Victor Santos Gomes

Psicólogo, pós graduando em Gestão de Pessoas com 8 anos de atuação na área de Recursos Humanos, especialmente, nos processos de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. ocupando posição de analista e de supervisor. Possuo larga experiência com recrutamento, desde posições de base, staff especialista até posições de liderança, tendo atuado na siderurgia, varejo, telecomunicações, serviços hospitalares e na mineração. Na área desenvolvimento de pessoas, implementei avaliação de desempenho e coordenei programas de desenvolvimento de líderes, colaboradores e treinamentos técnicos. Atuei com o aprimoramento de processo de recrutamento e seleção, inclusive com a implantação de inteligência artificial. Sou criador e instrutor do curso Alta Performance em Entrevista, desenvolvido para aprimorar as habilidades de candidatos para processos seletivos. Meu propósito: impulsionar pessoas para alcançar seus maiores sonhos profissionais.

Informações coletadas do Lattes em 14/10/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em Psicologia

2009 - 2014

Universidade Federal do Maranhão
Título: Os efeitos do treinamento sobre o desempenho no trabalho: um estudo sobre o Modelo Integrado de Avaliação de Impacto de Treinamento no Trabalho
Orientador: Yram de Olinda Neves Miranda

Formação complementar

2019 -

MBA em Gestão de Pessoas, Indicadores e Coaching. (Carga Horária: 280h). , Instituto de Pós-Graduação e Graduação, IPOG, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Participação em eventos

III Semana de Integração Acadêmica do Curso de Psicologia da UFMA. Uma fenomenologia dos relacionamentos afetivos na contemporaneidade: contribuições de Martin Buber e Zigmund Bauman. 2010. (Congresso).

Mini-curso de Dinâmica de Grupo: uma ferramenta de desenvolvimento grupal. 2010. (Oficina).

Mini-curso em Psicologia Jurídica. 2010. (Oficina).

X ECONTRO HUMANISTICO.A linguagem do capitalismo em relacionamentos afetivos. 2010. (Encontro).

Conferências sobre Juventude e Sociedade ? dilemas comtemporâneos. 2009. (Seminário).

Curso de Sofrimento Psíquico, Família, Intervenção Precose e Saúde Mental. 2009. (Oficina).

Mini-curso de Introdução a clínica analítico comportamental. 2009. (Oficina).

Mini-curso sobre Autismo Infantil: diagnóstico precoce e tipos de tratamento. 2009. (Oficina).

Produções bibliográficas

GOMES, V. S. ; BORBA, J. M. P. . A Linguagem afetiva em relacionamentos afetivos. In: X ECONTRO HUMANISTICO, 2010. Caderno de Programação e Resumo X Encontro Humanísitico, 2010.
GOMES, V. S. . Uma fenomenologia dos relacionamentos afetivos na contemporaneinade: contribuições de Martin Buber de Zigmund Bauman. 2010. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Histórico profissional

Experiência profissional

2018 - Atual

Vale S.A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Pleno, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuação como recrutador para posições técnico-operacionais, staff especialista e supervisão, para áreas como engenharia do porto, ferrovia, usina e mina; corporativo, geologia, infraestrutura, medicina ocupacional, segurança e meio ambiente Atuação no projeto de calibração da inteligência artificial aplicada ao processo recrutamento e seleção Seletivo em massa: atuação na contratação de 73 eletricistas e vulcanizadores e 41 profissionais de Medicina Ocupacional Experiência como recrutador nos Programas de Portas de Entrada como Programa de Estágio e Trainee Experiência com recrutamento de pessoas com deficiência e mulheres para áreas operacionais Coordenação da equipe de 5 recrutadoras RPO's (recruitment process outsourcing) Atuação em grupo de trabalho com o foco no redesenho da especificação técnica dos contratos com consultorias

2017 - 2018

HOSPITAL SÃO DOMINGOS

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisor de Treinamento e Desenvolvimento, Carga horária: 40

Outras informações:
Supervisão da equipe de Treinamento e Desenvolvimento e interinamente como Supervisor de Recrutamento e Seleção, liderando uma equipe de 9 colaboradores Redesenho e consolidação do Programas de Desenvolvimento de Líderes e Colaboradores Formulação do Programa de Estágio Coordenação dos programas de Integração de Novos Colaboradores e Médicos e Treinamentos Legais de Segurança (NR's) Atuação na construção de políticas, diretrizes e fluxos para a área de Desenvolvimento de Pessoas Implantação e coordenação de Avaliação de Desempenho Formulação do piloto de Mapeamento de Sucessores

2015 - 2017

Grupo Elo

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recurso Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Coordenação do processo de recrutamento e seleção de operadores telemarketing(processo seletivo em massa) Controle de indicadores operacionais de processo seletivo Planejamento estratégico de contratação de empregados junto à diretoria Dimensionamento de equipes, recursos e definição da estratégia de atração detalentos Criação e aprimoramento dos indicadores, fluxo do processo de recrutamento etécnicas de análise de perfil Treinamento de habilidades para RH e técnicas de vendas por telefone

2013 - 2015

Belle Interiores

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gestor de Pessoas e Marketing, Carga horária: 40

Outras informações:
Seleção e treinamento de vendedores e assistentes Construção de políticas, descrição de cargos, elaboração de organogramas Construção dos indicadores financeiros Planejamento de ações de marketing, atuação redefinição da logomarca, nome,missão, visão e valores da empresa

2012 - 2013

Alcoa

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Estagiário de Recursos Humanos, Carga horária: 20

Outras informações:
Recrutamento e Seleção de posições técnico operacionais, estagiários eaprendizes Controle de indicadores de pessoas como absenteísmo, hora extra, turnover eheadcounting Organização e planejamento de treinamentos técnicos e de integração de novosfuncionários Coordenação de projetos de desenvolvimento de estagiários Acompanhamento de avaliação de desempenho