Andrezza Silva do Amaral

Outras informações:
o Realização de diagnóstico organizacional, Planejamento estratégico em RH, mapeamento e desenho e implantação de processos de RH (Descrição e análise de cargos e salários, Clima organizacional, gestão da cultura e clima, Avaliação de desempenho, Programa de qualidade de vida no trabalho, Treinamento e desenvolvimento, Remuneração e benefícios, Relações trabalhistas...) além de definição e acompanhamento de indicadores e seleção de pessoas; o Planejamento de carreira e Recolocação profissional de executivos; o Projetos de Gestão de cultura e de valores, Projetos de gestão de mudança; o Programa de desenvolvimento de líderes e equipes; o Coaching.

Outras informações:
? Preparar plano de aula, conteúdo programático, gerar notas e relatório de faltas * Lecionar aulas de gestão por competência, de Educação corporativa e de Gestão de carreira (Pós graduação de Psicologia Organizacional e Pós graduação em Gestão de Pessoas) ? Lecionar aulas de gestão profissional (Pós Graduação em Computação Forense, Engenharia de Segurança do Trabalho, Ciência Forense, Direito administrativo e gestão pública) ? Lecionar aulas de Ambiente Social Normativo e Educação Corporativa (MBA Exec Gestão de pessoas)

Outras informações:
Lecionar disciplina de Gestão por competência e Liderança empresarial para o curso de pós graduação de Gestão de Pessoas

Outras informações:
? Consultoria Interna de RH a Novos Projetos ferrosos da região norte; ? Suporte estratégico na gestão de pessoas para a implantação de novos projetos de mineração, nas etapas de planejamento da obra, construção, montagem eletromecânica, comissionamento e start up das novas minas e usinas; ? Coaching a líderes e executivos; ? Desenho de novas estruturas organizacionais (Quantitativo, tipo de cargo, subordinações, apoios transversais, organograma...) ? Avaliação e acompanhamento do desenvolvimento de carreira de líderes e Staffs, além do processo de preparação para sucessão e promoção gerencial, encarreiramento em projetos; ? Planejamento de ações de desenvolvimento organizacional através de práticas de capacitação, formação e aperfeiçoamento profissional de competências (técnico e comportamental); ? Planejamento e acompanhamento da gestão do desempenho e metas individuais dos empregados para fins de remuneração variável e produtividade individual, bem como planejamento de remuneração variável de líderes (Matching e Bônus de projetos); ? Planejamento de Mobilização e Desmobilização de força de trabalho para a execução do projeto e para a operação da planta; ? Planejamento estratégico das ações do RH de projetos e acompanhamento de indicadores; ? Participação e fomento de reuniões gerenciais/ diretoria para apresentação de resultados e deliberações; ? Elaboração de programa de qualidade de vida no trabalho para o RH; ? Interfaces e supervisão indireta de atividades ligadas a Seleção, administração de pessoal, relacionamento com a comunidade, treinamento e comunicação.

Outras informações:
? Planejamento estratégico situacional e acompanhamento dos planos de ação decorrentes; ? Acompanhamento de indicadores gerais da instituição; ? Participação de reuniões de análise critica dos processos estratégicos da empresa; ? Discussão e implantação de novos projetos na instituição; ? Análise de viabilidade econômica em RH para a aquisição e incorporações de novos empreendimentos (serviços e hospitais) e empresas (outras Unimeds); ? Assessoramento na tomada de decisão do Diretor Administrativo financeiro.

Outras informações:
Gerenciamento de seleções com consultoria, realização de seleções internas (médico, enfermeiro, farmacêutico, nutricionista, técnicos, administrativos e de nível gerencial), treinamento de integração e inclusão de pessoas com deficiência e menores aprendizes nos setores. Criação de modelo on line de Avaliação de desempenho 180° baseado em competências, treinamento de gestores e colaboradores para uso da ferramenta, aperfeiçoamento dos relatórios, acompanhamento dos resultados e plano de melhoria continua individual, preparação e análise de indicadores. Realização de Pesquisa de Clima Organizacional, elaboração do modelo, análise de relatórios e elaboração de planos de ações para execução. Elaborar LNT e Programa Anual de Treinamento, realizar orçamentos, preparar plano de desenvolvimento de pessoas, ministrar e coordenar treinamentos internos. Elaborar projetos de qualidade de vida e Promoção da saúde, disseminar cultura na empresa, gerenciar execução de atividades e indicadores. Certificação da ISO9001 e Acreditação Hospitalar com elaboração de Procedimento, instruções de trabalho, normas administrativas, além de macro-processo e objetivos e missão setorial. Acompanhamento de auditorias, não conformidades e elaboração de planos de melhoria contínua, atuação como auditor interno em ciclos semestrais. Participação ativa no processo de Incorporação do Hospital Unimed à Unimed Natal com foco na integração das pessoas e processos, implantação de setor de recursos humanos e suas rotinas. Acompanhamento dos resultados do setor através de indicadores e apresentação destes anualmente nos Seminários Unimed Natal, bem como discussão de resultados em reuniões gerenciais mensais.

Outras informações:
* Preparar plano de aula, conteúdo programático, avaliações e atualizar informações dos alunos; * Lecionar aulas de psicologia organizacional aos cursos Técnicos de Segurança no Trabalho de estética e de informática; * Lecionar aulas sobre relações humanas, mercado de trabalho, ética e cidadania pra cursos da área da saúde e tecnológica.

Outras informações:
Recrutamento e Seleção para empresas como (Cosern; Avon; Pirelli; Shell; SAT; Grupo Votorantim; Norsa Refrigerantes ? Coca Cola; RM Engenharia, dentre outras) Avaliações Psicológicas, Outplacement e Headhunting de Profissionais de nível gerencial; Processo Seletivo por Competências com uso de Entrevistas, Dinâmicas de Grupo e Testes Psicológicos (Quati, palográfico e G36). Elaboração de relatórios de vagas e de faturamento e acompanhamento de contratações de efetivos e temporários; Venda dos Serviços da Marpe em R&S , locação de mão de obra e administração de estagiários; Realização do processo de locação de mão de obra temporária e celetista; Seleção, acompanhamento e administração de estagiários.

Outras informações:
? Planejamento estratégico do setor de Gestão de pessoas contemplando políticas e práticas de gestão de pessoas, saúde e segurança no trabalho; ? Refinamento e adequação do planejamento estratégico da instituição, redefinindo estratégias e ações de gestão, inclusive de RH; ? Construção de processos e procedimentos de trabalho relativos à Gestão de pessoas, contemplando fluxos, responsabilidades, objetivos, metas, missão setorial... ? Avaliação do sistema de gestão pública de qualidade do MPRN (GESPÚBLICA) ? Preparação para auditoria; ? Avaliação das competências e do desempenho dos líderes formais e informais; ? Criação e inicio da implantação de programa de desenvolvimento de líderes; ? Criação e inicio de implantação do projeto de gestão da mudança e gestão da cultura com ações pulverizadas e regionalizadas; ? Pesquisa de clima organizacional, planos de ação, execução e acompanhamento; ? Treinamento (levantamento de necessidades, plano de ação, orçamento, compra de serviços, gerenciamento de ações, avaliação e acompanhamento). ? Participações em comissões de trabalho, tais como (capacitação, qualidade de vida, gestão da cultura, gestão de processos de trabalho)