Catleen Roberta Carvalho da Silva

Outras informações:
HRBP Responsável pelos processos de RH que incluem seleção, treinamento, desenvolvimento, mediação de benefícios e administração de pessoal da área industrial. Elaboração e acompanhamento de indicadores de RH dos subprocessos acima citados com sinalização e acompanhamento das áreas (vagas em aberto, treinamentos previstos x realizados, horas extras, absenteísmo, turnover, etc). Trabalho de corpo a corpo para integração dos colaboradores e desenvolvimento; Atuação em projetos de redução de absenteísmo, turnover e horas extras;Acompanhamento do desenvolvimento de lideranças e futuros líderes. Planejamento e execução de treinamentos da área (LNT, PAT, execução). Atuação em orçamentos de pessoal anual;Backup da coordenação quando da necessidade de ausências e interina por dois meses (férias) com equipe de 12 pessoas; Participação no projeto de Excelência Operacional da The Coca-cola Company nas unidades de Manaus e Belém; Atuação frente a auditorias ISO9001, 14001 e FSSC22000. R&S - Atuei por 2 anos no recrutamento e seleção de lideranças de todas as unidades/segmentos de atuação do Grupo Simões. Acompanhamento da equipe de R&S quanto ao fechamento de vagas. Elaboração, controle e execução do orçamento da área, Revisão dos procedimentos padrão da área; Controle dos Indicadores Chave da área, Elaboração de plano de ação de vagas. Participação na definição e implantação do sistema de RH ? ADP. Implantação do Programa de Captação e Desenvolvimento de PCDs. Coordenadora de R&S interina por 6 meses ? férias e licença maternidade. Reporte à Coord. De R&S e atuando como backup da coordenação com uma equipe de 20 pessoas multilocalizadas. Participação em projetos de Redução de Turnover e Absenteísmo. DO - Acompanhamento dos programas de estágio e trainee. Acompanhamento e tabulação de avaliação de desempenho; Execução e acompanhamento do plano de sucessão de lideranças, Elaboração de planos de desenvolvimento individual das lideranças. Ac

Outras informações:
Recrutamento e seleção da unidade ? operacionais, administrativos e estratégicos, Plano Anual de Treinamento em todas as suas etapas ? planejamento, cotações, execução, avaliação de treinamento e feedback. Responsável pelo Programa de Idiomas da empresa, acompanhamento de nota, frequência, pagamento e inscrições. Realizou desenho da estrutura do Programa de Aprendiz e PCD na empresa. Responsável pelo indicador dos processos trabalhados e a consolidação e envio do indicador geral da área ? processos de R&S / T&D / Folha de pagamento / Processos Trabalhistas / Segurança do Trabalho / Pagamentos.Implementação das diretrizes dos processos citados, bem como criação de registros e indicadores de área

Outras informações:
Implementação do processo de Recrutamento e Seleção, elaboração e implementação do Programa Trainee e acompanhamento do processo, contratação e acompanhamento de consultorias de seleção, acompanhamento do programa de estágio e seleção de candidatos, acompanhamento da contratação de temporários, follow up com empresa contratada e intermediação de temporários e empresa. Responsável pela elaboração do procedimento de seleção e atualização do procedimento de estágio. Coordenação da equipe e dos serviços de conservação, vigilância e transporte com 10 funcionários, Acompanhamento de frequência e manutenção do ponto eletrônico do departamento ? aproximadamente 110 funcionários, Programação e acompanhamento de férias do departamento, Implantação da Pesquisa de Clima Organizacional desde a elaboração dos questionários, comunicação, aplicação, tabulação, relatórios e acompanhamento do plano de ação.

Outras informações:
Business Partner de RH local responsável pela área no que se refere a gestão de pessoas, seleção por competências, onboarding da unidade, indicadores de RH, acompanhamento de colaboradores, plano de sucessão treinamento e desenvolvimento, programa de desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho, clima organizacional e diagnósticos e movimentação de pessoal. Contato com Sindicato e responsável pela negociação coletiva anual. Responsável por facilities ? limpeza, refeitório e vigilância. Forte atuação na redução de inconsistências legais (registro de ponto eletrônico). Atuou como responsável de RH da localidade de Porto Franco (MA) de forma remota por 4 meses em 2020, incluindo negociação sindical e Joaçaba (SC) em 2021/2022 nas mesmas atividades de RH da localidade presencial. Participação em Projeto de Reconhecimento e Recompensa de colaboradores e Diagnóstico Organizacional como consultora da unidade de Joaçaba (SC). Responsável pelas ações de prevenção à Covid e implementação do fluxo emergencial. Responsável da área frente auditorias internas e externas, foco na ISO9001 e Certificação Kosher

Outras informações:
HRBP para integração de soluções de RH na fábrica via corporativo gestão de talentos, gestão de ciclo de carreira, avaliação de desempenho, mapeamento de sucessão, acompanhamento de kpis de RH, recrutamento e seleção, treinamento, headcount, onboarding, reestruturação organizacional, projetos de Aprendiz e pcd, comunicação interna e suporte em compliance

Outras informações:
Consultoria para implementação de processos de RH e execuções tais como: implementação de procedimentos e execução de R&S, upskilling, clima organizacional, desempenho e carreira, ações de endomarketing, remuneração e benefícios. Atuação estratégica e operacional.