Fernanda Cristina Burin

Sou uma executiva de Recursos Humanos com mais de 18 anos de experiência, destacando-me por minha atuação estratégica na liderança de equipes de negócios e RH, impulsionando inovações e transformações em grandes corporações latino-americanas. Possuo mestrado em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo, com ênfase em desenvolvimento e upskill pós-implantação de novas tecnologias.Minhas competências abrangem aquisição de talentos, universidades corporativas, desenvolvimento organizacional, gestão de mudanças, DEI, clima organizacional, bem-estar e saúde, recompensas e HRBPs. Na última década, liderei equipes na posição de Superintendente Executivo de Áreas de Atuação de RH no Banco Bradesco, supervisionando 280 especialistas de RH e HRBPs, sendo responsável por mais de 8.000 contratações e 20.000 movimentações internas. Destaco a bem-sucedida implementação da avaliação 9 box e a criação de programas de desenvolvimento para diversos grupos.Minha missão é capacitar indivíduos e organizações para atingirem seu pleno potencial em um ambiente dinâmico e competitivo. Busco integrar conhecimento acadêmico e prático, entregando conteúdo de aprendizagem envolvente e relevante. Como professora do Insper desde 2018, professora graduação do ESPM desde 2024, e professora convidada em instituições renomadas como FIA, IBMEC e LCA, compartilho minha expertise, contribuindo ativamente para a formação de profissionais de excelência.Em resumo, busco incessantemente promover a excelência acadêmica e profissional, atuando como agente de transformação e inspiração para aqueles que buscam se destacar em um cenário competitivo e em constante evolução.

Informações coletadas do Lattes em 24/03/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em adm

2017 - 2019

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP
Título: O PROCESSO DE APRENDIZAGEM DOS ATORES ENVOLVIDOS NA IMPLANTAÇÃO DE TECNOLOGIAS AUTOMATIZADAS EM EMPRESAS DO SETOR DE SERVIÇOS Implantação de robôs e Chatbots ? os desafios da interação entre profissionais e softwares, Ano de Obtenção: 2019
André Luiz Fischer.Palavras-chave: Inovações tecnológicas; Processos automatizados por robos (RPA); Chatbots; Aprendizagem; Teoria dos Papéis.

Mestrado em Gestão Empresarial

2007 - 2008

Fundação Getúlio Vargas
Título: CASE FÁCIL A Solução Completa em Casamentos, Ano de Obtenção: 2009
Orientador: Martius V. Rodriguez

Especialização em PMD

2021 - 2021

Instituto de Estúdios Superiores de La Empresa
Título: sem

Especialização em EDUCAÇÃO CORPORATIVA, GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

2012 - 2012

Faculdade FIA de Administração e Negócios
Título: Prova Final
Orientador: Marisa Pereira Eboli
Bolsista do(a): Unilever, UNILEVER, Brasil.

Especialização em Comportamento do Consumidor de Baixa Renda

2009 - 2009

Escola Superior de Propaganda e Marketing
Título: Prova

Especialização em Pensamento Estratégico e Dinâmica de Negócios

2009 - 2009

Escola Superior de Propaganda e Marketing
Título: Prova Final

Aperfeiçoamento em Educação Corporativa: da Prática à Teoria

2012 - 2012

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP
Título: Estudo de Caso. Ano de finalização: 2012
Orientador: Liliana Vasconcelos e Marisa Eboli

Aperfeiçoamento em Programa de Trainee - Gestão Financeira Bancária

2008 - 2009

Fundação Dom Cabral
Título: Provas. Ano de finalização: 2009

Graduação em Letras - Língua Portuguesa

2003 - 2007

Universidade Estadual de Campinas
Título: Licenciatura
Orientador: Carmen Zink Bolognini

Graduação em Letras - Língua Portuguesa

2003 - 2006

Universidade Estadual de Campinas
Orientador: Carmen Zink Bolognini

Ensino Médio (2º grau)

1999 - 2001

Colégio Cristo Rei

Ensino Fundamental (1º grau)

1991 - 1998

Colégio Cristo Rei

Formação complementar

2024 - 2024

Silicon Valley Xperience - HR - Human Resources. (Carga horária: 40h). , Startse, STARSE, Estados Unidos.

2016 - 2016

Derecho Laboral y Relaciones Laborales. (Carga horária: 20h). , Escuela Internacional de Desarollo, Educación y Capacitación, EIDEC, Brasil.

2015 - 2015

Change Management Certificate. (Carga horária: 24h). , Association Talend Development Education, ATD, Estados Unidos.

2015 - 2015

Lider Coach(Leader as Coach) Course. (Carga horária: 16h). , ICI - Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.

2006 - 2006

Oficina de Redação Unicamp 2006. (Carga horária: 20h). , Universidade Estadual de Campinas, UNICAMP, Brasil.

2006 - 2006

Treinamento para Corretores da Redação do Vestibular Unicamp 2007. (Carga horária: 49h). , Universidade Estadual de Campinas, UNICAMP, Brasil.

2006 - 2006

LIBRAS - Linguagem Brasileira de SInais. (Carga horária: 20h). , Natura, NATURA, Brasil.

2006 - 2006

Iniciando um Pequeno Grande Negócio. (Carga horária: 30h). , Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, SEBRAE, Brasil.

2006 - 2006

Worshop - Interculturalidade no mundo dos negócios. (Carga horária: 8h). , Going Global, GG, Brasil.

2005 - 2005

Curso de Técnicas de Vendas Natura. (Carga horária: 4h). , Natura, NATURA, Brasil.

2005 - 2005

Treinamento Inicial em Vendas e Captação de Recursos. (Carga horária: 6h). , DPA Consultoria, DPA, Brasil.

2004 - 2004

Oficina CPFL de Arte - Oficina de Cinema I: Olhares do cinema documentário. (Carga horária: 16h). , Espaço Cultural CPFL, CPFL, Brasil.

2003 - 2003

Extensão universitária em Introdução ao Folclore - Conceitos e Metodologia de Pesquisa. (Carga horária: 15h). , Universidade Estadual de Campinas, UNICAMP, Brasil.

2003 - 2003

Aprimoramento Profissional para Professores de Inglês. (Carga horária: 30h). , Universidade Estadual de Campinas, UNICAMP, Brasil.

1999 - 1999

Curso de Leitura Dinâmica, Memorização e P.N.L.. (Carga horária: 40h). , LUCLA Assessoria S/C LTDA, LUCLA, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Bem, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Francês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de Pessoas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão da Mudança.

Organização de eventos

BURIN, F. C. . Trote da Cidadania com foco nas Metas 7 e 88 entre os 8 Objetivos de Desenvolvimento do Milênio da ONU. 2005. (Outro).

BURIN, F. C. . 1º SePeG - Seminário de Pesquisas da Graduação do IEL. 2004. (Outro).

BURIN, F. C. . UPA - Unicamp de Portas Abertas. 2003. .

Participação em eventos

2º Fórum Agro RH - Gestão Estratégica de Pessoas no Crescimento do Agronegócio - ABRH.2º Fórum Agro RH - Gestão Estratégica de Pessoas no Crescimento do Agronegócio - ABRH. 2023. (Seminário).

3º CHRO Fórum - ABRH... 2023. (Outra).

8º Life - Liderança Feminina em Movimento - ABRH. 2023. (Congresso).

Brazil e o Futuro da Educação Executiva - Singularity U. 2023. (Outra).

Cafe com Conteúdo - Future of Work and Great Mismatch - LHH. 2023. (Encontro).

CHRO Connect - StartSe.CHRO Connect - StartSe. 2023. (Encontro).

CHRO do Futuro - Gupy.CHRO do Futuro - Analytics. 2023. (Encontro).

CHRO Immersion - Cia de Talentos.CHRO Immersion - Cia de Talentos. 2023. (Encontro).

CONARH. 2023. (Congresso).

Debate para C-Leves, Diretores e VPs de RH - StartSe.Debate para C-Leves, Diretores e VPs de RH - StartSe. 2023. (Encontro).

Employer Branding e Employee Experience como Pilares Estratégicos de RH - StartSe -.StartSe - Employer Branding e Employee Experience como Pilares Estratégicos de RH. 2023. (Encontro).

HR Trend DCH.HR Trends. 2023. (Encontro).

Maturi Fest. 2023. (Congresso).

RH Leadership Xperience - 2023 - StartSe. RH Leadership Xperience - 2023 - StartSe. 2023. (Congresso).

The Top Priorities for HR Leaders in 2024 - Gartner. 2023. (Seminário).

Interação UFF. Recrutamento Seleção pelo RH. 2021. (Feira).

I Simpósio Inteligência Artificial no IV Congresso Internacional em Tecnologia e Organização da Informação. 2018. (Simpósio).

SEMEAD.Sessão de Apresentações de Trabalhos 3 Área / Tema: Gestão de Pessoas / Carreiras e Competências. 2017. (Seminário).

SEMEAD.Sessão de Apresentações de Trabalhos 5 Área / Tema: Gestão de Pessoas / Carreiras e Competências. 2017. (Seminário).

SEMEAD.Sessão de Apresentações de Trabalhos 4 Área / Tema: Gestão de Pessoas / Significado do Trabalho, Satisfação e Mecanismos de Recompensa. 2017. (Seminário).

1ª Semana de Administração de Pessoas CRA-SP. Como Melhorar o Engajamento e Produtividade da Equipe. 2016. (Congresso).

1ª Semana de Administração de Pessoas CRA-SP. É Hora do Show: Como Elevar os Seus Treinamentos a Outro Patamar. 2016. (Congresso).

1ª Semana de Administração de Pessoas CRA-SP.O Atual Cenário Mundial e a iMportância da Internacionalização de Carreiras. 2016. (Seminário).

Apresentação Crescimentum. Como Atingir Resultados com uma Cultura Sólida Baseada em Valores. 2016. (Exposição).

Programa de Gestão de Projetos FIA.Governança Corporativa - Herbert Staimberg. 2016. (Encontro).

Programa de Gestão de Projetos FIA. Impacto das tecnologias disruptivas na gestão de portfólio corporativo. 2016. (Exposição).

CBTD 2015 ? 30º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. Speaker Training - Seja o Melhor Vendedor de Suas Ideias - Cae Nobrega. 2015. (Congresso).

CBTD 2015 ? 30º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. PALESTRA MAGNA DE ABERTURA. 2015. (Congresso).

Palestra "Criatividade e Inovação". 2008. (Outra).

Palestra "A Quinta Disciplina" Peter Senge. 2007. (Outra).

Palestras: "Execução: A Disciplina dos Líderes que Fazem Acontecer" e As Tendencias Econômicas que Afetar~ao Negócios Globais e Governos. 2007. (Seminário).

Palestras Curso de Administração, Ciências Contábeis, Marketing de Varejo, Logística e Turismo. Programa de Qualidade de Vida da Natura. 2007. (Exposição).

XIII EPEJ - Encontro Paulista de Empresa Juniores. 2006. (Encontro).

XIV Encontro Nacional de Empresas Juniores. 2006. (Encontro).

1º Ciclo Palestras sobre Empresas Junior da UFRJ.Como Criar EJ de Letras. 2005. (Seminário).

IX Semana de Engenharia Elétrica da Unicamp. 2005. (Outra).

COMEJ - I Conferência Mundial de Empresas Juniores. 2004. (Encontro).

XII Encontro das Empresas Juniores da Unicamp. 2004. (Encontro).

Seminário CAIPIRA: Cultura, Identidade e Mercado. 2003. (Seminário).

Seminário para Novo Tempo de Vendas e Atendimento. 1997. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: Natália Pontes Medeiros

BURIN, F. C.. Análise dos Fatores de Retenção de Profissionais Ativos no Brasil. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADministração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Luís Fabiano Pereira Paredes

BURIN, F. C.. Retenção de Talentos e Demissão. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADministração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Aline de Sales Lima

BURIN, F. C.. Jovens Recém-Formados em Adminsitração da FEA-USP: O que Almejam no Mercado de Trabalho Quanto a Remuneração e Benefícios. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADministração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Aluno: Rafael Inaimo Chow

BURIN, F. C.. Estratégias de Rebalanceamento de Carteiras Aplicadas ao Mercado Brasileiro. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADministração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP.

Orientou

Marcelo Riedel Abrahão

DESAFIOS DO LÍDER DO FUTURO TRANSFORMAÇÃO DIGITAL O IMPACTO DA DIGITALIZAÇÃO NAS RELAÇÕES E COMO AS LIDERANÇAS COORPORATIVAS DEVEM REGAIR; 2022; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Laís Ferro

Pedro Eorendjian

Giovane Moreira

Bruno Rodrigues Grava

DESAFIOS DOS LÍDERES DO FUTURO CLIMA ORGANIZACIONAL E MOTIVAÇÃO A INFLUÊNCIA DAS BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES; 2022; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

CAIO HENRIQUE SILVA FERRARI

Camila Barbosa Campos Romano

Victor Magri Maffei

Aline Lima de Melo

DESAFIOS DA PRIMEIRA LIDERANÇA: A eficácia do desenvolvimento da primeira liderança para alavancagem do negócio: diferentes formatos de programas em 4 empresas distintas; 2022; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Catarina Ruiz Santiago

Manuela Ramos

Marina Winge

Carina Chiba

DESAFIOS DO LÍDER DO FUTURO: PLANO DE CARREIRA E MOBILIDADE INTERNA O PAPEL DO LÍDER DO FUTURO NA MOBILIDADE INTERNA E RETENÇÃO DE TALENTO; 2022; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Carolina Alves Pereira Fernandes Machado

Henrique Barbosa Neves

michele aparecida de carvalho

Bruno Rodrigues Grava

CAIO HENRIQUE SILVA FERRARI

Camila Barbosa Campos Romano

Victor Magri Maffei

Alessandra Teixeira Muro

DESAFIOS DA LIDERANÇA DO FUTURO: GESTÃO DE PESSOAS EM MODELO DE TRABALHO REMOTO OU HÍBRIDO; 2022; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

João Pedro Comenale Lopes Garcia

Lineu Rocha Pires

Priscila de Freitas Lage Santos

Ana Paula de Macedo Costa Takahashi

DESAFIOS DA LIDERANÇA DO FUTURO: PEOPLE ANALYTICS - FORTALECENDO A GESTÃO DE PESSOAS ATRAVÉS DE DADOS; 2022; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Fabiana Imamura

Rodrigo de Moura Andrade Azenha

Rubens Vicente Vilela

Ana Claudia Arantes dos Santos

DESAFIOS DO LÍDER NO FUTURO TURNOVER/RETENÇÃO EFEITOS DA PANDEMIA NAS ESTRATÉGIAS DE RETENÇÃO DAS EMPRESAS; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Mauro Guerra Moreira

Lais Monteiro Rezende

PRISCILA AMORIM DE ALMEIDA

Tulio Camara Pereira

Bruno Gheller Magnusson

DESAFIOS DO LÍDER DO FUTURO COMO DESENVOLVER EQUIPES EFICAZES COM FOCO NO EMPLOYEE EXPERIENCE; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Isadora Minelli Campos

Luccas Betton da Silva

Ramine Santos Meireles Dias

Camila Bierbaumer da Silva

DESAFIOS DA PRIMEIRA LIDERANÇA: ENTENDENDO OS DESAFIOS DA PRIMEIRA LIDERANÇA; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Guilherme Barone

Gustavo Muller

Luiza Miranda Negri

Caroline Gomes Hilario de Oliveira

DESAFIOS DO LÍDER DO FUTURO EMPLOYEE EXPERIENCE EXPERIÊNCIA DO COLABORADOR DO CO; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Giuliana Rosini Lopes

Igor Rodrigues de Oliveira

Amanda Albizzati

DESAFIOS DO LÍDER DO FUTURO: UM ESTUDO DE CASO DAS MELHORES PRÁTICAS DE COMO SE REALIZAR UMA GESTÃO Á DISTANCIA NO MODELO DE TRABALHO HÍBRIDO; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Felipe Alejandro Pinilla

Pamella Garcez Massot

MARIANA BUONO RUSSO

Desafio da Primeira Liderança - Desenvolvimento da Equipe; Desafio é grande de desenvolvimento de liderança pelas competências, desenvolver como lider e como lider de lideres; Como definir tema, se ainda não lemos nada; Focar como vai focar nas competências; ; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Patricia Cesar e Campos

Victor Papi Ramos

Beatriz Lopes Gimenez

Lider e Liderado - que fosse desenvolvimento de Equipes; Mkt Pessoal não da valor, vai discutir muito a frente, não damos muito valor; Acaba dando preferencias para perfis mais extroverditos; Frente dos liderados, como desenvolver e apresentar quem tem mais dificuldade; Como o lider precisa levantar pra garantir pessoas que estejam bem; Como vocês vão saber reconhecer as pessoas; ; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

César Andrade Guimarães da Silveira

Lais Albano Freire Zanelli

Sarah Raquel Araujo

Bruno de Stefano Rosenberg

Transformação Digital; Aumentando das atividades com muito processo; A Transformação digital, imediatista; Metodologia de trabalho diversa; Mudança de trabalho, a interação entre as pessoas, transformação levou o trabalho para fora do trabalho; Impacto saude mental; Como gerir as pessoas no cenario de transformação digital; Como explorar todo potencial digital, fidelizar os clientes; Transformação; 2021; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

FERNANDA HIEBRA GONÇALVES DOS SANTOS

Heloisa Rodrigues Mendes

William Ordiales Oliveira

Isabella Pelisser Campagnucci

DESAFIOS DAS MULHERES NA LIDERANÇA; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

ISADORA RUSTINO CONFESSOR DE OLIVEIRA

JULIANA RENATA LA PORTE CARDOSO TEIXEIRA

MICHELLY GUEDES MONTEIRO

O PAPEL DO LÍDER EM RELAÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS E O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE ? A COMUNICAÇÃO ASSERTIVA PARA O COMPROMETIMENTO; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Amanda Henn Manea

DESAFIOS DA PRIMEIRA LIDERANÇA: GESTÃO À DISTÂNCIA; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

GUSTAVO HENRIQUE PERES DIAS

LEONARDO LOPES SEARA

OSMARIO SILVA

CARLOS ANTUNES DOS SANTOS JUNIOR

DESAFIOS DA LIDERANÇA: RETENÇÃO DE TALENTOS E GESTÃO DE CRISE, UM ESTUDO DE CASO NOS SETORES FINANCEIRO, PÚBLICO E DE ENERGIAS RENOVÁVEIS; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Mariana Liggieri Rodrigues Da Silva

MARIANA RUFINO DE ANDRADE

Yasmin Santos Moriondo

DAVID KALIL BRAGA

DESAFIOS DO RH: MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM ORGANIZAÇÕES ÁGEIS; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

DRIELLY MACLAYNE BRAGA FIRMINO

Elaine Silva Bezerra

ANDERSON MARTINS DAS NEVES

RH DO FUTURO: UM ESTUDO SOBRE A INFLUÊNCIA DA JORNADA DO COLABORADOR DENTRO DE COMPANHIAS; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

BRUNA DE OLIVEIRA CUNHA PINTO

ISABELLA MENES ARES

Silvana Barbosa Lino

FERNANDA GULLO ZEI

DESAFIOS DA PRIMEIRA LIDERANÇA: O PAPEL DO LÍDER EM RELAÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS E O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE ? A COMUNICAÇÃO ASSERTIVA PARA O COMPROMETIMENTO; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

MAYRA TEIXEIRA BRAGA

THAÍS QUERO FERREIRA

Plano de Desenvolvimento de Equipe: Gestão de Desempenho de Equipe Multifuncional de Maneira Remota; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

MARCELO BARONE GABRIEL

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: COMO ALAVANCA DE RESULTADOS OPERACIONAIS; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

MARCELA DE MELO FREIRE

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE Transformação Digital: Os impactos na gestão de pessoas- Setor Financeiro; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

LUANA ALVES VIEIRA

DESAFIOS DA PRIMEIRA LIDERANÇA: Como desenvolver habilidades e competências em uma equipe de bibliotecários; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

KAUANE GONCALVES DE FARIA

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: A GOVERNANÇA COMO FERRAMENTA PARA A EXCELÊNCIA OPERACIONAL (FOCO EM EQUIPES QUE FAZEM A DIFERENÇA); 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Henrique Celentano dos Santos

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: FATORES MOTIVACIONAIS COMO FERRAMENTAS PARA A GESTÃO DE UMA EQUIPE GLOBAL E GEOGRAFICAMENTE DISTANTE; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Gustavo de brito Alves

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: A GERAÇÃO DE VALOR POR MEIO DA DIVERSIDADE; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

BRUNA DE PAULA LIMA

Plano de Desenvolvimento de Equipe: Fortalecimento da confiança na área de gerenciamento de informações; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Cauê Pinheiro de Carvalho Bin

DESAFIOS DA PRIMEIRA LIDERANÇA O desenvolvimento e motivação de equipes orientadas para a entrega de resultados; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Felipe Covelo Pinto

Iandra Sara Oliveira Aquino Barroso

Thiago Rodrigues Kuchla Souto

Ana Carolina Mendes Campos

DESAFIOS DO LÍDER DO FUTURO ENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO ENTRE AS GERAÇÕES; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Marjory Victor Ferreira

Matheus dos Santos Matioli

Thaís Salim Assi

Aline Gonçalves Belo

DESAFIOS DA LIDERANÇA: AS COMPETÊNCIAS IDEAIS QUE UM LÍDER DEVE TER PARA GERIR A DISTÂNCIA; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Hanna Luisa Bakor

Henrique Xavier Drummond

Ewerton Takami Segalla Mizutani

DESAFIO DOS LÍDERES DE RH DO FUTURO: O PAPEL DO LÍDER NA MOTIVAÇÃO E INSPIRAÇÃO DA EQUIPE COMO FORMA DE RETER TALENTOS E GERAR AUMENTO DE PRODUTIVIDADE; ; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Henrique Alberto Martins

Julia Müller

Karen Siqueira Sudré

Beatriz L

P; MUNDIE; DESAFIOS DO LÍDER DE RECURSOS HUMANOS DO FUTURO: OS NOVOS DESAFIOS DOS LÍDERES DE RECURSOS HUMANOS DO CENÁRIO CONTEMPORÂNEO PERANTE A MODALIDADE DE GESTÃO À DISTÂNCIA; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Fernando B

VIEIRA; DESAFIOS DO LÍDER DE RECURSOS HUMANOS DO FUTURO: OS NOVOS DESAFIOS DOS LÍDERES DE RECURSOS HUMANOS DO CENÁRIO CONTEMPORÂNEO PERANTE A MODALIDADE DE GESTÃO À DISTÂNCIA; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Thamires C

COSTA; DESAFIOS DO LÍDER DE RECURSOS HUMANOS DO FUTURO: OS NOVOS DESAFIOS DOS LÍDERES DE RECURSOS HUMANOS DO CENÁRIO CONTEMPORÂNEO PERANTE A MODALIDADE DE GESTÃO À DISTÂNCIA; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Victor R

BIAGI; ESAFIOS DO LÍDER DE RECURSOS HUMANOS DO FUTURO: OS NOVOS DESAFIOS DOS LÍDERES DE RECURSOS HUMANOS DO CENÁRIO CONTEMPORÂNEO PERANTE A MODALIDADE DE GESTÃO À DISTÂNCIA; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

BRUNO MORAES REGO ROSSETTO

OS DESAFIOS DO LÍDER DO FUTURO AO GERIR GERAÇÕES MAIS NOVAS QUE A SUA ENGAJAMENTO / COMPROMETIMENTO; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

ISABELA GOMES HENRIQUES DE OLIVEIRA

MAIRA CARMEZIM CENTURIAO

PERICLES DOS SANTOS TELES MARTINS

ALESSANDRO ANTONI FRACASSO

Liderança do Futuro Análise das características tipicamente femininas em lideranças do futuro; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

ALICE MULLER BUFFO

MARIANA MULLER FROEMMING

Augusto Perucello Oliveira

Desafio do Líder do Futuro Clima organizacional: impactos do employee experience nos resultados corporativos; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Daniel Hupfeld Moreno

JULIA SAKAI

Gustavo Henrique de Lima

CLARA BELTRAN GOMES

LÍDER DO FUTURO ? PLANO DE CARREIRA DESIGN DE CARREIRA PARA AS FUTURAS GERAÇÕES; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

ISABELLA RISO BEZERRA LEITE

WALTER SERGIO VIANNA JARACH

AUGUSTO RAMON ARIAS PENTEADO

CARINA CAMARINI

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE COMERCIAL DA EMPRESA MELI; 2020; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Lia Camargo Corazza

ARY RUBENS RIBEIRO FILHO

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: PayGo Pagamentos; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

FREDERICO PAPPALARDO ZOPELLO

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: COMO O CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL INFLUENCIAM NO RESULTADO; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

GABRIEL ANDREOTTI FIGUEIREDO

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Desenvolvimento da equipe comercial Localfrio; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Jéssica Lerin Borges

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: PROCESSO DE VENDAS CONJUNTO EM EQUPES DE DIFERENTES EMPRESAS; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

KAROLINE FERREIRA BACHLER

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: PLANEJAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Marina Manrique Coan

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Desenvolvimento da Equipe da Distribuidora Y; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

RENAN ALVES MENDONÇA

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE DE GOVERNANÇA EM PROCESSAMENTO DE DADOS NA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DE SÃO PAULO; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

ROBSON MITSUO MUNHOZ GUENCA

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE DO BOM POSTO COMBUSTÍVEIS; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

THAÍS DEZIDÉRIO LIMA VIDAL

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: MELHORIA NA PERFORMANCE DA EQUIPE: ANÁLISE DE DADOS E PROCESSOS MAIS EFICAZES; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Vanessa Maria Barreto

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: Estudo do processo de seleção e contratação de pessoas com foco em Diversidade; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

VANNIERE DA SILVA BRAGA

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: ATRAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Alexandre Hallak Marques da Silva

Plano de Desenvolvimento de Equipe: DIVERSIDADE DE GÊNERO NA EQUIPE XYZ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Amanda Toledo de Carvalho Osório

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL E A ADAPTAÇÃO A NOVA CULTURA; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

ANDRESSA BATISTA FONTES

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: DESENVOLVENDO A EQUIPE PARA O CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL DA CARTEIRA DE CLIENTES DA UNIMED TERESINA EM 2019; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Ariane Emília Pereira São Leão

Plano de Desenvolvimento de Equipe: Plano de Carreira; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Barbara Maria Romeiro Oliveira

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE DE MARKETING NA DENGO CHOCOLATE S; A; ; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Beatriz Lombardi Nicodemo

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Desenvolvimento da equipe de operações; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

BRUNO CASTRO DE AGUIAR

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: RECRUTAR, IDENTIFICAR E SELECIONAR PILOTOS POLICIAIS DE HELICÓPTERO; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

DEBORA CRISTINA INACIO MARQUES

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: SAFRAPAY EMPRESAS; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

DRIELLY FALCAO DE ALMEIDA FALCAO DE ALMEIDA

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: TREINAMENTO E GESTÃO DO CONHECIMENTO NA EQUIPE ? IMPORTÂNCIA E APLICABILIDADE NO AMBIENTE CORPORATIVO; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

FERNANDA ARRÉ CHIARELLA

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: PESSOAS DESMOTIVADAS; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Gabriela Figueira Gebara

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: GERIR INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO DE EMPLOYEE EXPERIENCE E O IMPACTO NA RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS EM EMPRESA DO SETOR FINANCEIRO; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

GUILHERME DOS REIS MARTINS

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Análise da estrutura de compras de uma empresa multinacional do setor de produtos Lácteos Frescos; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Guilherme Rossi Nieto

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: Retenção de Talentos no Mercado Financeiro; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

GUILHERME VIOTTO DIAS

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: TURNOVER ELEVADO: IMPACTOS NA EQUIPE DE PRECIFICAÇÃO DE SEGUROS E COMO REDUZIR; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

HELOISA BATISTA DE OLIVEIRA

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Gestão da transformação; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

IAGO IUROVSCHI MARONI

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Estudo de Competências para Cargos de Liderança; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

JULIANO ROBERTO DIAS

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: DESENVOLVENDO PARA AUMENTAR RESULTADO E RETER EQUIPE; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

LEANDRO DE ARRUDA MENDES

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE DE SOURCING DE PRODUTOS IMPORTADOS - Resultados da pesquisa anual de engajamento com parâmetros de avaliação da liderança imediata; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

LETICIA CRISTINA PEREZ

Plano de Desenvolvimento de Equipe: Engajamento e retenção de talentos; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

THALITA BEZERRA PEIXOTO

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Desenvolvimento da Liderança nos Armazéns de Multinacional Italiana; 2019; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

João Paulo Baptista

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Desenvolvimento da Equipe da Plata o Plomo; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Larissa Cristina Miranda da Silva

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: BACKOFFICE DA EMPRESA REDE; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Marcelo Bernardo Metti

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutar, identificar, e selecionar colaboradores; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Marcelo Mazzotti Paes de Almeida

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: PROJETOS ESTRATÉGICOS DE VALOR; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Maria Alice Alvares Dias

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: RECOMPENSAR E RETER COLABORADORES; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Monica Carolina de Oliviera

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Engajamento da Equipe de Business Services da MONIC RE; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Patricia Alcântara Assunção Lenza

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: GESTÃO DE EQUIPE DE VENDAS EXTERNAS; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Pedro Henrique Yassaka Pereira Motta

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE DE IMPLEMENTAÇÃO DO SALESFORCE NA GROUP 1 AUTOMOTIVE; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Renato Rocca

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Equipe de Exportação e Importação de Multinacional do Segmento Químico; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Thiago Luiz Cordeiro Reis

Plano de Desenvolvimento de Equipe: Desenvolvimento da Equipe de Produto da Empresa TRM; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Jéssica Fernanda Gomes

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: CRESCIMENTO DA AGÊNCIA NOVA TUTOIA; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Jéssica Pires da Silveira

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE DE CAPABILITY NETWORK; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

ANDERSON FINKBEINER DAL MEDICO

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA ALAVANCAR EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Douglas Oliveira Andrade

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE DE ESTRATÉGIA DE RECUPERAÇÃO DE CRÉDITO ? PJ VAREJO; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Fillipi Valadares

Plano de Desenvolvimento de Equipe: Capacidade de atuação em projetos e efeito na performance de atividades operacionais da equipe Gestão de Incidentes da Organização TEC; ; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Giovanna Galasso Rossi

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: ONBOARDING LOJA ? DELIVERY CENTER; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

João Marcos Cantini Silva

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Business Intelligence em Agência de Marketing Digital; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Erik Kenji Hanhu Furukawa

Plano de Desenvolvimento de Equipe: Gestão de Agência de Marketing Digital Remota; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Gabriel Martins Hendler Mauger

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Melhorar desempenho da equipe comercial da Microsoft Informática; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Daniel Carpinetti Ferrão

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO EM UMA EQUIPE DE TECNOLOGIA E O EFEITO NO SEU DESEMPENHO; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Alexandre Araruna Hoffmann

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Desenvolvimento da Equipe de Vendas de Canais da IBM Brasil; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Guilherme Alves Capobianco

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Cadastro ? Instituição Financeira Suíça; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Adriana Carolina Albino de Andrade

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: DESENVOLVIMENTO DE NOVAS COMPETÊNCIAS E COMPORTAMENTOS EM LÍDERES DE UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Lucas Vieira dos Santos Souza

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: GESTÃO DO CONHECIMENTO APLICADA À EQUIPE DA PRODUÇÃO DA EMPRESA ÔMEGA 1; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Jessica Janjacomo Rosilho

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Maior eficiência nas entregas de projetos de melhorias do canal mobile através do aumento de maturidade da equipe na metodologia Ágil; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Daniela Nunes dos Santos

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: METODOLOGIA DE ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

José Augusto de Carvalho Neto

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: PROJETO EAGLE EYE ? DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE DE OTIMIZAÇÃO E ACOMPANHAMENTO LOGÍSTICO; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Dimitriu Alfredo Alves Bezerra

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: Desenvolvimento de pessoas em uma gestora de portfólio; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Jadde Louise Segatto Rosa

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Desenvolvimento da Equipe P de demanda da linha Cardiológica; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Fernanda Moutinho

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Juliana Harari

Processo de Recursos Humanos: Reconhecer e reter vendedores por meio de campanhas de incentivo; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Keegan Nylander

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Gestão Virtual no Desenvolvimento de Franquiados; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Ingrid Ramazoti

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: CAFETERIA LE CAFÉ VILLE; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Jihmy Santos de Oliveira Chagas

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: REVISÃO DE PROCESSOS DE FOLHA DE PAGAMENTO; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Barbara Nascimento Braga

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Desenvolvimento de Equipe ? Rhoncus Burger; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Beatriz de Souza Goulart

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: Atração de Millenials em Empresa Multinacional de Bens-de-Consumo; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Amanda Peres Morgado

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: IMPACTO DA TECNOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Isadora Mantovani Cinesi

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA PARA TIME DE CAMPO; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Ana Luísa Vieira Almeida

PROCESSO DE RECURSOS HUMANOS: DESENVOLVER COLABORADORES; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Ana Lúcia Valente Volpe Abuleac

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Desenvolvendo o líder da geração Millennial Feliz; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

GABRIELA DIAS CHEAD

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE: Desenvolvimento de líderes que estão em contexto de mudança de cultura organizacional; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Pessoas) - Insper Instituto de Ensino e Pesquisa; Orientador: Fernanda Cristina Burin;

Produções bibliográficas

BURIN, F. C. . Criar etapas, ferramentas para auxiliar no processo de mentoria. In: Edna Vasselo Goldoni, Glaucimar Peticov, Andréia Roma. (Org.). Mentores e suas Práticas de Sucsso. 1ed.São Paulo: Editora Leader Ltda, 2023, v. 1, p. 102-111.
BURIN, F. C. . Transformações Organizacionais e o Papel do Profissional de RH. In: Coordenadoras: Andréia Roma; Tania Moura; Lilia Vieira; Fernanda C. Burin. (Org.). Mulheres no RH: volume III: uma aula prática de alta performance do RH na visão de renomadas líderes. 1ed.São Paulo: Editora Leader Ltda, 2023, v. III, p. 126-137.
BURIN, F. C. . Mundo VUCA. 2020. (Apresentação de Trabalho/Outra).
BURIN, F. C. ; BARADEL, R. R. ; NOGUEIRA, R. A. ; PINHEIROS, J. Z. . Semântica e representações do sentido. As significações que perpassam teorias. 2006. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
BURIN, F. C. . Olhando o Brasil por Frei Vicente e Eckhout. 2006. (Apresentação de Trabalho/Seminário).
BURIN, F. C. . As diferentes interpretações de uma mesma aula devido formações ideológicas e acadêmicas de alunos de uma mesma disciplina. 2005. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Outras produções

BURIN, F. C. . Fernanda Burin sua Melhor versão. 2024. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

BURIN, F. C. . Empregabilidade: O Perfil Profissional e as Competências necessárias para o Mercado de Trabalho do Século XXI. 2018. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

BURIN, F. C. . Linkedin. 2021; Tema: Carreira e Projetos Aplicados. (Rede social).

BURIN, F. C. . Módulo Cultura e Gestão de Pessoas - SIA. 2023. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

BURIN, F. C. . Aspectos Pessoais: da contratação à gestão de consequências. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

BURIN, F. C. ; BARLACH, L. . Design Thinking. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

Prêmios

2016

Prêmio ADP de Reconhecimento, na Categoria Qualidade e Excelência, Projeto Circuito NPS, ADP.

2016

Prêmio ADP de Reconhecimento,Projeto GPA, ADP.

2015

Prêmio ADP de Reconhecimento, na Categoria INOVAÇÃO, Projeto CAPACITAÇÃO DE CLIENTES, ADP.

2015

Prêmio ADP de Reconhecimento, na Categoria QUALIDADE E EXCELÊNCIA, Projeto REESTRUTURAÇÃO DA IMPLANTAÇÃO BACK OFFICE, ADP.

2014

Prêmio ADP de Reconhecimento, na Categoria INOVAÇÃO, Projeto Vídeo Be Bold, ADP.

2007

Prêmio Natura de Inovação - Projeto Dia das Mães, NATURA.

Histórico profissional

Experiência profissional

2024 - Atual

Escola Superior de Propaganda e Marketing

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 16

Outras informações:
Professora Graduação disciplinas de gestão de pessoas, sustentabilidade, responsabilidade social

2018 - Atual

Insper Instituto de Ensino e Pesquisa

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora Orientadora TCC, Carga horária: 20

2021 - Atual

LCA Consulting

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora

Outras informações:
Professora disciplina Gestão de Recursos Humanos

2018 - 2019

Teleperformance

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Senior de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Manage Organizational Development Team (30 HC) and Training Team (320HC), 18 direct reports Implemented Performance and Potential Assessment, including 9box committee to Senior Leadership; Implemented the HRBP Culture to support operational areas; BEST Certification(Internal Certification), COPC and Continuous improvement program. Relationship External and Internal Clients, helping with innovation and development. Manage Organizational Development Team (30 HC) and Training Team (320HC), 18 direct reports Implemented Performance and Potential Assessment, including 9box committee to Senior Leadership; Implemented the HRBP Culture to support operational areas; BEST Certification(Internal Certification), COPC and Continuous improvement program. Relationship External and Internal Clients, helping with innovation and development.Skills: Redesign de processo Implementação de estratégia Tendências futuras Superação de obstáculos Estratégias competitivas Human Resources

2013 - 2014

Unilever Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora HR - HRBP, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável por todas as iniciativas de RH, tais como: Pay Review anual, Avaliação de Desempenho, Gestão de Carreira, Plano de Sucesso, Recrutamento e Seleção, Treinamento e actividades de desenvolvimento. Trabalhei como consultor interno de RH para a equipe de pesquisa e desenvolvimento de Alimentos (LATAM) Regional, apoiando equipes para entregar estratégias. I desenvolver um trabalho de gestão clima com as equipes.

2011 - 2013

Unilever Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Treinamento, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pela estratégia de capacitação de diferentes países, a tomada de decisão para programas que pudessem trabalhar conjunto de habilidades e de planejamento e habilidades organizacionais, novos projetos, Desenvolvi diferentes programas para trabalhar ambientes de trabalho, situações de cultura Fui responsável pela implatação do Projeto de Merchandising em todo o Brasil, tendo cinco supervisores de treinamento em todo o país. Desenvolvi soluções, ações de desenvolvimento para diferentes áreas: Vendas, Merchandising, Marketing, P D e TI. Trabalhando com HRBPs para buscar melhor solução (treinamento, habilidade ou projeto), de acordo com as necessidades de cada público. Responsável pela revisão do processo de integração atualmente a rever contrato de prestação de serviços operacionais Acompanhamento dos indicadores definidos em cada solução, a construção dos novos KPIs de processos; Responsável pelo desenvolvimento da Escola de Negócios, Academia de Merchandising e da Academia de Marketing e P D. Geri a formação de áreas de Vendas Globais e R D.

2010 - 2011

Banco Santander Banespa - Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Sustentabilidade Desenvolvimento, Carga horária: 40

Outras informações:
Cargo: Analista de Sustentabilidade Desenvolvimento Produzi artigos sobre a experiência do banco na inserção da sustentabilidade no negócio para diferentes conferências e publicações. O objetivo era expor o banco a experimentar a comunidade internacional, foi destacada na apresentação do congresso EABIS (Rússia) em mercados emergentes. Desenvolvido com o apoio da Ekobé (consultoria) a base para a sustentabilidade do negócio. Material criado para ajudar os gerentes de negócios (atacado e varejo) encontrar oportunidades de negócios sustentáveis por meio de informações detalhadas de inquérito segmentado por setor econômico. Eu tinha Criado ferramenta, metodologia de iniciar projetos inovadores utilizando a metodologia de co-criação, definição e desenvolvimento de indicadores. Estreitei e construí relacionamentos com fornecedores, contratos e orçamento dos projetos que estavam sob minha gestão.

2009 - 2010

Banco Santander Banespa - Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisor de Parceria com o Banco montadora, Carga horária: 40

Outras informações:
Gerenciou o maior parceiro da Santander Financiamentos (Aymoré), PSA bancária (Peugeot e Citroen), mediando as relações entre as equipes dos dois bancos. Esta parceria representa 20 do faturamento Santander Financial. Organizei processo de relacionamento entre as áreas do banco (de risco, cobrança, produtos de TI, MKT) e áreas internas do cliente, facilitando e reduzindo o número de reclamações e retrabalho nas demandas de reunião, acompanhei o trabalho dos operadores 160 que participaram da rede e Peugeot Citroen e do processo de terceirização esta equipe, reduzindo o custo da contação em 20 e aumentar a cobertura em 20. Colaborei no desenvolvimento do primeiro Fundo de Recebíveis entre Santander e do Banco PSA, reduzindo em mais de 50 do risco de crédito do banco.

2008 - 2010

Banco ABN AMRO Real

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Institucional Trainee do ABN Amro Real, Carga horária: 40

Outras informações:
Participei do programa de treinamento dividido em três grandes blocos: Formação na Banca Financial Management (FDC), Gestores de Treinamento de Liderança (Instito EcoSocial) e Job Rotation (5 áreas). Desenvolvi, Formulei material, metodologia e formação logística para toda a área comercial da primeira produção conjunta Santander / Real, o Mestre Real e ainda melhor Santander Mestre. Desenvolvi conteúdo e material de treinamento para todos os gerentes de negócios no Brasil. Organizei a logística de toda a programação de treinamento e uma nova metodologia para atendimento ao cliente, criando uma história de serviço ao cliente, aumentando a satisfação do cliente. Revisei as estratégias e modelo de precificação das atividades e posições de RH com a equipe de Finanças, ajustando o custo de cada atividade e cobrar os valores devidos em cada área de acordo com o número de colaboradores

2006 - 2008

Natura

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Qualidade de Vida, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenei equipe terceirizada de professores Ginástica também responsável pelo treinamento de mais de 100 monitores Ginástica fábricas. Estrutei e apliquei novo Projeto de Férias, para adolescentes, filhos de funcionários, aumentando a satisfação e reconhecimento da Natura como uma empresa preocupada com a família do colaborador. Colaborei na estruturação Mulher Project, com o objetivo de aumentar a percentagem de mulheres na alta administração. Eu era responsável pela logística de todo o projecto e para o desenvolvimento e conceituação bloco de Profissionalização da empregada doméstica. Desenvolvimento do Programa de Tradutores de Libras e de alfabetização Pessoas com Deficiência. Redesenhei e apliquei programa de celebração do Dia das Mães só atingiu 10 dos funcionários, tornando o evento de um dia para o envio desta carta personalizada com a mãe de todos os colaboradores, mantendo o orçamento, chegando a 100 dos colaboradores. Colaborei e organizei eventos: Dia das Crianças, Tempo de Casa,, festas formais e cestas de Natal. Consegui relações com fornecedores, contratos e orçamento.

2006 - 2006

Natura

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Estagiário de Educação Corporativa, Carga horária: 40

Outras informações:
Trabalhei no desenvolvimento da formação e políticas para os RHs da área e qualidade de vida. Estruturei logística de treinamento funcional e operacional. Organizei semana de estágio, envolvendo mais de 80 pessoas. Desenvolvi metodologia de formação 5S formação de qualidade para os funcionários de fábrica.

2005 - 2005

Colégio Notre Dame

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Estagiária Ensino de Português e Inglês, Carga horária: 20

Outras informações:
Responsavel por acompanhar as aulas padrões, oferecer as aulas de reforço, tal qual substituir professores titulares. Exercia função para disciplinas de Português e Inglês, para alunos de 6º ano do Ensino Fundamental ao 3º ano do Ensino Médio.

2021 - 2023

Banco Bradesco, Bradesco

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Superintendente Executivo Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Responsável pelas Estruturas:- Aquisição e Gestão de Talentos;- Unbirad;- Remuneração e Benefícios;- HRBPs;

2019 - 2023

Banco Bradesco, Bradesco

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Departamento de Recursos Humanos, Carga horária: 40

2015 - 2018

ADP do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Treinamento, Carga horária: 40

Outras informações:
-Gerenciar O treinamento técnico e ao cliente / aprendizagem e equipe de entrega; -Responsável Pela direção e supervisão de direta, remuneração, motivação, desenvolvimento e gestão de desempenho da equipe de 16 pessoas. -Gerir o treinamento técnico e ao cliente / aprendizagem e equipe; - Desenvolvimento, atualizar e gerenciar o conteúdo de aprendizagem; Estruturar a aprendizagem e ciclo de desenvolvimento técnico, como a avaliação e avaliações; -Responsável Para a procura de novas maneiras de desenvolver e de referência com a academia e as empresas; -Estrutura E desenvolver soluções personalizadas para os clientes e clientes internos; -Responsável Para "Programa de Everyday Excellene", cujo objetivo é criar e envolver os associados à qualidade e atendimento ao cliente. - Estratégias de comunicação de marketing e materiais desenvolvidos por diferentes áreas e iniciativas globais para promover a oferta de aprendizagem interna e externamente e alcançar altos níveis de engajamento.

2014 - 2014

ADP do Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Treinamento, Carga horária: 40

Outras informações:
- Aprendizagem concepção, desenvolvimento e entrega: líderes de equipe na concepção, desenvolvimento e implantação de soluções de aprendizagem, para melhorar individual, de equipe e desempenho organizacional garantir a qualidade, consistência, eficácia de custos e excelência de serviço. Fornece soluções e serviços para os clientes que são projetados para reduzir o custo do serviço, aumentar a satisfação do cliente e aumentar a adoção solução de cliente de aprendizagem; procedimentos para alta qualidade, baixo custo, escaláveis e saída oportuna. Aplicar melhorias de produtos e processos através da inovação contínua de programas de aprendizagem e desenvolvimento que, em última instância conduzem maior adjunto e satisfação do cliente. Estabelece padrões de desempenho e operacionais, e eles se relacionam a associar critérios de aprendizagem e desenvolvimento e certificação.- Responsável pelo desenvolvimento do Aprendizado de Negócios: Identifica e implementa novas oportunidades de negócios projetados para aumentar a receita de serviços de aprendizagem e aumentar o valor global prestado aos clientes enquanto reduzem o custo do serviço e aumento da adoção solução de cliente. Realiza análises de custo-benefício para avaliar a viabilidade de novas oportunidades de receita. Previsões e gere meta de receita (conforme o caso).- Gerenciar a equipe de treinamento, eles são responsáveis pela formação clientes e a equipe de implantação; Trabalhando com os colegas para estabelecer e melhorar a aprendizagem e desempenho como um parceiro estratégico e cultiva relacionamentos com as principais partes interessadas em toda a organização. Identificar oportunidades de melhoria e inovação de serviços e promover uma melhoria do desempenho associado. Responsável pelo desenvolvimento da estrutura do Trilha de Desenvolvimento e Desempenho do Conselho de Implantação; Responsável pelo programa de desenvolvimento da equipe indicadores de desempenho implantação.

2018 - 2018

Universidade Cruzeiro do Sul

Vínculo: Visitor Professor, Enquadramento Funcional: Professora Disciplina MBA, Carga horária: 40

Outras informações:
Lecionei disciplina Design Thinking para turma do MBA.

2017 - 2017

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora Convidada pela Professora Doutora Lisete Barlach, para fazer aula sobre Design Thinking.

2023 - 2023

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Convidada, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora da disciplina Inovação e Transformação Digital no MBA em Gestão de Negócios.

2023 - 2023

Grupo IBMEC

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Visitante, Carga horária: 2

Outras informações:
Professora na Disciplina Gestão Estratégica de Pessoas no MBA Gestão de Pessoas.