Daniela Cotrim Basile de Carvalho
Psicóloga com experiência na área organizacional, com foco em desenvolvimento humano e cultura organizacional.
Informações coletadas do Lattes em 21/11/2023
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em andamento em Psicologia Experimental: Análise do Comportamento
2020 - Atual
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Orientador:;
Especialização em Especialização em Consultoria de Carreira
2014 - 2015
Faculdade FIA de Administração e Negócios
Título: Mentoring como ferramenta de desenvolvimento de projeto de carreira: análise da percepção de contribuição dos resultados de um programa de mentoria formal em uma empresa privada
Orientador: Tania Casado
Especialização em Administração de Empresas
2002 - 2004
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: Proposta de um modelo de desenvolvimento para docentes de ensino superior
Orientador: Elisabete Adami Pereira dos Santos
Graduação em Psicologia
1994 - 1998
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: Efeitos do Reforçamento condicionado no engajamento em atividades com crianças de pré-escola
Orientador: Maria Amália Pie Abib Andery
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Produções bibliográficas
-
CARVALHO, D. C. B. . Desenvolvimento a partir dos pontos fortes. In: Lucedile Antunes. (Org.). Soft Skills: competências essenciais para os novos tempos. 1ªed.São Paulo: Literare Books International, 2020, v. , p. 267-274.
Histórico profissional
Experiência profissional
2019 - Atual
ESSENZA CONSULTORIA E TREINAMENTO LTDAVínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Sócia consultora
2018 - 2019
LOJAS MARISAVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Ger. Desenvolvimento Humano e Organizacional, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pelas áreas de Treinamento, Desenvolvimento, Seleção e Comunicação Interna;
Responsável pela gestão de plataforma LMS de cursos para lojas e demais públicos;
Projetos de engajamento e desenvolvimento de Liderança;
Canais internos de comunicação e endomarketing;
Projetos de Desempenho, Trainees e Mentoria para gerentes de lojas;
Programa interno de combate à violência doméstica (apoio individualizado às colaboradoras);
Elaboração e facilitação de treinamentos comportamentais nos temas Liderança, Influência, Engajamento, Desenvolvimento de Carreira e Processos de Aprendizagem.
2015 - 2018
Biosev S.A.Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Ger. Desenvolvimento Humano e Organizacional, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pelas diretrizes e procedimentos corporativos de desenvolvimento organizacional (Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento);
Reestruturação do sistema de gestão do desempenho e sucessão baseados em valores;
Programa de Trainee (seleção e desenvolvimento) para as unidades operacionais;
Trilha de desenvolvimento de lideranças para diversos níveis e áreas (corporativa, industrial e agrícola);
Elaboração e facilitação de treinamentos comportamentais para todos os níveis da Liderança e times com base na metodologia Gallup de Pontos Fortes.
2009 - 2015
São Paulo Alpargatas - MatrizVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Ger. Educação e Desenvolvimento, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pelos processos globais de Gestão de Desempenho, Talentos e Sucessão;
Desenvolvimento de lideranças em diferentes níveis (sede e fábricas)
Responsável pelos processos de Mentoring, Coaching e Outplacement.
Processos e políticas de Educação & Desenvolvimento.
2004 - 2009
GRUPO VRVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultora de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Atendimento das áreas de negócio (MKT, Vendas, Atendimento a Clientes e Produtos);
Execução de processos de RH: recrutamento e seleção, gestão do desempenho, treinamentos para equipes e lideres, entrevista de desligamentos;
Relatórios de indicadores de pessoas.
Orientação de lideranças e profissionais para as demandas pessoais e de processos de RH.
2000 - 2001
GRUPO VRVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
2001 - 2004
Universidade Nove de JulhoVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Desenvolvimento de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Responsável pelos processos internos de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de documentação de docentes, avaliação de docentes.
1999 - 2000
Luandre ConsultoriaVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de RH, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.
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