Thiago Correa Figueredo

Possui curso-tecnico-profissionalizantepela Escola Senai "Francisco Matarazzo"(2008) e curso-tecnico-profissionalizantepela Cedaspy Computer Training(2006). Atualmente é Bolsista da Universidade Nove de Julho.

Informações coletadas do Lattes em 17/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação em andamento em Análise e Desenvolvimento de Sistemas

2010 - Atual

Universidade Nove de Julho

Curso técnico/profissionalizante

2006 - 2008

Escola SENAI "Francisco Matarazzo"
Bolsista do(a): Senai.

Curso técnico/profissionalizante

2004 - 2006

CEDASPY COMPUTER TRAINING

Formação complementar

2009 - 2009

Lógica de Programação. (Carga horária: 40h). , Faculdade Impacta de Tecnologia.

2009 - 2009

Programação Orientada a Objeto. (Carga horária: 16h). , Faculdade Impacta de Tecnologia.

2009 - 2009

Java Programmer I. (Carga horária: 40h). , Faculdade Impacta de Tecnologia.

2009 - 2009

Sql Módulo I. (Carga horária: 40h). , Faculdade Impacta de Tecnologia.

2002 - 2003

Programa Educação para o Trabalho. (Carga horária: 330h). , Centro Universitário Senac.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Projetos de pesquisa

  • 2010 - Atual

    Determinação do Perfil de Colaboradores Presenteístas utilizando Técnicas de Data Mining, Descrição: O presenteísmo tem por definição, o colaborador que está fisicamente presente no local de trabalho, mas mentalmente e emocionalmente ausente o que prejudica o desenvolvimento das suas tarefas. A maioria das empresas desconhece o problema que muitas vezes é resultado de estresse, ou seja, é de difícil diagnóstico. O gestor do colaborador dificilmente percebe esta situação. Assim, apenas uma pequena proporção de colaboradores procura ajuda médica. Casos de presenteísmo muitas vezes são confundidos com excessiva dedicação. São dois os conceitos do presenteísmo: um envolve a saúde ocupacional, relações e condições organizacionais do trabalho, o empregado continua trabalhando, mesmo doente e produz pouco. O outro se refere aos colaboradores que permanecem no trabalho, além de seus limites, produzindo muito, com medo de ser demitido ou excluído por não estar disponível quando necessário. O objetivo deste trabalho é apresentar as causas do presenteísmo e propor a utilização de técnica(s) de Data Mining para determinação do perfil de colaboradores presenteístas nas empresas... , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Thiago Corrêa Figueredo - Integrante / Silva,A.M. - Integrante / Vieira,A.B. - Integrante / Silva,R.P. - Integrante / Renato José Sassi - Coordenador., Financiador(es): Universidade Nove de Julho - Bolsa.

Histórico profissional

Experiência profissional

2010 - Atual

Universidade Nove de Julho

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Bolsista