VINICIUS BRETZ RODRIGUES

Outras informações:
Recentemente fui contratado no ISVOR, através da empresa terceira SERIS. O ISVOR é uma empresa do grupo FIAT. Sou assistente de projetos e trabalho no desenvolvimento de projetos na área de treinamento e desenvolvimento. Estes projetos são demandas de RH de empresas do grupo FIAT (Fiat Services, FIAT SA, IVECO. M&M, entre outras). Clientes externos também procuram o ISVOR para o desenvolvimento de projetos de T&D, coaching e Change Management - este ultimo com grande frequência, afinal, o ISVOR é uma das poucas empresas com knowhow sobre este assunto em Belo Horizonte e região metropolitana. Dentre os projetos desenvolvidos no meu setor os mais comuns são: Desenv de Gestores, Supervisores, Estagiários, Trainees, Equipe. Os projetos podem contar com etapas técnicas (em laboratórios e oficinas no prórpio ISVOR) e/ou etapas comportamentais, que acontecem no nosso centro de treinamento ou na empresa-cliente.

Outras informações:
Projeto de Assistência Psicológica ao Aluno da PUC, o projeto visa atender em clínica, alunos da PUC, de todos os cursos, cuja demanda é espontânea e a oferta gratuita. Os alunos são graduando do curso de psicologia entre o 8º e o 10º período. O projeto conta com duas professoras coordenadoras e supervisoras, uma supervisiona através da ênfase psicanalítica e a outra através da ênfase existencial humanista.

Outras informações:
ESTÁGIO SUPERVISIONADO XIII - PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÕES E SOCIEDADE - Em Parceria com a INSPETORIA SÃO JOÃO BOSCO - CENTRO SALESIANO DO MENOR. Atividades: atendimento de orientação para o mercado de trabalho de jovens trabalhadores. Supervisora: Claudia Regina Barroso Ribeiro

Outras informações:
ESTÁGIO SUPERVISIONADO XIV - PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÕES E SOCIEDADE, em Parceria com a V & M do BRASIL S/A. Atividades: Observação de campo, entrevistas e questionários, visando detectar possíveis correlações entre as condições e a organização do trabalho com a saúde e/ou estados mórbidos (adoecimento físico e mental) dos trabalhadores. Supervisor:José Newton Garcia de Araújo

Outras informações:
ESTÁGIO SUPERVISIONADO X - Atividades: atendimento aos clientes da clínica da PUC; relato das sessões em supervisão; estudos teóricos pertinentes ao caso; relatório final. Supervisora: Eliana Ferreira Rodrigues da Silva

Outras informações:
ESTÁGIO SUPERVISIONADO IX: Parceria com a V & M DO BRASIL S/A. Supervisora: Joana D Arc Alves

Outras informações:
ESTÁGIO SUPERVISIONADO XI - PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÕES E SOCIEDADE - Parceria com a V & M DO BRASIL S/A. Atividades: Descrrição das políticas de responsábilidade social da empresa parceira, selecionando o público alvo: Estagiários. Supervisora: Regina Marcia Ramirez Corradi

Outras informações:
ESTÁGIO SUPERVISIONADO XII - PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÕES E SOCIEDADE - Estudo realizado na V & M do Brasil S/A Atividades:Análise dos fundamentos institucionais (valores, crenças, ideologias) e confrontação dos mesmos com as práticas cotidianas da instituição, visíveis em seus projetos de ação e em sua articulação com a gestão organizacional. Supervisor:José Newton Garcia de Araújo

Outras informações:
ESTÁGIO SUPERVISIONADO V - Parceria com SEE-MG/ESCOLA ESTADUAL PESTALOZZI. Atividades: Diagnóstico e intervenções junto ao sujeito com necessidades especias, sua família e escola. Supervisor: Arthur Parreiras Gomes

Outras informações:
ESTÁGIO SUPERVISIONADO VI - Parceria com FUNDACAO OBRAS SOCIAIS DA PAROQUIA DA BOAVIAGEM. Atividades: Grupo operativo com idosos Supervisora: Eliane de Andrade

Outras informações:
Estágio Supervisionado VII - Parceria com LAR TERESA DE JESUS. Atividades: Acompanhamento e atendimento psicológico a crianças sob medida de segurança em abrigo. Supervisora: Maria Helena Camargos Moreira

Outras informações:
ESTÁGIO SUPERVISIONADO VIII - Aplicado na empresa Luciano Móveis. Atividades: Diagnóstico organizacionla, levantamento de necessidadesde treinamento e pesquisa de clima organizacional, através de observação da instituição, aplicação de questionários e entrevistas. Devolução e relatório final. Supervisora: Márcia de Mendonça Jorge

Outras informações:
ESTÁGIO SUPERVISIONADO IV - PARCERIA COM A PREFEITURA MUNICIPAL DE BELO HORIZONTE - CONSELHO TUTELAR OESTE. Resumo das Atividades: Entrevistas de acolhimento e identificação de demandas Orientadora: Maria Alice Moreira Lima

Outras informações:
ESTÁGIO SUPERVISIONADO II - Produção de artigo e adequação a metodologia científica. Orientadora: Maria Stella Brandão Goulart

Outras informações:
ESTÁGIO SUPERVISIONADO III - Desenvolvimento de projetos de pesquisa com apresentação de relatório final. Orientadora: Maria Stella Brandão Goulart

Outras informações:
Gestão Filosofia Políticas e Lutas.

Outras informações:
Junta Interventora.

Outras informações:
Gestão Novos Rumos.

Outras informações:
Desenvolvimento de atividades de práticas internas sindicais entendidas tais como comunicação interna do PSINDMG com a sua categoria,com as demais entidades sindicais, práticas externas tais como participações em reuniões nos Conselhos de Controle Social, entidades sindicais,políticas públicas e movimentos sociais. condução do projeto de interiorização das atividades dos Sindicato. Agregando capital político para as futuras eleições do final do ano.

Outras informações:
Recursos Humanos - Setor de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Desenvolvimento e referência do Programa de Desenvolvimento de Estágio V & M do BRASIL - 2009/2010. Coordenação e gestão de diversos treinamentos. Levantamento de Necessidade de Treinamento. Análise crítica de avaliação e indicadores de treinamento. Desenvolvimento de outros projetos como: Desenvolimento de equipes, desenvolvimento de gestores, política de idiomas, programa de integração e ambientação à empresa. Supervisão de Menores aprendizes. Auxílio no Recrutamento Interno em etapas com a lingua inglêsa, confecção, correção de provas escritas e realização de provas orais. Negociação com reuniões periódicas com todos os tipos de fornecedores de treinamentos: consultorias, escolas e grandes empresas de capacitação. Produção de tabelas dinâmicas e avaliações eletrônicas para controle de dados e produção de indicadores. Rotinas admistrativas com auxilio de todas as ferramentas do pacote office e SAP.

Outras informações:
Programa Mediação de Conflitos é um programa do governo do estado de Minas Gerais. Trata-se de um programa de prevenção à criminalidade. Realiza-se acompanhamento juntamente com o técnico responsável às famílias atendidas; participação nas reuniões de equipes;discussão de casos; visitas domiciliares. O contato com a comunidade e a ajuda a produção de capital social e cidadania são uns dos maiores focos do programa

Outras informações:
SOSF ? Serviço de Orientação Sócio-Familiar. Belo Horizonte, MG. Estagiário - Período setembro/2007 a agosto/2008. - Área: Psicologia Social. Atendimento, acolhimento e trabalho terapêutico com crianças e adolescentes sob medida de proteção. Serviços na área administrativa.

Outras informações:
Clique para editar a descrição do cargoO ISVOR (Istituto per lo Sviluppo Organizativo) é a universidade corporativa das empresas Fiat. Iniciei na empresa como assistente de projetos e trabalhei no desenvolvimento de projetos na área de treinamento e desenvolvimento. Estes projetos são demandas de RH de empresas fora e dentro do grupo FIAT (Fiat Services, FIAT SA, IVECO. M&M, CNH, entre outras). Dentre os projetos, destacam-se: Change Management: Desenvolvimento de Estagiários/Trainees/Jóvens Talentos. Os projetos podem contar com etapas técnicas (em laboratórios e oficinas no próprio ISVOR) e/ou etapas comportamentais, que acontecem no nosso centro de treinamento ou na empresa-cliente. Minha atividade principal foi a criação, negociação e acompanhamento dos projetos desenvolvidos para os clientes. Em março de 2012 fui promovido a Analista de Treinamento.

Outras informações:
Responsável pelo subsistema de Recrutamento e Seleção de toda a empresa. Liderança do Time de R&S na busca de pessoas através dos cargos de entrada: -> Programas de formação (operação e manutenção); - > Jovens profissionais (aprendizes, estágio e trainee); Ações de impacto estratégico -> Gestão de vagas em parceria com 5 consultorias de seleção em larga escala e executive search -> Hunting de cargos estratégicos (gestão, especialistas e posições especializadas) -> Condução de posições através do Planejamento de Recursos Humanos internos (sucessão, carreira e trajetórias de desenvolvimento) -> Gestão dos processos, indicadores/KPI´s do setor e custos de R&S -> Desenvolvimento e condução de projetos de melhoria continua em R&S. Revisão das etapas de Avaliação Psicológica customizando para a realidade ferroviária. - > Interface com T&D, consultoria interna em projetos e processos de integração inerentes aos subsistemas.

Outras informações:
Responsável pelo recrutamento e seleção dos cargos operacionais, especializados, estágio e de especialistas. Controle e planejamento dos programas de seleção, estratégias de R&S e demais demandas relacionadas ao setor. Gestão das consultorias e parceiros que atuam com R&S junto à MRS.

Outras informações:
Vivência em projetos de Treinamento, Desenvolvimento e Elevação de Escolaridade. Foco no público envolvido em Manutenção. Busca de parcerias governamentais e contado com fornecedores como SENAI e Institutos Federais, entre outras empresas de 3º setor e privadas.

Outras informações:
Desenvolvimento e imersão. Programa de desenvolvimento com um mês de teoria e formação sobre a empresa. 9 meses em viagens e imersões nas diversas áreas da MRS Logística S.A. Pulverizada nas capitais e interior dos estados do Rio, Minas e São Paulo, a vivência no programa de trainee foi fundamental para um amplo conhecimento do negócio, desafios e realidade de campo da empresa. O programa ainda contou com 5 módulos de desenvolvimento de competências gerenciais e analíticas para os trainees.