Camila da Silva Maximo

Profissional com MBA em Gestão de Pessoas e pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho com mais de 12 anos de experiência na área de RH e DP, atuando em empresas nacionais de médio e grande porte, destacando-se os segmentos de educação desde infantil a universitária, e além de experiência em ramo de hospedagem. Expertise em recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Experiência consolidada em rotinas de departamento pessoal, eSocial, processo admissional, processo demissional, ponto eletrônico, folha de pagamento, gestão de benefícios, relações sindicais, estudo de cargos e salários. Sólido conhecimento em elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de indicadores de desempenho. Profissional altamente capacitada para trabalhar em equipe, dinâmica, com iniciativa, facilidade de aprendizado e de bom relacionamento interpessoal, dedicada às funções e focada em resultados. Organizada, responsável e flexível. Professora em cursos Gerenciais, destacando a área Trabalhista e Gestão de Recursos Humanos.

Informações coletadas do Lattes em 24/10/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em Direito e processo do Trabalho

2021 - Atual

Centro Universitário União das Américas Descomplica, Uniamérica

Graduação em andamento em Ciências Contábeis

2020 - Atual

Universidade Nove de Julho

Graduação em Licenciatura em Pedagogia

2015 - 2017

Faculdades Associadas de São Paulo

Graduação em Processos Gerenciais

2006 - 2008

Faculdade ENIAC
Título: Proposta Gerencial - MaxModel
Orientador: Mauro Claro

Curso técnico/profissionalizante em Técnico em Segurança do Trabalho

2003 - 2004

Instituto Databrasil

Formação complementar

2020 -

Especialista em Departamento Pessoal e eSocial. (Carga horária: 80h). , NITH TREINAMENTOS, NITH, Brasil.

2020 - 2020

Trilha MBA com ênfase em Liderança. (Carga horária: 60h). , SAINT PAUL EDUCACIONAL LTDA., SPE LTDA, Brasil.

2020 - 2020

Trilha Estratégia Empresarial. (Carga horária: 60h). , SAINT PAUL EDUCACIONAL LTDA., SPE LTDA, Brasil.

2020 - 2020

Trilha Habilidades Gerenciais. (Carga horária: 60h). , SAINT PAUL EDUCACIONAL LTDA., SPE LTDA, Brasil.

2020 - 2020

Trilha Compliance. (Carga horária: 40h). , SAINT PAUL EDUCACIONAL LTDA., SPE LTDA, Brasil.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Ciências Contábeis.

Outras produções

MAXIMO, C. S. . eSocial do básico ao envio. 2022. .

MAXIMO, C. S. . Como organizar o LinkedIn. 2021. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MAXIMO, C. S. . Como Elaborar um currículo atrativo. 2021. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

MAXIMO, C. S. . Como ter sucesso em entrevistas de emprego. 2021. .

MAXIMO, C. S. . Introdução ao Rh. 2021. .

MAXIMO, C. S. . Gestão estratégica de RH. 2021. .

Histórico profissional

Experiência profissional

2014 - Atual

CREHE AGOSTINIANA SANTA MONICA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: ANALISTA ADMINISTRATIVO

Outras informações:
Gestão do eSocial; Responsável pelo DP; Responsável pelo RH; Gestão de Cargos e salários; Tutor de Jovem Aprendiz; Prevenção de passivos trabalhistas; Elaboração de estudos salariais para novas posições e estruturas; Criação e revisão de relatórios administrativos e pedagógicos; Rotinas financeiras e elaboração de relatórios financeiros para escrituração; Atendimento a auditorias e fiscalizações; Principais resultados: (1) Implantação de todo o processo de DP e RH. (2) Criação do Regulamento Interno, transformando o Departamento de Pessoas em estratégico. (3) Implantação de planilhas de controles de EPI e uniforme. (4) Redução de custos de Vale transporte. (5) Diminuição de turnover e absenteísmo. (5) Apoio a direção em tomadas de decisões estratégicas.

2011 - 2013

CREHE AGOSTINIANA SANTA MONICA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: GERENTE ADMINISTRATIVO, Carga horária: 44

Outras informações:
Gerente administrativo Gerenciamento de pessoas e processos administrativos. Gerenciamento do Departamento Pessoal desde a rotina admissão ao demissional. Emissão de relatório de acompanhamento e desenvolvimento dos funcionários. Desenvolvimento de treinamento de integração de novos funcionários. Acompanhamento do resultado das rotinas operacionais desempenhadas. Estudo de viabilidade de novas estratégias para captação, fidelização e satisfação de clientes. Responsável por gerir, planejar e organizar as atividades financeiras da empresa. Administração de contas a pagar e a receber e fluxo de caixa. Realização de planejamento de lucro, suprindo a diretoria com informações gerenciais, subsidiando-a em análises estratégicas e tomadas de decisões. Principais resultados: (1) Diminuição de passivo. (2) Redução de rotatividade. (3) Aumento de produção. (4) Aumento de faturamento em 20%. (5) Implantação de processos.