Andrea Judice Affonso

Outras informações:
Responsável pelos projetos de Desenvolvimento Humano direcionados ao desenvolvimento das competências críticas do negócio, por meio da análise dos indicadores de desempenho, do alinhamento cultural das lideranças e do acompanhamento dos índices de engajamento da empresa e desdobramento das ações de melhoria destes indicadores, tais como: Gestão do Desempenho, Plano de Desenvolvimento Individual, Pesquisa anual de Clima Organizacional, Planos de ação corporativos e setoriais.

Outras informações:
Atendimento às Diretorias e ao CEO, sendo responsável pela disseminação e manutenção da Cultura Organizacional; Das Políticas; Diretrizes internas; Legislação pertinente ao quadro funcional; Do projeto de gestão da qualidade; Do projeto de construção dos indicadores de performance da empresa e implantação da cultura ágil.

Outras informações:
Implantação do projeto de Avaliação de Desempenho através da plataforma Success Factors (SAP), responsável por estruturar a comunicação, treinamento presencial e à distância e acompanhamento do Ciclo Anual de Desempenho, desenvolvimento de reporte de indicadores de desempenho. ? Responsável pelo desenho instrucional e gerenciamento da plataforma de ensino à distância (Moodle 5.1). Criação do projeto de novo layout da plataforma contendo as trilhas de carreira de acordo com a matriz de competências, processos e educação continuada da empresa. ? Participou do projeto de reestruturação da pesquisa anual de clima, contribuindo para o reporte de resultados através da apresentação de indicadores e planos de ação. ? Responsável por coordenar equipe de analistas e assistentes de Treinamento e Formação, garantindo a aplicação das metodologias de ensino, o controle dos indicadores de qualidade da área e realizando o plano anual de treinamento. ? Responsável pelo planejamento e logística do treinamento anual de lideranças PEC e da elaboração do conteúdo de treinamento destinado à ambientação das novas lideranças ? Pílulas de Gestão. ? Desenvolveu projeto de Onboarding utilizando a metodologia de gamificação para a transmissão da informação institucional, da Cultura Organizacional e Programas de RH fundamentais para a ambientação do novo colaborador e do novo gestor.

Outras informações:
Desenvolvimento de material instrucional direcionado ao treinamento da área comercial interna e à apresentação de novos negócios ao canal comercial (consultores de vendas); ? Logística e relacionamento com fornecedores para a produção de eventos internos e externos; ? Desenvolvimento de projeto para a ambientação de novos colaboradores; ? Logística e relacionamento com fornecedores para a realização do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (AllLeaders); ? Desenvolvimento de projeto direcionado à alta liderança para a escolha do enunciado de Missão e Valores da empresa; ? Desenvolvimento de material instrucional e cumprimento de agenda de treinamentos nacionais de acordo com as demandas das áreas, obtidas através de LNT; ? Apoio à área de Marketing no desenvolvimento de conteúdo de comunicação interna ? Intranet; ? Apoio aos projetos dos demais subsistemas de RH.

Outras informações:
? Desdobramento de projetos matriciais direcionados pelos subsistemas de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Saúde Ocupacional, Treinamento e Desenvolvimento e Educação Corporativa; ? Recrutamento e seleção de pessoas de acordo com a abertura de requisição de pessoal das áreas de T.I, Gestão de Saúde, Comercial, Administrativo e Operações, nas filiais do RJ; ? Apoio à área de DHO, na divulgação e logística regional do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (Q da Liderança); ? Cumprimento de agenda de treinamentos regionais (filiais RJ), de acordo com o direcionamento da área de DHO; ? Apoio à área comercial para o desenvolvimento do projeto de integração de novos consultores de vendas; ? Cumprimento de agenda de eventos regionais direcionados ao canal de comercial externo (consultores de vendas); ? Relacionamento com sindicatos para o cumprimento da convenção coletiva de trabalho das entidades representativas; ? Representação da empresa em homologações e audiências trabalhistas; ? Apoio às atividades administrativas da filial.

Outras informações:
? Desdobramento de projetos matriciais direcionados pelos subsistemas de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Saúde Ocupacional, Treinamento e Desenvolvimento e Educação Corporativa; ? Recrutamento e seleção de pessoas de acordo com a abertura de requisição de pessoal das áreas de T.I, Gestão de Saúde, Comercial, Administrativo e Operações, nas filiais do RJ; ? Apoio à área de DHO, na divulgação e logística regional do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (Q da Liderança); ? Cumprimento de agenda de treinamentos regionais (filiais RJ), de acordo com o direcionamento da área de DHO; ? Apoio à área comercial para o desenvolvimento do projeto de integração de novos consultores de vendas; ? Cumprimento de agenda de eventos regionais direcionados ao canal de comercial externo (consultores de vendas); ? Relacionamento com sindicatos para o cumprimento da convenção coletiva de trabalho das entidades representativas; ? Representação da empresa em homologações e audiências trabalhistas; ? Apoio às atividades administrativas da filial.

Outras informações:
? Desenvolvimento de atividades operacionais de Administração de Pessoal em 13 filiais (RJ/ MG/ BA), tais como - Compra de benefícios, controle e manutenção de ponto eletrônico, atualização de dados cadastrais regionais via sistema, envio de planilhas informativas sobre absenteísmo, afastamentos, CAT, controle de exames médicos ocupacionais; ? Representação da empresa em homologações e audiências trabalhistas; ? Recrutamento e seleção de equipes operacionais e estratégicas da área comercial; ? Realização das etapas de processo admissional e demissional; ? Apoio à Gerência de Operações na avaliação de desempenho do time comercial; ? Cumprimento de agenda de treinamentos para a realização do Programa de Desenvolvimento em Vendas (P.A.R); ? Logística e relacionamento com fornecedores para a realização de evento vivencial para a área comercial (Equipe Alta Performance); ? Atendimento ao colaborador interno como representante do RH matricial, presencial e remoto às 13 filiais (RJ/MG/BA); ? Desdobramento de projetos matriciais em âmbito nacional tais como- Integração e Ambientação de Novos Colaboradores; Pesquisa de Clima; Controle de indicadores de turnover; Comunicação e divulgação dos resultados da empresa (PLR) e Qualidade de Vida no Trabalho.