José Maria Ribeiro Júnior

Possui graduação (licenciatura e bacharelado) em matemática pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (1978) e pela Faculdade de Ciências e letras de Moema (1981). Possue cursos de especialização em Administração de Recursos Humanos e Direção de Recursos Humano pela FGV. MBA em Recursos Humanos pela UNINOVE. Atualmente é professor associado da Fundação Dom Cabral. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos. Sócio diretor da T.E.M.P.O. consultoria em gestão de pessoas. È credenciado para a aplicação da metodologia Insights.

Informações coletadas do Lattes em 14/07/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos

2010 - 2011

Universidade Nove de Julho
Orientador: Andréa dos Santos Oliveira

Especialização em Direção de Recursos Humanos

1982 - 1982

Fundação Getúlio Vargas - SP

Especialização em administração de recursos humanos

1981 - 1981

Fundação Getúlio Vargas - SP

Graduação em Matemática

1978 - 1981

Faculdade Filosofia Ciências e Letras de Moema

Graduação interrompida em 1977 em Matemática

1970 - interrompida

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Ano de interrupção: 1977

Formação complementar

1993 - 1993

Human Element. (Carga horária: 40h). , Marcondes e Consultores associados.

1986 - 1986

Teorias e Técnicas para condução de grupos. (Carga horária: 40h). , SENAC SP.

1983 - 1983

Treinamento e Coordenação de grupos operativos. (Carga horária: 180h). , IPEPLAN.

1982 - 1982

Situational Leadership Advanced Seminar. (Carga horária: 24h). , California American University.

1980 - 1980

Modelos de Gerencia. (Carga horária: 40h). , Dorsey & Rocha Consultores Associados.

1980 - 1980

Treinamento Sindical. (Carga horária: 40h). , SINFAVEA - Sindicato de Fabricação de Veiculos Automotores.

1980 - 1980

Formação de Administrador de Salários. (Carga horária: 180h). , TREINE - TREINAMENTO EMPRESARIAL.

1976 - 1976

Analise de cargos. (Carga horária: 16h). , Hay do Brasil Consultores SA.

1976 - 1976

avaliação de cargos. (Carga horária: 16h). , Hay do Brasil Consultores SA.

1974 - 1974

Extensão universitária em PERT - CPM. (Carga horária: 40h). , Universidade Mackenzie.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia Social/Especialidade: Relações Interpessoais.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Participação em eventos

Seminario de produtividade. 1992. (Seminário).

Encontro de Recursos humanos. 1991. (Encontro).

Produções bibliográficas

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Recursos Humanos no Brasil- evolução histórica 2010 (Recursos Humanos).
RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . sustentabilidade das relações interpessoais 2010 (administração).
RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . personalidade 2008 (administração).

Outras produções

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Indivíduo na Organização. 2010. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Liderança. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Texto).

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Desenvolvimento de equipes. 2009. .

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Formação de multiplicadores de treinamento. 2009. .

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Levantamento de necessidades de treinamento. 2009. .

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Técnicas de recrutamento e seleção. 2009. .

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Remuneração estratégica. 2009. .

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Comunicação interpessoal. 2008. .

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Liderança. 2007. .

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Comportamento organizacional. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Gestão de processos de recursos humanos. 2007. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Gestão de processos de RH. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso).

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Administração do tempo. 2005. .

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Avaliação de desempenho. 2004. .

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Coaching. 2004. .

RIBEIRO JÚNIOR, J. M. . Desenvolvimento de habilidades comportamentais de gerencia. 1988 (treinamento) .

Histórico profissional

Experiência profissional

2004 - Atual

Fundação Dom Cabral

Vínculo: professor associado, Enquadramento Funcional: professor associado

2004 - Atual

T.em.p.o. assessoria e consultoria em gestao de pessoas

Vínculo: Diretor, Enquadramento Funcional: Sócio Diretor, Carga horária: 30

Outras informações:
assessoria e consultoria em gestão de pessoas

1991 - 2004

Holcim Brasil SA

Vínculo: empregado, Enquadramento Funcional: Gerente, Carga horária: 40

Outras informações:
Gerente Corporativo de desenvolvimento de Recursos humanos Responsável pelas áreas de recrutamento e seleção, salários e benefícios, treinamento e desenvolvimento, programas de carreira, mapeamento de competências, coaching, relações sindicais.

1985 - 1991

Aquatec Quimica SA

Vínculo: empregado, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável por todas as áreas de Recursos Humanos.

1984 - 1985

Magneti Marelli Cofap Companhia Fabricadora de Peças

Vínculo: empregado, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humano, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

1983 - 1984

Editora Abril SA

Vínculo: empregado, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.