Renata Lapenda Lins

Mestranda em Gestão do Desenvolvimento Local Sustentável pela Faculdade de Administração da Universidade de Pernambuco, MBA em Gestão Pública pela AVM Faculdade Integrada, Especialista em Gestão de Marketing e Graduada em Administração de Empresas, ambas pela Faculdade Frassinetti do Recife. É Gestora Governamental da Secretaria de Administração de Pernambuco desde 2011, e está cedida à Universidade de Pernambuco desde 2018, onde atua como Assessora da Pró-Reitoria de Desenvolvimento de Pessoas. Tem ampla experiência na área de Administração de empresas públicas e privadas, com ênfase de atuação na área de Gestão de Pessoas, ocupando cargos de Gestora e Assessora na área há anos, além de ser conteudista, instrutora e tutora de cursos e palestras na temática de Gestão de Pessoas do Poder Executivo Estadual. É instrutora e palestrante nos diversos temas e processos de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas em consultorias especializadas em treinamento e capacitação profissional do mercado. Possui experiência na área de docência superior, onde atuou como professora das disciplinas de Administração de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional em Instituições como a UFPE - Universidade Federal de Pernambuco e a Faculdade Joaquim Nabuco. Membro atual de importantes Comissões na Universidade de Pernambuco - UPE: Comissão de Reestruturação do Modelo de Gestão da Universidade, Comissão de Atualização dos Cargos e Funções da UPE, Comissão para Retomada de Atividades Presenciais, Comissão para Regulamentação do Trabalho Remoto na UPE e Comissão para Regulamentação da Carreira de Professor Titular. Já atuou como membro da Comissão Administrativa Permanente da Secretaria de Administração de Pernambuco - SAD de 2013 a 2016, cuja responsabilidade era de analisar, deliberar e emitir pareceres e diretrizes sobre as promoções e progressões dos servidores públicos estaduais em suas carreiras. Também atuou, no primeiro semestre de 2020, na Comissão de Elaboração do Plano para Retomada e Convivência com o COVID-19, direcionada a emanar diretrizes, protocolos e medidas protetivas para garantir a saúde e o bem estar dos servidores da UPE e, no ano de 2021, na Comissão de Regulamentação do Trabalho Remoto na UPE. Integrou o grupo de avaliadores do 24 Concurso Inovação no Setor Público em 2020, promovido e organizado pela ENAP - Escola Nacional de Administração Pública - atividade considerada prestação de serviço público relevante. Desde março 2022, é um dos membros componentes da Comissão de Instituição da Gratificação por Desempenho para os servidores do Complexo Hospitalar da UPE. Teve dois artigos aceitos para publicação no ano de 2021: ORGANIZATIONAL LEARNING IN THE MIDST OF THE PANDEMIC: THE CHALLENGES OF A STATE GOVERNMENT'S CORPORATE SCHOOLS (A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM TEMPOS DE PANDEMIA: CASO DA ESAFAZ) International Journal of Development Research, QUALIS A2, Vol. 11, Issue, 11, pp. 51735-51739, November, 2021 https://doi.org/10.37118/ijdr.23258.11.2021 A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM TEMPOS DE PANDEMIA: estudo de caso do Centro de Formação dos Servidores e Empregados Públicos de Pernambuco ?CEFOSPE, REVISTA EXACTA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, Qualis B1. American Psychological Association (APA): Lins, R. L., Romeira, C. R.,Vasconcelos, F. de F. M., Melo, F. J. C., & Nascimento, A. M. (2021). A aprendizagem organizacional em tempos de pandemia: estudo de caso do Centro de Formação dos Servidores e Empregados Públicos de Pernambuco ? CEFOSPE. Exacta. https://doi.org/10.5585/exactaep.2021.19471

Informações coletadas do Lattes em 17/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em andamento em Gestão do Desenvolvimento Local Sustentável

2020 - Atual

Universidade de Pernambuco
Título: COMO A REAPRENDIZAGEM CRIATIVA E A INOVAÇÃO, APLICADAS AO DESENVOLVIMENTO DO CORPO FUNCIONAL, PODEM TRAZER SUSTENTABILIDADE E CREDIBILIDADE À UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO, Ano de Obtenção:
Orientador: ADEMIR NASCIMENTO
Palavras-chave: Gestão de Pessoas; CRIATIVIDADE; GESTÃO DA APRENDIZAGEM; DESENVOLVIMENTO LOCAL SUSTENTÁVEL; INOVAÇÃO; GESTÃO PÚBLICA. Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: GESTÃO PÚBLICA.

Mestrado profissional interrompido em 2011 em Administração

2011 - Atual

Universidade Federal de Pernambuco
Título: Não cheguei a elaborar a dissertação, pois precisei trancar o mestrado, por ocasião de ter sido aprovada em concurso público, e a carga horária era incompatível, Ano de Obtenção:
Orientador: Não cheguei à fase de escolha de orientador
Ano de interrupção: 2011

Especialização em MBA EM GESTÃO PÚBLICA

2014 - 2015

AVM Faculdade Integrada
Título: PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO ALAVANCA PARA O COMPROMETIMENTO, A MOTIVAÇÃO E A MELHORIA DE RESULTADOS DOS SERVIDORES DA SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO DE PERNAMBUCO
Orientador: RAFAEL INACIO DE FRAIA E SOUZA

Especialização em GESTÃO EM MARKETING

2002 - 2003

Faculdade Frassinetti do Recife
Título: ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA MOTIVADORA E ALAVANCADORA DE RESULTADOS
Orientador: GUSTAVO GALINDO

Graduação em andamento em Design de Moda

2007 - Atual

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - PE
Título: Não cheguei a elaborar a monografia, faltou apenas o estágio curricular para a conclusão do curso. Fui aprovada em concurso público na mesma época de conclusão do curso, então precisei adiar a finalização do mesmo
Orientador: Não cheguei à fase de escolha de orientador

Graduação em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

1998 - 2002

Faculdade Frassinetti do Recife
Título: RELATÓRIO DE ESTÁGIO SOBRE ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DA GESTÃO
Orientador: EMÍLIA CAVALCANTI

Formação complementar

2021 - 2021

A Arte de Desenvolver Equipes de Alta Performance. (Carga horária: 20h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2021 - 2021

Atuação Estratégica de Equipes de Gestão de Pessoas. (Carga horária: 21h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2019 - 2019

V FÓRUM DE GESTÃO DE PESSOAS DA UPE. (Carga horária: 8h). , Universidade de Pernambuco, UPE, Brasil.

2018 - 2018

INTRODUÇÃO À EAD PARA INSTRUTORIA (TUTORIA) PROGRAMA EDUCAÇÃO CORPORATIVA. (Carga horária: 16h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2017 - 2017

PRIMEIRA RODA DE CONVERSA PARA LÍDERES. (Carga horária: 2h). , Agência Estadual de Tecnologia da Informação, ATI, Brasil.

2016 - 2016

ENSINO APRENDIZAGEM NA EDUCAÇÃO CORPORATIVA. (Carga horária: 20h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2016 - 2016

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. (Carga horária: 16h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2016 - 2016

GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS. (Carga horária: 20h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2016 - 2016

COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA EM EDUCAÇÃO CORPORATIVA. (Carga horária: 8h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2015 - 2015

AGENDA AMBIENTAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - A3P. (Carga horária: 12h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2015 - 2015

FORMAÇÃO DIDÁTICO-PEDAGÓGICA PARA INSTRUTORES E COORDENADORES. (Carga horária: 20h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2015 - 2015

SEMINÁRIO PERNAMBUCANO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. (Carga horária: 8h). , ESCOLA DE CONTAS PÚBLICAS - TCE/PE, ESCOLA DE CONTAS, Brasil.

2015 - 2015

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. (Carga horária: 20h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2014 - 2014

INDICADORES PARA GESTÃO DE RESULTADOS NO SETOR PÚBLICO. (Carga horária: 20h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2014 - 2014

ORATÓRIA, RETÓRICA E ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO. (Carga horária: 20h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2014 - 2014

FORMAÇÃO EM COACHING: PROFESSIONAL AND LIFE COACHING - PLC. (Carga horária: 72h). , CINCO CENTRO INTEGRADO DE COACHING/ PLC PROFESSIONAL AND LIFE COACHING, CINCO COACHING, Brasil.

2013 - 2013

COMO IMPLANTAR GESTÃO POR COMPETÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS. (Carga horária: 16h). , LEME CONSULTORIA, LEME, Brasil.

2013 - 2013

WORKSHOP GESTÃO DE DESEMPENHO. (Carga horária: 16h). , CONEXXÕES EDUCAÇÃO, CONEXXÕES, Brasil.

2013 - 2013

ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA COM FOCO NO MODELO GERENCIAL. (Carga horária: 20h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2012 - 2012

10º ENCONTRO DE GESTORES EM EDUCAÇÃO CORPORATIVA. (Carga horária: 7h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2012 - 2012

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. (Carga horária: 24h). , Escola Nacional de Administração Pública, ENAP, Brasil.

2012 - 2012

EXCEL BÁSICO E INTERMEDIÁRIO. (Carga horária: 20h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2012 - 2012

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. (Carga horária: 24h). , MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO JOAQUIM NABUCO, FUNDAJ, Brasil.

2011 - 2011

BPM - Business Process Management DAY PERNAMBUCO. (Carga horária: 8h). , INNOVO GROUP E ABPMP, INNOVO GROUP, Brasil.

2011 - 2011

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. (Carga horária: 40h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - PE, SENAC/PE, Brasil.

2011 - 2011

EXCEL AVANÇADO. (Carga horária: 20h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2011 - 2011

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARTICIPATIVO NAS ORGANIZAÇÕES. (Carga horária: 40h). , Instituto de Recursos Humanos de Pernambuco, IRH/PE, Brasil.

2011 - 2011

MODELAGEM E DOCUMENTAÇÃO DE PROCESSOS DE NEGÓCIO. (Carga horária: 28h). , CEFOSPE - CENTRO DE FORMAÇÃO DOS SERVIDORES DE PERNAMBUCO, CEFOSPE, Brasil.

2010 - 2010

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES E EQUIPES. (Carga horária: 24h). , Universidade de Pernambuco, UPE, Brasil.

2010 - 2010

FORMAÇÃO DE GESTORES DE PESSOAS. (Carga horária: 24h). , Universidade de Pernambuco, UPE, Brasil.

2007 - 2009

DESIGN DE MODA. (Carga horária: 2120h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - PE, SENAC/PE, Brasil.

2008 - 2008

CAPACITAÇÃO PARA MULTIPLICADORES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. (Carga horária: 24h). , Instituto de Recursos Humanos de Pernambuco, IRH/PE, Brasil.

2008 - 2008

FORMAÇÃO PARA COORDENADORES DE TREINAMENTO. (Carga horária: 24h). , Instituto de Recursos Humanos de Pernambuco, IRH/PE, Brasil.

2006 - 2006

GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL. (Carga horária: 40h). , ESCOLA DE GOVERNO DE PERNAMBUCO, ESCOLA DE GOVERN, Brasil.

2003 - 2003

SEM. EMPREGABILIDADE DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA: OBSTÁCULOS E OPORTUNIDADES. (Carga horária: 24h). , Unilever Brasil Industrial LTDA, Unilever Brasil, Brasil.

2003 - 2003

AUDITOR INTERNO DA QUALIDADE ISO-9001:2000. (Carga horária: 20h). , MASTER QUALIDADE ASSESSORIA & TREINAMENTO, MASTER QUALIDADE, Brasil.

2003 - 2003

UNILEVER FRAMEWORKS STANDARDS - SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL. (Carga horária: 16h). , Unilever Brasil Industrial LTDA, Unilever Brasil, Brasil.

2003 - 2003

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES INTERNOS. (Carga horária: 24h). , GMUINOS CONSULTORIA, GMUINOS, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: GESTÃO DE PESSOAS.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Administração de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Ensino-Aprendizagem.

Participação em eventos

V FÓRUM DE GESTÃO DE PESSOAS DA UPE.V Fórum de Gestão de Pessoas da UPE. 2019. (Outra).

CURSO INTRODUÇÃO À EAD PARA INSTRUTORIA (TUTORIA) DO PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA PARA OS SERVIDORES DO PODER EXECUTIVO DO ESTADOOD.CURSO INTRODUÇÃO À EAD PARA INSTRUTORIA (TUTORIA) DO PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA PARA OS SERVIDORES DO PODER EXECUTIVO DO ESTADO. 2018. (Outra).

FORMAÇÃO DE GESTORES DE PESSOAS.FORMAÇÃO DE GESTORES DE PESSOAS-24H/AULA. 2010. (Outra).

CAPACITAÇÃO PARA MULTIPLICADORES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.CAPACITAÇÃO PARA MULTIPLICADORES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - 24H/AULA. 2008. (Outra).

CURSO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL.CURSO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL - 10H/AULA. 2008. (Outra).

NIVELAMENTO PARA MULTIPLICADORES ORGANIZACIONAIS.NIVELAMENTO PARA MULTIPLICADORES ORGANIZACIONAIS - 42 HORAS/AULA. 2008. (Outra).

ENCONTRO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO.A Pesquisa como eixo norteador para o novo cenário de Pernambuco. 2007. (Encontro).

CURSO DE LICITAÇÕES E CONTRATOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.CURSO DE LICITAÇÕES E CONTRATOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - 40H/AULA. 2006. (Outra).

GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL.GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL - 40H/AULA. 2006. (Outra).

CURSO DE AUDITOR INTERNO DA QUALIDADE ISO 9001:2000.CURSO DE AUDITOR INTERNO DA QUALIDADE ISO 9001:2000. 2003. (Outra).

CURSO DE FORMAÇÃO DE INSTRUTORES INTERNOS.CURSO DE FORMAÇÃO DE INSTRUTORES INTERNOS. 2003. (Outra).

SEMINÁRIO EMPREGABILIDADE DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA: OBSTÁCULOS E OPORTUNIDADES.SEMINÁRIO EMPREGABILIDADE DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA: OBSTÁCULOS E OPORTUNIDADES. 2003. (Seminário).

UNILEVER FRAMEWORK STANDARDS - SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL.UNILEVER FRAMEWORK STANDARDS - SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL - 16H/AULA. 2003. (Outra).

SEMINÁRIOS EXAME NA UNIVERSIDADE.O BRASIL ESTÁ MUDANDO. E VOCÊ? CONDUZIDO POR ANDRÉ LAHÓZ E MAX GEHRINGER. 2001. (Seminário).

2 ENCONTRO FAFIRE DE ADMINISTRAÇÃO.MERCADO DE CAPITAIS: FORMADOR DE POUPANÇA E GERADOR DA RIQUEZA NACIONAL. 2000. (Encontro).

TREINAMENTO DE ABS OPERACIONAL.TREINAMENTO DE ABS OPERACIONAL - 8H/AULA. 2000. (Outra).

1 ENCONTRO FAFIRE DE ADMINISTRAÇÃO.O NOVO MILÊNIO: EMPRESA E ESCOLA INTEGRADAS. 1999. (Encontro).

IX SEMANA DO PEQUENO EMPREENDEDOR FCAP.TURISMO: UMA OPÇÃO ESTRATÉGICA, EMPREENDEDOR: UMA EXPERIÊNCIA DE OPORTUNIDADES E DESAFIOS, TURISMO E MEIO AMBIENTE, GLOBALIZAÇÃO E TURISMO, TURISMO: COMO INGRESSAR NESSE MERCADO.. 1999. (Outra).

VIII SEMANA DO PEQUENO EMPREENDEDOR FCAP.O PEQUENO EMPREENDEDOR NO SÉCULO XXI, IMPORTÂNCIA DA TI NA GESTÃO DE EMPRESAS, ÉTICA NA JORNADA RUMO AO DESCONHECIDO, AMEAÇAS E OPORTUNIDADES PARA O EMPREENDEDOR NUMA ECONOMIA GLOBALIZADA.. 1998. (Outra).

Orientou

MARCELO SIQUEIRA CAMPOS CANTALICE

BENEFÍCIOS E INCENTIVOS: FERRAMENTAS PARA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO DE DIFERENTES GRUPOS DE FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA CASA MIA LTDA; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) - Universidade Federal de Pernambuco; Orientador: Renata Lapenda Lins;

PRISCILLA ANDRADE NOGUEIRA DA COSTA

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO FUNCIONÁRIO: FERRAMENTAS PARA O AUMENTO DE QUALIDADE DOS SERVIÇOS DO DETRAN-PE; 2006; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS) - Universidade Federal de Pernambuco; Orientador: Renata Lapenda Lins;

Alunos da diretoria da A

C; E; Consultoria; Treinamento da A; C; E; para o SESI - Serviço Social da Indústria - sobre o tema: Pesquisa de Clima Organizacional; 2007; Orientação de outra natureza; (Administração de Empresas) - UFPE - ACE CONSULTORIA; Orientador: Renata Lapenda Lins;

Produções bibliográficas

LINS, R. L. ; ROMEIRA, C. R. ; VASCONCELOS, F. F. M. ; NASCIMENTO, A. M. ; ARAUJO, M. A. V. ; PINTOAL, P. A. L. A. . ORGANIZATIONAL LEARNING IN THE MIDST OF THE PANDEMIC: THE CHALLENGES OF A STATE GOVERNMENT'S CORPORATE SCHOOLS. INTERNATIONAL JOURNAL OF DEVELOPMENT RESEARCH , 2021.
LINS, RENATA LAPENDA ; ROMEIRA, CAROLINA RODRIGUEZ ; VASCONCELOS, FILIPE DE FRANÇA MONTEIRO ; MELO, FAGNER JOSE COUTINHO DE ; NASCIMENTO, ADEMIR MACEDO . A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL EM TEMPOS DE PANDEMIA: estudo de caso do Centro de Formação dos Servidores e Empregados Públicos de Pernambuco - CEFOSPE. EXACTA (ONLINE) , 2021.
LINS, R. L. . A Importância do LNT no Planejamento das Capacitações. 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

LINS, R. L. ; Juliana Pereira Guimarães . Noções de Gestão de Pessoas no Serviço Público. 2022. .

LINS, R. L. ; Juliana Pereira Guimarães . Noções de Gestão de Pessoas no Serviço Público. 2021. .

LINS, R. L. . I ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ?30 ANOS DE UPE?. 2021. .

LINS, R. L. . Analista de Treinamento e Desenvolvimento. 2020. .

LINS, R. L. . Palestra: O Mundo do Trabalho pós-pandemia. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

LINS, R. L. . Noções de Gestão de Pessoas no Serviço Público ? utilizando a Plataforma Online Microsoft Teams. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Outra).

LINS, R. L. . Noções Gestão de Pessoas no Serviço Público - Plataforma Microsoft Teams. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila Instrucional do Curso CEFOSPE Plataforma Teams Noções Gestão de Pessoas no Serviço Público).

LINS, R. L. . Analista de Treinamento e Desenvolvimento. 2019. .

LINS, R. L. ; Juliana Pereira Guimarães . Noções de Gestão de Pessoas no Serviço Público. 2018. .

LINS, R. L. ; Juliana Pereira Guimarães . Noções de Gestão de Pessoas no Serviço Público. 2018. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila Instrucional do Curso EAD CEFOSPE de Noções Gestão de Pessoas no Serviço Público).

LINS, R. L. . Noções de Gestão de Pessoas no Serviço Público. 2017. .

LINS, R. L. . Noções Básicas de Gestão de Pessoas no Serviço Público. 2016. .

LINS, R. L. . Noções Básicas de Gestão de Pessoas no Serviço Público. 2015. .

LINS, R. L. . Programa de Capacitação em Gestão de Desempenho - Oficina de Avaliação de Desempenho. 2012. .

LINS, R. L. . Palestra: A Importância do LNT no Planejamento das Capacitações. 2012. .

LINS, R. L. . Formação de Equipes de Recrutamento e Seleção. 2008. .

LINS, R. L. . Treinamento Gestão de Pessoas: Uma Vantagem Competitiva. 2007. .

LINS, R. L. . Oficina de Recursos Humanos. 2007. .

Prêmios

2008

PROFESSORA HOMENAGEADA, UFPE - CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO 2008.1.

2008

PROFESSORA HOMENAGEADA, UFPE - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 2007.2.

2007

HOMENAGEM - PROFESSORA PARANINFA, UFPE - CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO 2006.2.

2007

PROFESSORA HOMENAGEADA, UFPE - CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO 2007.1.

2007

PROFESSORA HOMENAGEADA, UFPE - CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO 2007.2.

2007

PROFESSORA HOMENAGEADA, UFPE - CURSO DE TURISMO 2006.2.

2007

PROFESSORA HOMENAGEADA, UFPE - CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 2006.2.

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade de Pernambuco, Reitoria. , AV. AGAMENON MAGALHÃES, SEM NÚMERO, SANTO AMARO, 50100010 - Recife, PE - Brasil, Telefone: (81) 31833694, Fax: (81) 31833700, URL da Homepage:

Experiência profissional

2018 - Atual

Universidade de Pernambuco

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Assessora, Carga horária: 40

Outras informações:
Servidora da SAD/PE cedida à UPE. Atuação no Apoio da Gerência de Desenvolvimento de Pessoas e Qualidade de Vida no Trabalho/Reitoria: Apoio na gestão das capacitações e ações gerais do programa de qualidade de vida ?Bem Viver? da UPE, bem como ações de cuidados com saúde, segurança no trabalho e integração de novos servidores. Assessora da Pró-Reitora de Desenvolvimento de Pessoas ? PRODEP, atuando no assessoramento das decisões e políticas de RH instituídas pela PRODEP, no monitoramento de metas e planos operativos, membro da Comissão de Reestruturação do Modelo de Gestão da UPE, organizadora do Fórum anual de Gestão de Pessoas, palestrante de temas e diretrizes de gestão para os RHs das Unidades da UPE no estado de Pernambuco, responsável pelo mapeamento, otimização e revisão dos processos internos da PRODEP. Atual elaboradora do plano de retomada de atividades PRODEP pós-pandemia. Período: 02/07/2018 até dias atuais.

2006 - 2011

Universidade de Pernambuco

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: ADMINISTRADORA, Carga horária: 30

Outras informações:
Cargo do concurso: Administradora. Gerente de Divisão Administrativa do Pronto Socorro Cardiológico de Pernambuco ? PROCAPE: Gestão das áreas de Recursos Humanos, Almoxarifado, Patrimônio, Compras e Licitações. Período: 29/03/2006 até 31/12/2006. Gerente da Divisão de Recursos Humanos Reitoria: Gestão de treinamentos das Unidades da UPE, alocações e convocações de candidatos para os concursos, análise de titulações de docentes e servidores, controle do quadro geral de funcionários, gestão de bolsas de estudo, acompanhamento dos estagiários da UPE, coordenação e implementação do Programa de Qualidade 5S, implementação do PCCV ? Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos da UPE, Avaliação de Desempenho), criação e coordenação do Programa de Atenção ao Servidor da UPE ? PAS, direcionado aos cuidados com o bem-estar e a saúde (física e mental), ações voltadas à ergonomia, segurança no trabalho e acompanhamento psicológico e social dos servidores da UPE. Período: 02/01/2007 até 28/02/2011.

2011 - Atual

Secretaria de Administração do Estado de Pernambuco

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: GESTORA GOVERNAMENTAL - ESP. ADMINISTRATIVA, Carga horária: 40

Outras informações:
Gestora Governamental/ Especialidade Administrativa. Início: 01/03/2011. Atuação na GGDPE (Gerência Geral em Desenvolvimento de Pessoas e Relações Institucionais): revisão e construção de legislações sobre avaliação de desempenho no Estado e Educação Corporativa; implantação do sistema de avaliação em estágio probatório para o Poder Executivo Estadual; elaboração e apoio na construção do sistema de avaliação de desempenho anual dos servidores no Poder Executivo Estadual; assessoria e apoio à gestão das gerências subordinadas: Gerência de Educação Corporativa, Gerência de Atendimento ao Servidor, Gerência de Estágios e Gerência de Atendimento ao Cidadão; Acompanhamento dos planos operativos das gerências da área monitorados pelo Secretário de Administração e pelo Governador do Estado; Instrutora das oficinas de Avaliação de Desempenho para formação de Gestores e RHs no Poder Executivo Estadual. Atuação na GESPE (Gerência de Gestão de Pessoas): Assessora da Gerente de Gestão de Pessoas e Chefe do Núcleo de Desenvolvimento de Pessoas: gestão e apoio nos processos de capacitação de servidores, avaliação de desempenho, recrutamento e seleção, Programa de desenvolvimento de Líderes, gestão de estágios e pesquisa de clima organizacional. Atuação CEDUC/CEFOSPE (Coordenação de Educação Corporativa): Chefe da Unidade de Educação Presencial, onde é feita toda a gestão e a validação das instrutorias e projetos de capacitações na modalidade presencial, realizadas pelo Poder Executivo Estadual, especialmente pelas Escolas Corporativas do Estado (ACIDES/CEFOSPE/EPPE/ESAFAZ), além de monitoramento de resultados de capacitação alcançados e revisão de legislações sobre o Programa de Educação Corporativa do Estado. Criação e gestão do PDL Corporativo (Programa de Desenvolvimento de Líderes), direcionado aos gestores do Poder Executivo Estadual. Período: 01/03/2011 até 05/02/2017.

2017 - 2018

Agência Estadual de Tecnologia da Informação

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: GERENTE DE GESTÃO DE PESSOAS, Carga horária: 40

Outras informações:
Servidora da SAD/PE cedida à ATI. Gerente de Gestão de Pessoas: gestão da folha de pagamento, cadastro de servidores e empregados, elaboração de consultas e pareceres sobre casos de aposentadorias de empregados, gestão dos processos de capacitação, avaliação de desempenho, recrutamento e seleção, programa de desenvolvimento de Líderes, controle do quadro geral de funcionários, acompanhamento dos estagiários, gestão do Programa de Qualidade de vida, acompanhamento psicológico e social dos servidores da UPE. Período: 06/02/2017 até 01/07/2018.

2005 - 2007

Universidade Federal de Pernambuco

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: PROFESSOR SUBSTITUTO, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora das Disciplinas de Comportamento Organizacional (Motivação, Liderança, Aptidões e Habilidades, Cultura Organizacional, Conflitos, Poder, Trabalho em Equipes, entre outros) e Administração de Recursos Humanos I e II (Processos da Gestão de Pessoas) nos cursos de graduação em Administração de Empresas, Secretariado Executivo, Turismo e Hotelaria. Orientadora da Cadeira de Elaboração de Monografia para conclusão de cursos de graduação em Administração e Secretariado Executivo. Palestrante nos Encontros Anuais do Curso de Secretariado: Atividades e Responsabilidades da área de RH. Consultora da ACE (Empresa Júnior do Núcleo CCSA) nas atividades de Gestão de Pessoas, ministrando palestras e elaborando projetos de consultoria com os alunos. Período: Abril de 2005 a Abril de 2007.

2009 - 2010

Faculdade Joaquim Nabuco

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: PROFESSOR ESPECIALISTA, Carga horária: 12

Outras informações:
Professora de Administração de Recursos Humanos I (Processos da Gestão de Pessoas) no curso de graduação em Administração de Empresas. Período: Janeiro de 2009 a Janeiro de 2010.

2003 - 2004

UNILEVER HPC

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 40

Outras informações:
Analista de Recursos Humanos: Administração dos processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento; Canais de comunicação interna; Monitoramento do Clima Interno; Realização de Avaliações de Desempenho; Participação na coordenação dos eventos gerais da fábrica; Responsável pela implementação e coordenação do programa ?Open House? da unidade; Auditora Interna da Qualidade ISO 9001:2000. Período: 13/01/2003 a 15/01/2004.

2001 - 2002

Jornal do Commercio

Vínculo: ESTÁGIO, Enquadramento Funcional: ESTÁGIO NA ÁREA DE RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Área de Recursos Humanos: Triagem e organização de currículos dos candidatos aos processos seletivos; Realização de entrevistas admissionais e de desligamento; Recrutamento e Seleção de candidatos; Identificação das necessidades de treinamento anuais; Preparação, acompanhamento e avaliação para treinamentos; Realização de palestras de Integração. Período: 17/09/2001 a 10/05/2002.

2000 - 2001

ALCOA ALUMÍNIO S/A (PE)

Vínculo: ESTÁGIO, Enquadramento Funcional: ESTAGIÁRIA ADM. PRODUÇÃO, Carga horária: 40

Outras informações:
Área de Administração Geral / Produção: Coordenadora de Plano de Sugestões e Bonificações da Fábrica PET; Controle de produções das Unidades Remotas; Requisições de Compras e Almoxarifado; Cotações e contatos com fornecedores. Período: 09/08/2000 a 08/08/2001.

2005 - 2006

GRUPO BELLE BIJOU

Vínculo: CONSULTORA DE RH, Enquadramento Funcional: PRESTADORA DE SERVIÇOS, Carga horária: 12

Outras informações:
Consultora de Recursos Humanos: Implantação da área de Recursos Humanos no grupo de sete lojas da rede; Administração dos processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento; Canais de comunicação interna; Monitoramento do Clima Interno; Realização de Avaliações de Desempenho; Análise e Descrição de cargos. Período: 19/09/2005 até 19/09/2006.

1999 - 2000

KRITÉRION CONSULTORIA

Vínculo: ESTÁGIO, Enquadramento Funcional: ESTAGIÁRIA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 40

Outras informações:
Estágio na área de Recrutamento e Seleção, realizando atividades de recepção, triagem e aplicação de testes de seleção com os diversos candidatos às vagas de emprego em aberto.