Francisca Rafaela Gomes Arruda

Outras informações:
Na RJ Distribuidora de Produtos Alimentícios LTDA, as Principais Responsabilidades eram gerenciar todo o pessoal da empresa, sendo responsável por todos os processos de departamento pessoal e desenvolvimento dos colaboradores dentro da empresa.

Outras informações:
Na Eletrofacil Comércio de Eletrodomésticos Ltda ? Eletromil as Principais Responsabilidades: Analisar e implantar políticas e procedimentos de Recrutamento e Seleção por meio de processos internos e externos, tendo como base uma gestão com aplicação de práticas em liderança participativa e a busca sempre pela motivação no clima organizacional.

Outras informações:
Na Microlins Educação e Profissão - Microlins Em um estagio supervisionado as Principais Responsabilidades: Elaborar relatório dos processos Administrativos gerenciais e do setor de Recursos Humanos.

Outras informações:
Na JBR Moveis e Eletrodomésticos Ltda ? Rabelo - Principais responsabilidades: Profissional de Vendas com execução de atividades tais como: promover a venda direta dos produtos, realizar checagem de estoque, efetuar os pedidos da venda e preenchimento de notas fiscais através de sistema.

Outras informações:
Atualmente me encontro com uma visão empreendedora , sendo Sócia e Diretora Administrativa de minha própria empresa, voltada para o ramo e especialidade em comunicação, gestão de pessoas e marketing digital.

Outras informações:
Principais Responsabilidades: Executando os processos de Recrutamento e seleção, com elaboração de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores da área administrativa e comercial, conforme as normas e políticas da empresa. Coordenando também o departamento de pessoal, responsável em elaborar e calcular a folha de pagamento, com as obrigações trabalhistas e previdenciárias, tendo o controle de exames médicos, geração de encargos trabalhistas e obrigações legais, atendendo à fiscalização, com apoio através do departamento jurídico, com relatórios diários e mensais. Admissões, demissões e rescisões contratuais, com homologação em sindicato, calcular e gerar férias, gerindo a demanda e a rotina do setor de RH com foco nos resultados através de indicadores. Executando assim, essas e outras responsabilidades inerentes ao desenvolvimento humano dentro e fora da organização.

Outras informações:
Principais Responsabilidades: Prestava assistência a analista na promoção de treinamentos e capacitações para os funcionários, promovendo avaliações de desempenho, planejamento de carreira e otimização do tempo. Atuando no processo seletivo de grande volume, e atração de novos colaboradores, realizando entrevistas individuais e coletivas, dinâmica de grupos, com aplicação de testes, dando parecer sobre os candidatos, selecionar currículos e contatar candidatos. Incluindo a integrando os novos colaboradores a empresa, controlando contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários, como também demissões e entrevistas de desligamento.

Outras informações:
Principais Responsabilidades: Analisar e implantar políticas e procedimentos de Recrutamento e Seleção por meio de processos internos e externos, com elaboração e execução de Treinamento e Desenvolvimento tendo como base uma gestão com aplicação de práticas em liderança participativa, com foco na motivação dos colaboradores, proporcionando um clima organizacional favorável. Atuando em todas as unidades, localizadas nas cidades de Sobral, Fortaleza, Itapipoca, Camocim e Cruz.

Outras informações:
Principais Responsabilidades: Elaborar relatório dos processos Administrativos gerenciais e do setor de Recursos Humanos.