Sandra Cecilia Aloise Moura

Outras informações:
Responsável pela identificação de talentos diferenciados para ocupar posições executivas e estratégicas. Para tanto, realizo o mapeamento do mercado com as melhores soluções em pessoas para atender cada demanda específica da empresa-cliente.

Outras informações:
- Responsável pelo recrutamento e seleção - demanda corporativa e filiais (400 funcionários efetivos); - Redesenhei o programa de recrutamento interno, elevando o índice de aproveitamento de 19% em 2007 para 41% no primeiro semestre de 2008, isto significa a valorização da mão de obra interna; - Coordenei os programas de estágio, com 60% de aproveitamento dos jovens no período 2007/2008; - Programa de Ambientação / Integração de novos funcionários à empresa; - Implementação do Programa de Recolocação de Pessoal, para a força de vendas, premiado pela Corporativo Chairman 2007 - Implementei o Projeto Carreira , sistema de avaliação de potencial, mapeando talentos internos, identificando steps de carreira e seus respectivos planos de desenvolvimento, importante fonte de consulta em processos de recrutamento ou promoção interna, com aproveitamento médio de 13% do banco de potenciais, para cargos de gestão, no último ano; - Responsável pelos relatórios gerenciais de controle de vagas, headcount e do budget. Report para Atlanta. Acompanhamento e análise dos indicadores de R&S - Participação nas reuniões internas de resultados de RH para identificação dos desafios de RH frente aos desafios da cia. e desenvolvimento das ações necessárias como recrutamento e seleção. - Conduzir, acompanhar e participar de todas as ações de Recursos Humanos nas áreas clientes (recrutamento e seleção, levantamento das necessidades de treinamento, pesquisa de engajamento, admissões, demissões, enquadramentos e promoções, elaboração do plano de sucessão etc), representando assim a área de Recursos Humanos de forma geral na área cliente.

Outras informações:
- Atuação corporativa, reportando-se a Gerência Corporativa de Desenvolvimento Organizacional, interagindo com 18 unidades produtivas em assuntos relacionados a Recrutamento e Seleção; - Responsável pelo controle de demanda, análise do perfil de candidatos junto aos gestores, condução de entrevistas por competência de estagiários a Coordenadores; estruturação e condução de Dinâmicas de Grupo com aplicação de Cases técnicos; análise de promoções; - Elaboração de anúncios de circulação interna ou externa (Intranet e Elancers); - Avaliação de candidatos e devolutiva do processo seletivo. - Responsável pelas entrevistas de carreira, análise de potencial e desligamento; - Conhecimento em rotinas de admissão de funcionários efetivos e temporários, controle de mão de obra terceirizada; - Identificação e negociação com consultorias de mão-de-obra terceirizada tais como: Outplacement, Headhunter, Agências. - Responsável pelo desenvolvimento do relatório corporativo no que tange as práticas de Recrutamento e Seleção baseados nos indicadores do Instituto Saratoga (Sextante Brasil). Material utilizado pela Gerência nos processos estratégicos de gestão; - Membro do grupo de voluntários da companhia, tendo como atribuições a disseminação de conceitos ligados ao Terceiro Setor e Responsabilidade Social e participação no desenvolvimento de campanhas temáticas.