Cristiane Genro Lamana

Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Santa Maria (2001). Especialização em Gestão de Pessoas e Competências pela Faculdade da Serra Gaúcha (2007) e Dinâmica dos Grupos pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos (2010). Experiências nas áreas de Administração, Gestão de Pessoas e Consultoria, com ênfase em Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa e Gestão de Mudança Organizacional.

Informações coletadas do Lattes em 14/07/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Dinâmica dos Grupos

2008 - 2010

Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos
Orientador: Katia Regina Cury e Neiva Maria Michelon de Oliveira

Especialização em Gestão de Pessoas e Competências

2006 - 2007

Faculdade da Serra Gaúcha
Orientador: Vilmar Antonio Gonçalves Tondolo

Graduação em Administração de Empresas

1997 - 2001

Universidade Federal de Santa Maria
Orientador: Vania de Fátima Barros Estivalete

Formação complementar

2008 - 2009

Extensão universitária em Capacitação em Docência na Educação Superior. (Carga horária: 120h). , Faculdade da Serra Gaúcha, FSG, Brasil.

2006 - 2006

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. (Carga horária: 30h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - RS.

2006 - 2006

Recrutamento e Seleção de Pessoal. (Carga horária: 12h). , Associação Serrana de Recursos Humanos.

2006 - 2006

Atitudes e Competências para Gestão Eficaz. (Carga horária: 15h). , Gestão, Mudança e Capacitação.

2006 - 2006

Habilidades Coordenação e Atuação como Instrutor. (Carga horária: 8h). , Gestão, Mudança e Capacitação.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: GESTÃO MUDANÇA ORGANIZACIONAL.

Participação em eventos

IV Congresso Regional de Administração. 1999. (Congresso).

II Congresso Regional de Administração. 1997. (Congresso).

Produções bibliográficas

LAMANA, C. G. . Mudança Organizacional: O Papel Estratégico da Gestão de Pessoas. Global Manager (FSG) , v. 14, p. 51-70, 2007.

Histórico profissional

Experiência profissional

2010 - 2010

Suspensys Sistemas Automotivos

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 45

Outras informações:
Atuação como analista de Recursos Humanos. Apoio em diversos subsistemas: recrutamento e seleção, integração de novos funcionários, afastamentos, notas fiscais, benefícios, pesquisa de clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, entre outros processos na área de Gestão de Pessoas.

2007 - 2009

Gestão, Mudança e Capacitação

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Consultora Organizacional, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuação como consultora na área de Gestão de Mudança Organizacional. Prestação de serviços para empresa de guindastes Madal Palfinger S/A em projeto de implementação de nova tecnologia/sistema (ERP/SAP). Mapeamento de processos, planejamento de necessidade de treinamento, elaboração de programa para curso de desenvolvimento pessoal, palestrante de curso de desenvolvimento de competências comportamentais, viabilização da logística dos cursos in company, controle de indicadores de resultados de treinamentos, orientação em gestão de T&D aos multiplicadores internos e organização de eventos.

2006 - 2007

LUPATECH SA

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Estágio Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuação nas áreas de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação em projeto de implementação de software de gestão integrada (ERP/SAP) em uma das empresas do grupo (Microinox). Participação no plano de comunicação, logística de treinamentos, organização de eventos, desenvolvimento de equipes, mapeamento de impactos organizacionais, elaboração de materiais de divulgação, alinhamento de processos e atendimento helpdesk. Apoio à consultoria externa em Change Management.