 2017

Gestão da Inovação Social e a Competividade nas Organizações, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Flávio de São PEDRO FILHO em 16/08/2021., Descrição: Esta pesquisa envolve idealizadores capazes de dar suporte a gestão da inovação e tecnologia, considerando a estratégia de competitividade organizacional. A base doutrinária é a Teoria do Comportamento Planejado e a Teoria Comportamental da Administração, e o foco instrumental é a Teoria U, de forma a subsidiar os conceitos de inovação social e competitividade. A pergunta a ser respondida é: como a gestão da inovação social poderá contribuir para a promoção da competitividade das organizações Amazônicas? Para tanto, propõe como objetivo geral estudar a relação da gestão da inovação social com a competitividade organizacional; e como objetivos específicos se propõe levantar as variáveis intervenientes no âmbito da gestão social que sejam válidas para a inovação organizacional (1); destacar os elementos prevalentes na identificação dos talentos inovadores oriundos do cenário pesquisado (2), efetuar análise da estratégia válida para o desenvolvimento de talentos inovadores nas estruturas organizacionais (3). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Sâmia Laíse Manthey Benevides Hecktheuer - Integrante / Flávio de Sâo Pedro Filho - Coordenador.
2014 - Atual

Gestão da Inovação Social e Sustentabilidade na Amazônia Ocidental, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Flávio de São PEDRO FILHO em 27/10/2017., Descrição: Objetiva-se realizar um estudo teórico e conceitual sobre os elementos válidos para a gestão da inovação social, visando destacar idealizadores capazes de dar suporte a esta gestão bem como, construir metodologias que possibilitem a intervenção nos grupos ou organizações de modo a otimizar a gestão social. Com esta pesquisa os resultados esperados são identificar elementos significativos que possibilitem uma gestão inovadora, intervir em grupos e instituições promovendo uma gestão social capaz de inovar. Identificar e combater o medo ou a dificuldade em de gerir de forma inovadora. Interessa a grupos, organizações e gestores bem como a pesquisadores nas áreas de administração e psicologia. A pergunta de pesquisa a ser respondida é: Como a gestão da inovação social influencia no desenvolvimento local integrado na Amazônia Ocidental?. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Sâmia Laíse Manthey Benevides Hecktheuer - Integrante / Flávio de Sâo Pedro Filho - Coordenador / Izabel Cristina da Silva - Integrante / Gleimíria Batista da Costa - Integrante / Natália Talita Araujo Nascimento - Integrante.

Projetos de desenvolvimento

2018 - Atual

Programa de Pesquisa em Gestão da Inovação e Tecnologia, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Flávio de São PEDRO FILHO em 21/05/2018., Descrição: O programa está vinculado ao Grupo de Pesquisa em Gestão da Inovação e Tecnologia - GEITEC. Este programa de pesquisa terá como base teórica a Teoria do Desenvolvimento Econômico proposta por Schumpeter, com as bases conceituais conduzidas por Figueiredo (2012), consideradas suficientes para a indução de pesquisa aplicada como prospectada neste documento. Foi aprovado e logo institucionalizado na Universidade Federal de Rondônia conforme PORTARIA Nº 032/2018/PROPESQ. PORTO VELHO, 03 DE MAIO DE 2018.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Sâmia Laíse Manthey Benevides - Integrante / Flávio de Sâo Pedro Filho - Coordenador / Irene Yoko Taguchi Sakuno - Integrante / Valeria Arenhardt - Integrante / Natália Talita Araujo Nascimento - Integrante / Estela Pitwak - Integrante / Wellington Silva Porto - Integrante / Fabricio Moraes de Almeida - Integrante / Fábio Rogério de Morais - Integrante.
2018 - Atual

Programa de Pesquisa em Gestão da Inovação e Tecnologia, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Flávio de São PEDRO FILHO em 21/05/2018., Descrição: O programa está vinculado ao Grupo de Pesquisa em Gestão da Inovação e Tecnologia - GEITEC. Este programa de pesquisa terá como base teórica a Teoria do Desenvolvimento Econômico proposta por Schumpeter, com as bases conceituais conduzidas por Figueiredo (2012), consideradas suficientes para a indução de pesquisa aplicada como prospectada neste documento. Foi aprovado e logo institucionalizado na Universidade Federal de Rondônia conforme PORTARIA Nº 032/2018/PROPESQ. PORTO VELHO, 03 DE MAIO DE 2018.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Sâmia Laíse Manthey Benevides - Integrante / Flávio de Sâo Pedro Filho - Coordenador / Irene Yoko Taguchi Sakuno - Integrante / Valeria Arenhardt - Integrante / Natália Talita Araujo Nascimento - Integrante / Estela Pitwak - Integrante / Wellington Silva Porto - Integrante / Fabricio Moraes de Almeida - Integrante / Fábio Rogério de Morais - Integrante.
2018 - Atual

Programa de Pesquisa em Gestão da Inovação e Tecnologia, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Flávio de São PEDRO FILHO em 21/05/2018., Descrição: O programa está vinculado ao Grupo de Pesquisa em Gestão da Inovação e Tecnologia - GEITEC. Este programa de pesquisa terá como base teórica a Teoria do Desenvolvimento Econômico proposta por Schumpeter, com as bases conceituais conduzidas por Figueiredo (2012), consideradas suficientes para a indução de pesquisa aplicada como prospectada neste documento. Foi aprovado e logo institucionalizado na Universidade Federal de Rondônia conforme PORTARIA Nº 032/2018/PROPESQ. PORTO VELHO, 03 DE MAIO DE 2018.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Sâmia Laíse Manthey Benevides - Integrante / Flávio de Sâo Pedro Filho - Coordenador / Irene Yoko Taguchi Sakuno - Integrante / Valeria Arenhardt - Integrante / Natália Talita Araujo Nascimento - Integrante / Estela Pitwak - Integrante / Wellington Silva Porto - Integrante / Fabricio Moraes de Almeida - Integrante / Fábio Rogério de Morais - Integrante.
2018 - Atual

Programa de Pesquisa em Gestão da Inovação e Tecnologia, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Flávio de São PEDRO FILHO em 21/05/2018., Descrição: O programa está vinculado ao Grupo de Pesquisa em Gestão da Inovação e Tecnologia - GEITEC. Este programa de pesquisa terá como base teórica a Teoria do Desenvolvimento Econômico proposta por Schumpeter, com as bases conceituais conduzidas por Figueiredo (2012), consideradas suficientes para a indução de pesquisa aplicada como prospectada neste documento. Foi aprovado e logo institucionalizado na Universidade Federal de Rondônia conforme PORTARIA N 032/2018/PROPESQ. PORTO VELHO, 03 DE MAIO DE 2018.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Sâmia Laíse Manthey Benevides - Integrante / Flávio de Sâo Pedro Filho - Coordenador / Irene Yoko Taguchi Sakuno - Integrante / Valeria Arenhardt - Integrante / Natália Talita Araujo Nascimento - Integrante / Estela Pitwak - Integrante / Wellington Silva Porto - Integrante / Fabricio Moraes de Almeida - Integrante / Fábio Rogério de Morais - Integrante.
2018 - Atual

Programa de Pesquisa em Gestão da Inovação Social e Sustentabilidade na Amazônia Ocidental, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Flávio de São PEDRO FILHO em 16/08/2021., Descrição: Tem como foco estudar os elementos válidos para a Inovação Social e Sustentabilidade na Amazônia Ocidental, em suporte na construção de políticas públicas de desenvolvimento local integrado, mediante metodologias testadas com os grupos locais ou organizações situadas no universo pesquisado. Além desses estudos, diversas atividades foram desenvolvidas no projeto de pesquisa: desenvolvimento de pesquisas na área de gestão da Inovação Social; pesquisa e desenvolvimento envolvendo a Sustentabilidade na Amazônia; publicação de artigos técnicos e científicos sobre o objeto do projeto; desenvolvimento e construção de seminários, palestras e feiras na área de Gestão da Inovação Social e Sustentabilidade na Amazônia Ocidental; atividades de extensão envolvendo as atividades do projeto de pesquisa.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Técnico de nível médio: (2) Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Sâmia Laíse Manthey Benevides - Integrante / Flávio de Sâo Pedro Filho - Coordenador / Valéria Arenhardt - Integrante / Irene Yoko Taguchi Sakuno - Integrante / Izabel Cristina da Silva - Integrante / Natália Talita Araujo Nascimento - Integrante / Fábio Rogério de Morais - Integrante / Fábio Biasotto Feitosa - Integrante / Marcos Cesar dos Santos - Integrante / Jeoval Batista da Silva - Integrante / Ítalo de Paula Casemiro - Integrante / Eduardo Egídio Vicensi Deliza - Integrante / Rodrigo Buss Back - Integrante.
2018 - Atual

Programa de Pesquisa em Gestão da Inovação e Tecnologia, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Flávio de São PEDRO FILHO em 21/05/2018., Descrição: O programa está vinculado ao Grupo de Pesquisa em Gestão da Inovação e Tecnologia - GEITEC. Este programa de pesquisa terá como base teórica a Teoria do Desenvolvimento Econômico proposta por Schumpeter, com as bases conceituais conduzidas por Figueiredo (2012), consideradas suficientes para a indução de pesquisa aplicada como prospectada neste documento. Foi aprovado e logo institucionalizado na Universidade Federal de Rondônia conforme PORTARIA Nº 032/2018/PROPESQ. PORTO VELHO, 03 DE MAIO DE 2018.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (1) . , Integrantes: Sâmia Laíse Manthey Benevides Hecktheuer - Integrante / Flávio de Sâo Pedro Filho - Coordenador / Irene Yoko Taguchi Sakuno - Integrante / Valeria Arenhardt - Integrante / Natália Talita Araujo Nascimento - Integrante / Estela Pitwak - Integrante / Wellington Silva Porto - Integrante / Fabricio Moraes de Almeida - Integrante / Fábio Rogério de Morais - Integrante.
2018 - Atual

Programa de Pesquisa em Gestão da Inovação Social e Sustentabilidade na Amazônia Ocidental, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Flávio de São PEDRO FILHO em 16/08/2021., Descrição: Tem como foco estudar os elementos válidos para a Inovação Social e Sustentabilidade na Amazônia Ocidental, em suporte na construção de políticas públicas de desenvolvimento local integrado, mediante metodologias testadas com os grupos locais ou organizações situadas no universo pesquisado. Além desses estudos, diversas atividades foram desenvolvidas no projeto de pesquisa: desenvolvimento de pesquisas na área de gestão da Inovação Social; pesquisa e desenvolvimento envolvendo a Sustentabilidade na Amazônia; publicação de artigos técnicos e científicos sobre o objeto do projeto; desenvolvimento e construção de seminários, palestras e feiras na área de Gestão da Inovação Social e Sustentabilidade na Amazônia Ocidental; atividades de extensão envolvendo as atividades do projeto de pesquisa.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Técnico de nível médio: (2) Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Sâmia Laíse Manthey Benevides Hecktheuer - Integrante / Flávio de Sâo Pedro Filho - Coordenador / Valéria Arenhardt - Integrante / Irene Yoko Taguchi Sakuno - Integrante / Izabel Cristina da Silva - Integrante / Natália Talita Araujo Nascimento - Integrante / Fábio Rogério de Morais - Integrante / Fábio Biasotto Feitosa - Integrante / Marcos Cesar dos Santos - Integrante / Jeoval Batista da Silva - Integrante / Ítalo de Paula Casemiro - Integrante / Eduardo Egídio Vicensi Deliza - Integrante / Rodrigo Buss Back - Integrante.

Histórico profissional

Endereço profissional

Faculdade Católica de Rondônia. , Avenida Governador Jorge Teixeira - 4100, Costa e Silva, 76803281 - Porto Velho, RO - Brasil, Telefone: (69) 32114507

Experiência profissional

2012 - 2015

Faculdades Integradas Aparício Carvalho

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Docente do Nível Superior, Carga horária: 6

Outras informações:
Docente no Curso de Psicologia ministrando as disciplinas: História da Psicologia (40hs) Psicologia das Organizações e do Trabalho (60hs) Orientação em Estágio Básico III (60hs) Supervisão em TTC I (15hs)

Atividades

02/2012
Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Psicologia das Organizações e do Trabalho (60H), História da Psicologia (40 H)

2024 - Atual

Faculdade Católica de Rondônia

Vínculo: Professor voluntário, Enquadramento Funcional: Pesquisadora, Carga horária: 10

Outras informações:
Realiza pesquisas aplicadas em saúde mental e trabalho

2023 - 2024

Faculdade Católica de Rondônia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador do Curso de Psicologia, Carga horária: 1

Outras informações:
Coordenação de Grupo de Estudos em Psicologia Organizacional e do Trabalho

2021 - 2024

Faculdade Católica de Rondônia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Pesquisadora, Carga horária: 10

Outras informações:
Como pesquisadora aua no projeto intitulado "IDENTIFICAÇÃO DE FENÔMENOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS AO TRABALHO EM HOSPITAL".O objetivo geral da presente pesquisa científica é identificar fenômenos psicossociais relacionados ao trabalho no hospital estadual de Porto Velho. Esta proposta de pesquisa irá apresentar hipóteses para solucionar problemas loco-regionais na área prioritária de saúde pública, notadamente saúde ocupacional, bem como irá contribuir com o fornecimento de dados relevantes para subsidiar processos de educação e formação profissional continuada em especial aos servidores do estado de Rondônia.Específicos1 Identificar fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho;2 Identificar aspectos psicossociais saudáveis (proteção e promoção da saúde) doambiente extensivo de trabalho;3 Recomendar procedimentos preventivos para redução de riscos psicossociaisrelacionados ao trabalho e otimização das condições saudáveis.

2019 - 2024

Faculdade Católica de Rondônia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador do Curso de Psicologia, Carga horária: 14

Outras informações:
Como coordenadora do curso de psicologia organizou as Semana Académicas de Psicologia de 2019 a 2022, montou o 1 Laboratório de Neuroanatomia, Construiu a 1 proposta dos Projectos de Extensão Curriculariados do Curso de Psicologia, estabeleceu parcerias de estágios básicos e supervisionados, incentivou a criação de um grupo de pesquisa e coordenou a abertura de um grupo de estudos em Psicologia Organizacional e do trabalho

2019 - 2024

Faculdade Católica de Rondônia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 16

Outras informações:
Professor no Curso de Psicologia Ministrando:Disciplina de História da Psicologia e Relações Étnicas Raciais e Educação Ambiental em 20219/2.Teorias da Personalidade I e Relações Étnicas Raciais e Educação Ambiental em 2020/1Teorias da Personalidade I e II em 2020/2Relações Étnicas Raciais e Educação Ambiental em 2021/1Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas em 2023/1Psicologia do Trabalho e das Organizações em 2021/2 e 2023/2Supervisão de Estágio em Psicologia Organizacional e do Trabalho e Teorias Humanistas e Existenciais em 2023/2

2015 - 2024

Faculdade Católica de Rondônia

Vínculo: Horista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 16

Outras informações:
Exerce a função de docente no Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional atuando na disciplina: Dimensões Psicológicas da Avaliação de Potencial, Desempenho e CompetênciasPsicopatologia do Trabalho IPsicopatologia do Trabalho II - Escola DejourianaImagens da OrganizaçãoExerceu a função de docente no Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Metodologia do Ensino Superior atuando na disciplina: Ética e Cidadania.

2007 - 2019

Eletrobras Distribuição Rondônia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Profissional de Suporte, Carga horária: 30

Outras informações:
Atua no Departamento de Gestão de Pessoas, no processo de Benefício e Bem Estar realizando atividades de promoção de Qualidade de Vida.

2016 - 2025

Universidade Federal de Rondônia

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Pesquisa e Desenvolvimento, Carga horária: 10

Outras informações:
Vice Coordenadora da Linha de Pesquisa Gestão da Inovação Social e Sustentabilidade na Amazônia Ocidental

2019 - 2019

Universidade Federal de Rondônia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 3

Outras informações:
Ministrando a Disciplina Psicologia aplicada à Administração no Departamento de Administração

2016 - 2017

Universidade Federal de Rondônia

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Professor Colaborador, Carga horária: 4

Outras informações:
Professor Colaborador no Curso de Administração ministrando as disciplinas: Psicologia Aplicada à Administração 40hsGestão de Pessoas 80hsAdministração de Recursos Humanos 80hs

2016 - 2017

Universidade Federal de Rondônia

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estágio em Docência, Carga horária: 2

Outras informações:
Realização de estágio em docência no curso de Administração, ministrando a disciplina de Administração Pública 40hs

2015 - 2017

Universidade Federal de Rondônia

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Bolsista CNPQ, Carga horária: 12

Outras informações:
Pesquisadora Bolsista no Grupo de Pesquisa Gestão da Inovação e Tecnologia-GEITEC

Atividades

04/2016
Pesquisa e desenvolvimento, Departamento de Administração - NUCSA.,Linhas de pesquisa

2017 - 2019

Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia de Rondônia

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Pesquisador Articulador, Carga horária: 8

Outras informações:
Pesquisadora articuladora do Observatório IFRO. Realiza pesquisas socieconômicas em municípios do Estado de Rondônia.

2019 - 2023

Focus Desenvolvimento Organizacional

Vínculo: Empreendedor, Enquadramento Funcional: Sócia Fundadora, Carga horária: 20

Outras informações:
De 2019 a 2023 desenvolveu atividades de treinamento na modalidade in company com temas relacionados aplicação do Desing Thinking na Gestão Educacional, Desenvolvimento de Inteligência Emocional, Identificação do Perfil de Liderança. Realizou atividades de diagnóstico institucional, realização de mapeamento de processos, condução de grupos para para mudança, treinamento de times.

2023 - 2024

Eleve Desempenho Humano e Organizacional

Vínculo: Sócia Fundadora, Enquadramento Funcional: Sócia Proprietária, Carga horária: 40

Outras informações:
A empresa está na área de saúde, previnindo o adoecimento mental nas organizações e promovendor a saúde. Sua atividade principal é gerenciar fatores de riscos psicossociais e fatores de proteção relacionados ao trabalho, auxiliando gestores na construção de estratégias preventivas ao adoecimento mental no trabalho. Além disso, a empresa também se dedica a conscientizar e educar gestores e trabalhadores sobre os fatores psicossociais relacionados ao trabalho, engajando pessoas e líderes na construção de um ambiente de trabalho mais humano, saudável e produtivo, bem como realiza aconselhamento psicológico e avaliação psicossocial relacionada ao trabalho.

2024 - 2025

Clinica de Psicologia e Saúde Serenity

Vínculo: Autônomo, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 4

Outras informações:
Realiza atendimentos psicoterápicos na abordagem humanista existencial.

2023 - Atual

Unimed RO

Vínculo: Prestador de Serviço, Enquadramento Funcional: Psicóloga, Carga horária: 12

Outras informações:
Realiza um projeto de intervenção em Psicologia Organizacional e do Trabalho que pretende prevenir o adoecimento mental relacionado ao trabalho, bem como auxiliar a organização na gestão da saúde mental da organização por meio da realização de mapeamento populacional para geração de indicadores, treinemnto de lideres, treinamento de empregados, aconselhamento psicológico á trabalhadores oferecendo á organziação estratégias e recomendações para a criação de uma cultura de resultados com bem estar.

2024 - Atual

Nativ Psicologia Organizacional

Vínculo: Sócia Fundadora, Enquadramento Funcional: Sócia Proprietária, Carga horária: 40

Outras informações:
A Nativ Psicologia Organizacional é uma startup dedicada à gestão da saúde mental e psicossocial relacionada ao trabalho. Fundada com a missão de promover a saúde mental e a produtividade nas organizações, tem em sua visão o trabalho como fonte de saúde, desenvolvimento humano e organizacional. Nossa proposta de valor é ajudar na construção de uma cultura de saúde e produtividade nas organizações e nossos valores são cooperação, integridade, confiança, criatividade e inovação. Nos estabelecemos no mercado como uma referência em projetos voltados para a prevenção de riscos psicossociais no trabalho. A empresa visa transformar o ambiente corporativo em um espaço promotor de saúde mental, valorizando o trabalho como forma de desenvolvimento humano. Seu objetivo estratégico é consolidar-se como líder no mercado de soluções de saúde mental no ambiente organizacional, especialmente na região Norte do Brasil, com foco em hospitais públicos e privados, bem como secretarias de saúde e justiça. Atuamos na área de saúde mental e psicossocial, com um portfólio que inclui mapeamento de riscos psicossociais, definição de estratégias de gestão de riscos, treinamento para líderes e colaboradores, e aconselhamento psicológico. A empresa conta com modelos de negócios que incluem a coleta, a análise e a sistematização de dados, essenciais para a tomada de decisões estratégicas no ambiente de trabalho. O principal produto da é uma metodologia que possibilita a realização de diagnósticos de fatores de risco psicossociais no trabalho, bem-estar e saúde mental, de forma a auxiliar a gestão da saúde mental nas organizações e de intervenção. A metodologia permite a coleta, sistematização de dados relacionados à saúde mental, a definição de estratégias de prevenção de riscos. A intervenção inclui além de treinamentos para líderes e colaboradores, o aconselhamento individual de trabalhadores e o teste de estratégias coletivas. Cada um destes serviços podem ser oferecidos separadamente, de ac