Pedro de Souza Filho

Licenciatura em Psicologia (1970) e Psicólogo(1973) pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Assis (atual UNESP); é pós-graduado em Administração de Recursos Humanos pela FAAP SP (1988/9); é Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, conforme título atribuído pelo CRP06 em 2002; trabalhou como Psicólogo Organizacional na TELESP (1973 a 1998) e atualmente é consultor em Gestão de Pessoas e professor universitário na, FACULDADE FLAMINGO, nas disciplinas de Gestão da Inovação, Gestão de Conflitos, Gestão de Mudanças; Gestão de Remuneração e Benefícios, Gestão e Avaliação de Desempenho Humano no Trabalho e Atração e Seleção de Talentos.

Informações coletadas do Lattes em 22/03/2026

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho

2002 - 2002

Conselho Regional de Psicologia Sexta Região
Título: Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho
Orientador: Ana Merces Bahia Bock

Especialização em ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

1987 - 1988

Fundação Armando Álvares Penteado
Título: Administração de Recursos Humanos
Orientador: Benedito Rodrigues Pontes

Graduação em PSICÓLOGO

1972 - 1973

Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

Graduação em Licenciatura em Psicologia

1967 - 1970

Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho

Formação complementar

1995 - 1995

PROGRAMA DE GESTÃO EMPRESARIAL. (Carga horária: 24h). , FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO, USP, Brasil.

1995 - 1995

Critérios de Excelência. (Carga horária: 27h). , Fundação para o Prêmio Nacional da Qualidade, FPNQ, Brasil.

1994 - 1994

CONTROLE DA QUALIDADE TOTAL PAR GERENTES. (Carga horária: 20h). , Fundação Christiano Ottoni, FCO, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Participação em eventos

SEMANA ACADÊMICA.O FATOR HUMANO E A EXCELÊNCIA EMPRESARIAL. 2007. (Seminário).

UNIVERSIDADE METODISTA: CURSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS.COOPERATIVISMO. 2004. (Encontro).

BANCA EXAMINADORA DE TRABALHOS DE ESTÁGIO.BANCA EXAMINADORA DE ESTÁGIO. 1997. (Outra).

palestra "Saude na Organização".SAÚDE NA ORGANIZAÇÃO. 1997. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: Cristiane de Oliveira

SOUZA FILHO, P.. BANCA EXAMINADORA DE TRABALHOS DE ESTÁGIO. 1997. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em ADMINISTRAÇÃO ENFASE EM SISTEMAS) - Faculdades Associadas de São Paulo.

Produções bibliográficas

SOUZA FILHO, P. . Subsídios Acadêmicos 004/2019. 1. ed. ITU: Francisco Roberto Crisóstomo, 2019. v. 1. 118p .
SOUZA FILHO, P. . Assuntos Pedagógicos: Escola 036/2018. 01. ed. Itu: Francisco Roberto Crisóstomo, 2018. v. 20. 88p .
SOUZA FILHO, P. . Assuntos Pedagógicos: Aluno 034/2018. 1. ed. ITU: Francisco Roberto Crisóstomo, 2018. v. 10. 88p .
SOUZA FILHO, P. . Assuntos Pedagógicos: Professor 035/2018. 1. ed. ITU: Francisco Roberto Crisóstomo, 2018. v. 10. 88p .
SOUZA FILHO, P. . Assuntos Pedagógicos: Objetivos Educacionais 037/2018. 1. ed. ITU: Francisco Roberto Crisóstomo, 2018. v. 10. 88p .
SOUZA FILHO, P. . Assuntos Pedagógicos: Conteúdo Programático 038/2018. 1. ed. Francisco Roberto Crisóstomo, 2018.
SOUZA FILHO, P. . Assuntos Pedagógicos: Metodologia de Ensino 039/2018. 1. ed. ITU: Francisco Roberto Crisóstomo, 2018. v. 10. 88p .
SOUZA FILHO, P. . Assuntos Pedagógicos: Avaliação 040/2018. 1. ed. ITU: Francisco Roberto Crisóstomo, 2018. v. 10. 88p .
SOUZA FILHO, P. . Assuntos Pedagógicos: Aluno Educado 04012018. 1. ed. ITU: Francisco Roberto Crisóstomo, 2018. v. 10. 88p .
SOUZA FILHO, P. . Assuntos Pedagógicos: Organização da Escola 042/2018. 1. ed. ITU: Francisco Roberto Crisóstomo, 2018. v. 10. 88p .
SOUZA FILHO, P. . Assuntos Pedagógicos: Interação Aluno Professor 043/2018. 1. ed. ITU: Francisco Roberto Crisóstomo, 2018. v. 10. 88p .
SOUZA FILHO, P. . POLO IN - APARH. Coperativismo: alternativas para o trabalho, renda e inclusão social, p. 43 - 43, 03 ago. 2003.
SOUZA FILHO, P. . UM NOVO DESENHO ORGANIZACIONAL. RH.com.br, 31 mar. 2003.
SOUZA FILHO, P. . EXAME ESPECIAL. EXECUTIVOS DE ALUGUEL, SEÇÃO: MERCADO DE TRABALHO, p. 27 - 30, 01 mar. 2002.
SOUZA FILHO, P. . VOCÊ s.a.. Todos por um, p. 40 - 40, 02 jan. 2002.
SOUZA FILHO, P. . Ética nas organizações. Tendencias do Trabalho, p. 24 - 25, 01 jan. 2002.
SOUZA FILHO, P. . RH.COM.BR. A auto estima e o desenvolvimento humano, site www.rh.com.br, 24 maio 2001.
SOUZA FILHO, P. . MELHOR - Vida e Trabalho. Melhor: Gestão de Pessoas, p. 28 - 29, 03 ago. 2000.
SOUZA FILHO, P. . AUTO ESTIMA. A GAZETA - São Bento do Sul, p. 2 - 2, 02 jul. 2000.
SOUZA FILHO, P. . CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUZA FILHO, P. . O FATOR HUMANO E A EXCELÊNCIA EMPRESARIAL. 2007. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUZA FILHO, P. . SAUDE NA ORGANIZAÇÃO. 1997. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Histórico profissional

Endereço profissional

Famingo. , Rua George Smith, Lapa, 05074010 - São Paulo, SP - Brasil, Telefone: (11) 38333000, URL da Homepage:

Experiência profissional

2006 - Atual

Flamingo 2001

Vínculo: PROFESSOR HORISTA, Enquadramento Funcional: PROFESSOR UNIVERSITÁRIO, Carga horária: 10

Outras informações:
DISCIPLINAS MINISTRADAS: POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS; AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO; CLIMA ORGANIZACIONAL; GESTÃO ADMINISTRATIVA DE PESSOAL; GESTÃO DE PROJETOS; QUALIDADE EM RECURSOS HUMANOS; SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS; GESTÃO DE BENEFÍCIOS; ENSAIO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL.

2008 - 2010

GRS Brasil - Consultoria e Treinamento

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor

Outras informações:
Responsável pelos cursos: Como Desenvolver Equipes de Alta Performance Ferramentas de Seleção por Competência

2000 - 2006

Coop. de Suporte Executivo Empresarial

Vínculo: Cooperado, Enquadramento Funcional: Diretor Presidente, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Cooperativa de Executivos que funcionava como uma consultoria cooperativada, prestando serviços de Gestão, desde o diagnóstico até a avaliação de resultados, em todos os segmentos ou macrofunções empresariais (Marketeng, Comercial, Logística, Recursos Humanos, Recursos Materiais, Qualidade, Avaliação de Empresas, etc...)

2000 - 2006

ASSOCIAÇÃO NACIONAL DAS COOPERATIVAS DE TRABALHO

Vínculo: COOPERADO, Enquadramento Funcional: Diretor Presidente e consultor RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

1973 - 1998

Telecomunicações de São Paulo SA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Analista de treinamento e desenvolvimento (1973 a 1988); Gerente da Seção de Treinamento e Desenvolvimento (1988 a 1992); Gerente da Seção de Planejamento Estratégico de RH (1993 a 1997); Consultor Interno de RH (1997 a 1998).

1972 - 1972

Centro Experimental de Psicologia

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assistente Técnico de Psicologia, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Supervisão da aplicação de testes e provas pscotécnicas para motoristas.

1972 - 1972

Bela Vista do Paraíso

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Chefe do Departamento de Psicologia, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Organização do Setor de Psicologia da Escola de Excpcionais; Orientação psicopedagógica para professores; Reacionamento com os Pais e Comunidade.

2006 - 2020

Universidade Paulista

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: profissionalizante I, Carga horária: 3

Outras informações:
Disciplinas ministradas: Suprimento de mão de obra; Ética e legislação trabalhista e empresarial;Avaliação de Desempenho; Sistemas de Qualidade; Planejamento Estratégico; Desenvolvimento de Recursos Humanos.