Renata de Santana Borges

Outras informações:
Atuação regionalizada para disseminar os programas da Inova CPS, dar treinamentos e atender a demandas e projetos específicos nas unidades. Os Agentes de Inovação garantem a presença da Inova CPS nas Etecs e Fatecs em todo o estado, apoiando os diversos programas da agência e colaborando ativamente na articulação com parceiros. Atuação ponto focal e de contato para alunos, professores, mentores, empresas, pesquisadores e todos os demais integrantes dos ecossistemas locais de inovação e empreendedorismo, visando para disseminar conhecimentos específicos relevantes para alunos, professores e parceiros, tais como: Design thinking; Modelos de negócio; Análise e avaliação de projetos, entre outros.

Outras informações:
Curso: Técnico em Administração - Disciplinas: Gestão de Pessoas ? Módulos II e III. Curso: Técnico em Secretariado - Disciplinas: Assessoramento Empresarial.

Outras informações:
Curso: Pós-Graduação de Psicologia Organizacional. Disciplinas: Habilidades Gerenciais e Coaching Empresarial, Supervisão de Estágio, Teorias e Práticas em Processos Grupais, Organização prática dos saberes.

Outras informações:
Consultora especializada na elaboração de projetos de RH em diversos segmentos, assuntos e públicos, visando transformar as estratégias de RH em ações efetivas, por meio de: diagnóstico, elaboração, desenvolvimento do projeto e avaliação de resultados, propondo alternativas e soluções ao cliente. Especialista em desenvolvimento de pessoas através do processo de Coaching.

Outras informações:
Atribuições: Responsável por entender e propor soluções às necessidades dos clientes internos e externos, além de garantir que a cultura organizacional, procedimentos e política de RH fossem cumpridos pelos gestores e unidades de negócio por meio de atuação estratégica e consultiva. Implementação das políticas e programas de RH de forma customizada e posicionamento como ponto focal dos subsistemas de RH, por meio de atuação estratégica e preventiva, além de ser responsável pela comunicação e repasse de informações entre clientes internos, externos e RH, bem como consolidar informações gerando indicadores de RH. Responsável por ações de treinamento nas unidades de negócios: mapeamento de perfil e competências, levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de equipes e liderança através do desenvolvimento de soluções de RH para diferentes contextos. Principais Resultados: Implantação da consultoria interna e projeto de análise organizacional, viabilizando redução de turnover e desenvolvimento do potencial da equipe de liderança baseado em competências. Principal atuação com os clientes Samsung, Panasonic, JBS Friboi e Procter & Gamble.